薪酬福利經理崗位職責

崗位職責

一、設計、完善公司薪酬體系。

1.進行市場調查,搜尋相關資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平,并與公司薪酬體系對比分析)。

2.根據行業調整和公司實際,協助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。

3.負責監督薪酬制度在公司內準確實施。

4.研究薪酬市場變化趨勢,對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷,對企業的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考。

二、負責擬定公司績效考核制度和流程。

1.擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃,經批準后實施。

2.制定公司獎懲制度和計劃,經批準后實施

三、負責公司績效考核及相關工作。

1.監督執行各部門員工考核制度的實施。

2.定期匯總各部門績效考核的結果,并撰寫考核分析報告。

3.組織將員工的績效考核結果及時進行反饋。

4.組織公司的評先和評優工作。

四、負責公司員工的福利工作。

1.擬定福利計劃,根據公司發展情況適當選擇福利方式。

五、指導、監督公司薪酬管理與績效考核工作,確保工作的規范、有序

任職要求

教育背景:

人力資源、企業管理、管理學等相關本科及以上學歷,經驗:

至少3年以上互聯網行業經驗績效薪酬經理工作經驗

技能技巧:

具有扎實人力資源管理理論基礎

熟悉企業薪酬設計和實操,有中型以上規模企業實戰經驗

熟悉企業績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領悟,能夠很好執行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施

崗位需要BASE到國外,無需英語,

無意到國外的請勿投遞簡歷。

崗位職責

一、設計、完善公司薪酬體系。

1.進行市場調查,搜尋相關資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平,并與公司薪酬體系對比分析)。

2.根據行業調整和公司實際,協助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。

3.負責監督薪酬制度在公司內準確實施。

4.研究薪酬市場變化趨勢,對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷,對企業的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考。

二、負責擬定公司績效考核制度和流程。

1.擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃,經批準后實施。

2.制定公司獎懲制度和計劃,經批準后實施

三、負責公司績效考核及相關工作。

1.監督執行各部門員工考核制度的實施。

2.定期匯總各部門績效考核的結果,并撰寫考核分析報告。

3.組織將員工的績效考核結果及時進行反饋。

4.組織公司的評先和評優工作。

四、負責公司員工的福利工作。

1.擬定福利計劃,根據公司發展情況適當選擇福利方式。

五、指導、監督公司薪酬管理與績效考核工作,確保工作的規范、有序

任職要求

教育背景:

人力資源、企業管理、管理學等相關本科及以上學歷,經驗:

至少3年以上互聯網行業經驗績效薪酬經理工作經驗

技能技巧:

具有扎實人力資源管理理論基礎

熟悉企業薪酬設計和實操,有中型以上規模企業實戰經驗

熟悉企業績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領悟,能夠很好執行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施

薪酬福利經理崗位

篇2:薪酬福利考核專員崗位說明書

薪酬(福利及考核)專員崗位說明書

表單編號:HR-002

崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部經理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。

具體工作職責

1、協助人力資源部經理統計核算工資成本,收集相關信息。

2、配合人力資源部經理制定年度工資計劃;

3、協助部門經理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴格按照批準的制度和工作程序辦事。

4、負責和社保機構建立良好合作關系,按社保規定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續。

5、負責填寫各種關于社保和人事統計、勞動年檢等報表。

5、負責辦理各種用工手續、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關外事聯絡工作。

6、負責績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規定按時完成轉正考核、月度考核及其他考核的總結工作。

7、督促、檢查績效考核管理制度的執行、落實情況,對出現的問題及時反饋。

8、負責向員工解釋相關政策,提供政策咨詢。

9、周末交周總結、下周計劃。

10、完成領導臨時交辦任務。

關鍵決策與責任:

1、對工資制度的制訂有建議修改權。

2、對公司人員社保繳納有執行權,對執行不當負責。

3、對未按時完成績效考核的總結負責。

資格要求:學歷要求:大學專科或本科學歷。

專業知識要求:勞動人事專業畢業,具備一定統計學知識。

技術資格要求:無

專業背景要求:3年以上中型企業績效考核、保險福利操作、執行工作經驗。

年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。

個性要求:偏外向性格,處世謹慎、細致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關能力。

篇3:Z公司薪酬福利管理規定

某公司薪酬福利管理規定

第一章總則

第一條公司實行以崗位績效工資制為主,多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪資體系,并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵政策。

第二條公司根據崗位職責、能力要求并結合外部人才市場狀況核定薪資標準,根據員工的工作績效評估情況兌現薪資收入,使員工價值得到充分的認可和公平的回報。

第三條公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場化和貨幣化改革。

第二章薪酬結構及其發放

第四條薪酬的結構及發放(注:不同崗位的薪酬結構可能不盡相同):員工的薪酬實行崗位績效工資制,由固定工資(含基本工資和崗位工資)、績效工資和年功工資構成。

第五條工資根據員工崗位職責、外部市場狀況以及當年經營期間的業績完成情況按月發放(經營期);年功工資為連續入司1年以上者享受,每人每年每月元。

第六條員工薪酬根據市場水平、崗位職責及員工個人所具備的專業知識和技能,由辦公室主任商公司領導核定。

第七條公司于每年月調整核定員工薪酬標準,并根據員工的績效考評結果和崗位變化,調整員工的薪酬。

第八條薪酬的發放與支取公司采取下發薪制,即每月日發放當月工資。公司代扣代繳員工應交納的個人所得稅及應由個人負擔的各項保險及其它費用。

第三章社會保險和福利

第九條公司目前提供的險種有養老、醫療和失業,其繳費比例以寧夏回族自治區中衛市規定為準。具體比例如下:

養老保險:企業繳納,個人繳納;

醫療保險:企業繳納%,個人繳納%;

失業保險:企業繳納%,個人繳納%。

第十條養老、醫療、失業保險繳費基數以員工本人當年稅前工資總額為標準核定,醫療保險以上年度員工本人工資總額為標準核定。

第十一條員工結婚享受婚假三天,晚婚員工可加假七天。若一方在外地工作,按實際所需天數,給予合理的路程假。

第十二條符合計劃生育的女員工可享受90天的產假(含產前、產后兩部分)。

第十四條其他福利

1)工作餐:公司為每位員工提供工作午餐,費用由公司承擔。

2)通勤車:公司每位員工均有乘坐公司通勤車的權利,費用由公司承擔。

3)節日補貼:在重大節假日期間,公司將根據經營情況發給員工一定數額的節日補貼。

4)移動電話費:在經營期間,公司將根據具體崗位職務給部分員工報銷一定數額的電話費。

5)住房補貼:家庭住址在工作所在地以外的新入司員工,原則上可享受兩年,其補貼標準為關鍵崗位及骨干員工為200元/月;普通員工為100元/月。

6)生日蛋糕:公司為每位員工提供生日蛋糕一份。

7)員工活動:公司為保障員工的身心健康,組織經常性的體育鍛煉和外出旅游。員工有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的各項活動,例如公司各項年終慶祝活動、外出旅游等。

8)工裝、勞保用品(毛巾、肥皂、勞保鞋、手套)、防暑品(冰糖、茶葉等和防曬霜。

9)婚嫁禮金。

10)喪葬慰問:員工父母、岳父母和家庭成員。

第十三條公司希望員工利用長假期進行適當調整,假期結束后能夠以更加飽滿的精力投入工作。

第十四條本規定自公布之日起執行,由辦公室制定和負責解釋。