薪酬福利專家職位要求

1、本科及以上學歷，具有5年及以上薪酬管理工作經驗；

2、精通崗位評價、薪酬調查、薪酬設計、福利設計工作；

3、精通公司長期激勵（股權、虛擬股權）方案設計；

4、曾在美世、翰威特、合益、麥肯錫、埃森哲、羅蘭貝格等企業有過薪酬咨詢工作經驗者優先，有以上咨詢公司經驗并操作過互聯網公司薪酬設計者優先；

5、具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力，工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩重，具有較強的執行力和高度的責任心，具備良好的團隊精神與職業道德，保密意識和抗壓力強。

薪酬福利專家崗位職責

1、關注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數據，提出薪酬改善方案；

2、根據集團、子公司的人力資源規劃，制定集團薪酬規劃及年度工作計劃，指導和協助子公司制定相關內容；

3、在集團范圍內組織建立適合公司發展需要的薪酬福利體系、薪酬調整政策；

4、建立集團、子公司的長期激勵方案；

5、在集團范圍內建立人工成本管理體系（預算、分析）并組織實施；

6、根據市場行情，制定適合公司發展的福利體系。

篇2:薪酬福利專家崗位職責任職要求

薪酬福利專家崗位職責

薪酬福利專家崗位描述

1.負責員工薪酬激勵體系設計、長期激勵方案的設計以及實施,包含立項申請、立項審批、計劃設計、溝通執行等等;

2.負責長期激勵方案的落地執行,包含:

a.日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)

b.年度預算的制定、政策review

c.標準化流程建立

d.數據庫管理

e.股權系統的維護

f.員工日常溝通

3.持續跟蹤、優化股權激勵計劃實施成效。

崗位要求

1.具備薪酬專業背景,有長期激勵項目設計、管理和實施的經驗;

2.熟悉長期激勵計劃有關的法律、稅務、財務等相關知識;

3.做事踏實、嚴謹、認真負責;

4.學習能力強,溝通表達能力強。

職位必備項

年齡超限

年齡超過40歲不考慮

學歷要求

必須統招本科以上學歷

職位優先項

工作經驗

6-12年工作經驗優先

教育經歷

985,清北復交,海外名校以上學校優先

年齡要求

30-35歲之間優先需求層級P7崗位描述

1.負責員工薪酬激勵體系設計、長期激勵方案的設計以及實施,包含立項申請、立項審批、計劃設計、溝通執行等等;

2.負責長期激勵方案的落地執行,包含:

a.日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)

b.年度預算的制定、政策review

c.標準化流程建立

d.數據庫管理

e.股權系統的維護

f.員工日常溝通

3.持續跟蹤、優化股權激勵計劃實施成效。

崗位要求

1.具備薪酬專業背景,有長期激勵項目設計、管理和實施的經驗;

2.熟悉長期激勵計劃有關的法律、稅務、財務等相關知識;

3.做事踏實、嚴謹、認真負責;

4.學習能力強,溝通表達能力強。

職位必備項

年齡超限

年齡超過40歲不考慮

學歷要求

必須統招本科以上學歷

職位優先項

工作經驗

6-12年工作經驗優先

教育經歷

985,清北復交,海外名校以上學校優先

年齡要求

30-35歲之間優先