人力資源管理員崗位職責和報考條件
人力資源管理員含義
人力資源管理員,是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員,其工作內(nèi)容一般是制定人力資源戰(zhàn)略計劃、負責企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)、薪資核算管理、福利管理、員工績效管理以及保管員工合同處理勞動關(guān)系事宜。
人力資源管理員是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一,即人力資源管理師考試中國家職業(yè)資格四級職稱。
人力資源管理師按照國家職業(yè)標準共分4個等級,人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
企業(yè)人力資源管理人員上崗必須持有職業(yè)資格證書。
人力資源管理員崗位職責
人力資源管理員從事人力資源管理工作,需要制定企業(yè)的人力資源需求計劃、進行企業(yè)員工招聘等工作,其崗位職責如下:
1.從事人力資源規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源需求計劃;
2.領(lǐng)導(dǎo)審批后按照人力資源需求計劃進行員工人事招聘工作;
3.進行員工崗位培訓(xùn)及其他培訓(xùn);
4.進行人力資源成本核算,與財務(wù)部門合作,建立人力資源成本會計系統(tǒng),核算人力資源成本與效益產(chǎn)出,改進人力資源管理工作,為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
5.管理企業(yè)員工檔案,處理勞動合同相關(guān)問題;
6.與員工進行溝通交流,對員工反饋的意見和建議進行收集和處理,好意見和好建議予以采納,以改進工作;
7.員工薪資核算和福利保障設(shè)計,為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度,使員工工作更積極,發(fā)揮潛力。
人力資源管理員考試
人力資源管理員是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一,考試每年舉行兩次,時間分別為5月份和11月份,2012年的考試時間分別是5月20日和11月18日。
人力資源管理員考試報考條件
人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)
(1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(3)具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(4)具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
注:其他等級的考試請查看人力資源管理師考試報考條件
培訓(xùn)教材
國家勞動和社會保障部出版社出版的企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識、工作要求(上、下冊)、常用法律(中國勞動和社會保障出版社出版)和職業(yè)道德。
考試科目
人力資源管理員考試科目包括理論知識考試(職業(yè)道德、理論知識)、專業(yè)能力考核(專業(yè)能力)。
2012年各科目的考試時間如下:
1.理論知識考試08:30-10:00
2.專業(yè)能力考核10:30-12:30
人力資源管理員屬于中層人才,想在職位和收入上有所發(fā)展,可以到好獵頭網(wǎng)求職,非常有幫助。
篇2:人力資源處崗檢管理員安全生產(chǎn)責任制
1認真學(xué)習(xí)和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;
2堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);
4協(xié)助安全環(huán)保部門對新入廠職工、外來實習(xí)人員進行廠規(guī)廠法培訓(xùn)教育工作;
5協(xié)助崗檢組長做好勞動紀律檢查工作,做好崗檢檢查各種報表工作及職工刷卡違紀事務(wù)處理工作;做到勞動紀律檢查時注意自身安全;
篇3:人力資源處社保管理員安全生產(chǎn)責任制
1認真學(xué)習(xí)和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;
2堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);
4做好特殊工種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、驗證申報等管理工作;
5做好職工社保審核、申報等管理工作;
6做好人力資源處能源管理體系和職業(yè)健康管理體系工作及內(nèi)審員工作;