人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責,各駐點經理不得干涉。

任職要求:曾就業食品行業,能夠獨立完成職責范圍內的工作并且有創新刻苦的專研精神。精神狀態優秀口齒伶俐,善于與人交談。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求:1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、英語或金融等相關專業;2.2012或2013屆應屆畢業生;3.有大型企業人力資源管理部門實習經歷或工作經驗優先,有接待經驗者優先;4.踏實穩重,具有一定的管理能力和協調能力。人力資源管理專員(崗位職責)[招聘部門:不限]

職位描述

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理類相關崗位工作經驗2年以上;

2、具有良好的溝通、協調能力和團隊合作精神;

3、具有較強的責任心,和良好的工作心態;

4、熟練運用Office系列軟件并能良好的進行溝通工作;

5、能做好公司薪資福利、招聘、培訓、社保等工作;

6、做事細致,性格積極向上、善于表達溝通,有耐心和責任心。

7、大型企業管理人員或已婚已育者優先。人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

1.配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;

2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業方法和測評工具組織實施招聘方案;

3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;

4.配合部門負責人協調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系,做好上傳下達工作;

5.完成上級安排的其他工作。

6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優先

【任職要求】

1、了解員工關系管理基本流程;

2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件;

3、溝通協調能力、語言表達能力強;

4、工作熱情、主動,服務意識、責任心強;

5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,為企業創造價值,給企業帶來效益;

2、具有較好的表述、溝通、組織、協調能力及親和力,較強的責任心和敬業精神;

3、具有較全面的人力資源理論知識和實操經驗,熟悉《勞動合同法》及相關政策法規。

任職要求:

1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表述能力;

3、從事相關工作五年以上;

4、熟練使用各種辦公軟件。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.擬訂人事管理相關制度和管理辦法,并針對核準后的制度組織宣貫、培訓。必要時及時提出修繕建議。

2.負責公司員工勞動合同的簽(續)訂、鑒證、解除、終止等手續辦理的相關工作。

3.及時更新人事異動信息。辦理新進員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。

4.根據招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續辦理,入職通知等。并對入職人員進行相關入職培訓。

5.公司員工考勤、休假管理。

6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內容、方法、編制要求,并進行必要的培訓;組織編制關鍵崗位《崗位說明書》,并進行指導和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。

7.組織員工績效考核的具體實施:

匯總員工績效評價結果,建立員工月度、年度績效臺帳;

跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進行溝通和解答;

對員工績效制度的執行情況進行檢查、督導,依據相關規定對違規行為提出處罰建議。

8.根據公司經營發展需要以及人力資源規劃、人力資源現狀,組織各部門年度培訓需求的調研和分析,并擬制公司年度培訓規劃。具體組織實施委外培訓和公司級培訓:培訓實施計劃的擬制;受訓者的培訓協議簽訂;對培訓效果進行評估與反饋;建立員工培訓檔案。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業。

2.熟悉招聘與調配管理、培訓管理、績效管理、員工關系管理、勞動法律法規等知識。

3.有良好的溝通能力。

4.熟練操作辦公室工作軟件。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.年度教育訓練計劃制定與實施以及檢討

2.公司內各招聘工作開展

3.考勤相關表單錄入

4.員工資料管理,勞動合同管理

任職要求:

1.大專學歷,25~30歲,文秘類相關專業佳

2.具2年以上人力資源管理相關工作經驗,意愿從事人力資源管理工作

3.性格開朗,溝通能力佳

4.教育訓練以及招聘獨檔一面者佳

5.具人力資源相關工作經驗者優先

人力資源管理專員(崗位職責)[招聘部門:本部]

職位描述

任職資格及要求:

1.人力資源管理等相關專業,大專及以上學歷,具有人力資源管理或經濟管理初級以上職稱;

2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

4.具有3年以上大型企業人力資源管理實踐經驗。

注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯系,若在一個月內未與您聯系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

其它薪資福利

養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

2、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

3、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

7、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

8、負責公司人事文件的呈轉及發放。

9、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

10、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

11、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

12、工作對人力資源部經理負責。

任職資格:

1.大專及以上學歷,應屆畢業生亦可;

2.良好的溝通和表達能力;

3.勤奮,學習能力強,工作積極主動;

4、良好的團隊協助能力。

工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間

人力資源管理專員(崗位職責)[招聘部門:不限]

職位描述

招聘要求:男女不限,人力資源管理等專業全日制本科及以上學歷,從事3年以上的相關工作經歷;有人力資源管理師從業資格證者優先;有人力資源項目規劃和實施經驗;熟悉國家相關法律法規;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

崗位職責:協助上級領導掌握人力資源狀況;管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的薪資與福利保障;根據公司人才需求展開各類人才招聘工作;填制和分析各類人事統計報表;擬訂公司規章制度、招聘制度草案;協助上級領導完成對員工的年度考核;能夠獨立處理員工關系管理與維護工作。人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關工作;

2、辦理員工勞動合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續;

3、協同開展新員工入職崗前培訓業務;

4、負責員工入、離職手續辦理;

5、協助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

6、負責集體宿舍管理工作;

7、執行公司安排的其他行政工作等。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業大?；蛞陨蠈W歷;

2、具備良好職業道德和,兩年以上人事工作經驗;

3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務所業務一般流程;

4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門

4、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;

5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

7、基礎的人事管理工作,考勤管理,入離職等手續辦理。

任職要求:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;

4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責集團下屬公司人力資源管理工作;

2、負責薪酬管理:起草薪資調整辦法、上報員工工資調整標準、月度計算員工工資;

3、負責培訓工作:新員工入職培訓、上報培訓計劃、監督跟蹤組織培訓計劃落情況;

4、負責員工關系管理:新員工試用期轉正面談、組織企業文化娛樂活動、發放職工子女營養配餐基金;

5、領導安排的臨時性工作

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、勞動管理管理、工商管理、企業管理相關專業;

2、良好的溝通協調能力、語言表達能力、有一定的公文寫作基礎。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:崗位職責:

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、檔案管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

任職要求:1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、3年以上相關工作經驗,3年以上人力資源工作經驗,有外企或醫療設備行業從業經驗優先;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.結合集團戰略,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

2.完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

3.熟悉招聘、薪資、績效考核、社保等兩個以上人力資源管理模塊工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業,3年以上大型企業人力資源管理工作經驗;

2.熟悉人力資源管理及組織管理知識,有關法律、法規知識,國家和地方人事政策;了解房地產項目運作全套流程;

3.具有良好的計劃執行、組織協調、溝通與信息收集能力,較強的敬業精神;

4.中高級人力資源師優先;

5.年齡25-35歲。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

招聘工作:根據小恩愛發展特點與招聘目標,通過各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;

HR項目執行:隨公司發展,參與HR相關項目執行以優化現行人事管理制度,并執行員工培訓,活動拓展,年度績效管理,福利制度管理…等項目。

任職資格

熟悉互聯網招聘渠道,能主動使用各種線上、線下途徑招聘;

性格開朗活潑,溝通能力強,有親和力及客戶服務意識;

強烈的敬業精神,目標導向,工作細心,執行力優秀;

熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;

具備一定的抗壓能力與幽默感;

對人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關經驗具備基本招聘技巧者優先考慮。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、執行并完善公司的人員招聘與配置、培訓與發展、績效評估、員工社會保障福利等方面的工作;

2、執行并承擔人力資源六大模塊當中的2-3個模塊工作;

3、組織開展企業文化氛圍建設,實施組織員工活動。

4、協助HRBP執行并完善公司人事方面相關政策及流程;

5、協助HRBP組織實施組織績效管理,促進業務部門業績目標的達成;

6、其他人事日常工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理或計算機類專業優先;

2、1年以上人力資源管理工作實踐,掌握1-2個HR模塊以上的操作實務;

3、熟悉企業組織文化氛圍營造,有互聯網企業人事工作經驗者優先;

4、良好的學習能力、交流和溝通能力,積極主動;

5、有公司內部論壇運營經驗者優先考慮。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、人力資源或工商管理相關專業,本科學歷;

2、熟悉人力資源六大模塊,有一年以上招聘、培訓與開發等方面相關工作經驗者優先;

3、有良好的表達能力和溝通能力,熟練辦公軟件;

4、能吃苦耐勞,做事情積極主動

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

招聘工作:根據公司發展特點與招聘目標,通過各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;

HR項目執行:隨公司發展,參與HR相關項目執行以優化現行人事管理制度,并執行員工培訓,活動拓展,年度績效管理,福利制度管理…等項目。

任職資格

熟悉互聯網招聘渠道,能主動使用各種線上、線下途徑招聘;

性格開朗活潑,溝通能力強,有親和力及客戶服務意識;

強烈的敬業精神,目標導向,工作細心,執行力優秀;

熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;

具備一定的抗壓能力與幽默感;

對人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關經驗具備基本招聘技巧者優先考慮。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:協助上級領導掌握人力資源狀況;管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的薪資與福利保障;根據公司人才需求展開各類人才招聘工作;填制和分析各類人事統計報表;擬訂公司規章制度、招聘制度草案;協助上級領導完成對員工的年度考核;能夠獨立處理員工關系管理與維護工作。

任職要求:男女不限,人力資源管理等專業全日制本科及以上學歷,從事2-3年以上的相關工作經歷;有人力資源管理師從業資格證者優先;有人力資源項目規劃和實施經驗;熟悉國家相關法律法規;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源專員崗位工作職責

篇一:人力資源專員崗位職責

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責,各駐點經理不得干涉。

篇二:人力資源專員崗位職責

1、辦理社會保險;

2、辦理商業保險;

3、出現意處事故報銷辦理;

4、社保醫療費用的辦理;

5、社會保險月報表填寫、上報;

6、社會保險每月上繳費用的核算,并制表打印;

7、醫療手冊、醫療存折的發放;

8、員工各項保險政策的答復;

9、員工暫住證的辦理;

10、培訓協議的擬定;

11、其它協議的擬定;

12、人事制度的擬定;

13、員工奠儀、賀儀的申請;

14、員工福利費用申請;

15、員工體檢組織;

16、公司通訊錄的制作;

17、特殊員工的慰問工作;

18、員工活動現金的管理(支付);

19、正負激勵制度現金的管理(支付);

20、員工之間的協調與溝通;

21、與部門主管溝通了解員工的情況。

篇三:人力資源專員崗位職責

1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

篇四:人力資源專員崗位職責

1負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作

2草擬公司培訓制度和相關工作流程

3負責建立和維護內外部培訓渠道和資源,形成內部講師制度,擔任基礎培訓課程的內部講師

4負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析,建立培訓體系

5根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

6依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作

7組織開展外部培訓,負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流,建立外部培訓檔案

8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內部培訓檔案

9負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見

10匯總各類培訓資料,建立并管理公司的培訓資源庫,在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源

11督導部門內培訓工作,組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作

12完成上級交辦的其它臨時性工作

篇五:人力資源專員崗位職責

1、協助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等;

2、協助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;

3、協助員工福利的管理、檔案的整理等;

4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;

5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作;

6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;

7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);

9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

11、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;

12、開展新員工入職培訓,業務培訓,制定員工月度、季度培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

13、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

14、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;

15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標準的制定

16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。