山莊管家中心行政獎罰管理規(guī)定

1.0目的

規(guī)范行政獎罰的標準及獎罰程序,確保公司行政獎罰有法可依,適度合理。

2.0適用范圍

適用于**有限公司ZZ山莊管家中心經(jīng)理(含)以下人員的行政獎罰處理。

3.0職責

3.1總經(jīng)理負責管家服務(wù)中心員工記大過和記大功以上行政獎罰決定的審批。

3.2管家服務(wù)中心經(jīng)理負責管家服務(wù)中心員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。

3.3公司行政人事部負責行政獎罰工作的組織實施與決定復(fù)核。

3.4各部門負責人負責本部門行政獎罰工作的提出。

4.0程序要點

4.1獎罰原則:有功必獎,有過必罰,依法管理,執(zhí)法必嚴;獎罰面前,人人平等。

4.2獎罰形式:

4.2.1獎勵:嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職。

4.2.2處罰:警告、記小過、記大過、降級(薪)、解聘(勸退、解雇、自動離職)。

4.3獎罰標準

4.3.1嘉獎一次獎一天崗位工資,警告一次扣一天崗位工資;

4.3.2記小功一次獎三天崗位工資,記小過一次扣三天崗位工資;

4.3.3記大功一次獎當月崗位工資,記大過一次扣當月崗位工資;

4.3.4一年累計嘉獎三次者,記小功一次,一年累計記小功三次者,加記大功一次;

4.3.5一年累計警告三次者,記小過一次,一年累計記小過三次者,加記大過一次;

4.3.6一年累計記大功兩次,晉升一級工資,一年累計記大過兩次者給予解聘。

4.4獎罰條件、

4.4.1符合下列條件之一者,可建議給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵:

a)對提高公司信譽,做出顯著成績者;

b)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施防止重大事故發(fā)生者;

c)為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全,見義勇為者;

d)提出合理化建議,經(jīng)實施有顯著成績者;

e)嚴格控制費用,節(jié)約開支有顯著成績者;

f)拾金不味,做好人好事事跡突出者;

g)在抗洪、滅火、防風(fēng)工作中有突出表現(xiàn)者;

h)接待業(yè)主及客戶,受到一致好評者;

i)工作中任勞任怨、不計較個人得失,影響較大者;

j)有效舉報違法、違規(guī)行為者;

k)在公司的重大活動服務(wù)過程中表現(xiàn)突出者;

l)其他應(yīng)給予嘉獎、記小功、記大功的行為。

4.4.2符合下列條件之一者,可建議晉升、調(diào)薪獎勵:

a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績效考核分數(shù)有三次列本部門第一者;

b)工作有突出貢獻者;

c)有突出才能,為公司急需者;

d)為同行業(yè)競相爭取者。

4.4.3有下列行為之一者,可建議給予警告處罰:

a)上班時間處理私人事務(wù)者;

b)拖延執(zhí)行上級指令及時制規(guī)定者,影響工作進度,尚未造成損失者;

c)儀容不整,影響公司形象者;

d)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒,造成不良影響者;

e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;

f)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者;

g)使用褻瀆性或辱罵性語言者;

h)其他不認真工作、不文明、不道德行為,需給予警告處分者。

4.4.4有下行為之一者,可建議給予記小過處分:

a)一年內(nèi)給予警告處分三次者;

b)違反作業(yè)規(guī)程,造成嚴重不良后果,尚未造成公司利益損失者;

c)捏造請假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實者;

d)工作時間睡覺者;

e)未經(jīng)許可出借公司財物者;

f)辱罵同事或管理體制人員,情節(jié)嚴重者;

g)向他誤傳個人或他人薪金數(shù)額者;

h)拾遺不報,造成不良影響者;

i)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡一次者;

j)曠工一天者;

k)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;

l)管家服務(wù)中心員工對住戶服務(wù)時,違反時效制規(guī)定,造成住戶投訴者;

m)其他有礙生產(chǎn)安全或管理,但未造成經(jīng)濟損失,須給予記小過處分者。

4.4.5有下列行為之一者,可建議給予記大過處分:

a)一年內(nèi)給予記小過三次者;

b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實證明但尚未造成惡劣影響者;

c)工作時間睡覺者;

d)違反標準作業(yè)管理規(guī)程,造成公司利益受損者;

e)私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者;

f)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡、涂卡、冒簽卡兩次以上者;

g)曠工兩天者;

h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;

i)故意浪費公司財物者;

j)擅自挪用公款1000-2000元者;

k)服務(wù)態(tài)度差,遭住戶合理投訴者;

l)其他損害公司利益的行為,需給予記大過處分者。

4.4.6有下列條件之一者,可建議給予降職、降薪處分:

a)管理不善者;

b)多次重復(fù)違反公司標準作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴重后果者;

c)一年內(nèi)記大過一次,記小過兩次者;

d)績效考核連續(xù)兩個月考核分數(shù)均為末位者;

e)其他須給予降職、降薪的處分者。

4.4.7有下列行為之一者,可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。

a)績效考評在60分以下(不合格)者;

b)年度內(nèi)有三個考核分數(shù)在70分(基本合格)以下者;

c)其他須給予勸退處分者。

4.4.8有下列行為之一者,可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關(guān)責任的權(quán)利:

a)績效考核為不合格者;

b)

一年內(nèi)給予記大過處分兩次者;

c)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動,被依法追究刑事責任者;

d)泄竊公司機密,貪污、挪用公款在2000元以上者;

e)在公司無理取鬧且先動手打人者;

f)造謠惑眾,挑撥是非或以臺暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴重者;

g)利用職務(wù)之便,收取他人賄賂為自己牟取私利者;

h)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者;

i)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者;

j)故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者;

k)遇非常事變,借故逃避義務(wù),致使公司財物蒙受損失者;

l)對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者;

m)經(jīng)常遲到、早退者;

n)疏于職守,給公司造成較大損失者;

o)向公司提供虛假證明或資料者;

p)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害住戶或客戶利益,影響公司聲譽者;

q)竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者;

r)其他嚴重違反公司規(guī)定,須給予解雇者。

4.5獎罰程序

4.5.1部門主管向管家服務(wù)中心經(jīng)理提出,填寫?yīng)劻P單;

4.5.2被獎罰人對獎罰事項進行確認;

4.5.3審核。管家服務(wù)中心經(jīng)理依據(jù)獎罰條件或《績效考核管理辦法》進行審核,并與被獎罰人面談;并審核意見記錄在管家服務(wù)中心經(jīng)理意見欄,并簽名確認。

4.5.4公司辦公室復(fù)核。公司辦公室依照獎罰條件或《績效考核管理辦法》進行復(fù)核,并簽名確認。

4.5.5審批。管家服務(wù)中心經(jīng)理負責管家服務(wù)中心員工記大過與記大功以下決定的審批。總經(jīng)理負責其他獎罰決定的審批:

a)管家服務(wù)中心意見和公司辦公室意見一致時,總經(jīng)理(管家服務(wù)中心經(jīng)理)在一日內(nèi)給予審批意見;

b)管家服務(wù)中心意見與公司辦公室意見不統(tǒng)一時,總經(jīng)理在兩日內(nèi)給予審批意見。

4.6本規(guī)程作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)。

5.0支持性文件

5.1績效考核管理辦法

5.2試用轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪管理規(guī)定

5.3員工離職管理規(guī)定

6.0質(zhì)量記錄

6.1QP-04-01-F001獎罰通知單

篇2:醫(yī)院職工請銷假制度勞動紀律獎罰規(guī)定

醫(yī)院關(guān)于職工請銷假制度及勞動紀律獎罰規(guī)定的通知

各支部、科室:

加強勞動紀律管理、嚴肅考勤制度是落實醫(yī)院各項工作的前提。遵守院規(guī)院紀是每位職工應(yīng)盡的責任和義務(wù),每位職工應(yīng)該把遵守勞動紀律和崗位責任制作為自己首要職責。各科負責人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認真負責抓好科室勞動紀律,以點帶面,促進科室工作的提高。

院職工請銷假制度

一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應(yīng)實行請假制度,辦理書面請假手續(xù)。病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準生證辦理請假手續(xù)。否則按曠工論處。

(一)探親假。

探親假按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領(lǐng)取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復(fù)享受)。不論是上半年還是下半年辦理結(jié)婚登記手續(xù)均自辦理結(jié)婚手續(xù)的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據(jù)國務(wù)院國發(fā)(1981)36號文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結(jié)婚手續(xù)的下一年起計算(四年中任何一年均可享受)。另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

根據(jù)國務(wù)院規(guī)定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區(qū)域內(nèi),不享受探親假,當天不能往返者除外。

配偶在實行休假制度部門工作,則不能享受探親假。

(二)喪假。

凡本人直系親屬(指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請喪假,假期3天(路程除外)。

(三)婚假。

婚假3天,晚婚的初婚者延長婚假20天(憑院工會休假審批證明)。

(四)產(chǎn)假。

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女證的,延長產(chǎn)假30天。并男方可享受10天護理假。夫妻異地生活的,護理假為20天。

(五)哺乳假。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(六)計劃生育假。

已生育一個孩子的夫妻,上下節(jié)育環(huán)、做絕育手術(shù)、人工流產(chǎn)等憑專科假條經(jīng)院工會審批后方可享受計劃生育假。

(七)職工帶薪年休假。

按《關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》[醫(yī)辦(2008)54號]執(zhí)行。

(八)工傷假

按《工傷保險條例》執(zhí)行。

二、報批程序:凡請假者,須事先書寫請假單,說明原因、請假時間,按審批權(quán)限辦理請假手續(xù),本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續(xù)的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時通知醫(yī)院,返院后憑病歷至專科申請補辦病假手續(xù)。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報人事科。

三、審批權(quán)限:

(一)職工請病假5天以內(nèi)(含5天)由科室負責人審批;病假6―10天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,病假11―30天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批;1個月以上由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

(二)職工請事假3天以內(nèi)(含3天)由科室負責人審批;事假4―5天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,事假6―9天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,事假10天及以上的由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

(三)各科負責人請假3天以內(nèi)(含3天)由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,請假4天及以上者由院長審批。

(四)凡家屬生病,本院職工一律不準借調(diào)護理,必須借調(diào)護理者按事假處理。

上述審批權(quán),如分管院領(lǐng)導(dǎo)外出,由其他院領(lǐng)導(dǎo)代為批準。準假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報人事科。

四、銷假程序:請假期滿后,應(yīng)按時返回工作崗位,如有特殊原因不能按時返回工作崗位的,應(yīng)在請假期滿前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

不準積累假日,如因工作需要,經(jīng)科主任同意后可以補休。科室安排補休而不休息者,補假作廢。

五、考勤制度

(一)按現(xiàn)行工作制度,職工一律根據(jù)規(guī)定作息時間按時上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。

(二)各科室、班組應(yīng)指定責任心強的同志擔任兼職考勤員。考勤員休假時,由負責人代為考勤。

(三)各科室負責人應(yīng)經(jīng)常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報人事科。

(四)考勤表上,要填報職工帶薪年休假的休息情況。

(五)因工作需要調(diào)崗人員,有關(guān)科室、人員要及時到人事科登記備案,未辦理手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人事科不予以統(tǒng)計考勤。

六、病、事假待遇

(一)病假:一天,扣除當事人當月績效工資5%;規(guī)定病種住院期間,扣除當事人當月績效工資1%。以此累計,直至扣完。

(二)事假:一天,扣除當事人當月績效工資20%,以此累計,直至扣完。

(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發(fā)[1997]83號《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執(zhí)行。

(四)未轉(zhuǎn)正定級的大、中專畢業(yè)生因病休假致使見習(xí)期不足一年,須相應(yīng)延長見習(xí)期,待其病愈工作,合并計算實際工作時間滿一年后方可定職。

(五)職工連續(xù)病假半年以上,病愈要求恢復(fù)工作者,復(fù)工時須持有專科主任診斷證明。按照(64)內(nèi)人工字第257號文“工作人員病愈需要恢復(fù)工作者,須經(jīng)醫(yī)生證明確定可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,復(fù)工后,因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā),或另患其他疾病需要休息的,其病假時間可以重新計算,如因舊病未愈,有意要求醫(yī)生開具證明,提前復(fù)工,而上班幾天以后,又請病假則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算”執(zhí)行。(摘自人事工作文件選編IV),《國家人事局工資福利司關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假待遇問題解答》。

(六)婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、退休假按基本工資發(fā)放。

勞動紀律獎懲規(guī)定

一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時以內(nèi))、門診未準時開診一次扣當事人100元,遲到、早退1小時以上者按1天事假處理;門診醫(yī)

生遲到2次以上停診一個月。

職工在上班期間不準離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內(nèi)醫(yī)療區(qū)范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當事人100元。

職工在上班期間有吃早飯、上網(wǎng)玩游戲等違反勞動紀律行為,發(fā)現(xiàn)一次扣當事人100元,發(fā)現(xiàn)二次扣300元,發(fā)現(xiàn)三次按待崗處理。

遲到、早退、脫崗、未按時開診、上班干私活、等違反勞動紀律的行為,除按有關(guān)規(guī)定扣獎外,情節(jié)嚴重者,給予必要的行政處分,造成嚴重后果的須承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。

二、曠工:一天扣除當事人當月績效工資50%,扣除當日活工資。二天,扣除當事人當月績效工資、當日活工資。三天及以上者,扣除當事人當月績效工資、當月活工資50%,并視情節(jié)給予待崗、行政處分;情節(jié)較嚴重的,直至辭退現(xiàn)職。曠工不能用年休假沖銷。

三、職工在院內(nèi)崗位調(diào)整,無正當理由不服從分配、經(jīng)教育仍不服從者,扣發(fā)當月績效工資。直至待崗。

四、工作時間內(nèi),職工內(nèi)部吵嘴打架、醉酒,扣除當事人當月績效工資,直至給予行政紀律處分。

五、職工與患者發(fā)生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當月績效工資。

六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經(jīng)調(diào)查屬實者,醫(yī)院將給予委屈獎。

七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結(jié)合。完成好的人員酌情給予獎勵。

凡由院勞動紀律檢查組檢查發(fā)現(xiàn)科室有違背上述條款的,在質(zhì)量考核中給予相應(yīng)扣分。凡發(fā)現(xiàn)有上述條款以外的違反勞動紀律行為,院勞動紀律檢查組有權(quán)臨時處置。

此條例解釋權(quán)在院人事科。本辦法自正式下文之日起執(zhí)行。

篇3:安全獎罰規(guī)定

新華路Q2標段安全獎罰規(guī)定

根據(jù)施工合同規(guī)定以及無錫市公共工程建設(shè)中心錫公建{2010}141號文件《關(guān)于錫東新城高浪路,新錫路,新華路快速化改造工程安全文明施工考評試行辦法》中獎懲金額的兩倍進行處罰,罰沒款作為考核基金。

在安全生產(chǎn)工作中,具備條件的優(yōu)秀安全生產(chǎn)班組和個人應(yīng)予表揚和物質(zhì)獎勵,優(yōu)秀安全班組和個人的條件如下:

1、未發(fā)生重傷和死亡事故,輕傷事故不突破2人次,年度內(nèi)未發(fā)生過一般機械設(shè)備事故和火災(zāi)事故,實現(xiàn)了“安全年”的作業(yè)隊或班組;

2、能模范的執(zhí)行、遵守各項安全管理制度和規(guī)定,熟悉本工種、本崗位的安全技術(shù)業(yè)務(wù)知識,努力完成本職生產(chǎn)任務(wù),工程建設(shè)未發(fā)生個人責任事故的個人;

3、能積極參加上級和本項目組織的各項安全活動,能對本項目、本班組的事故隱患治理提出改進措施和合理化建議并取得成效的,能堅持原則,敢于制止“三違現(xiàn)象”,在排除事故隱患,使職工人身和國家財產(chǎn)免受損失,為單位的安全生產(chǎn)做出突出貢獻的個人。

4、在各次安全大檢查評比優(yōu)秀的單位。

對優(yōu)秀單位獎勵金額為3000-5000元,優(yōu)秀個人獎勵金額為300-500元。

處罰對文明施工管理不嚴、執(zhí)行不力的單位或個人并以書面形式通報,對情節(jié)嚴重的造成重大影響的單位或個人將加大處罰力度,并追究其責任。處罰條件如下:

1、拒不執(zhí)行整改或整改不到的單位或個人。

2、安全檢查評分落后的單位或個人。

3、連續(xù)兩次檢查評比落后的單位或個人。

對以上1-3項罰款金額為5000-10000元。

違反施工現(xiàn)場安全管理制度,有下列行為的職工,處以50元-100元罰款,分工區(qū)管理人員違反加倍處罰。

1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽者,高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋者;

2、穿拖鞋或赤膊上班作業(yè)者,電焊作業(yè)不戴手套,不戴防護鏡者;

3、在油庫,料庫庫房內(nèi),氧氣乙炔瓶周圍,木工棚,吸煙、明火者;

4、在高處工作平臺作業(yè),追拉推打開玩笑者;

5、施工機械、車輛超坐載人以及無“特種作業(yè)人員操作證”、“駕駛證”駕駛他人施工機械、車輛者;

6、有意損壞安全網(wǎng)、安全帶、安全標志、交通標志、通航信號、消防器材者;

7、不聽安全人員勸告或故意辱罵、動手阻撓安全人員正常工作者。

違反施工現(xiàn)場安全管理制度,有下列行為的處以1000元-2000元罰款,情節(jié)嚴重的加倍處罰。

1、泥漿外泄、施工場地環(huán)境衛(wèi)生不整潔、材料堆放不整齊等。

2、施工用電違反用電規(guī)章制度:

1、關(guān)箱無漏電保護或保護器失靈。

2、電保護裝置參數(shù)不匹配。

3、違反“一機一閘,一漏,一箱”的。

4、電箱無門,無防雨措施的。

5、用其他金屬絲代替熔絲的。

6、無電工巡視維修記錄或填寫不真實的。

3、起重吊裝違反操作規(guī)程:

1、司機無證上崗,無場指揮的。

2、起重吊裝作業(yè)無警戒標志,面鋪墊措施達不到要求的。

3、物件堆放高度不符合規(guī)定,型構(gòu)件堆放無穩(wěn)定措施的。

4、吊物體體重量不明就吊,有超載作業(yè)的。

備注:詳見處罰目錄。

隨著無錫市政工程建設(shè)市場的不斷規(guī)范化,只有不斷提高施工的管理能力,才能在激烈是市場競爭中生存發(fā)展。為規(guī)范本項目的各項工作,發(fā)揮對各施工工區(qū)的檢查,督促的職能作用,特制定該規(guī)定,現(xiàn)下發(fā)至各施工工區(qū),請嚴格遵照執(zhí)行。