薪酬福利主任崗位職責

工作職責:

1、協助制訂、梳理集團總部薪酬福利模塊相關制度、業務流程、工作指引;

2、協助完成集團總部整體年度調薪和獎金安排方案并實施;

3、負責集團內部人員調動、晉升的薪酬調整建議及審批手續辦理;

4、收集內外部相關信息,完成與同行業或相關競爭對手的薪酬水平分析,為決策提供數據支持;

5、根據外部市場趨勢及行業水平,協助提出集團福利方案及激勵留才計劃,每年度檢討、優化;

6、掌握國家勞動法律及深圳地區勞動實施細則,并進行相關的分析和跟進,確保集團的相關薪酬福利政策及人事日常業務的合法合規;

7、為區域及合資公司提供專業的薪酬福利業務支持;

8、其他項目性工作。

任職要求:

1、具備2年及以上人力資源工作經驗,其中1年以上薪酬福利工作經驗。

2、熟悉勞動用工、薪酬福利保險、個稅等方面的相關法律法規;

3、服務意識強,工作主動嚴謹,具有較強的邏輯思維能力和數據處理能力,工作細致,責任心強,具有良好的職業道德;

4、有良好的語言、文字表達能力、協調能力,人際關系良好;能承受一定的工作壓力;

5、能熟練使用OFFICE,掌握EXECL的函數運用、圖表輸出等;

6、雙一流院校優先考慮。

篇2:薪酬福利助理崗位職責

薪酬福利助理/專員職責描述:

1、負責公司人員考勤管理工作;

2、負責公司人員月度、季度、年度薪酬計算,確保薪資獎金的準確及時發放;

3、負責公司人員月度社保、公積金征繳工作;

4、負責勞動合同管理工作;

5、負責薪酬福利相關的數據維護,內外部統計報表的分析與制作;

6、協助建立與完善薪酬激勵機制,參與激勵機制方案的設計與執行;

7、協助制定和推行公司績效管理制度,優化和完善績效管理體系與流程;

8、協助處理其他公司領導安排的工作。

任職要求:

1)大學本科及以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業背景優先。

2)1年以上薪酬績效操作經驗,熟悉薪酬福利相關流程和操作;熟悉勞動工資和社保公積金的國家相關政策法規和操作。

3)能熟練掌握與應用EXCEL各項功能,包括函數、統計圖表等。

4)較強的邏輯思維及分析能力,良好的數字敏感性及保密意識。

5)較強的溝通和協調能力,具備團隊合作意識及服務意識,較強的抗壓能力。

篇3:薪酬福利管理專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部職責描述:

1、收集、調查與公司行業相關的外部先進企業的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據公司薪酬制度,按公司規定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統一進行工資的核發;3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數據,對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業;

2、CET4或托業605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規范,熟練使用網絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規、公司管理制度、航空法規;

5、較強的現代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。