薪酬福利專家崗位職責(zé)

薪酬福利專家崗位描述

1.負(fù)責(zé)員工薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及實(shí)施,包含立項(xiàng)申請(qǐng)、立項(xiàng)審批、計(jì)劃設(shè)計(jì)、溝通執(zhí)行等等;

2.負(fù)責(zé)長(zhǎng)期激勵(lì)方案的落地執(zhí)行,包含:

a.日常運(yùn)營(yíng)管理(如授予、歸屬、個(gè)稅、取消等)

b.年度預(yù)算的制定、政策review

c.標(biāo)準(zhǔn)化流程建立

d.數(shù)據(jù)庫(kù)管理

e.股權(quán)系統(tǒng)的維護(hù)

f.員工日常溝通

3.持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施成效。

崗位要求

1.具備薪酬專業(yè)背景,有長(zhǎng)期激勵(lì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施的經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí);

3.做事踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé);

4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng)。

職位必備項(xiàng)

年齡超限

年齡超過(guò)40歲不考慮

學(xué)歷要求

必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

職位優(yōu)先項(xiàng)

工作經(jīng)驗(yàn)

6-12年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

教育經(jīng)歷

985,清北復(fù)交,海外名校以上學(xué)校優(yōu)先

年齡要求

30-35歲之間優(yōu)先需求層級(jí)P7崗位描述

1.負(fù)責(zé)員工薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及實(shí)施,包含立項(xiàng)申請(qǐng)、立項(xiàng)審批、計(jì)劃設(shè)計(jì)、溝通執(zhí)行等等;

2.負(fù)責(zé)長(zhǎng)期激勵(lì)方案的落地執(zhí)行,包含:

a.日常運(yùn)營(yíng)管理(如授予、歸屬、個(gè)稅、取消等)

b.年度預(yù)算的制定、政策review

c.標(biāo)準(zhǔn)化流程建立

d.數(shù)據(jù)庫(kù)管理

e.股權(quán)系統(tǒng)的維護(hù)

f.員工日常溝通

3.持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施成效。

崗位要求

1.具備薪酬專業(yè)背景,有長(zhǎng)期激勵(lì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施的經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí);

3.做事踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé);

4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng)。

職位必備項(xiàng)

年齡超限

年齡超過(guò)40歲不考慮

學(xué)歷要求

必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

職位優(yōu)先項(xiàng)

工作經(jīng)驗(yàn)

6-12年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

教育經(jīng)歷

985,清北復(fù)交,海外名校以上學(xué)校優(yōu)先

年齡要求

30-35歲之間優(yōu)先

篇2:薪酬福利助理崗位職責(zé)

薪酬福利助理/專員職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司人員考勤管理工作;

2、負(fù)責(zé)公司人員月度、季度、年度薪酬計(jì)算,確保薪資獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)公司人員月度社保、公積金征繳工作;

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作;

5、負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)的數(shù)據(jù)維護(hù),內(nèi)外部統(tǒng)計(jì)報(bào)表的分析與制作;

6、協(xié)助建立與完善薪酬激勵(lì)機(jī)制,參與激勵(lì)機(jī)制方案的設(shè)計(jì)與執(zhí)行;

7、協(xié)助制定和推行公司績(jī)效管理制度,優(yōu)化和完善績(jī)效管理體系與流程;

8、協(xié)助處理其他公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職要求:

1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。

2)1年以上薪酬績(jī)效操作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬福利相關(guān)流程和操作;熟悉勞動(dòng)工資和社保公積金的國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和操作。

3)能熟練掌握與應(yīng)用EXCEL各項(xiàng)功能,包括函數(shù)、統(tǒng)計(jì)圖表等。

4)較強(qiáng)的邏輯思維及分析能力,良好的數(shù)字敏感性及保密意識(shí)。

5)較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的抗壓能力。

篇3:薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見(jiàn),配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、CET4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。