KTV銷售崗位職責

1、負責公司KTV音響產品的銷售及推廣;

2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;

3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;

4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

任職資格:

1、市場營銷等相關專業;

2、1-2年以上銷售行業工作經驗;

3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;

5、有責任心,能承受較大的工作壓力;

KTV銷售崗位

篇2:中慧集團公司供銷部駐外銷售人員工資核算辦法

內蒙古中慧鋼鐵集團公司

供銷部駐外銷售人員工資核算辦法【試行】

為適應市場需求，進一步開拓新市場，公司對產品銷售做出戰略性調整，決定按地區設立駐外銷售機構，現將駐外銷售人員管理辦法規定如下：

一、駐外銷售人員歸公司供銷部及駐外供銷副總統一領導，具體負責以下工作：

1、負責所劃分區域范圍內的市場開發、公司產品（線材、盤螺、帶鋼、焊管）銷售、推廣，

按公司銷售計劃安排，努力完成銷售任務；

2、負責區域產品銷售方案及市場推廣計劃的制定和實施；

3、負責區域內新客戶開發、客戶維護、客戶意見處理等客戶管理工作；

4、負責產品出入庫、倉儲管理相關事宜及銷售貨款結算、應收帳款回款管理、超期未回款催

收等貨款管理工作；

5、負責產品質量問題反饋，質量異議處理等產品售后服務工作；

6、定期匯報產品銷售完成情況，收集管轄地區的市場信息，掌握市場行情，隨時匯報給公司

領導。

二、駐外財務兼業務員主要負責以下工作：

1、負責產品調拔及出入庫手續辦理；

2、負責建立產品庫存帳、銷售明細帳、應收帳款帳并做好日常的帳務登記、對賬等管理工作；

3、定期對各地區貨場庫存產品進行實物盤點，核實帳物是否相符。

4、負責銷售應收帳款的核對及督促業務員及時催收帳款。

5、負責向公司領導發送短信匯報每日銷售及回款情況。

6、負責駐外人員的日常考勤工作。

三、駐外銷售機構定員定崗及工資標準

駐外銷售人員工資結構為：工資總額=銷售提成工資（當月個人銷售量×銷售噸提成）+工齡工資-考核扣款-個人借款

駐外財務兼業務員工資結構為：工資總額=基本工資+銷售提成工資+工齡工資-考核扣款-個人借款

（一）、駐外銷售人員定編及基本工資標準（暫定編3人，可根據發貨量進行調整）

（二）、銷售提成說明：

1、業務員銷售提成焊管/線材/盤螺均按個人銷量核發，銷售提成工資包含駐外人員的各項工資、食宿費、市內交通費、通訊費、招待費等。如當月銷售提成工資低于實出勤基本工資+差旅補助則按基本工資+差旅補助執行。

2、財務兼業務員按成都、重慶合計總銷量提成，如個人聯系客戶銷售的，則按業務員提成標準執行，個人銷售量不享受總量提成。如當月基本工資+銷售提成工資低于實出勤基本工資+差旅補助則按基本工資+差旅補助執行。

3、駐外銷售帶鋼，如業務員本人聯系的業務按本辦法規定的線材/盤螺提成標準執行；如供銷副總聯系的業務，業務員輔助辦理發貨、出入庫手續的，則3000噸/月以下按1元/噸提成，3000噸/月以上0.7元。

4、銷售提成按誰銷售誰提成原則計發，每月按個人銷量及銷售噸提成核算出提成總額。前期由供銷副總開發的經銷商由供銷副總分配到各業務員，由責任業務員負責接單、發貨、收款、走訪等業務辦理及客戶維護工作，銷售提成由責任業務員享受。業務員個人后期開發的新客戶銷售提成由本人享受。

5、供銷副總仍按《供銷副總績效考核辦法》規定的工資核算辦法執行，駐外銷售量計入供銷副總提成內，駐外期間每天補助差旅費200元。

6、駐外銷售人員的提成工資按當月個人的《銷售計劃單》、《產品出庫單》、《收款收據》、《銷售報表》等原始單據由駐外財務人員統計每月各駐外業務人員的銷售量（包括銷售總量、已回款銷售量），每月編制《駐外人員銷售統計報表》經供銷副總、駐外銷售負責人、公司財務部負責人簽字審核后按已回款銷售量核算當月工資。

7、如公司派出的編外業務人員第一個月按（基本工資+常駐差旅補助）執行，不予享受銷售提成。第二個月可享受銷售提成，如內未開展業務、未開發新客戶、無銷售業績、月銷售量未達到庫存量的30%（公司不出貨除外），不能勝任工作崗位的予以調離或辭退。

（三）差旅補助說明：

1、業務員到成都、重慶以外地區（如達州、綿陽）出差聯系業務，差旅補助標準為120元/天。

2、常駐成都重慶駐外人員補助標準按80元/天支付（含：食宿費、市內交通費、通訊費、招待費等）。租住房屋，租房費、物業費由公司承擔，所租房屋各項費用（水、電費、煤氣費、有線電視費、電話費、網費等）由駐外人員本人承擔。

3、差旅補助包含：食宿費、市內交通費、通訊費、招待費等；交通費（長途）包含往返公司及聯系業務的長途交通費（如成都―重慶）憑車票報銷（帶車外出按行程公里數并憑有效發票報銷加油費）。可由駐外財務人員審核，供銷副總審批后報銷，并將單據寄回公司轉公司審計監察部及財務部審核后記帳。

四、銷售價格控制

駐外銷售人員要嚴格按照公司制定的價格（及當地大廠的行情價格）銷售，如遇特殊客戶要求價格優惠需報張總或王總手機信息批準同意后方可調價。

五、駐外銷售出庫流程

（一）、公司倉庫發貨管理辦法

1、駐外辦事處根據市場銷售情況提報《發貨計劃單》經供銷副總王國紅簽字后傳真到公司供銷部（或短信電話通知供銷部）。供銷部按計劃單明細到財務結算組開具《出庫單》，聯系好車皮后到倉庫發貨。

2、財務結算組根據倉庫發回的到站車皮數量及重量、車皮號與原發車皮記錄核對相符后傳真（電子郵件）通知辦事處財務人員辦理入庫----以原報車皮重量辦理入庫并標注倉庫復磅重量----編制辦事處《產品收發存日報表》并入賬。

（二）、駐外辦事處銷售管理辦法

1、業務人員根據市場情況及客戶需求和辦款方式、時間，提出銷售價格報給王國紅副總同意

開始銷售。

銷售時由辦事處業務負責人電話或短信預報公司財務結算組銷售品名、數量、單價。

2、經公司副總王國紅同意，辦事處財務（業務）負責人開具《倉庫提貨單》（提貨單需注明品名、材質、規格、件數、重量），由王國紅或段鋼（駐外財務人員）簽字（或電話或短信方式通知貨場經辦人員），并加蓋倉庫提貨單樣本預留印件。客戶在提貨單上簽字后，憑提貨單到倉庫提貨；如客戶短信要求要貨，則由駐外業務人員將提貨單轉交倉庫，待過磅確認后通知客戶；如原庫劃轉，則注明給×××轉庫字樣。

3、業務員和財務兼業務員根據倉庫返單及時催收貨款，回款期限不得超過2天，如超出期限不享受銷售提成，同時每超1天按未回款金額的0.3‰對責任業務員和財務兼業務員進行考核。銷售未回款超過一個月，責任業務員工資暫不發放，催款產生的差旅費及其它各項費用由責任人及責任部門自行承擔。如因業務失誤，造成呆滯帳或貨款損失，由責任業務員承擔全部賠償責任。如出現貨款未按時到帳由財務部及時統計非正常回款明細報供銷副總和董事長。

4、財務往來或貨款到帳后由財務兼業務員將銷售明細及回款情況通知公司財務一科（結算組），財務銷售結算組核對回款上帳及倉庫出庫信息，編制銷售往來報表和庫存報表，登記銷售明細賬及往來賬。

五、未盡事宜按公司《供銷部績效考核辦法》執行。

六、本辦法自2013年3月1日起執行。

2013年3月1日

篇3:XX營銷系統銷售體系薪酬激勵方案HR貓貓

HR人力資源薪酬管理

XX營銷系統銷售體系薪酬激勵方案

HR人力資源薪酬管理

一、基本原則

1、體現公司規模利潤擴張戰略的原則

2、滿足市場細分、擴大市場覆蓋面的原則

3、滿足計算簡化、提高激勵透明度的原則

4、體現與企業規模化擴張相適應的充分激勵的原則

二、核心措施

改變目前目標管理，承包經營的分配模式，銷售體系人員從分子公司總經理到一線銷售人員績效工資全部采用銷售提成制，個人收益與銷售額直接掛鉤，刺激銷售體系人員努力增加銷售，多勞多得，促進公司規模利潤擴張戰略的實現。

通過以上措施，增強營銷系統薪酬分配的標準化和透明化，避免模糊分配

三、薪酬層級

銷售系統薪酬體系分為F、M和H三層，每層六級，共18級；M和H層比公司總體薪酬體系各多三級，以滿足市場細分，擴大市場覆蓋面的需要。每級設八檔工齡工資，整體結構上與集團薪酬體系保持一致。

HR人力資源薪酬管理

四、定級標準

銷售系統崗位工資按核定銷售額確定級別：

HR人力資源薪酬管理

HR人力資源薪酬管理

說明：

（1）H層人員包括分子公司總經理、副總經理、技術經理、總經理助理、以及達到H層核定銷售額的各片區經理；

M層人員為所有未達到H層最低核定銷售額的片區經理

（2）2003年管理人員（H層和M層人員）按20**年所轄分子公司或片區實際銷售額×（1+集團總體銷售保底增長率），對照上表中H層和M層各級別對應的核定銷售額標準確定崗位工資級別；未達到H6級最低核定銷售額（6000萬元）的分公司總經理，統一定為H6級崗位工資；未達到M6最低核定銷售額（1000萬元）的片區經理，統一定為M6級崗位工資

舉例：某管理人員20**年銷售額7400萬×（1+集團總體銷售保底增長率20%（假設數字））=8880萬，不足9000萬，崗位工資定為H6級

某管理人員20**年銷售額4500萬×（1+集團總體銷售保底增長率20%（假設數字））=5400萬，不足6000萬，崗位工資定為H6級；

（3）2003年銷售業務員(F層人員)按20**年個人實際銷售額,對照上表中F層各級別對應的核定銷售額確定崗位工資級別

（4）2003年新提拔的片區經理崗位工資采用指定方式，不與該人員上年度實際銷售額掛鉤

（5）崗位工資級別確定后，根據各人實際工齡和各層工齡工資標準(H層每兩年150元、M層每兩年100元、F層每兩年50元)確定最