為了保證國家的法律實施和加強企業(yè)內部管理,進行正常而有秩序地生產和經營活動,保障職工在生產過程中的安全和健康,提高企業(yè)經濟效益,促進生產發(fā)展,每個職工必須遵守勞動紀律,自覺執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,杜絕施工生產中的違規(guī)違章現(xiàn)象,確保施工生產的順利進行,本項目部特擬定以下獎罰規(guī)定,各職工必須遵守。

一、獎勵:對下列情形予以獎勵:

及時向領導反映安全生產中不安全隱患,避免重大事故的,視情況給予獎勵10~100元。

及時制止他人安全生產違章違規(guī)行為,提出合理化建議被采納的,給予獎勵5~50元。

敢于同壞人壞事作斗爭,制止揭發(fā)他人偷盜,損害企業(yè)行為,見義勇為給予獎勵20~200元。

二、處罰:對下列行為予以處罰:

進入施工現(xiàn)場(不管是否施工作業(yè))不戴安全帽者沒人罰款100元,不扣帽帶者每人罰款50元。2米以上高處作業(yè)部系安全帶者罰款100元,系安全帶而不扣保險鉤者罰款50元。

上班穿拖鞋、打赤膊、赤腳、穿背心者每人罰款50元。

酒后上班每人罰款100元。

向上或向下亂拋物件工具等高空掉物,每人罰款100~2000元。

亂拆腳手架鋼管、腳手架臨時拉結鋼管、安全網、警告警示牌、安全防護欄桿或其他安全防護設施及安全標志,一次罰款50~1000元。

在防護棚上晾衣服、堆雜物、丟倒垃圾等罰款50~100元。

使用電焊機沒有兩次空載降壓保護器或手柄未絕緣、進出線無防護罰款50~100元。

氧氣、乙炔瓶臥放、立放而沒有防傾倒措施,不使用乙炔回火裝置,兩氣瓶之間達不到5米的安全距離罰款50~200元。

亂接亂拉電線,不使用插頭而直接用線頭插入插座內罰款50~100元。

使用施工機具(各類鋼筋機械機械、木工機械、電焊機、臺鉆、砂輪機、切割機、水泵、套絲機、電鉆、電鋸、電錘等)不使用開關箱,或采取插線板(包括盤線式電箱),達不到“三級配電、兩級漏電保護”的罰款50~200元。配電箱前堆物罰款50~100元。

木工間不及時清理,每次罰款200元。使用圓盤鋸不罩防護罩每次罰款50元。在木工間吸煙者或違反消防安全管理規(guī)定在易燃易爆場所、倉庫及有禁煙標志場所吸煙者每次罰款50~100元。

木工支模鋼管、木方伸入腳手架內側,每根罰款50元,鋼管直接與腳手架鏈接的每根罰款50元。

使用爬架的樓層必須在打完混凝土后48小時內拆除所以爬架機位處模板,如沒有及時拆除每個機位處罰款100元。

用2*4木料做立人板,每人處罰50元。

不使用馬凳和立人板,而直接將立方或鋼管插入箍筋內作立人板,每人罰款50元。

篇2:醫(yī)院職工請銷假制度勞動紀律獎罰規(guī)定

醫(yī)院關于職工請銷假制度及勞動紀律獎罰規(guī)定的通知

各支部、科室:

加強勞動紀律管理、嚴肅考勤制度是落實醫(yī)院各項工作的前提。遵守院規(guī)院紀是每位職工應盡的責任和義務,每位職工應該把遵守勞動紀律和崗位責任制作為自己首要職責。各科負責人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認真負責抓好科室勞動紀律,以點帶面,促進科室工作的提高。

院職工請銷假制度

一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產假、喪假都應實行請假制度,辦理書面請假手續(xù)。病假、婚假、產假分別憑醫(yī)生證明、結婚證、準生證辦理請假手續(xù)。否則按曠工論處。

(一)探親假。

探親假按國務院規(guī)定執(zhí)行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復享受)。不論是上半年還是下半年辦理結婚登記手續(xù)均自辦理結婚手續(xù)的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據(jù)國務院國發(fā)(1981)36號文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結婚手續(xù)的下一年起計算(四年中任何一年均可享受)。另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內。

根據(jù)國務院規(guī)定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區(qū)域內,不享受探親假,當天不能往返者除外。

配偶在實行休假制度部門工作,則不能享受探親假。

(二)喪假。

凡本人直系親屬(指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請喪假,假期3天(路程除外)。

(三)婚假。

婚假3天,晚婚的初婚者延長婚假20天(憑院工會休假審批證明)。

(四)產假。

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。在產假期間申請領取獨生子女證的,延長產假30天。并男方可享受10天護理假。夫妻異地生活的,護理假為20天。

(五)哺乳假。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(六)計劃生育假。

已生育一個孩子的夫妻,上下節(jié)育環(huán)、做絕育手術、人工流產等憑專科假條經院工會審批后方可享受計劃生育假。

(七)職工帶薪年休假。

按《關于職工帶薪年休假的規(guī)定》[醫(yī)辦(2008)54號]執(zhí)行。

(八)工傷假

按《工傷保險條例》執(zhí)行。

二、報批程序:凡請假者,須事先書寫請假單,說明原因、請假時間,按審批權限辦理請假手續(xù),本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續(xù)的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時通知醫(yī)院,返院后憑病歷至專科申請補辦病假手續(xù)。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報人事科。

三、審批權限:

(一)職工請病假5天以內(含5天)由科室負責人審批;病假6―10天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,病假11―30天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批;1個月以上由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

(二)職工請事假3天以內(含3天)由科室負責人審批;事假4―5天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,事假6―9天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批,事假10天及以上的由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

(三)各科負責人請假3天以內(含3天)由分管院領導審批,請假4天及以上者由院長審批。

(四)凡家屬生病,本院職工一律不準借調護理,必須借調護理者按事假處理。

上述審批權,如分管院領導外出,由其他院領導代為批準。準假手續(xù)經審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報人事科。

四、銷假程序:請假期滿后,應按時返回工作崗位,如有特殊原因不能按時返回工作崗位的,應在請假期滿前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

不準積累假日,如因工作需要,經科主任同意后可以補休。科室安排補休而不休息者,補假作廢。

五、考勤制度

(一)按現(xiàn)行工作制度,職工一律根據(jù)規(guī)定作息時間按時上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。

(二)各科室、班組應指定責任心強的同志擔任兼職考勤員。考勤員休假時,由負責人代為考勤。

(三)各科室負責人應經常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報人事科。

(四)考勤表上,要填報職工帶薪年休假的休息情況。

(五)因工作需要調崗人員,有關科室、人員要及時到人事科登記備案,未辦理手續(xù)而擅自調整工作崗位者,人事科不予以統(tǒng)計考勤。

六、病、事假待遇

(一)病假:一天,扣除當事人當月績效工資5%;規(guī)定病種住院期間,扣除當事人當月績效工資1%。以此累計,直至扣完。

(二)事假:一天,扣除當事人當月績效工資20%,以此累計,直至扣完。

(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發(fā)[1997]83號《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執(zhí)行。

(四)未轉正定級的大、中專畢業(yè)生因病休假致使見習期不足一年,須相應延長見習期,待其病愈工作,合并計算實際工作時間滿一年后方可定職。

(五)職工連續(xù)病假半年以上,病愈要求恢復工作者,復工時須持有專科主任診斷證明。按照(64)內人工字第257號文“工作人員病愈需要恢復工作者,須經醫(yī)生證明確定可以恢復工作的方可復工,復工后,因工作過于勞累舊病復發(fā),或另患其他疾病需要休息的,其病假時間可以重新計算,如因舊病未愈,有意要求醫(yī)生開具證明,提前復工,而上班幾天以后,又請病假則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算”執(zhí)行。(摘自人事工作文件選編IV),《國家人事局工資福利司關于國家機關工作人員病假待遇問題解答》。

(六)婚假、產假、計劃生育假、退休假按基本工資發(fā)放。

勞動紀律獎懲規(guī)定

一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時以內)、門診未準時開診一次扣當事人100元,遲到、早退1小時以上者按1天事假處理;門診醫(yī)

生遲到2次以上停診一個月。

職工在上班期間不準離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內醫(yī)療區(qū)范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當事人100元。

職工在上班期間有吃早飯、上網玩游戲等違反勞動紀律行為,發(fā)現(xiàn)一次扣當事人100元,發(fā)現(xiàn)二次扣300元,發(fā)現(xiàn)三次按待崗處理。

遲到、早退、脫崗、未按時開診、上班干私活、等違反勞動紀律的行為,除按有關規(guī)定扣獎外,情節(jié)嚴重者,給予必要的行政處分,造成嚴重后果的須承擔相應的經濟責任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。

二、曠工:一天扣除當事人當月績效工資50%,扣除當日活工資。二天,扣除當事人當月績效工資、當日活工資。三天及以上者,扣除當事人當月績效工資、當月活工資50%,并視情節(jié)給予待崗、行政處分;情節(jié)較嚴重的,直至辭退現(xiàn)職。曠工不能用年休假沖銷。

三、職工在院內崗位調整,無正當理由不服從分配、經教育仍不服從者,扣發(fā)當月績效工資。直至待崗。

四、工作時間內,職工內部吵嘴打架、醉酒,扣除當事人當月績效工資,直至給予行政紀律處分。

五、職工與患者發(fā)生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當月績效工資。

六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經調查屬實者,醫(yī)院將給予委屈獎。

七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結合。完成好的人員酌情給予獎勵。

凡由院勞動紀律檢查組檢查發(fā)現(xiàn)科室有違背上述條款的,在質量考核中給予相應扣分。凡發(fā)現(xiàn)有上述條款以外的違反勞動紀律行為,院勞動紀律檢查組有權臨時處置。

此條例解釋權在院人事科。本辦法自正式下文之日起執(zhí)行。

篇3:安全獎罰規(guī)定

新華路Q2標段安全獎罰規(guī)定

根據(jù)施工合同規(guī)定以及無錫市公共工程建設中心錫公建{2010}141號文件《關于錫東新城高浪路,新錫路,新華路快速化改造工程安全文明施工考評試行辦法》中獎懲金額的兩倍進行處罰,罰沒款作為考核基金。

在安全生產工作中,具備條件的優(yōu)秀安全生產班組和個人應予表揚和物質獎勵,優(yōu)秀安全班組和個人的條件如下:

1、未發(fā)生重傷和死亡事故,輕傷事故不突破2人次,年度內未發(fā)生過一般機械設備事故和火災事故,實現(xiàn)了“安全年”的作業(yè)隊或班組;

2、能模范的執(zhí)行、遵守各項安全管理制度和規(guī)定,熟悉本工種、本崗位的安全技術業(yè)務知識,努力完成本職生產任務,工程建設未發(fā)生個人責任事故的個人;

3、能積極參加上級和本項目組織的各項安全活動,能對本項目、本班組的事故隱患治理提出改進措施和合理化建議并取得成效的,能堅持原則,敢于制止“三違現(xiàn)象”,在排除事故隱患,使職工人身和國家財產免受損失,為單位的安全生產做出突出貢獻的個人。

4、在各次安全大檢查評比優(yōu)秀的單位。

對優(yōu)秀單位獎勵金額為3000-5000元,優(yōu)秀個人獎勵金額為300-500元。

處罰對文明施工管理不嚴、執(zhí)行不力的單位或個人并以書面形式通報,對情節(jié)嚴重的造成重大影響的單位或個人將加大處罰力度,并追究其責任。處罰條件如下:

1、拒不執(zhí)行整改或整改不到的單位或個人。

2、安全檢查評分落后的單位或個人。

3、連續(xù)兩次檢查評比落后的單位或個人。

對以上1-3項罰款金額為5000-10000元。

違反施工現(xiàn)場安全管理制度,有下列行為的職工,處以50元-100元罰款,分工區(qū)管理人員違反加倍處罰。

1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽者,高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋者;

2、穿拖鞋或赤膊上班作業(yè)者,電焊作業(yè)不戴手套,不戴防護鏡者;

3、在油庫,料庫庫房內,氧氣乙炔瓶周圍,木工棚,吸煙、明火者;

4、在高處工作平臺作業(yè),追拉推打開玩笑者;

5、施工機械、車輛超坐載人以及無“特種作業(yè)人員操作證”、“駕駛證”駕駛他人施工機械、車輛者;

6、有意損壞安全網、安全帶、安全標志、交通標志、通航信號、消防器材者;

7、不聽安全人員勸告或故意辱罵、動手阻撓安全人員正常工作者。

違反施工現(xiàn)場安全管理制度,有下列行為的處以1000元-2000元罰款,情節(jié)嚴重的加倍處罰。

1、泥漿外泄、施工場地環(huán)境衛(wèi)生不整潔、材料堆放不整齊等。

2、施工用電違反用電規(guī)章制度:

1、關箱無漏電保護或保護器失靈。

2、電保護裝置參數(shù)不匹配。

3、違反“一機一閘,一漏,一箱”的。

4、電箱無門,無防雨措施的。

5、用其他金屬絲代替熔絲的。

6、無電工巡視維修記錄或填寫不真實的。

3、起重吊裝違反操作規(guī)程:

1、司機無證上崗,無場指揮的。

2、起重吊裝作業(yè)無警戒標志,面鋪墊措施達不到要求的。

3、物件堆放高度不符合規(guī)定,型構件堆放無穩(wěn)定措施的。

4、吊物體體重量不明就吊,有超載作業(yè)的。

備注:詳見處罰目錄。

隨著無錫市政工程建設市場的不斷規(guī)范化,只有不斷提高施工的管理能力,才能在激烈是市場競爭中生存發(fā)展。為規(guī)范本項目的各項工作,發(fā)揮對各施工工區(qū)的檢查,督促的職能作用,特制定該規(guī)定,現(xiàn)下發(fā)至各施工工區(qū),請嚴格遵照執(zhí)行。