招聘主管職位要求

1.3年以上企業招聘工作經驗；

2.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

4.熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有較好的英文能力。

招聘主管崗位職責

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

篇2:城市主管職責招聘要求

對于銷售行業,每一種產品的銷售,對于管理人員城市主管的招聘都會有不同的內容,以下[制度職責大全]人才網整理的城市主管招聘要求的資料,可供參考。

1、大專或以上學歷

2、3年以上食品類快速消費品行業銷售工作經驗

3、勤奮務實,有責任心,具有良好的團隊合作精神及溝通能力

4、自備電動車、摩托車交通工具優先。

篇3:人力資源部主管招聘工作內容

力資源部主管招聘職位描述

1、大專以上學歷,5年以上大中型企業人力資源管理經驗(其中有2年以上同等職位工作經驗)。

2、具有較強的溝通能力、協調能力、領導能力。

3、熟悉人力資六大模塊的工作,有人力資源管理師資格證者優先考慮。