為了保證國(guó)家的法律實(shí)施和加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,進(jìn)行正常而有秩序地生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng),保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,每個(gè)職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,杜絕施工生產(chǎn)中的違規(guī)違章現(xiàn)象,確保施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行,本項(xiàng)目部特?cái)M定以下獎(jiǎng)罰規(guī)定,各職工必須遵守。

一、獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)下列情形予以獎(jiǎng)勵(lì):

及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映安全生產(chǎn)中不安全隱患,避免重大事故的,視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)10~100元。

及時(shí)制止他人安全生產(chǎn)違章違規(guī)行為,提出合理化建議被采納的,給予獎(jiǎng)勵(lì)5~50元。

敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng),制止揭發(fā)他人偷盜,損害企業(yè)行為,見(jiàn)義勇為給予獎(jiǎng)勵(lì)20~200元。

二、處罰:對(duì)下列行為予以處罰:

進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)(不管是否施工作業(yè))不戴安全帽者沒(méi)人罰款100元,不扣帽帶者每人罰款50元。2米以上高處作業(yè)部系安全帶者罰款100元,系安全帶而不扣保險(xiǎn)鉤者罰款50元。

上班穿拖鞋、打赤膊、赤腳、穿背心者每人罰款50元。

酒后上班每人罰款100元。

向上或向下亂拋物件工具等高空掉物,每人罰款100~2000元。

亂拆腳手架鋼管、腳手架臨時(shí)拉結(jié)鋼管、安全網(wǎng)、警告警示牌、安全防護(hù)欄桿或其他安全防護(hù)設(shè)施及安全標(biāo)志,一次罰款50~1000元。

在防護(hù)棚上晾衣服、堆雜物、丟倒垃圾等罰款50~100元。

使用電焊機(jī)沒(méi)有兩次空載降壓保護(hù)器或手柄未絕緣、進(jìn)出線無(wú)防護(hù)罰款50~100元。

氧氣、乙炔瓶臥放、立放而沒(méi)有防傾倒措施,不使用乙炔回火裝置,兩氣瓶之間達(dá)不到5米的安全距離罰款50~200元。

亂接亂拉電線,不使用插頭而直接用線頭插入插座內(nèi)罰款50~100元。

使用施工機(jī)具(各類鋼筋機(jī)械機(jī)械、木工機(jī)械、電焊機(jī)、臺(tái)鉆、砂輪機(jī)、切割機(jī)、水泵、套絲機(jī)、電鉆、電鋸、電錘等)不使用開關(guān)箱,或采取插線板(包括盤線式電箱),達(dá)不到“三級(jí)配電、兩級(jí)漏電保護(hù)”的罰款50~200元。配電箱前堆物罰款50~100元。

木工間不及時(shí)清理,每次罰款200元。使用圓盤鋸不罩防護(hù)罩每次罰款50元。在木工間吸煙者或違反消防安全管理規(guī)定在易燃易爆場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)及有禁煙標(biāo)志場(chǎng)所吸煙者每次罰款50~100元。

木工支模鋼管、木方伸入腳手架內(nèi)側(cè),每根罰款50元,鋼管直接與腳手架鏈接的每根罰款50元。

使用爬架的樓層必須在打完混凝土后48小時(shí)內(nèi)拆除所以爬架機(jī)位處模板,如沒(méi)有及時(shí)拆除每個(gè)機(jī)位處罰款100元。

用2*4木料做立人板,每人處罰50元。

不使用馬凳和立人板,而直接將立方或鋼管插入箍筋內(nèi)作立人板,每人罰款50元。

篇2:醫(yī)院職工請(qǐng)銷假制度勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)罰規(guī)定

醫(yī)院關(guān)于職工請(qǐng)銷假制度及勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)罰規(guī)定的通知

各支部、科室:

加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理、嚴(yán)肅考勤制度是落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)工作的前提。遵守院規(guī)院紀(jì)是每位職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),每位職工應(yīng)該把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和崗位責(zé)任制作為自己首要職責(zé)。各科負(fù)責(zé)人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認(rèn)真負(fù)責(zé)抓好科室勞動(dòng)紀(jì)律,以點(diǎn)帶面,促進(jìn)科室工作的提高。

院職工請(qǐng)銷假制度

一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應(yīng)實(shí)行請(qǐng)假制度,辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工論處。

(一)探親假。

探親假按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領(lǐng)取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復(fù)享受)。不論是上半年還是下半年辦理結(jié)婚登記手續(xù)均自辦理結(jié)婚手續(xù)的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結(jié)婚手續(xù)的下一年起計(jì)算(四年中任何一年均可享受)。另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區(qū)域內(nèi),不享受探親假,當(dāng)天不能往返者除外。

配偶在實(shí)行休假制度部門工作,則不能享受探親假。

(二)喪假。

凡本人直系親屬(指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請(qǐng)喪假,假期3天(路程除外)。

(三)婚假。

婚假3天,晚婚的初婚者延長(zhǎng)婚假20天(憑院工會(huì)休假審批證明)。

(四)產(chǎn)假。

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。并男方可享受10天護(hù)理假。夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。

(五)哺乳假。

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

(六)計(jì)劃生育假。

已生育一個(gè)孩子的夫妻,上下節(jié)育環(huán)、做絕育手術(shù)、人工流產(chǎn)等憑專科假條經(jīng)院工會(huì)審批后方可享受計(jì)劃生育假。

(七)職工帶薪年休假。

按《關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》[醫(yī)辦(2008)54號(hào)]執(zhí)行。

(八)工傷假

按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

二、報(bào)批程序:凡請(qǐng)假者,須事先書寫請(qǐng)假單,說(shuō)明原因、請(qǐng)假時(shí)間,按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù),本人如遇緊急、特殊情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時(shí)通知醫(yī)院,返院后憑病歷至專科申請(qǐng)補(bǔ)辦病假手續(xù)。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報(bào)人事科。

三、審批權(quán)限:

(一)職工請(qǐng)病假5天以內(nèi)(含5天)由科室負(fù)責(zé)人審批;病假6―10天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)主管職能科科長(zhǎng)審批,病假11―30天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批;1個(gè)月以上由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)院長(zhǎng)審批。

(二)職工請(qǐng)事假3天以內(nèi)(含3天)由科室負(fù)責(zé)人審批;事假4―5天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)主管職能科科長(zhǎng)審批,事假6―9天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,事假10天及以上的由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)院長(zhǎng)審批。

(三)各科負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假4天及以上者由院長(zhǎng)審批。

(四)凡家屬生病,本院職工一律不準(zhǔn)借調(diào)護(hù)理,必須借調(diào)護(hù)理者按事假處理。

上述審批權(quán),如分管院領(lǐng)導(dǎo)外出,由其他院領(lǐng)導(dǎo)代為批準(zhǔn)。準(zhǔn)假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報(bào)人事科。

四、銷假程序:請(qǐng)假期滿后,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作崗位的,應(yīng)在請(qǐng)假期滿前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

不準(zhǔn)積累假日,如因工作需要,經(jīng)科主任同意后可以補(bǔ)休。科室安排補(bǔ)休而不休息者,補(bǔ)假作廢。

五、考勤制度

(一)按現(xiàn)行工作制度,職工一律根據(jù)規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。

(二)各科室、班組應(yīng)指定責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任兼職考勤員。考勤員休假時(shí),由負(fù)責(zé)人代為考勤。

(三)各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報(bào)人事科。

(四)考勤表上,要填報(bào)職工帶薪年休假的休息情況。

(五)因工作需要調(diào)崗人員,有關(guān)科室、人員要及時(shí)到人事科登記備案,未辦理手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人事科不予以統(tǒng)計(jì)考勤。

六、病、事假待遇

(一)病假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資5%;規(guī)定病種住院期間,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資1%。以此累計(jì),直至扣完。

(二)事假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資20%,以此累計(jì),直至扣完。

(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發(fā)[1997]83號(hào)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執(zhí)行。

(四)未轉(zhuǎn)正定級(jí)的大、中專畢業(yè)生因病休假致使見(jiàn)習(xí)期不足一年,須相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期,待其病愈工作,合并計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間滿一年后方可定職。

(五)職工連續(xù)病假半年以上,病愈要求恢復(fù)工作者,復(fù)工時(shí)須持有專科主任診斷證明。按照(64)內(nèi)人工字第257號(hào)文“工作人員病愈需要恢復(fù)工作者,須經(jīng)醫(yī)生證明確定可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,復(fù)工后,因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā),或另患其他疾病需要休息的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算,如因舊病未愈,有意要求醫(yī)生開具證明,提前復(fù)工,而上班幾天以后,又請(qǐng)病假則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算”執(zhí)行。(摘自人事工作文件選編IV),《國(guó)家人事局工資福利司關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問(wèn)題解答》。

(六)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、退休假按基本工資發(fā)放。

勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時(shí)以內(nèi))、門診未準(zhǔn)時(shí)開診一次扣當(dāng)事人100元,遲到、早退1小時(shí)以上者按1天事假處理;門診醫(yī)

生遲到2次以上停診一個(gè)月。

職工在上班期間不準(zhǔn)離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內(nèi)醫(yī)療區(qū)范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當(dāng)事人100元。

職工在上班期間有吃早飯、上網(wǎng)玩游戲等違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元,發(fā)現(xiàn)二次扣300元,發(fā)現(xiàn)三次按待崗處理。

遲到、早退、脫崗、未按時(shí)開診、上班干私活、等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,除按有關(guān)規(guī)定扣獎(jiǎng)外,情節(jié)嚴(yán)重者,給予必要的行政處分,造成嚴(yán)重后果的須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。

二、曠工:一天扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50%,扣除當(dāng)日活工資。二天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資、當(dāng)日活工資。三天及以上者,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資、當(dāng)月活工資50%,并視情節(jié)給予待崗、行政處分;情節(jié)較嚴(yán)重的,直至辭退現(xiàn)職。曠工不能用年休假?zèng)_銷。

三、職工在院內(nèi)崗位調(diào)整,無(wú)正當(dāng)理由不服從分配、經(jīng)教育仍不服從者,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。直至待崗。

四、工作時(shí)間內(nèi),職工內(nèi)部吵嘴打架、醉酒,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資,直至給予行政紀(jì)律處分。

五、職工與患者發(fā)生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者,醫(yī)院將給予委屈獎(jiǎng)。

七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結(jié)合。完成好的人員酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

凡由院勞動(dòng)紀(jì)律檢查組檢查發(fā)現(xiàn)科室有違背上述條款的,在質(zhì)量考核中給予相應(yīng)扣分。凡發(fā)現(xiàn)有上述條款以外的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,院勞動(dòng)紀(jì)律檢查組有權(quán)臨時(shí)處置。

此條例解釋權(quán)在院人事科。本辦法自正式下文之日起執(zhí)行。

篇3:安全獎(jiǎng)罰規(guī)定

新華路Q2標(biāo)段安全獎(jiǎng)罰規(guī)定

根據(jù)施工合同規(guī)定以及無(wú)錫市公共工程建設(shè)中心錫公建{2010}141號(hào)文件《關(guān)于錫東新城高浪路,新錫路,新華路快速化改造工程安全文明施工考評(píng)試行辦法》中獎(jiǎng)懲金額的兩倍進(jìn)行處罰,罰沒(méi)款作為考核基金。

在安全生產(chǎn)工作中,具備條件的優(yōu)秀安全生產(chǎn)班組和個(gè)人應(yīng)予表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),優(yōu)秀安全班組和個(gè)人的條件如下:

1、未發(fā)生重傷和死亡事故,輕傷事故不突破2人次,年度內(nèi)未發(fā)生過(guò)一般機(jī)械設(shè)備事故和火災(zāi)事故,實(shí)現(xiàn)了“安全年”的作業(yè)隊(duì)或班組;

2、能模范的執(zhí)行、遵守各項(xiàng)安全管理制度和規(guī)定,熟悉本工種、本崗位的安全技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí),努力完成本職生產(chǎn)任務(wù),工程建設(shè)未發(fā)生個(gè)人責(zé)任事故的個(gè)人;

3、能積極參加上級(jí)和本項(xiàng)目組織的各項(xiàng)安全活動(dòng),能對(duì)本項(xiàng)目、本班組的事故隱患治理提出改進(jìn)措施和合理化建議并取得成效的,能堅(jiān)持原則,敢于制止“三違現(xiàn)象”,在排除事故隱患,使職工人身和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受損失,為單位的安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。

4、在各次安全大檢查評(píng)比優(yōu)秀的單位。

對(duì)優(yōu)秀單位獎(jiǎng)勵(lì)金額為3000-5000元,優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額為300-500元。

處罰對(duì)文明施工管理不嚴(yán)、執(zhí)行不力的單位或個(gè)人并以書面形式通報(bào),對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的造成重大影響的單位或個(gè)人將加大處罰力度,并追究其責(zé)任。處罰條件如下:

1、拒不執(zhí)行整改或整改不到的單位或個(gè)人。

2、安全檢查評(píng)分落后的單位或個(gè)人。

3、連續(xù)兩次檢查評(píng)比落后的單位或個(gè)人。

對(duì)以上1-3項(xiàng)罰款金額為5000-10000元。

違反施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度,有下列行為的職工,處以50元-100元罰款,分工區(qū)管理人員違反加倍處罰。

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽者,高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋者;

2、穿拖鞋或赤膊上班作業(yè)者,電焊作業(yè)不戴手套,不戴防護(hù)鏡者;

3、在油庫(kù),料庫(kù)庫(kù)房?jī)?nèi),氧氣乙炔瓶周圍,木工棚,吸煙、明火者;

4、在高處工作平臺(tái)作業(yè),追拉推打開玩笑者;

5、施工機(jī)械、車輛超坐載人以及無(wú)“特種作業(yè)人員操作證”、“駕駛證”駕駛他人施工機(jī)械、車輛者;

6、有意損壞安全網(wǎng)、安全帶、安全標(biāo)志、交通標(biāo)志、通航信號(hào)、消防器材者;

7、不聽(tīng)安全人員勸告或故意辱罵、動(dòng)手阻撓安全人員正常工作者。

違反施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度,有下列行為的處以1000元-2000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。

1、泥漿外泄、施工場(chǎng)地環(huán)境衛(wèi)生不整潔、材料堆放不整齊等。

2、施工用電違反用電規(guī)章制度:

1、關(guān)箱無(wú)漏電保護(hù)或保護(hù)器失靈。

2、電保護(hù)裝置參數(shù)不匹配。

3、違反“一機(jī)一閘,一漏,一箱”的。

4、電箱無(wú)門,無(wú)防雨措施的。

5、用其他金屬絲代替熔絲的。

6、無(wú)電工巡視維修記錄或填寫不真實(shí)的。

3、起重吊裝違反操作規(guī)程:

1、司機(jī)無(wú)證上崗,無(wú)場(chǎng)指揮的。

2、起重吊裝作業(yè)無(wú)警戒標(biāo)志,面鋪墊措施達(dá)不到要求的。

3、物件堆放高度不符合規(guī)定,型構(gòu)件堆放無(wú)穩(wěn)定措施的。

4、吊物體體重量不明就吊,有超載作業(yè)的。

備注:詳見(jiàn)處罰目錄。

隨著無(wú)錫市政工程建設(shè)市場(chǎng)的不斷規(guī)范化,只有不斷提高施工的管理能力,才能在激烈是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展。為規(guī)范本項(xiàng)目的各項(xiàng)工作,發(fā)揮對(duì)各施工工區(qū)的檢查,督促的職能作用,特制定該規(guī)定,現(xiàn)下發(fā)至各施工工區(qū),請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。