1.負責公司貨幣資金收付及有價證券管理,做到日清月結。

2.負責編制公司本部工資發放表,協助二級單位搞好工資發放。

3.負責登記、催收各單位應交的電話費、水電費等。

4.負責代扣個人所得稅。

5.完成領導交辦的其他工作。

篇2:崗位責任制:培訓專員

培訓專員的崗位責任制如何編寫以下是一則培訓專員崗位責任制,僅供參考。

1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材;

2、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內外部培訓專員(制度職責大全培訓專員)的良好關系;

3、組織培訓過程,管理和維護培訓器材及培訓教室;

4、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業,擔任一些基礎課程的內部講師;

5、組織員工開展各種活動,營造企業文化;

6、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;

7、調查和分析培訓需求,協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;

3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法,有年度培訓計劃制訂經驗,具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗,掌握培訓效果評估方法;

4、工作態度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

5、熟練操作相關辦公軟件。

篇3:人事專員工作崗位職責

作為一名人事專員,其具體的崗位職責是什么如果你想更加深入了解人事專員這個職位,可以閱讀以下這則人事專員崗位職責。

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管(制度職責大全招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助人事行政總監(制度職責大全行政總監)處理人事方面的其他工作。