管理薪酬福利主管崗位職責

集團總部薪酬福利/員工管理主管主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優先;

2、2年以上薪酬福利工作經驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經驗,具有集團總部工作經驗優先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經驗。

1、客戶是行業內組織文化優勢比較明顯的企業,工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優先;

2、2年以上薪酬福利工作經驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經驗,具有集團總部工作經驗優先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經驗。

篇2:薪酬福利助理崗位職責

薪酬福利助理/專員職責描述:

1、負責公司人員考勤管理工作;

2、負責公司人員月度、季度、年度薪酬計算,確保薪資獎金的準確及時發放;

3、負責公司人員月度社保、公積金征繳工作;

4、負責勞動合同管理工作;

5、負責薪酬福利相關的數據維護,內外部統計報表的分析與制作;

6、協助建立與完善薪酬激勵機制,參與激勵機制方案的設計與執行;

7、協助制定和推行公司績效管理制度,優化和完善績效管理體系與流程;

8、協助處理其他公司領導安排的工作。

任職要求:

1)大學本科及以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業背景優先。

2)1年以上薪酬績效操作經驗,熟悉薪酬福利相關流程和操作;熟悉勞動工資和社保公積金的國家相關政策法規和操作。

3)能熟練掌握與應用EXCEL各項功能,包括函數、統計圖表等。

4)較強的邏輯思維及分析能力,良好的數字敏感性及保密意識。

5)較強的溝通和協調能力,具備團隊合作意識及服務意識,較強的抗壓能力。

篇3:薪酬福利管理專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部職責描述:

1、收集、調查與公司行業相關的外部先進企業的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據公司薪酬制度,按公司規定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統一進行工資的核發;3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數據,對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業;

2、CET4或托業605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規范,熟練使用網絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規、公司管理制度、航空法規;

5、較強的現代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。