一、根據(jù)上級有關(guān)政策,制訂礦員工甄選、錄用、調(diào)配等制度并貫徹執(zhí)行。

二、合理控制、招錄、配備、調(diào)整各部門人員,并分析結(jié)果提出相關(guān)建議。

三、根據(jù)礦生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,擬定考核分配辦法,并及時作出合理調(diào)整。

四、根據(jù)各部門績效考核結(jié)果,合理使用分配工資總額。

五、定期分析人工成本變化情況,及時調(diào)整分配辦法。

六、負(fù)責(zé)管理員工勞動防護(hù)用品。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

篇2:人力資源處崗檢管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);

2堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);

4協(xié)助安全環(huán)保部門對新入廠職工、外來實(shí)習(xí)人員進(jìn)行廠規(guī)廠法培訓(xùn)教育工作;

5協(xié)助崗檢組長做好勞動紀(jì)律檢查工作,做好崗檢檢查各種報表工作及職工刷卡違紀(jì)事務(wù)處理工作;做到勞動紀(jì)律檢查時注意自身安全;

篇3:人力資源處社保管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);

2堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);

4做好特殊工種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、驗證申報等管理工作;

5做好職工社保審核、申報等管理工作;

6做好人力資源處能源管理體系和職業(yè)健康管理體系工作及內(nèi)審員工作;