人力資源管理員是指在企業中從事人力資源工作的專業人員，由國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一的職業，所以從事人力資源的管理人員必須持有職業資格證才能上崗，那么下面我們來了解一下人力資源管理員的崗位職責及任職要求。人力資源管理就業前景怎么樣

人力資源管理員的工作內容一般是從事人力資源管理和規劃、企業的人才招聘活動的制定、員工福利及活動的組織、員工薪資的管理、員工入職培訓及合同管理等其他員工關系處理。

1.人力資源管理與規劃，制定企業崗位人才需求計劃;

2.根據企業人才需求展開各類人才招聘工作;

3.進行員工崗位培訓及企業各部門相關培訓活動;

4.進行人力資源成本核算，與財務部門合作，建立人力資源成本會計系統，核算人力資源成本與效益產出，改進人力資源管理工作，為企業決策提供數據依據;

5.管理企業員工檔案，處理勞動合同相關問題;

6.與員工進行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進工作;

7.員工薪資核算和福利保障設計，為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度，使員工工作更積極，發揮潛力。

人力資源管理員是現在企業必須的崗位，企業想要擁有穩定可靠的人才，通過人力資源便可以輕松找到，現在有些企業人員流動大，崗位需求也比較大，這就容易造成崗位空缺，那么人力資源在這時就起到了很大的作用。

以上就是關于好獵頭網專家為大家介紹的人力資源管理員的崗位職責及任職要求，相信你看了上述內容一定有所收獲，希望你工作順利。獵頭公司談企業人力資源最喜歡什么樣的員工

篇2:人力資源處崗檢管理員安全生產責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;

2堅持“管業務必須管安全”的原則,負責本崗位業務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;

4協助安全環保部門對新入廠職工、外來實習人員進行廠規廠法培訓教育工作;

5協助崗檢組長做好勞動紀律檢查工作,做好崗檢檢查各種報表工作及職工刷卡違紀事務處理工作;做到勞動紀律檢查時注意自身安全;

篇3:人力資源處社保管理員安全生產責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;

2堅持“管業務必須管安全”的原則,負責本崗位業務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;

4做好特殊工種作業人員的培訓、取證、驗證申報等管理工作;

5做好職工社保審核、申報等管理工作;

6做好人力資源處能源管理體系和職業健康管理體系工作及內審員工作;