人資經理崗位職責

人資經理1、完成客戶的招聘需求;

2、負責客戶拓展,了解客戶需求,取得招聘委托,收取預付款;

3、根據客戶需求和職位說明書,尋訪適合客戶需要的人才;

4、通過各種渠道搜尋合適的人才,面試評估,出具人才推薦報告;

5、負責安排客戶面試,薪酬談判,簽訂offer;

6、安排人才到客戶公司上崗,確保合作順利,通過保證期;

7、項目后期跟蹤及收款;

8、和客戶的長期合作;

9、帶領和管理團隊。1、完成客戶的招聘需求;

2、負責客戶拓展,了解客戶需求,取得招聘委托,收取預付款;

3、根據客戶需求和職位說明書,尋訪適合客戶需要的人才;

4、通過各種渠道搜尋合適的人才,面試評估,出具人才推薦報告;

5、負責安排客戶面試,薪酬談判,簽訂offer;

6、安排人才到客戶公司上崗,確保合作順利,通過保證期;

7、項目后期跟蹤及收款;

8、和客戶的長期合作;

9、帶領和管理團隊。

人資經理崗位

篇2:某酒店人資質檢部經理職務說明書

酒店人資質檢部經理職務說明書

中文職銜:人資質檢部經理

部門名稱:人資質檢部

職位級別:二級直屬上司:執行總經理

直屬下級:人資員、員工食堂領班、宿舍管理員

職位概述:

人資質檢部經理主要負責酒店人力資源管理、后勤保障和酒店質量監督,是酒店貫徹酒店以人為本。為人要求正直、穩重、誠肯、耐心。積極為酒店經營服務。

職務及職責范圍:

(1)本酒店制定的經營目標和管理要求,依據國家人事勞動的方針政策與法規,組織制定酒店人力資源開發的長遠規劃及年度計劃。

(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓等方面的各項規章制度,并組織實施。

(3)合理設計酒店組織機構及崗位,負責掌握人力市場信息,平?人才供需關系,做好員工招聘、調配工作,做到人盡其才,才盡其用。

(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案,嚴格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護工作,改善員工工作環境與條件。

(5)依據酒店經營目標,服務質量。編制《酒店質量檢查標準》及相關的規章制度,并協同各職能部門進行質量監督管理工作。定期作出質檢報告及相關獎懲處理。

(6)監督員工食堂管理、宿舍管理工作。

篇3:某酒店人資質檢部經理崗位職責

大酒店人資質檢部經理崗位職責

(1)依據國家人事勞動的方針政策與法規,本酒店制定的經營目標和管理要求,組織制定酒店人力資源開發的長遠規劃及年度計劃。

(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓等方面的各項規章制度,并組織實施。

(3)合理設計酒店組織機構及崗位,負責掌握人力市場信息,平?人才供需關系,做好員工招聘、調配工作,做到人盡其才,才盡其用。

(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案,嚴格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護工作,改善員工工作環境與條件。

(5)依據酒店經營目標,服務質量。編制《酒店質量檢查標準》及相關的規章制度,并協同各職能部門進行質量監督管理工作。定期作出質檢報告及相關獎懲處理。

(6)監督員工食堂管理、宿舍管理工作。