人資部長崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

2、負(fù)責(zé)編制集團人力資源部年度目標(biāo)工作計劃及目標(biāo)分解;

3、負(fù)責(zé)編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;

4、負(fù)責(zé)修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術(shù)人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設(shè)工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;

6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗;

5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

2、負(fù)責(zé)編制集團人力資源部年度目標(biāo)工作計劃及目標(biāo)分解;

3、負(fù)責(zé)編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;

4、負(fù)責(zé)修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術(shù)人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設(shè)工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;

6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗;

5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強。

篇2:綜合管理部負(fù)責(zé)人(部長)崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)公司日常績效考核工作。

2.制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和參與公司重大決策事項的研究。

3.負(fù)責(zé)制定公司各項經(jīng)營管理制度。

4.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)接待工作。

5.負(fù)責(zé)對外界進行業(yè)務(wù)交流和宣傳,推動全市信保體系的建設(shè)。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

篇3:科普部部長兼科普教育崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)科普部日常管理工作。

2.按照國家AAAAA景區(qū)(點)要求,積極完善我園。

3.相關(guān)軟、硬環(huán)境建設(shè),積極組織申報材料。

4.積極開展各項旅*業(yè)獎勵、等級的申報、評比工作;積極組織科普教育活動的策劃、組織工作。

5.承擔(dān)票務(wù)管理系統(tǒng)日常管理工作,協(xié)調(diào)高峰期、假期票務(wù)相關(guān)工作。

6.積極開展科普讀物的制作與出版。

7.承擔(dān)日常接待及科普樓的管理。

8.積極完成各項主辦活動所安排的管理工作。