招聘主管含義

招聘主管，顧名思義是負責組織實施企業招聘計劃完成招聘目標的人員。

招聘主管的直接上級是招聘經理或者人力資源經理，直接下級是招聘專員。

招聘主管崗位職責

1.擬定企業招聘計劃并報領導審批，根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃;

2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;

3.負責協助領導制定和完善企業的招聘流程以及制度;

4.負責具體招聘工作的實施執行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

5.組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領導審批;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估;

8.與外部招聘機構保持良好的合作關系。

招聘主管應具備的能力

1.具備人力資源管理知識，熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

2.具備招聘方面的知識和經驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;

3.具備良好的識別人才的能力，能運用專業的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;

4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發現問題的根源，并擬定出可能的解決方案;

5.具備良好的團隊合作精神。

招聘主管任職條件

1.人力資源管理或者相關專業本科以上學歷;

2.具備3年以上招聘工作經驗以及1年以上招聘管理工作經驗;

3.具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;

4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的人際關系處理能力。

招聘主管職業發展

招聘主管一般是由招聘專員發展而來，其職業發展方向是招聘經理或人力資源經理，也可以到一些專業的招聘企業負責人才招聘工作。

招聘主管工作時注意不要以自己的好惡來決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標準為企業選擇合適的人才。

招聘主管收入

招聘主管年收入一般在6-15萬之間，地區、企業性質以及個人的能力以及經驗是影響收入的重要因素，在一些知名企業、大公司，招聘主管的收入一般在10萬以上，小企業或者民企、私企收入一般在6-8萬之間。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

篇2:城市主管職責招聘要求

對于銷售行業,每一種產品的銷售,對于管理人員城市主管的招聘都會有不同的內容,以下[制度職責大全]人才網整理的城市主管招聘要求的資料,可供參考。

1、大專或以上學歷

2、3年以上食品類快速消費品行業銷售工作經驗

3、勤奮務實,有責任心,具有良好的團隊合作精神及溝通能力

4、自備電動車、摩托車交通工具優先。

篇3:人力資源部主管招聘工作內容

力資源部主管招聘職位描述

1、大專以上學歷,5年以上大中型企業人力資源管理經驗(其中有2年以上同等職位工作經驗)。

2、具有較強的溝通能力、協調能力、領導能力。

3、熟悉人力資六大模塊的工作,有人力資源管理師資格證者優先考慮。