招聘主管職位要求

1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；

2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。

招聘主管崗位職責(zé)

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

篇2:城市主管職責(zé)招聘要求

對于銷售行業(yè),每一種產(chǎn)品的銷售,對于管理人員城市主管的招聘都會有不同的內(nèi)容,以下[制度職責(zé)大全]人才網(wǎng)整理的城市主管招聘要求的資料,可供參考。

1、大專或以上學(xué)歷

2、3年以上食品類快速消費(fèi)品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗

3、勤奮務(wù)實(shí),有責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊合作精神及溝通能力

4、自備電動車、摩托車交通工具優(yōu)先。

篇3:人力資源部主管招聘工作內(nèi)容

力資源部主管招聘職位描述

1、大專以上學(xué)歷,5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(其中有2年以上同等職位工作經(jīng)驗)。

2、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、熟悉人力資六大模塊的工作,有人力資源管理師資格證者優(yōu)先考慮。