招聘主管崗位職責

職責描述:

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、執行招聘、甄選、面試工作;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,3年以上招聘實務經驗,教育培訓行業工作背景優先;

2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;

3、積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力;

招聘主管崗位

篇2:城市主管職責招聘要求

對于銷售行業,每一種產品的銷售,對于管理人員城市主管的招聘都會有不同的內容,以下[制度職責大全]人才網整理的城市主管招聘要求的資料,可供參考。

1、大專或以上學歷

2、3年以上食品類快速消費品行業銷售工作經驗

3、勤奮務實,有責任心,具有良好的團隊合作精神及溝通能力

4、自備電動車、摩托車交通工具優先。

篇3:人力資源部主管招聘工作內容

力資源部主管招聘職位描述

1、大專以上學歷,5年以上大中型企業人力資源管理經驗(其中有2年以上同等職位工作經驗)。

2、具有較強的溝通能力、協調能力、領導能力。

3、熟悉人力資六大模塊的工作,有人力資源管理師資格證者優先考慮。