山莊管家服務中心員工制服管理規程

1.0目的

為了展示企業良好形象,表現企業精神面貌,擴大項目的知名度,規范員工日常工作行為,使工作服管理制度化、規范化。

2.0適用范圍

適用于zz山莊管家服務中心所有員工。

3.0職責

3.1總經理:負責物業管理活動中著裝要求與工作服管理規定的審批。

3.2倉庫管理員:負責工作服的保管、發放、登記等工作。

3.3各相關部門:執行統一著裝要求和工作服管理規定。

4.0具體著裝要求和管理規定

4.1工作服的分類與配發崗位:

4.1.1工作服按季節分為春秋裝、夏裝與冬裝三類,按季節配發,春秋裝著裝時間:3月、4月、10月、11月,夏裝著裝時間:5月、6月、7月、8月、9月,冬裝著裝時間:12月、1月、2月;

4.1.2工作服配發崗位:本公司zz山莊管家服務中心所有工作崗位。

4.2工作服的配發標準與使用年限:

4.2.1管理服務人員:男性每2年發放西服一套(上衣1件、西褲2條),長袖白色襯衫2件,夏季西褲2條,夏季襯衫2件;女性每2年發放西服一套(上衣1件、西褲/裙2條),長袖白色襯衫2件,夏季西裝短裙2條,夏季襯衫2件,飄帶2條。

4.2.2安管部安管員(包括班長):每2年發放春秋/冬季保安制服1套,夏季制服1套,冬季襯衫2件,夏季襯衫2件,每年發放皮鞋1雙。一次性發放制服棉大衣1件。

4.2.3工程維修班維修工(包括班組長):每年發放工作服一套。

4.3工作服著裝規定:

4.3.1管家服務中心所有員工在工作時間一律著工作服上崗,并佩帶工作牌。

4.3.2服裝:紐扣要全部扣好,不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。領口及袖口處不得顯露個人衣物,制服外不得有諸如紀念章、筆、紙張等個人物品,衣袋內不得裝過大過厚物品。著冬裝時,應穿白色襯衣,結正領帶。

4.3.3上班時只準穿規定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色,不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。

4.3.4工作牌:佩戴公司統一制作的員工牌。

4.3.5服裝要保持挺直、舒展,不得穿有明顯折皺的服裝上崗。

4.3.6員工著裝應整潔、規范,不得敞口、歪斜、系扣不整。

4.3.7員工應統一按時間換穿規定類型的工作服。

4.4員工調/離職時工作服折算標準與處理辦法:

4.4.1員工在管家服務中心內部調動,若調入部門使用的與該員工在原部門(式樣或顏色)使用的工裝相同,則調出員工可將原服裝帶入新部門,但須重新進行服裝登記。

4.4.2基層員工按照使用年限確定工作服的折舊或折價比例。

A試用期內,工服無損壞,完好退回后不作折舊,但扣除30元干洗費;

B從轉正之日起,使用不到半年的,按照原價的10%扣除折舊費;

C從轉正之日起,使用超過半年,但不到1年的按5%扣除折舊費;

D從轉正之日起,使用超過1年的,不扣除折舊費。

E配發的工作鞋,在員工離職時可帶走。但在試用期內不予發放,轉正后,按以下辦法進行折價處理:

著裝日≤使用期<1個月,按70%折價;1個月≤使用期<2個月,按60%折價;

2個月≤使用期<3個月,按50%折價;3個月≤使用期<4個月,按40%折價;

4個月≤使用期<5個月,按30%折價;5個月≤使用期<6個月,按20%折價;

使用超過半年以上的不折價扣款。

4.4.3管理服務人員因服裝皆為量身定制,因此在其離職時服裝由其帶走,但在試用期內不予制作服裝;轉正后,按以下辦法進行折價處理:

A著裝日≤使用期<4個月,按80%折價;4個月≤使用期<5個月,按70%折價;

B5個月≤使用期<6個月,按60%折價;6個月≤使用期<7個月,按50%折價;

C7個月≤使用期<8個月,按40%折價;8個月≤使用期<9個月,按30%折價;

D9個月≤使用期<10個月,按20%折價;10個月≤使用期<11個月,按20%折價;

E11個月≤使用期<12個月,按10%折價;滿一年以上不再折價。

4.4.4員工離職時,帶有公司LOGO的帽子、領帶、領夾、徽章等物品一律退回,遺失照價賠償。

4.4.5員工在規定的服裝折舊期后離職:如尚未配發新的服裝,押金全額退還。如已領取并穿用新的制服,參照在折舊期內離職的有關規定處理。

5.0支持性文件

無

6.0質量記錄

QP-02-02-F002物品領用清單

篇2:工作制服管理規定范本

工作制服管理規定

為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班,現就制服的著裝管理作出如下規定:

一、服裝分類

季節

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍領工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍領工裝

(兩套,100/元套)

藍領工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍領工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍領工裝

(兩套,150/元套)

藍領工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發放

凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統一補做制服。

2.員工如有離職,按規定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班,必須按規定統一著裝。未按規定著裝者,一經發現罰部門經理100元/人次。

5.未能及時領取制服和制服不合身者,各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內解決,否則罰人事部經理100元/人次。

6.部門經理以上(不含部門經理)日常上班可不統一著裝,大型*或有關活動按通知要求著裝。

篇3:管理處制服房防火安全責任制度

管理處清潔部、制服房防火安全責任制度

1.清潔部防火安全責任制

防火責任人--清潔部主管

職責:在部門防火負責人的領導下,督促檢查清潔部倉庫用品日常防火安全工作。

防火措施:

嚴格遵守部門的總體防火措施。

清潔用品及設備倉庫內嚴禁吸煙,嚴禁火種入庫。

倉庫內必須限額儲存,有關通道都必須符合防火規定范圍。

倉庫內貨物必須按性質分類儲存。

倉庫內不準使用電暖、電爐、電烙鐵、電熨斗、電視機等電器設備。

倉庫內電器設備和線路不得超過安全負載。

應該配備滅火器的必須配備,并保證其完好可用。

倉庫工作人員必須經過防火培訓,具有防火滅火的基本常識和技能。

清潔工具和垃圾袋不可放在消防通道。

保持消防安全門時刻關閉。

所有員工都必須知道工作地區滅火器材的位置。

2.物管部制服房防火安全責任制

防火責任人--物管部倉庫主管

職責:在部門防火負責人的領導下,督促檢查制服房的日常消防安全工作。

防火措施:

1.嚴格遵守部門內的總體防火措施。

2.制服房嚴禁吸煙,嚴禁火種入庫。

3.制服放必須配備足夠的滅火設備。

4.不占用防火通道,保持通道暢通。

5.禁止將制服房作為休息室貨住宿人員。

6.制服房內衣物存放必須符合防火規定。

7.制服房照明必須符合防火規范,不使用不符合消防規定的照明設備。

8.制服房內不得使用電暖爐及電爐等電器。

9.制服房內的電器設備和線路不得超過安全負載。

10.定期對電器設備、開關定期對電器設備、開關、線路和照明燈等進行檢查。

11.制服房人員下班后,必須仔細檢查,確保切斷所有電源。

12.所有制服房工作人員都必須經過防火培訓。