招聘副主管崗位職責

職責描述:

1、與各事業部溝通招聘需求,確定公司年度招聘計劃及預算;

2、建立及改善公司的招聘渠道,協助及實施事業部人員的招聘工作并進行優化;

3、完善招聘流程,建立候選人及招聘相關數據庫,分析、評估、改進招聘效果;

4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的制作與分析;

5、完成部門領導交辦的其他人事相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、具有5-8年人力資源相關工作經驗,其中3年以上團隊管理經驗;

3、熟悉人事相關政策法規,具有人力資源管理師二級證書者優先考慮;

4、熟練使用辦公自動化管理軟件;

5、具備較強的溝通協調能力、分析解決問題的能力,性格開朗,具備良好的職業道德操守及團隊合作精神。

招聘副主管崗位

篇2:城市主管職責招聘要求

對于銷售行業,每一種產品的銷售,對于管理人員城市主管的招聘都會有不同的內容,以下[制度職責大全]人才網整理的城市主管招聘要求的資料,可供參考。

1、大專或以上學歷

2、3年以上食品類快速消費品行業銷售工作經驗

3、勤奮務實,有責任心,具有良好的團隊合作精神及溝通能力

4、自備電動車、摩托車交通工具優先。

篇3:人力資源部主管招聘工作內容

力資源部主管招聘職位描述

1、大專以上學歷,5年以上大中型企業人力資源管理經驗(其中有2年以上同等職位工作經驗)。

2、具有較強的溝通能力、協調能力、領導能力。

3、熟悉人力資六大模塊的工作,有人力資源管理師資格證者優先考慮。