人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓等人事管理等制度;

3、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源及相關專業;

2、對人力資源各個模塊均有深入的認識;

3、很強的計劃性和實施執行的能力;

4、有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

6、有商超類企業工作經驗優先。

工作地址

石家莊市橋東區平安南大街佳農茶城南行600米路東;

人資經理(崗位職責)

職位描述

一、工作職責

1.結合公司發展戰略完善公司人力資源規劃、管理制度并監督執行;

2.制定人力成本預算,合理有效的進行人員配置,完成招聘計劃;

3.負責制定、跟進和完善員工發展規劃,有效組織培訓計劃的開展;

4.根據公司發展的各個階段及不同部門職能制定合理的薪酬福利、績效考核制度,并組織實施;

5.提交各項人事工作相關數據統計分析報告,并據此對公司發展提出合理化建議;

6.負責公司企業文化建設與宣導,讓企業價值觀深入每位員工內心。

二、任職資格

1.5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上招聘管理工作經驗或二級以上職稱優先;

2.熟悉國家、地方相關法規及政策,對金融行業有一定的了解和實踐經驗積累,有一定金融行業人脈圈者優先;

3.具有良好的溝通協調能力和觀察力、執行力、領導能力及工作熱情。

三、薪資待遇:

1、底薪+績效+獎金+五險一金+年終獎;

2、帶薪享受國家規定節假日;

3、良好的競爭機制,廣闊晉升空間;

4、工作地點,嶗山區苗嶺路總部;

福利和發展體系:

1、總部位于青島市政府打造的國際金融新區---金家嶺財富中心,隸屬嶗山麗達商圈,緊鄰會展中心、金獅廣場。近1000平開放式辦公環境,集團化管理。

2、我們是90后高顏值,80后高智商,70后高情商的團隊!在這里,可以打破年齡和經驗的束縛,真正打造公平、公開的工作氛圍。

3、合理規劃每一位員工的職業發展通道:

客戶服務—客戶經理—團隊管理—部門管理—職業經理人。

客戶服務—客戶經理—區域經理—業務專家—百萬俱樂部會員。

4、學習型企業,時刻關注員工的成長:

新員工入職培訓—崗位技能培訓—內部培訓—年度培訓—免費的外部培訓—青大MBA

私募基金管理人/在線金融理財師/注冊會計師/理財規劃師等專業性人才梯隊建設。

人資經理(崗位職責)

職位描述

1、制定公司人力資源整體戰略規劃;2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。人資經理(崗位職責)

職位描述

1.制訂公司人力資源、行政管理戰略的執行;

2.規劃、管理公司人力資源、行政管理的各項事宜,保證公司人力資源供給和高效利用;

3.制定人力資源、行政管理戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持

4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

5.負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜;

6.熟悉國家相關法律法規

人資經理(崗位職責)

職位描述

【崗位職責】:

1、統計各部門招聘需求,制定招聘計劃;

2、根據招聘需求,選擇招聘渠道,及時發布并更新招聘信息;

3、完成簡歷的收集和篩選工作,并向各部門相關負責人推薦;

4、負責聯系和接待候選人,做好面試記錄并編制面試報告;

5、統計相關面試數據;

6、優化現有招聘制度和流程,并在面試中做好人員甄選工作;

7、完成領導安排的其他任務。

【任職資格】:

1、人力資源、管理學等相關專業統招?？埔陨蠈W歷優先考慮,英語口語流利.

2、擁有教育行業招聘工作經驗,對招聘工作有自己的想法和工作思路,掌握一定的相關社會資源;

3、善于溝通,對“人”有較深刻的觀察和認識,能夠從多角度對人才進行評定和鑒別;

4、為人正直、誠信,有較強的事業心,對工作認真負責,能夠承擔一定工作壓力;

5、善于學習,具有分析、解決應用問題的能力。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平。

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施。

3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。

4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批準后組織實施。

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

7、加強與公司外同行之間的聯系。

8、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

9、完成總經理臨時交辦的各項任務

任職要求:

1.人力資源管理或相關專業的?？埔陨蠈W歷;

2.3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3.有很強的計劃性和執行能力;

4.具有良好的溝通協調能力、組織能力。

工作地址

濟南市高新區舜華路2000號舜泰廣場9號樓南區11層

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

協助總經理全面負責商場的行政人事和辦公室事務。

2、2、根據人員規劃和商場管理要求,負責起草、執行本商場年度人員編制方案,

招聘方案、薪資福利預算以及培訓計劃。

3、執行公司相關制度及流程,并根據本地法律法規制度適合本商場的相關細則。

4、4、負責商場人員的招聘、錄用、離職等手續的督辦工作。

5、按公司的分工安排,督導各經營管理部門的工作運作,并將標準量化,

進行考核。

6、根據總經理安排主持召開各項業務會,對業務工作進行協調、指導。

7、負責商場企業文化的推廣,掌握了解員工的思想動態,與員工進行有效溝通

激勵員工的積極性、能動性和創造性。

8、負責對商場的行政人事事務,后勤保障工作進行監督,保障營銷工作順利有

效的進行。

9、組織協調商場員工活動,負責對外聯系。協調有關政府部門、保險機關、

業內單位關系,辦理公司所屬各項證明。

任職要求:

具有較強的溝通能力、領導能力、判斷和決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力、

培訓能力、觀察和應變能力;

具有很高的工作熱情和極強的責任感。

人資經理(崗位職責)

職位描述

【職位描述】

1.制定和完善人力資源相關的管理制度,并做好監督實施;

2.根據集團發展戰略,結合分公司實際情況,組織制定和完善公司人力資源戰略規劃、行政后勤工作規劃和企業文化建設規劃目標和工作計劃,并組織貫徹落實和監督指導;

3.根據公司的年度發展戰略,制定合理的績效考核方案,并做好監督實施;

4.依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的勞動合同變更手續,負責人事檔案管理工作;

5.建立員工溝通渠道,定期收集信息,及時有效的處理員工問題;

6.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;

7.完成領導安排的其他臨時性人事項目性工作。

【任職資格】:

1、本科及以上學歷,3年以上大型企業集團工作經驗;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調、學習能力,有團隊協作精神。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業從業經驗優先;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.建立和完善分公司人力資源管理體系,保障公司業務運營;

2.具體組織分公司人員招聘配置、薪酬福利、培訓考核、員工關系等工作,為公司發展提供優質的人力資源保障;

3.協助、指導、監督校區用人和崗位編制配置,控制人工成本,保證公司利潤的實現

4.組織公司企業文化建設,營造良好的公司氛圍,提升公司影響力和凝聚力

5.負責人力資源日常工作管理,完成上級安排的其他工作

任職要求:

1.大專以上學歷,企業管理、人力資源管理類專業優先;

2.3年以上人力資源管理工作經驗;

3.能把握全局,計劃性強,有較強的責任心和使命感,能承受各種壓力

4.較強的團隊協作能力和協調能力,善于與人溝通、判斷力強。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

2、根據企業發展戰略制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導作出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最佳人選;

4、制定年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

5、負責公司企業文化建設,合理設計激勵機制,有效調動員工積極性,提高員工滿意度;

6、負責督導員工管理檔案的建設,確保用工信息完整、有效;

7、負責組織公司人力資源績效評估體系的建立與實施,公司人力資源狀況實時分析、監控、調整,組織員工考核、晉升相關工作;

8、負責管理本部門員工,負有對其工作進行督導和管理的責任;

9、負責領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷,5年以上房地產同崗位工作經驗優先。

2.對人力資源六大模塊熟悉了解,并對招聘、社保、勞動關系模塊精通。熟悉勞動法規,熟練操作辦公軟件。

3.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

4.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業?？萍耙陨蠈W歷;

2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

工作地址

濟南市天橋區北園大街

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位說明:

1、負責公司基本人員組織架構組建完善;

2、輔助管理公司日常運營、監督、執行公司考勤、晉升等;

3、工作流程梳理和完善,健全人資資料檔案。

任職要求:

1、人力資源相關專業?？萍耙陨蠈W歷,3年以上同崗位工作履歷;

2、熟悉各種招聘渠道的運用,執行力強,具有良好的溝通表達能力。

3、組織過大中專院校的校內招聘(宣講與會議招聘);

4、擁有現在行業內的部分人才儲備資源;

5、擁有各個招聘渠道的聯系人資料,如:網絡(智聯、前程無憂、58、趕集),大型招聘會(省體、會展等);

6、擁有臨促、長促(學生)聯系人名單。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司戰略與人力資源戰略,建立并完善公司績效管理體系與培訓體系,協助人資總監做好績效及培訓管理;

2、督導各部門績效考核工作,負責考核數據的收集、整理、匯制相應分析報表,提出績效考核方案的整改意見;

3、培訓體系的搭建、課程開發、培訓計劃制定與推進、招聘渠道的開發與維護等;制訂年度培訓計劃、分解實施、效果評估和持續改善;

4、培養與搭建公司內部培訓講師隊伍,確保優秀的企業文化和先進的工作技巧、管理經驗、工作技能等得到持續有效的傳承與提升;

任職資格:

1.大專及以上學歷,人力資源或管理類相關專業,一級人力資源管理師資格者優先;

2.五年以上大中型企業人力資源管理經驗,其中三年以上績效管理與培訓實戰經驗;

3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,熟悉培訓流程及培訓方式,能獨立操作培訓項目;

4.具備優秀的溝通能力、協調能力、分析能力、較強的文字功底,良好的團隊合作精神。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

2.管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3.負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。

5.幫助建立積極的員工關系,

6.協調員工與管理層的關系,

7.組織策劃員工的各類活動;

8.協助上級掌握人力資源狀況;

9.協助上級推行公司各類規章制度的實施;

10.協助上級完成對員工的年度考核;

11.協助上級完成對員工的其他日常管理工作。

任職資格:

1、有招聘、引進、培訓開發、員工考核等實際操作能力

2、具有優秀的書面、口頭表達能力。

3、具有強烈的責任感及抗壓能力,應變能力強。

4、熟練使用各類辦公軟件及辦公自動化設備。

工作時間:早上8點30分-下午5點30分。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、帶領部門完成人資各板塊工作;

2、能獨立完成績效考核和薪酬福利管理兩大模塊;

3、思維清晰,條理性佳,有較深獨立思考,解決問題能力;

4、有良好的溝通及團隊協作能力;

5、協同員工招聘、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

6、負責公司人事、行政文檔的編定、分類、下發工作;

7、負責公司部分行政事務的日常管理工作。

任職資格:

1、5年以上人資同崗位工作經歷;

2、大專及以上學歷,口頭表達能力強;形象氣質俱佳者優先;

3、熟練使用辦公軟件與各種辦公設備,工作積極主動;

4、有積極的進取心、自信心、責任心和自律;

5、溝通能力佳,細致耐心,具有較好推動執行力。

6、公司雙休,每日工作7.5小時。

人資經理(崗位職責)

職位描述

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、負責公司的整體企業文化建設,調動公司文化氛圍。

3、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、績效、薪酬、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

4、負責各部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

5、制定和完善公司培訓機制,負責定期組織對公司員工進行培訓,完善培訓渠道和模式;

6、負責員工的人事異動管理,并通過員工面談等方式積極與員工溝通,促進員工參與企業管理的積極性。

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

任職要求:

1、大專以上學歷;人力資源管理或相關專業優先考慮;

2、至少具有3年以上人力資源管理的工作經驗;

3、組織過員工活動策劃,有團隊文化建設1年工作經驗;

4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、文字能力以及解決復雜問題的能力。

人資經理(崗位職責)

職位描述

一、協助行政總監制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務(1)根據公司發展戰略,協助上級領導組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮干部和工程技術人員梯隊建設

(2)參與公司人事問題的解決

(3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持

二、負責公司人力資源戰略的執行

工作任務(1)根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施

(2)根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案

三、全面負責人力資源管理的各項事務

工作任務(1)負責公司內部人力資源調配

(2)負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選

(3)負責制定公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓

(4)負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價

(5)負責組織公司員工的職稱評定工作

(6)組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案

(7)負責建立公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態

(8)受理員工投訴,并組織相關部門妥善解決

四、負責其他人事事務

工作任務(1)負責組織辦理員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作

(2)代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關的事宜

(3)負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決

(4)監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作

(5)負責有關人事調動、戶口管理的事宜

(6)代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流

五、負責人力資源部內部的組織管理

工作任務(1)負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執行

(2)負責人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員

(3)負責部門內工作任務分工,合理安排人員

(4)負責控制部門預算,降低費用成本

六、完成上級交辦的其他任務人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、協助經理編制公司近、中期人力資源規劃和實施方案,報公司批準后組織實施;

2、協助經理審核、修改公司崗位職責及相關配套的人事管理制度;

3、負責公司組織架構、部門設置及人員配置方案的設計、調整,并組織實施;

4、負責公司員工招聘、培訓等工作;

5、負責公司員工獎勵、升職、辭退、離職等管理工作;

6、負責公司行政管理體制和規章制度建設與完善;

7、負責公司員工績效考評結果的審核、調整及相關報表的填報、上報等工作。

任職條件

1、本科以上學歷,5年以上中型企業人力資源管理經驗,有較強的活動策劃、績效管理、組織、溝通、協調、文字處理能力;

2、熟悉人力資源管理的各個模塊以及國家有關人事方面的法律法規及政策,具有解決復雜問題的能力;

3、有建筑行業人資管理工作經驗,具有人力資源管理師資格證者優先。

人資經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、人力資源戰略和規劃

1.負責制定并完善公司人力資源戰略與規劃;

2.負責制定并落實人力資源戰略規劃的相關配套政策,定期對人力資源戰略規劃的實施情況進行評估。

二、組織結構及崗位管理

1.負責制定與完善公司崗位管理體系與制度,并組織編制與完善崗位說明書,監控公司現有崗位設置的調整;

2.負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制;

3.核定公司年度人員需求計劃,確定各部門年度人員編制計劃。

三、招聘任用管理

1.組織制定招聘計劃和招聘方案;

2.負責組織公司新進員工的統一招聘工作;

3.負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。

四、績效管理

1.負責建立和完善員工績效管理體系,組織制定員工考核指標體系;

2.組織員工績效考核的實施,并在實施中提供培訓與輔導;

3.負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議。

五、培訓開發管理

1.負責制定公司年度培訓計劃,組織實施年度培訓計劃;

2.負責組織與本部門職能相關的企業內部培訓工作;

3.指導、協助員工做好職業生涯規劃;

六、員工關系管理

1.負責員工的勞動合同的簽訂與管理;

2.負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流,開發溝通渠道;

3.負責員工離職面談和勞動爭議的協調。

七、人事檔案管理

1.負責制定和完善《人事檔案管理辦法》,收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料;2.負責辦理員工入職、調動、離職手續及社保工作;

3.負責向有關部門上報人事信息及統計資料。

八、薪酬福利管理

1.負責編制公司年度薪酬總額計劃,負責公司員工的薪酬福利的計算,審核與發放工作;2.負責定期進行市場薪酬水平的調研,提供決策參考依據。

九、企業文化建設

1.根據企業發展戰略,制定企業文化建設規劃,并負責規劃的推進與實施工作;

2.進行企業文化研究,提煉企業文化核心理念;

3.參與企業文化制度體系建設,包括員工道德規范、行為準則等;

4.監督指導各部門落實企業文化建設的各項工作,控制企業文化建設的方向和過程。

十、日常工作安排協調,以及總經理交辦的其他工作任務;

任職要求:

1、具有良好品德,責任心強;

2、管理類?？埔陨蠈W歷,具備企業管理、行政管理、人力資源、公共關系、心理學方面的知識;

3、接受過專業人事和行政培訓,有服裝行業經驗優先考慮。

4、五年以上行政人事管理工作經驗;

5、專業技能:①較強的處理人際關系能力;②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件;③自我控制能力及協調溝通能力強;④了解勞動法及社保工作,具有較強的公文寫作能力;⑤很強的計劃、組織、協調能力,能制定明確的工作計劃,有效進行指揮、監督,分工清晰合理。⑥指導、提高下屬能力,能指導下屬履行本職工作職能,培養、提高其工作能力。

篇2:某酒店人資質檢部經理職務說明書

酒店人資質檢部經理職務說明書

中文職銜:人資質檢部經理

部門名稱:人資質檢部

職位級別:二級直屬上司:執行總經理

直屬下級:人資員、員工食堂領班、宿舍管理員

職位概述:

人資質檢部經理主要負責酒店人力資源管理、后勤保障和酒店質量監督,是酒店貫徹酒店以人為本。為人要求正直、穩重、誠肯、耐心。積極為酒店經營服務。

職務及職責范圍:

(1)本酒店制定的經營目標和管理要求,依據國家人事勞動的方針政策與法規,組織制定酒店人力資源開發的長遠規劃及年度計劃。

(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓等方面的各項規章制度,并組織實施。

(3)合理設計酒店組織機構及崗位,負責掌握人力市場信息,平?人才供需關系,做好員工招聘、調配工作,做到人盡其才,才盡其用。

(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案,嚴格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護工作,改善員工工作環境與條件。

(5)依據酒店經營目標,服務質量。編制《酒店質量檢查標準》及相關的規章制度,并協同各職能部門進行質量監督管理工作。定期作出質檢報告及相關獎懲處理。

(6)監督員工食堂管理、宿舍管理工作。

篇3:某酒店人資質檢部經理崗位職責

大酒店人資質檢部經理崗位職責

(1)依據國家人事勞動的方針政策與法規,本酒店制定的經營目標和管理要求,組織制定酒店人力資源開發的長遠規劃及年度計劃。

(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓等方面的各項規章制度,并組織實施。

(3)合理設計酒店組織機構及崗位,負責掌握人力市場信息,平?人才供需關系,做好員工招聘、調配工作,做到人盡其才,才盡其用。

(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案,嚴格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護工作,改善員工工作環境與條件。

(5)依據酒店經營目標,服務質量。編制《酒店質量檢查標準》及相關的規章制度,并協同各職能部門進行質量監督管理工作。定期作出質檢報告及相關獎懲處理。

(6)監督員工食堂管理、宿舍管理工作。