公司安全工作獎(jiǎng)罰管理規(guī)定
公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定
關(guān)于印發(fā)《公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定》的通知
各單位、部門:
為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,提高全員的安全意識(shí),確保安全生產(chǎn),現(xiàn)將安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定印發(fā)給你們,望遵照?qǐng)?zhí)行。
附:《公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定》
主題詞:安全獎(jiǎng)罰規(guī)定通知
報(bào):省公司
抄送:黨委委員,公司領(lǐng)導(dǎo),安環(huán)辦⑵,存檔。
公司綜合管理部2005年3月23日印發(fā)
公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定
第一章總則
第一條為進(jìn)一步貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度,強(qiáng)化安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作,杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故,最大限度地減少一般性事故,確保安全生產(chǎn)、社區(qū)穩(wěn)定,提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益,依照《安全生產(chǎn)法》及上級(jí)的有關(guān)規(guī)定,特制定本規(guī)定。
第二條堅(jiān)持重獎(jiǎng)重罰。對(duì)安全生產(chǎn)工作作出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人,根據(jù)考核目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后給予重獎(jiǎng);對(duì)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位和個(gè)人,無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。
第三條根據(jù)上級(jí)下達(dá)年度輕傷控制指標(biāo)并結(jié)合公司實(shí)際情況,按風(fēng)險(xiǎn)程度分配到所屬單位,作為單位年度輕傷控制目標(biāo)值,實(shí)行月度考核,季度兌現(xiàn)。見附表一。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第四條當(dāng)季全公司無死亡事故、無各類重大事故,經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各獎(jiǎng)勵(lì)2000元,其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任(含主任助理及專職安全人員)各獎(jiǎng)勵(lì)1500元;對(duì)直接參加安全管理的安委會(huì)成員及安委辦成員獎(jiǎng)勵(lì)1000~1300元。
第五條按季考核兌現(xiàn)單位對(duì)實(shí)現(xiàn)安環(huán)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)及安全員給予獎(jiǎng)勵(lì),標(biāo)準(zhǔn)見表二。
(一)當(dāng)季未發(fā)生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件,并達(dá)到表一所列考核指標(biāo)的,則按表二的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額兌現(xiàn)。
(二)表一各項(xiàng)考核未實(shí)現(xiàn)的,每項(xiàng)扣個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金15~20%。
第六條在生產(chǎn)、工作或公益事業(yè)中凡符合下列條件之一者獎(jiǎng)勵(lì)600元以上。
(一)突發(fā)性事故(事件)發(fā)生后,積極進(jìn)行搶救,減少事故(事件)損失和人員傷亡的有功人員;
(二)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患,避免重大事故發(fā)生的有功人員;
(三)積極提出安防環(huán)保合理化建議,經(jīng)采用取得較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的;
(四)在工業(yè)衛(wèi)生,職業(yè)病防治和管理、環(huán)境保護(hù)、治安管理、安全培訓(xùn)及教育方面有顯著成績(jī)者。
第七條單位年內(nèi)無死亡事故、無重傷各類重大事故,輕傷事故低于控制指標(biāo),安全、文明生產(chǎn),環(huán)境保護(hù)工作成績(jī)顯著,單位以及有關(guān)部門和人員年終給予1~2倍季度獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條公司不定期開展安環(huán)活動(dòng),在活動(dòng)中取得名次的單位和個(gè)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
第三章處罰
第九條年內(nèi)死亡或重傷事故每超過控制指標(biāo)一人次,經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各罰款2000元;其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任(含主任助理、專職安全人員)各罰款1500元;同時(shí)取消年度評(píng)先資格;安委會(huì)及安委辦成員各罰款1000元(重傷人次減半處罰)。
第十條年度超過輕傷控制指標(biāo)1人次的單位罰款1000元;季度超過輕傷控制指標(biāo)1人次對(duì)單位罰款600元。對(duì)責(zé)任人罰款300~600元。
第十一條公司
[1][2][3][4][5][6]下一頁
公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定所屬各單位若發(fā)生重傷以上傷亡事故(含治安案件),取消當(dāng)季獎(jiǎng)勵(lì)資格,并取消年度評(píng)先資格。發(fā)生死亡(以人次計(jì)算)按表三的數(shù)額對(duì)責(zé)任單位和個(gè)人處罰。發(fā)生重傷(以人次計(jì)算),按表三的1/2對(duì)責(zé)任單位及個(gè)人罰款。同時(shí)承擔(dān)地方政府的罰款。
第十二條重大交通事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、火災(zāi)事故、環(huán)境污染、爆炸、醫(yī)療、治安等事故發(fā)生后,根據(jù)責(zé)任輕重,具體按表四處罰。
第十三條凡是下列情形之一者,對(duì)單位或個(gè)人處5000元以下的罰款。
(一)未制定安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)罰細(xì)則的,不按期進(jìn)行安全檢查或不按規(guī)定進(jìn)行安全教育的。
(二)無正當(dāng)理由不執(zhí)行或拖延執(zhí)行隱患整改通知書和安全指令書的。
(三)發(fā)生事故后(含各類重大未遂事故及治安案件)不積極配合調(diào)查的單位及個(gè)人,或隱瞞不報(bào),或不及時(shí)組織分析處理上報(bào)的。
(四)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的。
(五)每發(fā)現(xiàn)一次采購及發(fā)放不合格勞動(dòng)保護(hù)用品,或不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的單位和個(gè)人。
(六)未經(jīng)許可擅自拆除,無故停運(yùn)職業(yè)安全設(shè)施和環(huán)保設(shè)施的(同時(shí)承擔(dān)地方政府罰款)。
(七)不按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生和環(huán)境監(jiān)測(cè)的。
第十四條對(duì)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)人員,不虛心按受批評(píng)教育和處罰,且態(tài)度不好者,除按本規(guī)定相應(yīng)條款處罰外,并責(zé)令停工5天進(jìn)行安全教育,停工期間每天發(fā)生活費(fèi)20元。對(duì)拒不參加學(xué)習(xí)的,年內(nèi)累計(jì)二次以上違規(guī)人員責(zé)令解聘。
第四章執(zhí)行
第十五條按季考核兌現(xiàn)控制指標(biāo)之內(nèi)的單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì),按以下條款執(zhí)行:
(一)附表二所列單位按季填報(bào)安全考核申報(bào)表報(bào)生產(chǎn)自救辦審核。
(二)安環(huán)辦會(huì)同有關(guān)部門考核后,報(bào)主管副經(jīng)理審定,由安環(huán)辦下達(dá)獎(jiǎng)勵(lì)通知單,經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后,隨同當(dāng)月工資一并發(fā)放。
(三)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn),由安環(huán)辦造表,經(jīng)經(jīng)理或主管副經(jīng)理審批后發(fā)放。
第十六條對(duì)單位和個(gè)人罰款(含地方政府的罰款)由安環(huán)辦下達(dá)罰款通知單并負(fù)責(zé)催交。被罰單位和個(gè)人收到罰款通知單一星期內(nèi)將罰金交到財(cái)務(wù)部入帳,再將財(cái)務(wù)憑證交安環(huán)辦備案。
第十七條對(duì)第十二條所列事故和第十三條所列處罰內(nèi)容須由相應(yīng)的主管部門作出處罰決定報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,由安環(huán)辦依照第十六條規(guī)定辦理。
第十八條各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則,報(bào)安環(huán)辦備案;各單位對(duì)班組或個(gè)人罰款全額上交公司財(cái)務(wù),單獨(dú)列帳,所交罰款可作為單位安全活動(dòng)經(jīng)費(fèi),由單位安全主管領(lǐng)導(dǎo)掌握使用,但要將罰款數(shù)額和使用情況報(bào)安環(huán)辦備案。
第五章附則
第十九條本規(guī)定與上級(jí)相應(yīng)規(guī)定不相符時(shí)以上級(jí)的規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十條本規(guī)定自2005年元月1日起執(zhí)行。由安環(huán)辦負(fù)責(zé)解釋。
附表1
單位
輕傷人數(shù)
安環(huán)設(shè)施運(yùn)行率%
勞動(dòng)條件合格率%
季安全檢查次數(shù)
設(shè)備完好率%
一般交通事故次數(shù)
一般治安案件
備注
一公司
0
100
95
上一頁[1][2][3][4][5][6]下一頁
公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定≥4
95
0
0
二公司
0
100
95
≥3
95
0
0
其它單位
0
100
95
≥3
95
0
0
各單位均不能發(fā)生重傷、死亡事故;其它各類重大事故為零(含重大以上交通、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)、爆炸、中毒、災(zāi)害、環(huán)境污染、醫(yī)療、治安等事故)。
注:年度輕傷控制指標(biāo):一公司1人次;二公司1人次;其他單位0人次。
表2
安全生產(chǎn)季獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
單位:元
單位
一公司
二公司
其他單位
備注
行政正職、主管副職
1200
1150
1120
書記、安全主管
1150
1120
1100
其他領(lǐng)導(dǎo)
1120
1100
180
專職安全員
1100
180
160
表3
事故單位、人員罰款標(biāo)準(zhǔn)
單位:元
單位
一公司
二公司
上一頁[1][2][3][4][5][6]下一頁
公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定
其他單位
備注
集體
人均130
人均150
人均170
上一頁[1][2][3][4][5][6]下一頁
在崗人數(shù)
行政正職、主管副職
1200
1150
1120
書記、安全主管
1150
1120
1100
其他領(lǐng)導(dǎo)
1120
1100
180
專職安全員
1100
180
160
主要責(zé)任人
否決兩個(gè)月浮動(dòng)工資
次要責(zé)任人
1150
1200
1220
含一定責(zé)任人
表4
事故處罰規(guī)定細(xì)則
1)、按責(zé)任及損失價(jià)值對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)處罰如下:(交通事故以事故結(jié)案書為準(zhǔn),其它以事故調(diào)查分析報(bào)告為準(zhǔn))
事故性質(zhì)
處罰比例%
最大限額(元)
備注
次要責(zé)任
1~3
1200
上一頁[1][2][3][4][5][6]下一頁
公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定同等責(zé)任
4~5
1400
主要責(zé)任
6~7
1800
全部責(zé)任
8~10
上一頁[1][2][3][4][5][6]下一頁
3000
注:(1)重大未遂事故及典型事故參照次要責(zé)任處罰。
(2)其它事故負(fù)一定責(zé)任者,按同等責(zé)任處罰。
(3)情節(jié)嚴(yán)重者,可突破最大限額。
2)、對(duì)責(zé)任者紀(jì)律處分
經(jīng)濟(jì)損失
處分類別
并處運(yùn)用
責(zé)任劃分檔次
備注
0.5萬以下
通報(bào)、警告
吊扣駕照1~3個(gè)月
次要責(zé)任
含0.5萬元
0.5~1萬元
警告、記過
吊扣駕照3~6個(gè)月
同等責(zé)任
1~2萬元以下
記過、記大過
吊扣駕照6~9個(gè)月
主要責(zé)任
2萬元以上
記大過、留察
吊扣駕照9~12個(gè)月
全部責(zé)任
注:情節(jié)特別嚴(yán)重的、損失特別巨大的可加重處罰。
3)、對(duì)交通事故單位的經(jīng)濟(jì)處罰
事故性質(zhì)
處罰比例%
上一頁[1][2][3][4][5][6]下一頁
公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定最大限額(元)
備注
次要責(zé)任
1~5
2000
同等責(zé)任
6~10
4000
主要責(zé)任
11~15
5000
上一頁[1][2][3][4][5][6]下一頁
全部責(zé)任
16~20
6000
注:情節(jié)特別嚴(yán)重的、損失特別巨大的可加重處罰,可突破最大限額。
上一頁[1][2][3][4][5][6]
上一頁[1][2][3][4][5][6]
篇2:醫(yī)院職工請(qǐng)銷假制度勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)罰規(guī)定
醫(yī)院關(guān)于職工請(qǐng)銷假制度及勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)罰規(guī)定的通知
各支部、科室:
加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理、嚴(yán)肅考勤制度是落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)工作的前提。遵守院規(guī)院紀(jì)是每位職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),每位職工應(yīng)該把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和崗位責(zé)任制作為自己首要職責(zé)。各科負(fù)責(zé)人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認(rèn)真負(fù)責(zé)抓好科室勞動(dòng)紀(jì)律,以點(diǎn)帶面,促進(jìn)科室工作的提高。
院職工請(qǐng)銷假制度
一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應(yīng)實(shí)行請(qǐng)假制度,辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工論處。
(一)探親假。
探親假按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領(lǐng)取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復(fù)享受)。不論是上半年還是下半年辦理結(jié)婚登記手續(xù)均自辦理結(jié)婚手續(xù)的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據(jù)國務(wù)院國發(fā)(1981)36號(hào)文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結(jié)婚手續(xù)的下一年起計(jì)算(四年中任何一年均可享受)。另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
根據(jù)國務(wù)院規(guī)定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區(qū)域內(nèi),不享受探親假,當(dāng)天不能往返者除外。
配偶在實(shí)行休假制度部門工作,則不能享受探親假。
(二)喪假。
凡本人直系親屬(指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請(qǐng)喪假,假期3天(路程除外)。
(三)婚假。
婚假3天,晚婚的初婚者延長婚假20天(憑院工會(huì)休假審批證明)。
(四)產(chǎn)假。
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,延長產(chǎn)假30天。并男方可享受10天護(hù)理假。夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。
(五)哺乳假。
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
(六)計(jì)劃生育假。
已生育一個(gè)孩子的夫妻,上下節(jié)育環(huán)、做絕育手術(shù)、人工流產(chǎn)等憑?？萍贄l經(jīng)院工會(huì)審批后方可享受計(jì)劃生育假。
(七)職工帶薪年休假。
按《關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》[醫(yī)辦(2008)54號(hào)]執(zhí)行。
(八)工傷假
按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
二、報(bào)批程序:凡請(qǐng)假者,須事先書寫請(qǐng)假單,說明原因、請(qǐng)假時(shí)間,按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù),本人如遇緊急、特殊情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時(shí)通知醫(yī)院,返院后憑病歷至專科申請(qǐng)補(bǔ)辦病假手續(xù)。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報(bào)人事科。
三、審批權(quán)限:
(一)職工請(qǐng)病假5天以內(nèi)(含5天)由科室負(fù)責(zé)人審批;病假6―10天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管職能科科長審批,病假11―30天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批;1個(gè)月以上由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)院長審批。
(二)職工請(qǐng)事假3天以內(nèi)(含3天)由科室負(fù)責(zé)人審批;事假4―5天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管職能科科長審批,事假6―9天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,事假10天及以上的由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)院長審批。
(三)各科負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假4天及以上者由院長審批。
(四)凡家屬生病,本院職工一律不準(zhǔn)借調(diào)護(hù)理,必須借調(diào)護(hù)理者按事假處理。
上述審批權(quán),如分管院領(lǐng)導(dǎo)外出,由其他院領(lǐng)導(dǎo)代為批準(zhǔn)。準(zhǔn)假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報(bào)人事科。
四、銷假程序:請(qǐng)假期滿后,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作崗位的,應(yīng)在請(qǐng)假期滿前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。
不準(zhǔn)積累假日,如因工作需要,經(jīng)科主任同意后可以補(bǔ)休。科室安排補(bǔ)休而不休息者,補(bǔ)假作廢。
五、考勤制度
(一)按現(xiàn)行工作制度,職工一律根據(jù)規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。
(二)各科室、班組應(yīng)指定責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任兼職考勤員?？记趩T休假時(shí),由負(fù)責(zé)人代為考勤。
(三)各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報(bào)人事科。
(四)考勤表上,要填報(bào)職工帶薪年休假的休息情況。
(五)因工作需要調(diào)崗人員,有關(guān)科室、人員要及時(shí)到人事科登記備案,未辦理手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人事科不予以統(tǒng)計(jì)考勤。
六、病、事假待遇
(一)病假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資5%;規(guī)定病種住院期間,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資1%。以此累計(jì),直至扣完。
(二)事假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資20%,以此累計(jì),直至扣完。
(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發(fā)[1997]83號(hào)《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執(zhí)行。
(四)未轉(zhuǎn)正定級(jí)的大、中專畢業(yè)生因病休假致使見習(xí)期不足一年,須相應(yīng)延長見習(xí)期,待其病愈工作,合并計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間滿一年后方可定職。
(五)職工連續(xù)病假半年以上,病愈要求恢復(fù)工作者,復(fù)工時(shí)須持有?？浦魅卧\斷證明。按照(64)內(nèi)人工字第257號(hào)文“工作人員病愈需要恢復(fù)工作者,須經(jīng)醫(yī)生證明確定可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,復(fù)工后,因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā),或另患其他疾病需要休息的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算,如因舊病未愈,有意要求醫(yī)生開具證明,提前復(fù)工,而上班幾天以后,又請(qǐng)病假則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算”執(zhí)行。(摘自人事工作文件選編IV),《國家人事局工資福利司關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問題解答》。
(六)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、退休假按基本工資發(fā)放。
勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲規(guī)定
一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時(shí)以內(nèi))、門診未準(zhǔn)時(shí)開診一次扣當(dāng)事人100元,遲到、早退1小時(shí)以上者按1天事假處理;門診醫(yī)
生遲到2次以上停診一個(gè)月。
職工在上班期間不準(zhǔn)離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內(nèi)醫(yī)療區(qū)范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當(dāng)事人100元。
職工在上班期間有吃早飯、上網(wǎng)玩游戲等違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元,發(fā)現(xiàn)二次扣300元,發(fā)現(xiàn)三次按待崗處理。
遲到、早退、脫崗、未按時(shí)開診、上班干私活、等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,除按有關(guān)規(guī)定扣獎(jiǎng)外,情節(jié)嚴(yán)重者,給予必要的行政處分,造成嚴(yán)重后果的須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。
二、曠工:一天扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50%,扣除當(dāng)日活工資。二天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資、當(dāng)日活工資。三天及以上者,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資、當(dāng)月活工資50%,并視情節(jié)給予待崗、行政處分;情節(jié)較嚴(yán)重的,直至辭退現(xiàn)職。曠工不能用年休假?zèng)_銷。
三、職工在院內(nèi)崗位調(diào)整,無正當(dāng)理由不服從分配、經(jīng)教育仍不服從者,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。直至待崗。
四、工作時(shí)間內(nèi),職工內(nèi)部吵嘴打架、醉酒,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資,直至給予行政紀(jì)律處分。
五、職工與患者發(fā)生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者,醫(yī)院將給予委屈獎(jiǎng)。
七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結(jié)合。完成好的人員酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
凡由院勞動(dòng)紀(jì)律檢查組檢查發(fā)現(xiàn)科室有違背上述條款的,在質(zhì)量考核中給予相應(yīng)扣分。凡發(fā)現(xiàn)有上述條款以外的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,院勞動(dòng)紀(jì)律檢查組有權(quán)臨時(shí)處置。
此條例解釋權(quán)在院人事科。本辦法自正式下文之日起執(zhí)行。
篇3:安全獎(jiǎng)罰規(guī)定
新華路Q2標(biāo)段安全獎(jiǎng)罰規(guī)定
根據(jù)施工合同規(guī)定以及無錫市公共工程建設(shè)中心錫公建{2010}141號(hào)文件《關(guān)于錫東新城高浪路,新錫路,新華路快速化改造工程安全文明施工考評(píng)試行辦法》中獎(jiǎng)懲金額的兩倍進(jìn)行處罰,罰沒款作為考核基金。
在安全生產(chǎn)工作中,具備條件的優(yōu)秀安全生產(chǎn)班組和個(gè)人應(yīng)予表揚(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),優(yōu)秀安全班組和個(gè)人的條件如下:
1、未發(fā)生重傷和死亡事故,輕傷事故不突破2人次,年度內(nèi)未發(fā)生過一般機(jī)械設(shè)備事故和火災(zāi)事故,實(shí)現(xiàn)了“安全年”的作業(yè)隊(duì)或班組;
2、能模范的執(zhí)行、遵守各項(xiàng)安全管理制度和規(guī)定,熟悉本工種、本崗位的安全技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí),努力完成本職生產(chǎn)任務(wù),工程建設(shè)未發(fā)生個(gè)人責(zé)任事故的個(gè)人;
3、能積極參加上級(jí)和本項(xiàng)目組織的各項(xiàng)安全活動(dòng),能對(duì)本項(xiàng)目、本班組的事故隱患治理提出改進(jìn)措施和合理化建議并取得成效的,能堅(jiān)持原則,敢于制止“三違現(xiàn)象”,在排除事故隱患,使職工人身和國家財(cái)產(chǎn)免受損失,為單位的安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。
4、在各次安全大檢查評(píng)比優(yōu)秀的單位。
對(duì)優(yōu)秀單位獎(jiǎng)勵(lì)金額為3000-5000元,優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額為300-500元。
處罰對(duì)文明施工管理不嚴(yán)、執(zhí)行不力的單位或個(gè)人并以書面形式通報(bào),對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的造成重大影響的單位或個(gè)人將加大處罰力度,并追究其責(zé)任。處罰條件如下:
1、拒不執(zhí)行整改或整改不到的單位或個(gè)人。
2、安全檢查評(píng)分落后的單位或個(gè)人。
3、連續(xù)兩次檢查評(píng)比落后的單位或個(gè)人。
對(duì)以上1-3項(xiàng)罰款金額為5000-10000元。
違反施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度,有下列行為的職工,處以50元-100元罰款,分工區(qū)管理人員違反加倍處罰。
1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽者,高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋者;
2、穿拖鞋或赤膊上班作業(yè)者,電焊作業(yè)不戴手套,不戴防護(hù)鏡者;
3、在油庫,料庫庫房?jī)?nèi),氧氣乙炔瓶周圍,木工棚,吸煙、明火者;
4、在高處工作平臺(tái)作業(yè),追拉推打開玩笑者;
5、施工機(jī)械、車輛超坐載人以及無“特種作業(yè)人員操作證”、“駕駛證”駕駛他人施工機(jī)械、車輛者;
6、有意損壞安全網(wǎng)、安全帶、安全標(biāo)志、交通標(biāo)志、通航信號(hào)、消防器材者;
7、不聽安全人員勸告或故意辱罵、動(dòng)手阻撓安全人員正常工作者。
違反施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度,有下列行為的處以1000元-2000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。
1、泥漿外泄、施工場(chǎng)地環(huán)境衛(wèi)生不整潔、材料堆放不整齊等。
2、施工用電違反用電規(guī)章制度:
1、關(guān)箱無漏電保護(hù)或保護(hù)器失靈。
2、電保護(hù)裝置參數(shù)不匹配。
3、違反“一機(jī)一閘,一漏,一箱”的。
4、電箱無門,無防雨措施的。
5、用其他金屬絲代替熔絲的。
6、無電工巡視維修記錄或填寫不真實(shí)的。
3、起重吊裝違反操作規(guī)程:
1、司機(jī)無證上崗,無場(chǎng)指揮的。
2、起重吊裝作業(yè)無警戒標(biāo)志,面鋪墊措施達(dá)不到要求的。
3、物件堆放高度不符合規(guī)定,型構(gòu)件堆放無穩(wěn)定措施的。
4、吊物體體重量不明就吊,有超載作業(yè)的。
備注:詳見處罰目錄。
隨著無錫市政工程建設(shè)市場(chǎng)的不斷規(guī)范化,只有不斷提高施工的管理能力,才能在激烈是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展。為規(guī)范本項(xiàng)目的各項(xiàng)工作,發(fā)揮對(duì)各施工工區(qū)的檢查,督促的職能作用,特制定該規(guī)定,現(xiàn)下發(fā)至各施工工區(qū),請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。