1、貫徹執(zhí)行國家有關勞動保障政策、經濟政策、制度,執(zhí)行上級經濟責任制有關規(guī)定執(zhí)行行政的決議。

2、負責工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報表工作。

3、負責職工的轉正、調整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。

4、負責職工有關身份的證明。

5、負責人員調動的轉介工作和工資轉移手續(xù)。

6、根據《勞動考勤》和《請假制度》,負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作,負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。

7、負責職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。

8、負責定員定崗及人事資料工作。

9、負責內部職工獎懲管理工作及相關文件的起草發(fā)布工作。

10、負責基礎管理工作及科級干部業(yè)績考核數據統(tǒng)計工作。

11、及時完成廠領導和科長臨時交辦的其他工作任務,并及時反饋任務完成情況。

篇2:人力資源處崗檢管理員安全生產責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;

2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;

4協(xié)助安全環(huán)保部門對新入廠職工、外來實習人員進行廠規(guī)廠法培訓教育工作;

5協(xié)助崗檢組長做好勞動紀律檢查工作,做好崗檢檢查各種報表工作及職工刷卡違紀事務處理工作;做到勞動紀律檢查時注意自身安全;

篇3:人力資源處社保管理員安全生產責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;

2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;

4做好特殊工種作業(yè)人員的培訓、取證、驗證申報等管理工作;

5做好職工社保審核、申報等管理工作;

6做好人力資源處能源管理體系和職業(yè)健康管理體系工作及內審員工作;