人力資源管理員(崗位職責)

職位描述

崗位職責1.負責實施公司人力招聘和人才儲備,協(xié)助主管建立內(nèi)部人員人才檔案庫,分類統(tǒng)計,定期更新、優(yōu)化;2.協(xié)助主管對工作分析表、績效考核表、KPI指標庫、培訓教材、通關試題等文件的編制、修訂工作;3.負責匯總集團及各分子公司績效考核表,編制薪資核算表;4.協(xié)助主管組織績效考核,對績效考核結果進行統(tǒng)計匯總,考核結果執(zhí)行;5.協(xié)助主管實施員工培訓管理工作,建立、完善入職培訓教材;6.負責實施員工入、離職、轉正、調薪,調崗等手續(xù)辦理;7.負責WEB系統(tǒng)中人事管理模塊的維護與管理;8.負責編制人力資源報表。任職資格1、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理類等相關專業(yè)大專以上學歷;2、1至3年以上人力資源工作經(jīng)驗;3、持人力資源管理員(國家四級)以上職業(yè)資格證書;4、了解國家及地區(qū)勞動法律法規(guī),具備全面的人力資源管理的法律知識,熟悉人力資源六大模塊;5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;5、具備良好的組織團隊能力、協(xié)調溝通能力、人事統(tǒng)計能力、監(jiān)督執(zhí)行能力、應變思維能力、公文寫作能力、檔案管理能力。6、有建筑、裝飾行業(yè)工作優(yōu)先。人力資源管理員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人事整體工作;

2、完成各崗位的定崗定編,及時補充各崗位空缺;

3、不斷完善公司人事相關制度和管理體系。

任職要求:

1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大專及以上學歷;

2、了解人力資源各模塊,熟知勞動法,熟悉人力資源招聘、員工關系模塊;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

4、熟練使用相關辦公軟件;

5、辦事沉穩(wěn),細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。

人力資源管理員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助人力資源部部長、副部長建立健全公司人力資源管理體系,進行人才發(fā)展規(guī)劃;

2、立足于本崗位制定相關管理制度,開展工資總額管理、人力成本分析、員工薪酬管理、員工績效考核等工作;

3、配合其他同事開展員工招聘、培訓開發(fā)等其他人力資源相關工作。

任職要求:

1、具有大中型企業(yè)3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;

2、具有較好的人力資源管理及相關專業(yè)理論知識,熟練掌握人力資源管理薪酬管理、績效考核等模塊的操作技能;

3、熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

4、有較強的團隊合作意識和高效執(zhí)行力,文字能力較強。

人力資源管理員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷,年齡在30歲以下;

2、一年以上人力資源經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神

篇2:人力資源處崗檢管理員安全生產(chǎn)責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;

2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;

4協(xié)助安全環(huán)保部門對新入廠職工、外來實習人員進行廠規(guī)廠法培訓教育工作;

5協(xié)助崗檢組長做好勞動紀律檢查工作,做好崗檢檢查各種報表工作及職工刷卡違紀事務處理工作;做到勞動紀律檢查時注意自身安全;

篇3:人力資源處社保管理員安全生產(chǎn)責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;

2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;

4做好特殊工種作業(yè)人員的培訓、取證、驗證申報等管理工作;

5做好職工社保審核、申報等管理工作;

6做好人力資源處能源管理體系和職業(yè)健康管理體系工作及內(nèi)審員工作;