物業行政工作制度:制服管理規定

15制服管理規定

15.1目的

為了統一物管公司對外形象,加強員工的歸屬感,促進公司的業務和管理水平,公司均為各崗位的員工訂制制服,現特制定相關的員工制服管理規定,具體內容如下:

15.2一般規定

15.2.1員工入職時可獲發兩套工作制服;

15.2.2每位員工當值時,必須穿整齊制服,下班后應將制服放回更衣柜,工作服要整潔,鈕扣要扣齊,不允許敞開外衣,非工作需要不允許將衣袖、褲管卷起,不允許將衣服搭在肩上;

15.2.3制服衣袖,衣領不顯露個人衣物,制服外不顯露個人物品,有裝衣袋不裝過大或過厚的物品,袋內物品不外露;

15.2.4員工應保管及愛護好制服,除集中換洗外,員工應勤洗勤慰熨,時刻保持制服清潔;

15.2.5任何人為損壞或遺失,員工需負責賠償制服費用,同時亦將會給予必要的紀律處分,嚴重者將由公司管理層作出裁決;

15.2.6員工離職前需將制服交還,若制服有損壞者按規定折舊作出賠償,若未能交還制服者按全額賠償;

15.2.7遇下雨天,保安部可統一不戴帽子;

15.2.8因保安制服分冬裝和秋裝兩款,保安部可根據天氣情況統一窒著其中一款,原則上以溫度攝氏22度為穿著標準,22度以上的統一穿秋裝,但一切視實際情況而定,各班組必須統一著裝;

15.2.9員工不得在制服的任意部位標記個人標識,只能在制服的腰線及褲頭部位標記員工工號以作識別。

15.3折舊標準

15.3.1男、女西裝之折舊

按兩年時間折舊,即每年的折舊率為50%;

15.3.2男、女襯衫、西褲、西裙之折舊

按兩年時間折舊,即每年的折舊率為50%;

15.3.3保安服、帽之折舊

按兩年時間折舊,即每年的折舊率為50%;

15.3.4工程服之折舊

由于工程部技工所穿著之工程衣磨損較大,且一年四季只有兩套服裝,所以按一年時間折舊。

15.3.5工鞋之折舊

皮鞋類按一年時間折舊;布鞋類按半年時間折舊;

涉及個人衛生問題,員工離職時一律采用工鞋折舊方法,工鞋不予回收

15.3.6其他用品之折舊

如女門童使用的保暖長襪等,一般按半年時間折舊,離職時不予回收,其他如保安精神帶等配飾,一般按一年時間折舊,或根據具體情況作出決定。

15.4工衣換洗

15.4.1工衣清潔原則上由員工自行負責,但管理處也會提供必要的換洗服務,集中換統一律由公司行政部指定統一由一家合標準之洗滌服務商進行,各管理處均按統一標準執行。

15.4.2各管理處行政人員負責工衣交收,檢查及費用核算工作,并于月底統一洗滌服務商結算

15.4.3換洗周期:(根據目前各管理處的經營狀況,暫定以下標準)

適用范圍夏季冬季備注

客服人員4次/月2次/月

保安人員2次/月1次/月

工程人員1次/月1次/月

后勤人員2次/月1次/月

15.4.4制服的保管

15.4.5各管理處行政人員/倉管員負責制服的進出倉,保管工作

15.4.6員工離職時,行政人員/倉管員應仔細檢查制服,將破損情況3決定回收或折舊報廢,并將具體情況在員工離職手續清單上標明,如需要折舊或賠償的,須及時通知財務部門計算費用。

15.4.7制服繳倉后,行政人員/倉管員須及時送廠商洗滌,做好保潔工作

15.4.8行政人員/倉管員于每次集中換洗時,要仔細檢查制服的使用情況,對破損情況要做好相應記錄,除向洗滌廠商跟進修補外,對造成制服破損的員工及時給予警告,情節嚴重時應及時向管理處主任匯報。

篇2:公司制服工作服勞保用品發放規定

(一)公司制服的發放,必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發放,先公司墊付,然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。

(二)各類人員工作服裝

1.公司的干部、職工(含借調、聘用和臨時工)按其所從事的工種發放工作服裝。

2.凡是從事工種工作的職工,按工作時間最長的工種發給工作服裝。

(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務部統一加工制作(購買)和發放。

2.對于公司制服和工作服裝,任何部門和個人不得隨意更改。

3.對于調離公司的人員(含借、聘、臨工),要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式:每年攤銷費=服裝價格÷使用年限

4.制服要按公司要求統一著裝,妥善保管,遺失自費補做。

(四)本規定從下文之日起執行,具體有關細則由公司人培部負責解釋。

(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。

篇3:工作制服管理規定范本

工作制服管理規定

為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班,現就制服的著裝管理作出如下規定:

一、服裝分類

季節

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍領工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍領工裝

(兩套,100/元套)

藍領工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍領工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍領工裝

(兩套,150/元套)

藍領工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發放

凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統一補做制服。

2.員工如有離職,按規定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班,必須按規定統一著裝。未按規定著裝者,一經發現罰部門經理100元/人次。

5.未能及時領取制服和制服不合身者,各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內解決,否則罰人事部經理100元/人次。

6.部門經理以上(不含部門經理)日常上班可不統一著裝,大型*或有關活動按通知要求著裝。