薪酬經理崗位職責

職責描述:

1、核算總部人員每月工資,復核項目公司薪資;

2、社保,公積金每月申報;

3、配合人力總完成薪酬體系完善和人員成本分析;

4、員工入轉離調手續辦理;

5、對項目公司薪酬工作指導和審查;

任職要求:

1、工作認真負責;

2、5年以上薪酬核算工作;

3、要求做過大型人員核算、體系搭建工作。

薪酬經理崗位

篇2:公司薪酬績效經理工作職責任職要求

公司薪酬績效經理工作職責及任職要求

工作職責:

1、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。

2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;

3、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導;

4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;

6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、企業管理、管理學等相關專業大專(統招)以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。

經驗:

◆至少3年以上工業企業人力資源管理工作經驗,至少一年以上管理經驗。

技能技巧:

◆有人力資源項目規劃和實施經驗,具有扎實的人力資源管理理論基礎;

◆熟悉國家相關法律法規,有一定財務會計知識;

◆熟悉企業薪酬設計與實操,有中型以上規模企業實戰經驗。

◆熟悉企業績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領悟,能夠很好的執行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;

◆具備較好的分析能力,文字功底較好。

◆了解人力資源管理各項實務的操作流程。

◆熟練使用相關辦公軟件。

篇3:區域經理薪酬待遇及獎懲制度

區域經理薪酬待遇及獎懲制度如下:

一、區域經理>區域經理基本月薪為1000元。

二、辦事處(工作職責):

1、區域經理必須跟蹤各終端市場,配合當地經銷商工作,及時反饋信息,每個差期為60天,因非凡情況經得銷售經理同意方可回來。

2、離開辦事處前往其它城市業務聯系,須經得銷售經理同意,則補助80元/天,往返車票可報銷,飛機票按票價70%報銷。

3、辦事處業務電話費由公司負擔,天天補助30元/天,其余一切費用由區域經理承擔。

三、計提獎:

區域經理每月之銷售提成獎勵按資金回籠1.5%計提,經公司財務確認后先計提80%,余下作為風險金,累計到年終各區域經理無重大責任過失時,則一次性發放。

四、獎罰標準:

1、完成全年銷售任務,風險金可全額發放。

2、未完成全年銷售任務,風險金則按85%發放。

3、在完成銷售任務前提下,視其對公司的貢獻,包括資金回籠全年業績,工作紀律等,年終給予一定鼓勵。

4、計提獎勵已包括區域經理的一般業務接待開支,如有非凡接待或現金回扣,須請示銷售經理,同意后才可開支。

五、合同簽訂:

區域經理簽訂合同價格必須按公司規定之內,超出時須請示銷售經理同意才可簽訂,所訂合同須由銷售經理審批才可安排發貨。

六、其它說明:

1、區域經理手機話費報銷300元,在每月工資上支付。

2、非區域經理自行開拓的客戶,第一批計提50%,之后按原獎勵不變,區域經理必須積極跟蹤。

3、公司積極協助各區域銷售,確保貨物順利發出。

4、區域經理必須維護公司利益、信譽,如有發現有損公司形象的事情將給予重罰及開除。

5、區域經理出差回公司后,必須在一周內報銷返納完畢。并遞交本次工作總結。

七、本制度于___年___月___日開始執行。

相關職位資訊:區域經理的工作職責