人資總監崗位職責

人資總監1.根據公司發展戰略,組織制定集團人力資源整體戰略規劃,并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;

2.在集團發展戰略的指導下,建立健全集團公司人力資源管控體系;監督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步;

3.負責研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的搭建與完善),制定和完善人力資源管理制度;塑造企業文化,推動組織變革與創新,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式;

4.根據公司經營發展戰略,設計組織架構及崗位職責,為重大人事決策提供建議和信息支持;

5.負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

6.負責組織編制集團人力資源預算,監督、控制人力預算的執行;

7.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導各子公司的人力資源工作,打造、維護、發展和傳播企業文化;

8.及時處理公司管理過程中的各種突發事件。

1.根據公司發展戰略,組織制定集團人力資源整體戰略規劃,并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;

2.在集團發展戰略的指導下,建立健全集團公司人力資源管控體系;監督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步;

3.負責研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的搭建與完善),制定和完善人力資源管理制度;塑造企業文化,推動組織變革與創新,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式;

4.根據公司經營發展戰略,設計組織架構及崗位職責,為重大人事決策提供建議和信息支持;

5.負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

6.負責組織編制集團人力資源預算,監督、控制人力預算的執行;

7.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導各子公司的人力資源工作,打造、維護、發展和傳播企業文化;

8.及時處理公司管理過程中的各種突發事件。

人資總監崗位

篇2:集團人資總監崗位職責

集團人資總監職責:參與集團的文化旅游景區悠閑度假區田園

1)參與公司重大決策:管理集團年度戰略、目標的制定

2)管理體系建設:組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設

3)集團辦公室及行政管理

4)人力資源管理

5)薪酬管理

6)績效管理

7)企業文化建設

要求:

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源管理經驗,3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗;

3、具有較強的執行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務意識;

4、抗壓能力強,敢于接受挑戰,。職責:參與集團的文化旅游景區悠閑度假區田園

1)參與公司重大決策:管理集團年度戰略、目標的制定

2)管理體系建設:組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設

3)集團辦公室及行政管理

4)人力資源管理

5)薪酬管理

6)績效管理

7)企業文化建設

要求:

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源管理經驗,3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗;

3、具有較強的執行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務意識;

4、抗壓能力強,敢于接受挑戰,。