酒店制服管理制度(四)

為了明確酒店制服管理制度,特對下發的酒店服裝管理制度進行重申,現下發各部門:

任何員工包括管理人員在內,在酒店工作期間,交定額制服押金并由酒店統一發給制服。

一、管理人員的服裝[區域經理{含}以上級]:

(1)在酒店工作滿一年者,若因特殊情況需要離職,酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費,工服歸個人所有;

(2)在酒店工作不滿一年者,若因特殊情況離職,酒店根據工作時間扣除服裝折舊費用,工服歸個人所有。

二、基層人員的服裝[部長{含}以下級]:

(1)在酒店工作滿一年者,因特殊情況需要離職,按正常離職程序辦理手續,酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費,工服歸個人所有;未按正常程序辦理離職手續的,扣除服裝押金,制服歸酒店所有。

(2)在酒店工作不滿一年者,因故離職,按正常離職程序辦理手續,酒店根據工作時間扣除服裝折舊費用,工服歸個人所有;未按正常程序辦理離職手續的,扣除服裝押金,制服歸酒店所有。

三、服裝折舊費用的計算:每套制服均按照一年12個月攤銷。從新制服發放之日算起,服裝折舊費=制服費÷12個月×工作月數

篇2:管理處制服房防火安全責任制度

管理處清潔部、制服房防火安全責任制度

1.清潔部防火安全責任制

防火責任人--清潔部主管

職責:在部門防火負責人的領導下,督促檢查清潔部倉庫用品日常防火安全工作。

防火措施:

嚴格遵守部門的總體防火措施。

清潔用品及設備倉庫內嚴禁吸煙,嚴禁火種入庫。

倉庫內必須限額儲存,有關通道都必須符合防火規定范圍。

倉庫內貨物必須按性質分類儲存。

倉庫內不準使用電暖、電爐、電烙鐵、電熨斗、電視機等電器設備。

倉庫內電器設備和線路不得超過安全負載。

應該配備滅火器的必須配備,并保證其完好可用。

倉庫工作人員必須經過防火培訓,具有防火滅火的基本常識和技能。

清潔工具和垃圾袋不可放在消防通道。

保持消防安全門時刻關閉。

所有員工都必須知道工作地區滅火器材的位置。

2.物管部制服房防火安全責任制

防火責任人--物管部倉庫主管

職責:在部門防火負責人的領導下,督促檢查制服房的日常消防安全工作。

防火措施:

1.嚴格遵守部門內的總體防火措施。

2.制服房嚴禁吸煙,嚴禁火種入庫。

3.制服放必須配備足夠的滅火設備。

4.不占用防火通道,保持通道暢通。

5.禁止將制服房作為休息室貨住宿人員。

6.制服房內衣物存放必須符合防火規定。

7.制服房照明必須符合防火規范,不使用不符合消防規定的照明設備。

8.制服房內不得使用電暖爐及電爐等電器。

9.制服房內的電器設備和線路不得超過安全負載。

10.定期對電器設備、開關定期對電器設備、開關、線路和照明燈等進行檢查。

11.制服房人員下班后,必須仔細檢查,確保切斷所有電源。

12.所有制服房工作人員都必須經過防火培訓。

篇3:酒店員工制服管理制度(范文)

酒店員工制服管理制度

按酒店工作性質,應配備不同崗位的工作制服。

一、制服發放的范圍

每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領帶、圍裙等)。且要必須按酒店規定統一著裝并佩帶工號牌。

二、制服發放時間

1、員工入職之日起予發放;

2、員工發生調動之日起予以發放。

三、制服的發放

新員工由人力資源部開具《員工制服發放單》(附)上注明其部門,具體崗位及發放的數量等去工服房領到,財務部按工作服的價格分兩次工工資內扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表),員工離店時,須辦理歸還手續,交回工作服退還全部押金。

四、服裝的采購和制作

員工服裝歸口財務部統一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調換。換洗須遵循“以一換一,以臟換凈”的原則。

六、制服及鞋襪的保管及發放賠償原則:

1、員工須妥善保管制作,愛惜制服,保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。

2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內,不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。

3、員工離職時,須將領用的制服歸還工服房并辦理手續。

4、制服遺失或經判定是蓄意破壞除依據規定懲處并依下列規定賠償:

1)制服領用90天內,全額(含料費)賠償;

2)制服領用91天至180天以內者,賠償二分之一;

3)制服領用181天至365天以內者,賠償三分之一。

5、前臺對客服務員工工作鞋,工作襪發放原則如下:

序號發放內容發放周期發放數量備注

1皮鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報

2女布鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報

3男布鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報

4長筒襪夏季3雙特殊情況由部門以簽呈提報

5厚長筒襪

冬季

2雙

特殊情況由部門以簽呈提報

6、若員離職,所領工作鞋未達到所規定更換期限,須予相應賠償,以十二個月為折舊年限予以計算。(工作鞋價格/12個月×折舊年限內未滿工作月份)

以下皮鞋原價240元/雙為例:

工作時間11個月10個月9個月8個月7個月6個月5個月4個月3個月2個月1個月1個月內

賠償金額20元

40元

60元

80元

100元120元140元160元180元200元220元240元

7、如有與本規定不相符之要求或情況,須以簽呈方式提報。

****酒店綜合辦人力資源部二零**年十一月