人力資源管理員含義

人力資源管理員，是指在企業中從事人力資源工作的專業人員，其工作內容一般是制定人力資源戰略計劃、負責企業員工招聘與培訓、薪資核算管理、福利管理、員工績效管理以及保管員工合同處理勞動關系事宜。

人力資源管理員是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，即人力資源管理師考試中國家職業資格四級職稱。

人力資源管理師按照國家職業標準共分4個等級，人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業資格一級)。

企業人力資源管理人員上崗必須持有職業資格證書。

人力資源管理員崗位職責

人力資源管理員從事人力資源管理工作，需要制定企業的人力資源需求計劃、進行企業員工招聘等工作，其崗位職責如下：

1.從事人力資源規劃，制定企業人力資源需求計劃;

2.領導審批后按照人力資源需求計劃進行員工人事招聘工作;

3.進行員工崗位培訓及其他培訓;

4.進行人力資源成本核算，與財務部門合作，建立人力資源成本會計系統，核算人力資源成本與效益產出，改進人力資源管理工作，為企業決策提供數據依據;

5.管理企業員工檔案，處理勞動合同相關問題;

6.與員工進行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進工作;

7.員工薪資核算和福利保障設計，為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度，使員工工作更積極，發揮潛力。

人力資源管理員考試

人力資源管理員是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，考試每年舉行兩次，時間分別為5月份和11月份，2012年的考試時間分別是5月20日和11月18日。

人力資源管理員考試報考條件

人力資源管理員(國家職業資格四級)

(1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;

(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;

(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

注：其他等級的考試請查看人力資源管理師考試報考條件

培訓教材

國家勞動和社會保障部出版社出版的企業人力資源管理人員基礎知識、工作要求(上、下冊)、常用法律(中國勞動和社會保障出版社出版)和職業道德。

考試科目

人力資源管理員考試科目包括理論知識考試(職業道德、理論知識)、專業能力考核(專業能力)。

2012年各科目的考試時間如下：

1.理論知識考試08:30-10:00

2.專業能力考核10:30-12:30

人力資源管理員屬于中層人才，想在職位和收入上有所發展，可以到好獵頭網求職，非常有幫助。

篇2:人力資源處崗檢管理員安全生產責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;

2堅持“管業務必須管安全”的原則,負責本崗位業務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;

4協助安全環保部門對新入廠職工、外來實習人員進行廠規廠法培訓教育工作;

5協助崗檢組長做好勞動紀律檢查工作,做好崗檢檢查各種報表工作及職工刷卡違紀事務處理工作;做到勞動紀律檢查時注意自身安全;

篇3:人力資源處社保管理員安全生產責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;

2堅持“管業務必須管安全”的原則,負責本崗位業務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;

4做好特殊工種作業人員的培訓、取證、驗證申報等管理工作;

5做好職工社保審核、申報等管理工作;

6做好人力資源處能源管理體系和職業健康管理體系工作及內審員工作;