職位描述：

職責描述：

1）遵守公司和門店的各項規章制度，完成公司要求的各項指標，管理門店日常營運工作

2）維護好門店形象、商場關系和公司門店管理部門的關系

3）發掘和培養門店員工，完成門店銷售考核指標，同時對門店員工在服務、形象、陳列技巧等方面進行考核。

4）定期門店貨物的盤點，日、周、月銷售業績的統計和匯報。

5）根據店鋪銷售狀況合理配置資源，配合商品部保證店鋪庫存的合理性，有效的跟蹤貨品的補充、維修商品的跟進。

6）售后問題的及時處理。

職位要求：

1）有5-7年服飾鞋品零售行業經驗，有3-5年店鋪管理經驗

2）學歷大專

3）形象氣質佳，溝通能力強，執行力強

4）有一定的抗壓能力

5）有操作過百勝等系統，熟悉辦公軟件操作。

篇2:服飾店店員崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1）遵守公司和門店的各項規章制度，完成公司要求的各項指標，管理門店日常營運工作

2）維護好門店形象、商場關系和公司門店管理部門的關系

3）發掘和培養門店員工，完成門店銷售考核指標，同時對門店員工在服務、形象、陳列技巧等方面進行考核。

4）定期門店貨物的盤點，日、周、月銷售業績的統計和匯報。

5）根據店鋪銷售狀況合理配置資源，配合商品部保證店鋪庫存的合理性，有效的跟蹤貨品的補充、維修商品的跟進。

6）售后問題的及時處理。

職位要求：

1）有5-7年服飾鞋品零售行業經驗，有3-5年店鋪管理經驗

2）學歷大專

3）形象氣質佳，溝通能力強，執行力強

4）有一定的抗壓能力

5）有操作過百勝等系統，熟悉辦公軟件操作。

篇3:酒店員工管理制度

楚天大酒店管理制度

一、勞動管理制度：酒店員工每月休息兩天（炊事班師傅、配菜人員除外，一般安排在周六周日），有事請假（不發工資）回店銷假，書寫請假條，經批準后方可離崗，否則安曠工論處，曠工一天扣發基本工資的百分之兩百。

二、工作管理制度：全體員工必須要服從安排，聽從指揮，當天工作必須要當天高標準地完成，上班時間不許會客、接打電話、看電視、做私活。

三、財務管理制度：各項收支要做到日清月結，總臺每天要與酒店結清當天帳目，各員工予支資金，不得超過當月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發放（特殊情況可適當推遲，但不得超過一個月）。

四、財產物資管理：各員工要愛護管理好酒店所有財產物資，各類工器具、餐具、工作服等物品，誰損壞誰照價賠償，用當月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續抵扣，直至扣完為止。

五、學習管理制度：每星期日下午集中學習兩小時，學習內容包括事時政治、業務訓練和文體活動，根據具體情況可交替進行安排。

六、衛生管理制度：每星期六下午為集中打掃除時間，各員工按照自己分管的衛生責任區認真進行打掃清理，不許出現衛生死角。做到墻壁干凈、地面整潔、無灰塵廢棄物；門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡；洗手間無蚊蠅異味。

七、獎懲責任制：建立檢查考試獎懲責任制，每月15日下午進行各項制度落實情況的檢查和各項業務技術的考試，檢查考試合格者獎現金5元，不合格者罰款2元。