一、懲罰

1、不按規定著裝每次扣罰基本工資$20元。

2、如銷售員在銷售前臺吃東西以及閱讀與銷售無關的報刊雜志,每人每次扣罰基本工資$20元。

3、銷售員私下為客戶轉讓物業向客戶收取任何費用立即除名。

4、銷控出現錯誤將視情況給予相關人員處罰100元至500元。

5、銷售員不按規定填寫客戶接待相關記錄或公司規定的其他表格,視情況給予每次20-50元的處罰。

6、如因隨意向客戶許諾,給公司造成經濟損失由當事人承擔,并處罰500元至1000元。

7、銷售人員未完成當月銷售任務,按未完成任務的比例扣除傭金,并進行末位淘汰排位。連續兩月未完成任務,且居末位者,自動離職。

二、獎勵

1、全勤獎:全年度全勤

獎額度金:全年度全勤200元

2、月銷售冠軍獎:營業收入的0.6%(月評)

3、行政口頭表揚;

4、全公司行政通報表揚。

篇2:醫院職工請銷假制度勞動紀律獎罰規定

醫院關于職工請銷假制度及勞動紀律獎罰規定的通知

各支部、科室:

加強勞動紀律管理、嚴肅考勤制度是落實醫院各項工作的前提。遵守院規院紀是每位職工應盡的責任和義務,每位職工應該把遵守勞動紀律和崗位責任制作為自己首要職責。各科負責人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認真負責抓好科室勞動紀律,以點帶面,促進科室工作的提高。

院職工請銷假制度

一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產假、喪假都應實行請假制度,辦理書面請假手續。病假、婚假、產假分別憑醫生證明、結婚證、準生證辦理請假手續。否則按曠工論處。

(一)探親假。

探親假按國務院規定執行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復享受)。不論是上半年還是下半年辦理結婚登記手續均自辦理結婚手續的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據國務院國發(1981)36號文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結婚手續的下一年起計算(四年中任何一年均可享受)。另根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節假日在內。

根據國務院規定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區域內,不享受探親假,當天不能往返者除外。

配偶在實行休假制度部門工作,則不能享受探親假。

(二)喪假。

凡本人直系親屬(指本人父母或養父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請喪假,假期3天(路程除外)。

(三)婚假。

婚假3天,晚婚的初婚者延長婚假20天(憑院工會休假審批證明)。

(四)產假。

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。在產假期間申請領取獨生子女證的,延長產假30天。并男方可享受10天護理假。夫妻異地生活的,護理假為20天。

(五)哺乳假。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(六)計劃生育假。

已生育一個孩子的夫妻,上下節育環、做絕育手術、人工流產等憑?？萍贄l經院工會審批后方可享受計劃生育假。

(七)職工帶薪年休假。

按《關于職工帶薪年休假的規定》[醫辦(2008)54號]執行。

(八)工傷假

按《工傷保險條例》執行。

二、報批程序:凡請假者,須事先書寫請假單,說明原因、請假時間,按審批權限辦理請假手續,本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時通知醫院,返院后憑病歷至?？粕暾堁a辦病假手續。年休假由各科室統籌安排后報人事科。

三、審批權限:

(一)職工請病假5天以內(含5天)由科室負責人審批;病假6―10天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,病假11―30天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批;1個月以上由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

(二)職工請事假3天以內(含3天)由科室負責人審批;事假4―5天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,事假6―9天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批,事假10天及以上的由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

(三)各科負責人請假3天以內(含3天)由分管院領導審批,請假4天及以上者由院長審批。

(四)凡家屬生病,本院職工一律不準借調護理,必須借調護理者按事假處理。

上述審批權,如分管院領導外出,由其他院領導代為批準。準假手續經審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報人事科。

四、銷假程序:請假期滿后,應按時返回工作崗位,如有特殊原因不能按時返回工作崗位的,應在請假期滿前辦理續假手續,否則按曠工論處。

不準積累假日,如因工作需要,經科主任同意后可以補休。科室安排補休而不休息者,補假作廢。

五、考勤制度

(一)按現行工作制度,職工一律根據規定作息時間按時上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。

(二)各科室、班組應指定責任心強的同志擔任兼職考勤員。考勤員休假時,由負責人代為考勤。

(三)各科室負責人應經常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報人事科。

(四)考勤表上,要填報職工帶薪年休假的休息情況。

(五)因工作需要調崗人員,有關科室、人員要及時到人事科登記備案,未辦理手續而擅自調整工作崗位者,人事科不予以統計考勤。

六、病、事假待遇

(一)病假:一天,扣除當事人當月績效工資5%;規定病種住院期間,扣除當事人當月績效工資1%。以此累計,直至扣完。

(二)事假:一天,扣除當事人當月績效工資20%,以此累計,直至扣完。

(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發[1997]83號《關于國家機關、事業單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執行。

(四)未轉正定級的大、中專畢業生因病休假致使見習期不足一年,須相應延長見習期,待其病愈工作,合并計算實際工作時間滿一年后方可定職。

(五)職工連續病假半年以上,病愈要求恢復工作者,復工時須持有?？浦魅卧\斷證明。按照(64)內人工字第257號文“工作人員病愈需要恢復工作者,須經醫生證明確定可以恢復工作的方可復工,復工后,因工作過于勞累舊病復發,或另患其他疾病需要休息的,其病假時間可以重新計算,如因舊病未愈,有意要求醫生開具證明,提前復工,而上班幾天以后,又請病假則應將其復工前后的病假時間連續計算”執行。(摘自人事工作文件選編IV),《國家人事局工資福利司關于國家機關工作人員病假待遇問題解答》。

(六)婚假、產假、計劃生育假、退休假按基本工資發放。

勞動紀律獎懲規定

一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時以內)、門診未準時開診一次扣當事人100元,遲到、早退1小時以上者按1天事假處理;門診醫

生遲到2次以上停診一個月。

職工在上班期間不準離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內醫療區范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當事人100元。

職工在上班期間有吃早飯、上網玩游戲等違反勞動紀律行為,發現一次扣當事人100元,發現二次扣300元,發現三次按待崗處理。

遲到、早退、脫崗、未按時開診、上班干私活、等違反勞動紀律的行為,除按有關規定扣獎外,情節嚴重者,給予必要的行政處分,造成嚴重后果的須承擔相應的經濟責任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。

二、曠工:一天扣除當事人當月績效工資50%,扣除當日活工資。二天,扣除當事人當月績效工資、當日活工資。三天及以上者,扣除當事人當月績效工資、當月活工資50%,并視情節給予待崗、行政處分;情節較嚴重的,直至辭退現職。曠工不能用年休假沖銷。

三、職工在院內崗位調整,無正當理由不服從分配、經教育仍不服從者,扣發當月績效工資。直至待崗。

四、工作時間內,職工內部吵嘴打架、醉酒,扣除當事人當月績效工資,直至給予行政紀律處分。

五、職工與患者發生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當月績效工資。

六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經調查屬實者,醫院將給予委屈獎。

七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結合。完成好的人員酌情給予獎勵。

凡由院勞動紀律檢查組檢查發現科室有違背上述條款的,在質量考核中給予相應扣分。凡發現有上述條款以外的違反勞動紀律行為,院勞動紀律檢查組有權臨時處置。

此條例解釋權在院人事科。本辦法自正式下文之日起執行。

篇3:安全獎罰規定

新華路Q2標段安全獎罰規定

根據施工合同規定以及無錫市公共工程建設中心錫公建{2010}141號文件《關于錫東新城高浪路,新錫路,新華路快速化改造工程安全文明施工考評試行辦法》中獎懲金額的兩倍進行處罰,罰沒款作為考核基金。

在安全生產工作中,具備條件的優秀安全生產班組和個人應予表揚和物質獎勵,優秀安全班組和個人的條件如下:

1、未發生重傷和死亡事故,輕傷事故不突破2人次,年度內未發生過一般機械設備事故和火災事故,實現了“安全年”的作業隊或班組;

2、能模范的執行、遵守各項安全管理制度和規定,熟悉本工種、本崗位的安全技術業務知識,努力完成本職生產任務,工程建設未發生個人責任事故的個人;

3、能積極參加上級和本項目組織的各項安全活動,能對本項目、本班組的事故隱患治理提出改進措施和合理化建議并取得成效的,能堅持原則,敢于制止“三違現象”,在排除事故隱患,使職工人身和國家財產免受損失,為單位的安全生產做出突出貢獻的個人。

4、在各次安全大檢查評比優秀的單位。

對優秀單位獎勵金額為3000-5000元,優秀個人獎勵金額為300-500元。

處罰對文明施工管理不嚴、執行不力的單位或個人并以書面形式通報,對情節嚴重的造成重大影響的單位或個人將加大處罰力度,并追究其責任。處罰條件如下:

1、拒不執行整改或整改不到的單位或個人。

2、安全檢查評分落后的單位或個人。

3、連續兩次檢查評比落后的單位或個人。

對以上1-3項罰款金額為5000-10000元。

違反施工現場安全管理制度,有下列行為的職工,處以50元-100元罰款,分工區管理人員違反加倍處罰。

1、進入施工現場不戴安全帽者,高處作業不系安全帶、不穿防滑鞋者;

2、穿拖鞋或赤膊上班作業者,電焊作業不戴手套,不戴防護鏡者;

3、在油庫,料庫庫房內,氧氣乙炔瓶周圍,木工棚,吸煙、明火者;

4、在高處工作平臺作業,追拉推打開玩笑者;

5、施工機械、車輛超坐載人以及無“特種作業人員操作證”、“駕駛證”駕駛他人施工機械、車輛者;

6、有意損壞安全網、安全帶、安全標志、交通標志、通航信號、消防器材者;

7、不聽安全人員勸告或故意辱罵、動手阻撓安全人員正常工作者。

違反施工現場安全管理制度,有下列行為的處以1000元-2000元罰款,情節嚴重的加倍處罰。

1、泥漿外泄、施工場地環境衛生不整潔、材料堆放不整齊等。

2、施工用電違反用電規章制度:

1、關箱無漏電保護或保護器失靈。

2、電保護裝置參數不匹配。

3、違反“一機一閘,一漏,一箱”的。

4、電箱無門,無防雨措施的。

5、用其他金屬絲代替熔絲的。

6、無電工巡視維修記錄或填寫不真實的。

3、起重吊裝違反操作規程:

1、司機無證上崗,無場指揮的。

2、起重吊裝作業無警戒標志,面鋪墊措施達不到要求的。

3、物件堆放高度不符合規定,型構件堆放無穩定措施的。

4、吊物體體重量不明就吊,有超載作業的。

備注:詳見處罰目錄。

隨著無錫市政工程建設市場的不斷規范化,只有不斷提高施工的管理能力,才能在激烈是市場競爭中生存發展。為規范本項目的各項工作,發揮對各施工工區的檢查,督促的職能作用,特制定該規定,現下發至各施工工區,請嚴格遵照執行。