人力資源管理員(崗位職責)

職位描述

崗位職責1.負責實施公司人力招聘和人才儲備,協助主管建立內部人員人才檔案庫,分類統計,定期更新、優化;2.協助主管對工作分析表、績效考核表、KPI指標庫、培訓教材、通關試題等文件的編制、修訂工作;3.負責匯總集團及各分子公司績效考核表,編制薪資核算表;4.協助主管組織績效考核,對績效考核結果進行統計匯總,考核結果執行;5.協助主管實施員工培訓管理工作,建立、完善入職培訓教材;6.負責實施員工入、離職、轉正、調薪,調崗等手續辦理;7.負責WEB系統中人事管理模塊的維護與管理;8.負責編制人力資源報表。任職資格1、人力資源管理、工商管理、企業管理類等相關專業大專以上學歷;2、1至3年以上人力資源工作經驗;3、持人力資源管理員(國家四級)以上職業資格證書;4、了解國家及地區勞動法律法規,具備全面的人力資源管理的法律知識,熟悉人力資源六大模塊;5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、具備良好的組織團隊能力、協調溝通能力、人事統計能力、監督執行能力、應變思維能力、公文寫作能力、檔案管理能力。6、有建筑、裝飾行業工作優先。人力資源管理員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人事整體工作;

2、完成各崗位的定崗定編,及時補充各崗位空缺;

3、不斷完善公司人事相關制度和管理體系。

任職要求:

1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專及以上學歷;

2、了解人力資源各模塊,熟知勞動法,熟悉人力資源招聘、員工關系模塊;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

4、熟練使用相關辦公軟件;

5、辦事沉穩,細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識。

人力資源管理員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助人力資源部部長、副部長建立健全公司人力資源管理體系,進行人才發展規劃;

2、立足于本崗位制定相關管理制度,開展工資總額管理、人力成本分析、員工薪酬管理、員工績效考核等工作;

3、配合其他同事開展員工招聘、培訓開發等其他人力資源相關工作。

任職要求:

1、具有大中型企業3年以上人力資源管理相關工作經驗;

2、具有較好的人力資源管理及相關專業理論知識,熟練掌握人力資源管理薪酬管理、績效考核等模塊的操作技能;

3、熟悉人力資源管理相關法律法規,熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

4、有較強的團隊合作意識和高效執行力,文字能力較強。

人力資源管理員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷,年齡在30歲以下;

2、一年以上人力資源經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神

篇2:人力資源處崗檢管理員安全生產責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;

2堅持“管業務必須管安全”的原則,負責本崗位業務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;

4協助安全環保部門對新入廠職工、外來實習人員進行廠規廠法培訓教育工作;

5協助崗檢組長做好勞動紀律檢查工作,做好崗檢檢查各種報表工作及職工刷卡違紀事務處理工作;做到勞動紀律檢查時注意自身安全;

篇3:人力資源處社保管理員安全生產責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;

2堅持“管業務必須管安全”的原則,負責本崗位業務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;

4做好特殊工種作業人員的培訓、取證、驗證申報等管理工作;

5做好職工社保審核、申報等管理工作;

6做好人力資源處能源管理體系和職業健康管理體系工作及內審員工作;