制服制度是為了營造更好的員工形象。qiquha小編為大家搜集了一篇“酒店員工制服管理制度”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

一、制服發放的范圍

每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領帶、圍裙等)。且要必須按酒店規定統一著裝并佩帶工號牌。

二、制服發放時間

1、員工入職之日起予發放;2、員工發生調動之日起予以發放。三、制服的發放

新員工由人力資源部開具(附)上注明其部門,具體崗位及發放的數量等去工服房領到,財務部按工作服的價格分兩次工工資內扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表),員工離店時,須辦理歸還手續,交回工作服退還全部押金。

四、服裝的采購和制作

員工服裝歸口財務部統一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的干凈、整潔,員工服裝定期清洗,一般情況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調換。換洗須遵循“以一換一,以臟換凈”的原則。

六、制服及鞋襪的保管及發放賠償原則:

1、員工須妥善保管制作,愛惜制服,保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。

2、下班后,員工須將制服存放于更衣柜內,不可擅自把制服穿離酒店,特殊情況除外。

3、員工離職時,須將領用的制服歸還工服房并辦理手續。

4、制服遺失或經判定是蓄意破壞除依據規定懲處并依下列規定賠償:

1)制服領用90天內,全額(含料費)賠償;2)制服領用91天至180天以內者,賠償二分之一;3)制服領用181天至365天以內者,賠償三分之一。5、前臺對客服務員工工作鞋,工作襪發放原則如下:

序號發放內容發放周期發放數量備注

1皮鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報2女布鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報3男布鞋一年1雙特殊情況由部門以簽呈提報4長筒襪夏季3雙特殊情況由部門以簽呈提報5

厚長筒襪冬季2雙

特殊情況由部門以簽呈提報

6、若員離職,所領工作鞋未達到所規定更換期限,須予相應賠償,以十二個月為折舊年限予以計算。(工作鞋價格/12個月×折舊年限內未滿工作月份)

以下皮鞋原價240元/雙為例:

工作時間11個月10個月9個月8個月7個月6個月5個月4個月3個月2個月1個月1個月內

賠償金額20元

40元

60元

80元

100元120元140元160元180元200元220元240元

7、如有與本規定不相符之要求或情況,須以簽呈方式提報。

收銀制度

篇2:酒店員工制服人事政策

酒店人事政策之員工制服

政策與程序:

A.酒店將為員工免費提供工作制服。

B.工作制服將代表著酒店的職業形象,所以必須著裝上崗,并應時刻保持工作制服的正確穿戴以及干凈整潔。

C.制服洗滌由酒店承擔,員工可定期到布草房進行更換,具體更換時間由客房部制訂。

D.新員工入職、崗位掉換、晉升等任何涉及到工作制服的發放或掉換,需到人力資源部開具《制服配給表》,并經過審批。布草房憑此表為員工發放或更換工作服。

E.員工應愛惜工作制服,凡故意損壞工作制服者,除需照價賠償外,還要根據《員工手冊》中的規定進行處理。

F.員工離職時,應歸還工作制服,如工作制服丟失或損壞,應照價賠償。

G.配套物品的管理

1.發放標準

工作鞋:

皮鞋類

篇3:酒店制服收發員工作職責

酒店制服收發員崗位職責

一、層級關系

直接上級:制服室主管

二、任職要求

1、教育:職高以上學歷

2、參加相關培訓。

3、2年以上洗衣部制服室工作經驗。

4、技能:熟悉本崗位專業知識,掌握縫紉技術

三、崗位職責

1、負責大飯店員工制服的收發和保管工作。

2、嚴格執行制服規定換洗時間,熱心為大飯店員工服務。

3、在制服換洗過程中,注意檢查制服的破損情況,并及時進行修補發現污垢損或有意損壞等情況,應及時間向領班匯報。

4、發放制服之前,注意檢查制服的洗滌質量,發現問題及時上報領班。

5、負責工服破損,開線等修復工作,保證發放員工制服平整,無損。

6、嚴禁在未經領班同意的情況下,私自辦他人轉借,調換制服,或將任何制服攜帶出飯店外。

7、保持制服室內衛生整潔,做好防火工作。

8、檢查制服架及衣服的流失情況,發現異常或管理漏洞及時上報本部領班。

9、盡可能地滿足員工提出的合理要求,若屬本部無法解決的服務項目,及時報領班,主管,或部門經理。

10、完成領班指派的其它工作。