人資資源主管/人事專員上海兩希教育科技有限公司上海兩希教育科技有限公司,兩希【崗位職責】

(1)為公司擴張和發展提供招聘支持,組織、安排面試,招聘流程制定并優化,拓寬招聘渠道;

(2)基礎人事:員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應報表及檔案管理;

(3)協助擬定并推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓等制度落地;

(4)協助編制年度人力資源工作計劃,編制人力及行政成本預算;

(5)協助部門進行工作分析、崗位說明書梳理,職等職級及薪資設計;

(6)新員工入職培訓及管理同是培訓組織及實施

(7)完成上級安排的工作。

【任職資格】

(1)大專及以上學歷,英語口語熟練者優先;

(2)2年以上人力資源工作經驗,有英語連鎖機構或HRBP工作經驗者優先;

(3)熟悉國家、地區法律法規及政策,善于連鎖教育機構制度、流程優化者優先;

(4)工作細致主動,具備極強的服務意識及能力;具備獨立工作、溝通協調能力,親和力強;

我們提供:

1.發展空間大。

2.優厚的銷售獎金提成。

3.豐富多彩的員工活動(定期團建,旅游)。

4.享受國家規定節假日,帶薪年假,生日、節日禮品,年度體檢。

5.免費的英語培訓,英語國家同事,工作之余,良好的英語口語環境。

6.免費飲料、水果、小吃,親切的工作環境,團隊氛圍良好。

篇2:人資專員崗位職責

公司的人資專員崗位,跟人事專員是否是相同的崗位職責呢以下整理了幾點人資專員崗位職責內容,可參考。

協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃;

協助審核、修訂行政管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理;

協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務;

協助承辦公司相關法律事務;

參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作;

公司經營事務的管理和執行工作;

篇3:人資專員崗位職責(20篇)

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘人員。

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職要求:

1、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

2、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責員工關系的辦理,包括五險一金、用工退工、人事檔案等;

2.負責各項培訓的組織實施,包括入職培訓、取證類培訓等;

3.負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等;

4.負責績效考核的組織工作,包括表格發放、成績統計、溝通反饋等

5.負責部門領導安排的其他工作。

任職資格:

1.人力資源、行政管理、企業管理、社會學、心理學等專業,大專以上學歷;

2.一年以上人力資源從業經驗,有生產型企業從業經驗者優先考慮;

3.溝通協調能力強、管理技巧豐富、企業忠誠度高。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工關愛組織與實施及工會活動;

2、參與人事制度流程優化和完善及擬制;

3、負責居住管理業務申辦;

4、協同上級處理員工關系風險管控,勞資糾紛、員工滿意度調查及離職分析報告;

5、組織高層次人才業務認定、評審及相關待遇申辦。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;

2、三年及以上人力資源管理工作經驗,熟悉員工關系相關工作內容;

3、責任感強,積極主動,樂于溝通與分享,服務意識良好。

人資專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、年齡22-35歲,大專及以上學歷;

2、兩年以上相關工作經驗;

3、了解人力資源各個模塊,熟練使用OFFICE辦公軟件;

4、良好的溝通、協調能力,較強的計劃、組織、執行能力。

崗位職責:

1、負責分部的人員招聘及配置工作;

2、辦理分部各項人事異動手續、員工關系管理;

3、做好員工考勤、獎懲管理工作。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同

3.協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃

4.協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源制度

5.考勤(負責匯總人員出勤、請假、外出訪問客戶等情況)

6.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

7.辦理相應的社會保險

8.幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職要求:

1、專科及以上學歷,

2、有互聯網行業工作經驗優先;

3、性格外向,普通話標準,具備創新思維、獨立開展工作能力、勇于承擔責任、原則性強、執行力強、團隊合作能力強、溝通能力強;

4、熟練掌握常用辦公軟件;

5、具有良好的服務意識;吃苦耐勞,敢于承受壓力;人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源專業,有大型企業人資工作經驗者;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用

3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.負責安全資料編制、管理、存檔

2.安全外聯工作

3.廠區安全標準識、安全工作檢查、宣導

任職要求:溝通能力強、性格開朗,能承受較大壓力,有駕駛證

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

2、協助擬訂公司培訓計劃及開展培訓工作;

3、負責員工考勤管理,薪酬計算;

4、協助部門經理開展公司考核工作;

5、各項人事報表的資料的收集匯總工作;

6、處理好部門經理交辦的其他事務。

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;

2、1年以上人事管理工作經驗;

3、人力資源管理理論基礎扎實,熟練操作人力資源各項實務;

4、熟練使用相關辦公軟件,會制作PPT;

5、辦事沉穩、細致,思維活躍,悟性高,有創新精神,良好的團隊合作意識;

6、較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

人資專員(崗位職責)

職位描述

*需計算機軟件相關專業畢業,或接受過相關培訓,歡迎應屆畢業生1、員工入職、離職手續;

2、員工檔案管理;

3、員工考勤;

4、招聘事宜;5、協助上級領導的日常工作;人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、行政內部管理,監督實施公司各項規章制度;

2、招聘、人才儲備等人資相關工作;

3、公司內部及外圍關系的處理維護;

4、人員入職、離職手續辦理,人事檔案管理,保險相關事宜的辦理等;

5、公司內勤等事務性工作。

崗位要求:

1、從事過行政、人事相關工作,具備行政管理、人力資源等知識,熟悉管理制度、保險等相關工作;

2、公平、公正,敢于強勢管理;

3、較強的主人翁意識、責任心強,良好的語言表達能力及溝通能力;

4、熟練運用辦公軟件、硬件;

5、不計個人得失,能把公司利益放在第一位。

福利待遇:

1、崗前免費專業培訓;

2、試用期1-2個月,表現優秀者可提前轉正;

3、底薪+提成+績效+五險;

4、享有去北京大學光華管理學院進修的機會;

5、良好的競爭機制,提供廣闊的晉升空間。

工作地點:重慶渝中區

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理體系;

2、執行人力資源管理各項實務的操作,監督各類規章制度的實施,配合業務部門進行人力資源管理;

3、協助上級領導完成招聘工作;

4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓等,執行培訓計劃并負責培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責員工考勤、工資核算,辦理相應的社會保險等;

6、負責員工關系的維護,組織員工活動;

7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

任職要求:

1、人力資源、工商管理等相關專業大專以上學歷;

2、有人力資源2年以上工作經驗;

3、具有良好的協調、溝通能力,工作認真、細心,有責任感;

4、熟練使用辦公軟件;

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責考勤及工資績效的核算

4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達

任職要求:

1.人力資源管理、企業管理相關專業;

2.熟練操作office辦公軟件;

3.語言表達能力強,有HR實習經驗優先考慮。

人資專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、協調、辦理員工、入職、離職等手續;

2、負責編制全體職員,員工排班、考勤的核算工作;

3、簽訂、管理勞動合同,管理員工信息資料及各類人事資料;

4、公積金社保繳納、停保等相關工作;

5、協助審核薪資計算的各類數據

8、上級領導安排的其他臨時任務。

崗位要求:

1、人力資源管理或相關專業大專及以上學歷。

2、有3年以上中型企業人力資源管理工作經驗。

3、具有親和力,有較強的溝通能力。

4、接受加班。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責薪酬制作。

2、負責社保外包所有對接。

3、負責招聘面試入職培訓、轉正、離職辦理。

4、負責考勤。

5、負責員工關系處理、勞動合同簽訂。

6、負責員工福利、勞保發放。

任職要求:

有相關工作經驗優先,有人力資源管理師證書優先,

人資專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責公司人力資源EHR系統的維護;

2、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續的辦理;

3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

7、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

8、負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統計;

9、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

10、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

任職資格:

1、性別:不限

2、年齡:22-30歲

3、學歷:人力資源及管理類專業大專以上學歷

4、基本要求:

具有良好的道德品質,具備人力資源相關知識和技能。

性格外向,親和力強。

5、特殊技能:

熟練操作電腦等辦公設備。人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助招聘經理發布招聘職位,簡歷篩選,邀約面試,統計招聘信息;

2、辦理公司員工的社保、公積金業務;

3、協助部門領導處理臨時事宜;

任職要求:

1、本科畢業,人資管理、心理學、工商管理專業優先考慮;

2、形象氣質佳,語言溝通能力良好;

3、邏輯思維能力良好,注重學習;

4、有社保、公積金業務辦理經驗,有招聘經驗。

人資專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責公司各環節上員工薪資、獎金編制工作;

2、協助部門領導改進和完善薪資編制流程,及時發現編制工作中出現的問題;

3、負責及時、準確地編制工資獎金方面的統計報表,為改進薪資方案、人工成本分析提供依據;

4、完成上級領導交代的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,會計學、人力資源管理專業,或具有薪資編制工作經驗;

2、熟練操作辦公軟件:e*cel、word等;

3、工作認真、細致、積極,具有責任心。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1.負責員工考勤、培訓管理及薪資核算等的相關工作

2.熟悉國家有關人事勞動政策,負責員工社保、醫保等辦理

3.負責各項人力資源制度的宣貫、執行及反饋工作

4.負責各類員工檔案的整理和歸檔工作

任職要求:

1、大專以上學歷,一年以上人事工作經驗

2、能熟練使用各種辦公軟件

3、人品端正、條理性和原則性強,有較強的公司管理、溝通和協調能力

4、具團隊合作精神,能承受較大的工作壓力,有強烈的上進心和高度的責任感。

(投遞簡歷時,請附上個人相片)

人資專員(崗位職責)[招聘部門:不限]

職位描述

形象好氣質佳

熟悉辦公自動化

有相關工作經驗優先

優秀應屆畢業生亦可人資專員(崗位職責)[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責:1.協助部門經理制定有關人事管理制度,并負責起草公司人力資源規劃和年度人力資本預算。2.負責組織擬訂公司機構、崗位設置,編制部門職責及職位說明書。3.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。4.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表,對公司員工狀況及時分析,調整,組織員工考核、晉升等相關工作,確保各類員工信息的真實性及時效性,5.熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。6.負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善有關人員、薪酬等措施和辦法;負責組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實施工作。7.做好員工入職培訓工作,建立健全入職培訓檔案。8.負責新員工勞動合同的簽訂,合同到期員工續簽手續的辦理,并將員工勞動合同予以妥善保管。9.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問,協助處理人事勞資糾紛;10.負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號、員工制服發放。11.在實際工作過程中,根據公司采納的合理化建議對相關人員進行考核獎勵。12.員工考勤管理,監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。13.工作總結和工作計劃,并完成領導交辦的其他工作。任職要求:1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2、二年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先;3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。