招聘專員RecruitmentSpecialist家樂福(中國)管理咨詢服務有限公司家樂福(中國)管理咨詢服務有限公司,Easy家樂福,家樂福,家樂福KeyCompetency關鍵能力

—較強的招聘組織協調能力和面試技巧;

—優秀的跨部門溝通協調能力;

—較強的時間管理和項目管理能力;

—流利的英文交流技巧優先;

—2年以上招聘工作經驗;

—本科及以上學歷,管理學、心理學等相關專業優先;

—具有獵頭工作經驗優先考慮

1.Strongrecruitmentorganizationabilityandexcellentinterviewskills

2.Excellentcross-departmentcommunicationcapability

3.Strongtimemanagementandprojectmanagementskills.

4.FluentlyEnglishcommunicationskills

5.Over2yearsrecruitmentworkingexperience

6.BachelordegreeoraboveandmajorinHRorAdminrelated

7.Jobhunterworkingexperienceispreferred.

JobResponsibilities工作職責

—甄別,選擇和建立公司對內對外的招聘渠道,并根據招聘實施情況進行優化;

—根據部門業務發展進行招聘需求的統計、分析;

—完善公司的招聘流程,組織實施招聘活動;

—協助部門進行工作分析,完成職位說明書;

—建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

1.Identify,selectandestablishcompanyinside&outsiderecruitmentchannels,andoptimizethechannelaccordingtorecruitmentsituation.

2.Workcloselywithlinemanagertostatisticsandcheckdepartmentrecruitmentneedsbasedondepartmentbusinessdevelopment.

3.Improvecompanyrecruitmentprocessandimplementrecruitmentactivities.

4.WorkwithlinemanagertoanalysisrecruitmentrequirementandfinishJD.

5.Setuptalentpool

篇2:英式管家服務宴會組織規范

英式管家服務之宴會的組織

宴會的組織RGANIZINGADINNERPARTY:

(一)從東道主的角度FROMTHEHOST‘SPOINTOFVIEW:

*東道貌岸然主希望宴會能夠反映他們的地位和生活方式;

*他們必須遵守某些禮節;迎接、交談、就座、引導話題、穿梭于各桌筵席間。

*使得他們能夠輕松的與客人相外,無需要指導和干涉餐飲服務。

(二)從客的角度THEGUEST’SPOINTOFVIEW:

*他們需要按時到達,穿著得體、融入交談之中。

*遵守這類場合的基本禮儀。

*他們期望能夠按男女主人的喜好和生活方式得到相應的招待。

(三)從管家的角度THEHOUSEHOLDSTAFF’SPOINTOFVIEW:

*他們需要明確清晰的指示,

*他們盡職盡責,工作范圍不得超出自身的能力或所接受的培訓技巧

*他們的工作受到人們的尊重,一旦出現差錯,他們不應受到指責,而是需要大家一起共同解決問題。

*備辦他們的用餐,給予他們休息時間。

*他們的職責、工作時間段均有詳細解釋。

(四)從您的角度FROMYOURPOINTOFVIES:

*你是一切服務的策劃籌備者

*從某種意義上來說,男女主人、客人和員工均需要受你指導。

*主人給予我們一個舉辦晚宴的初步想法,我們需要將這個想法付諸實踐。

*餐前準備體現了主人的標準和您組織策劃宴會的專業才能。

*你和您的員工的工作體現了宴會的風格,負責宴會的組織安排。

*作為組織者,您需要關注主人的需求,確保他們感到舒適、輕松,能專注與客人交流,無需顧忌服務問題。

*你同樣需要關注客人,確保他們在宴會能上能下過得開心。

*你對員工的指揮,確保他們盡職盡責地完成任務是宴會成功舉辦的關鍵。

*您是宴會的時間掌控者,你確定服務細節的負責人和執行時間。

*一旦宴會進程中,主人、客人或員工出現了問題或差錯,你是他們尋求幫助的對象。

篇3:管家由來與管家服務規范

管家由來與管家服務的演變

自從有了“家”就開始有了“管家的行為”,“管家”成為一種職業,是在“家庭”這一元素的家族化、貧富分化等系列社會演變中日漸成形。管家最早出現在皇家和王室中,在皇家或王室中專門負責組織并提供日常飲食起居服務的人就是“管家”,其后“管家”的服務對向擴大到了王孫貴族和有消費能力和需求的家庭。

何時出現了人類社會的第一名“管家”已無從考究,但成形、有影響力并成為一種尊貴服務代表的“英式管家”,距今已有七百多年的歷史。在這樣一個漫長的過程中,管家的服務對象、服務形式與服務內容都得到了不斷發展和完善。管家的服務理念,服務方式也被越來越多服務性企業所導入和應用。管家慢慢走入高檔社區和大家的生活視野中。但不管如何發展和變遷,源于貴族服務的“管家”,其存在與發展始終是圍繞著為特定人群提供個性化的針對性服務這樣的一條脈絡,因此不管“管家”是處于宮庭還是處于鄉野,“管家式服務”都代表著一種生活方式,都代表著服務的至高品質和主人的尊貴,這也許就是管家及管家式服務,可以通過一代代的傳承,持續發展沿習至今的理由。

管家式服務經歷了一個的漫長發展演變過程。其中服務于王公貴族的“管家”、服務于大戶人家的“管家”和服務于高級酒店的“管家”,是管家式服務的三個基本的縮影。

在歐洲的管家服務出現的早期,當時只有英國和法國的王室家庭或世襲的貴族和有爵位的名門才有資格正式雇傭管家,隨著時間的推移,漸漸地有錢人家也被獲準聘請管家。英國管家服務在貴族家庭延續和發展,最傳統的形式是一個“私人貼身管家”為一個“家庭”服務,其定位的管家所代表的是高級家政服務。但隨著”管家服務”的對象、內容及服務形式的變化,高級家政服務的管家定位也發生了很大變化。

美國和德國,管家的職責也并非像保姆那樣只需拾掇家務瑣事,管家服務被注入了一些全新的理念,管家要負責家庭生活的方方面面,甚至可以幫助主人管理財務、打理公司業務等等。

英國的倫敦酒店率先將“私人貼身管家服務”與酒店特有服務完美結合,進而創新和衍生出酒店管家和酒店管家服務。

在現代中國,當人們越來越富足的時候,已有了得到更多的舊時王公貴族們才能享受到的服務的需求,原來看似癡人說夢的理想生活如今已在經悄悄變為現實,管家服務已經在高檔社區出現,隨著“管家式服務”的不斷成熟與發展,管家式服務的對象與服務的內容也在不斷的擴張;越來越多的人對代表著一種生活方式,彰顯高貴品質的“管家式服務”有所期盼,越來越多的企業努力導入“管家式服務”。小區形式的“物業管家服務”就是管家服務的一次創新,他是尊重物業管理行業特征,借鑒高星級酒店成功服務經驗,創造性融合而成的嶄新的物業管家服務模式。時下“物業管家”已悄然現身于高檔社區,為更多尊貴家庭服務,演繹著管家式服務的創新與發展。

有一位管家為您家服務,平常家務如洗衣、做飯、擦地、掃房、刷碗,什么買菜、買電器、買家具等都可以交給管家,剩下的,就是享受生活的樂趣了。