職位描述：

職位描述：

1、定期外部市場調研，定制管轄區(qū)域酒店盈收計劃（階段性的經(jīng)營指標與行動方案），協(xié)助酒店收益最大化及提升市場份額；

2、建議和影響酒店價格體系，指導酒店制定不同時期的動態(tài)定價策略，改善現(xiàn)有房價及客源結構，優(yōu)化每間可售客房平均收益；

3、根據(jù)公司要求，定期拜訪所管轄區(qū)酒店業(yè)主，并收集反饋意見及建議；

4、溝通并落地酒店OTA運營管理提升的計劃；

5、協(xié)調異業(yè)合作及合理運用多渠道資源，與OP互相協(xié)助提升酒店服務滿意度。

職位要求：

1、大專及以上學歷3年以上酒店或OTA運營經(jīng)驗；

2、良好的收益管理和數(shù)據(jù)分析能力，透徹了解關鍵業(yè)務指標；

3、良好的多店管理能力，團隊協(xié)調能力強，有小型團隊管理能力者優(yōu)先；

4、優(yōu)秀的談判能力，獨立與酒店業(yè)主進行溝通，成就客戶；

5、能接受高強度工作環(huán)境，思維敏捷，工作熱情，積極性高。

篇2:商業(yè)伙伴部區(qū)域經(jīng)理崗位職責模版

1.代表公司全面管理區(qū)域伙伴經(jīng)營與發(fā)展。

2.分析客戶的管理需求并匹配軟件解決方案。

3.協(xié)助伙伴銷售團隊管控項目。

4.向客戶呈現(xiàn)方案價值。

篇3:商業(yè)伙伴部招募經(jīng)理崗位職責要求

1.根據(jù)渠道規(guī)劃、布局,獨立發(fā)展渠道成員。

2.根據(jù)所轄區(qū)域特點,對渠道代理進行有針對性的管理和支持(包括認證、培訓、商譽管理、渠道伙伴評優(yōu)及獎懲等)。

3.對銷售數(shù)據(jù)進行基本分析,按月提供銷售數(shù)據(jù)分析報告。

4.制訂轄區(qū)銷售計劃,推進渠道達成銷售目標。

5.根據(jù)整體營銷計劃,二次策劃并實施轄區(qū)內的營銷推廣活動。