HR主管崗位職責

工作內容

25%崗位招聘的計劃、預算、需求分析、實施、分析及改善

25%企業培訓的計劃、預算、需求分析、實施、評估及改善

20%企業招聘培訓的制度、體系、流程建設及改進

10%支持并參與企業內外部審核,確保HR相關條款的符合性

15%全員改善項目的支持

5%領導交辦的其他工作

工作年限WorkingExperience5年及以上

出差頻率TravelRequired偶爾出差

"專業技能要求

SkillsRequired""崗位知識技能及其他

JobKnowledge,Skillsetc."招聘需求分析,面試技巧,背景調查,培訓需求分析,授課技巧,課程開發,培訓效果評估等

"體系要求

SystemRequirements"ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,ASME,IATF16949

"計算機技能

ComputerSkills"Excel,PPT,VISIO等

"英語要求

EnglishSkills"書面及口語均熟練

資質證書Certificates人力資源職業證

培訓經歷TrainingReceivedTTT,影響力,項目管理等工作內容

25%崗位招聘的計劃、預算、需求分析、實施、分析及改善

25%企業培訓的計劃、預算、需求分析、實施、評估及改善

20%企業招聘培訓的制度、體系、流程建設及改進

10%支持并參與企業內外部審核,確保HR相關條款的符合性

15%全員改善項目的支持

5%領導交辦的其他工作

工作年限WorkingExperience5年及以上

出差頻率TravelRequired偶爾出差

"專業技能要求

SkillsRequired""崗位知識技能及其他

JobKnowledge,Skillsetc."招聘需求分析,面試技巧,背景調查,培訓需求分析,授課技巧,課程開發,培訓效果評估等

"體系要求

SystemRequirements"ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,ASME,IATF16949

"計算機技能

ComputerSkills"Excel,PPT,VISIO等

"英語要求

EnglishSkills"書面及口語均熟練

資質證書Certificates人力資源職業證

培訓經歷TrainingReceivedTTT,影響力,項目管理等

HR主管崗位

篇2:HR主管崗位職責(20篇)

HR主管(崗位職責)

職位描述

職責:

1、維護內部溝通渠道的有效性,執行溝通計劃

2、組織或協調公司大型活動和項目的執行

3、建立和發展員工溝通平臺

4、招聘與篩選

5、員工薪資福利

6、人事信息的維護

7、員工入離職和人員異動管理

要求:

1、本科以上學歷

2、3年以上外資或大型企業相關人事工作經驗

3、電腦操作熟練,熟練操作E*CEL、WORD、PowerPoint等辦公軟件

4、較強的數據分析能力及執行能力

5、英語六級以上優先考慮

薪資與福利:

1.簽訂正式合同,購買五險一金。另外,公司為員工及其子女購買補充商業保險,公司員工享受年度公費體檢;

2.享受餐費補貼、話費補貼、交通費補貼、節日慰問、生日慰問等福利;

3.享受帶薪年假及其他假期;

4.公司極為重視員工的安全,通過完善的管理體系保證員工的安全健康

職業發展:

1.公司設有完善的人才晉升及發展制度,利用個人發展規劃與回顧助力員工的職業發展。銷售團隊內部晉升機會豐富。

2.公司為員工提供匹配的培訓資源,包括入職培訓、銷售技巧培訓等,幫助員工不斷提升自我。HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司的人力資源日常管理工作;

2、負責公司員工活動的組織、協調并推動實施;

3、參與制定公司的人力資源戰略規劃,為公司的重大人事決策提供建議和信息支持;

4、推動公司企業文化的建設與推廣,有效提高員工凝聚力;

5、根據各部門人員規劃制定公司招聘計劃,完成招聘目標;

6、根據各部門人員能力要求協同部門主管制定員工培訓計劃,并督促培訓按計劃完成執行;

7、人力資源相關的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷;

2、有較強的團隊協作及上通下達溝通、協調能力

2、心態積極向上,充滿正能量,有較好的親和力;

3、具備較好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;

4、熟悉軟件或互聯網公司的企業文化特色,并對企業文化建設充滿熱情;

5、熟悉并熱心于員工活動組織,了解集體活動組織流程;

6、能夠承受較強的壓力,對員工異常狀況具有敏銳的判斷力及應急能力;

7、掌握背景調查的基本技巧;

8、熟練應用各種辦公軟件;

9、有軟件或互聯網行業背景優先考慮。

HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、完成COO對各中心人才搭建要求;

2、優化各中心績效激勵方案;

3、對人事調整、績效指標執行過程起到上傳下達的作用,妥善處理公司人事決定;

4、配合CEO完成公司企業文化建設。

5、做好企業內部人員變動危機公關

任職要求:

1、大學本科學歷,人力資源管理相關專業;

2、有品德,情商高,善于人際處理

3、7年以上大中型企業人事管理工作經驗,具備金融行業工作經驗者優先考慮;

4、善于制定正向激勵方案;

5、對企業文化建設、高效團隊打造和企業內部管理、流程梳理等有豐富經驗。

HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、維護現有招聘渠道,以及拓展新的線上線下渠道,高效準確的完成招聘任務;5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職要求:

1、本科以上學歷,

2、1年以上人力資源相關工作經驗;

3、熟悉招聘培訓的各種工具、流程和技巧,能夠熟練使用辦公軟件,具備較好的文案能力性格開朗,勤奮高效、待人熱情,具有良好的溝通能力、協調能力;

HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.參與制定公司的人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2.全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其

才,各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;

3.根據各部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部的調入和調出),并負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選;

4.負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統計、分析、

預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

5.與員工進行積極溝通,做好各部門間的人員協調工作,促進人員的優化配置;

6.負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓,并進行培訓結果的分析與反饋;

7.根據公司的績效考核規章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程

進行監督與控制,及時解決其中出現的問題,使公司的績效考核制度體系化;

8.負責擬定下屬職員的崗位職責,經批準后負責其崗位職責的實施與監督;

9.負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作;

10.完成上級臨時交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源、工商管理等相關專業,大專及以上學歷;

2.3年以上相關工作經驗,1年以上人力資源管理工作經驗,有餐飲服務行業從業經驗優先;

3.對現代企業人力資源管理模式有了解和一定的實踐經驗;

4.對人力資源管理招聘、績效考核、培訓模塊有深入的認識,能夠獨立開展工作;

5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6.有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

工作時間:朝九晚六,周末雙休。

面試地址:成都市武侯區紫荊東路49號紫荊美熙廣場漫咖啡人事部

HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格

1、人力資源相關專業本科畢業,從事人力資源三年以上;

2、熟悉員工入職、離職、社會保險;

3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力;

6、具備良好的學習能力。

。

HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協助HR經理進行相應業務板塊的HR戰略和規劃;

2.協助HR經理進行組織結構設計、崗位編制和職責的管理工作;

3.負責和參與相應業務板塊職位的招聘工作,精準有效的篩選應聘人選,并進行甑選、面試和評估;

4.協助HR經理進行集團培訓體系的開發和建設;

5.進行相應業務板塊的員工培訓、日常課程培訓的組織實施及分支機構的對接、管理等工作;;

6.進行薪酬核算和績效考核數據的收集及績效考核的實施和應用;

7.協助進行HRBP的工作,優化和提升相應業務板塊的團隊和工作效率和成果。

任職要求:

1.本科以上學歷,人力資源管理相關專業畢業;

2.5年以上工作經驗,其中2年以上HR主管工作經驗;

3.熟悉HR各模塊和環節工作,尤其是招聘和績效領域,有一定的理論和實踐積累;

4.陽光樂觀,優秀的溝通協調能力和組織實施能力。

HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:全面負責公司人事行政部的工作

任職要求:

1、非常熟悉人力資源六大模塊理論,并已有3年以上實操經驗;

2、特別對人力資源規劃有過人的創新理念與具良好成果的實踐經驗,并已有3年以上實操經歷;

3、具有建立企業的薪酬管理、績效管理制度的能力,并能組織有效推動與實施,同時具備3年以上實踐經驗及成果分享;

4、具有超強的團隊意識及溝通協作能力;

5、熟悉企業的流程化管理,具精明的領導能力;

HR主管(崗位職責)

職位描述

工作職責

1.在公司行政總經理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作,

確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運營;

2.參與制定公司的人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

3.全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其

才,各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;

4.根據各部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部的調入和調出)

,并負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選;

5.負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統計、分析、

預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6.與員工進行積極溝通,做好各部門間的人員協調工作,促進人員的優化配置;

7.負責公司全體員工的考勤管理;

8.負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端),并進行培訓結果的分析與反饋;

9.根據公司的績效考核規章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程

進行監督與控制,及時解決其中出現的問題,使公司的績效考核制度體系化;

10.負責擬定下屬職員的崗位職責,經批準后負責其崗位職責的實施與監督;

11.根據公司的績效考核制度,考核下屬的工作業績;

12.負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經批準后負責對制度的執行與監督;

13.負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

14.完成上級臨時交辦的其他工作。

HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批準后實施。

2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。

4.擬訂企業在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度,做到科學用人、因事設人。

7.按照公司編制的用人計劃,協助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。

8.按照有關政策,結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領導交辦的其它工作。

HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人員招聘簡歷初步篩選及初面;

2、考勤數據統計及員工工資核算;

3、入職員工培訓及手續辦理;

4、轉正員工社保購買工作及績效考核數據收集整理;

5、一些初級文件起草及通知下發工作;

6、績效考核數據統計及考核工作;

7、辦公用品采購及發放等日常行政類工作;

8、員工關系處理及人事相關手續規范化;

9、協助經理處理人事所有模塊及臨時交辦任務;崗位要求:1、本科及以上學歷,有駕照會開車;2、2年及以上人事工作經驗,并熟練操作其中兩個模塊;3、細心、耐心、責任心強;4、親和力好、吃苦抗壓能力強;5、數據整理匯總分析能力強;6、熟悉社保辦理流程,合同簽署;7、熟悉人員招聘初選操作環節;HR主管(崗位職責)

職位描述

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。

2、完善公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手

冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、審核公司員工薪酬表,報總經理核準后轉財務部執行。

7、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

8、按時按期安排進行公司相關社保及勞動年審工作。

9、監督辦公室環境以及員工行為管理。HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、熟悉電子商務公司內部運作及人員招聘情況;

2、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

3、推行公司各類規章制度的實施;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

5、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

6、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、在電子商務公司工作過的優先;

2、人力資源或相關專業大專以上學歷;

3、兩年以上人力資源工作經驗;

4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

6、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、協助總經理,負責公司的人力資源戰略及運營管理工作;2、負責公司的人力資源規劃、組織發展和班子建設、人才儲備及招聘、員工發展及培訓、薪酬與績效、考核激勵;3、人力資源日常運營工作,包括員工福利及社保管理、員工關愛以及關系管理;4、對外的相關人士單位,和高校關系維護。任職要求:1、5年以上HR工作經驗,至少2年以上HRBP的工作經驗,大型互聯網公司背景優先考慮;2、接受過戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗累積,能夠指導各個職能模塊的工作;3、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行能力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心和事業心強。HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、公司人力資源制度的制定并監督執行及修改。

2、公司人力資源管理費用預算的編制與執行。

3、建立開拓招聘渠道,建立公司人才庫。

4、面試、背調、入職,轉正,異動,晉升、續簽,離職等流程的制定及完善。

5、建立公司培訓體系,負責培訓項目的組織實施,培訓進行中結果的調研及反饋。其他培訓的組織與協調。

6、新員工入職培訓的組織實施。

7、根據公司考核方法協助各部門績效考核細則的制訂,績效考核的執行監管,績效面談,績效改進方案的制定。

8、公司各月工資明細的制作,各部門提成、獎金明細的制作,各項福利的建立與執行。

9、處理公司與員工勞動關系、處理勞動糾紛、處理解決員工間矛盾、了解員工動態。

10、部門團隊建設工作、公司員工活動的組織、引導員工聚焦公司目標。

11、行政相關事務的協調解決及領導交代的其他工作。

崗位要求:

1、對公司培訓體系的建立及執行具有豐富的經驗。

2、對公司企業文化建設有創新想法。

3、具有良好的團隊合作精神,組織溝通協調能力。

4、熟練操作人力資源各模塊涉及的工作。

HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位描述

1.建立并完善分公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

2.負責分公司人力資源部門日常工作(辦理員工招聘、薪資模塊等工作);

3.編制年度人員招聘計劃;根據現有編制及業務需求,有效開展招聘工作;

4.建立并開發多種招聘渠道,并對人才進行有效篩選及備份;

5.做好新員工入職前背景核查;

6.員工入職、轉正、調動、晉升、離職等人事流程的完善及跟進;

7.維護員工關系,建立與員工良好的溝通渠道;

8.根據要求提交人力資源相關材料、報表;

9.公司企業文化、價值觀的落地實施;

10.完成上級交辦的其他任務。

任職資格:

1、本科及以上相關學歷,人力資源相關專業為佳;

2、至少3年以上人力資源工作經驗,對人力資源各模塊有一定認知和經驗;

3.在招聘模塊有豐富經驗,熟悉招聘渠道開發、招聘流程環節設計、招聘技巧等;能在規定時間內保質保量做好人才推薦;

4.了解國家、地區關于勞動法、社險等方面的法律法規及政策;

5.能及時完成上級領導交代的工作,或對相關指令予以及時反饋;

6.高效的工作風格,執行力強,有責任心,溝通能力佳;

7、具備Office辦公軟件操作技能。

注:公司為金融證券行業,目前位于江干區新塘路(慶春銀泰附近),2017年下半年將搬至杭州錢江新城附近-杭州最高端寫字樓。

HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

負責人力資源全盤工作。

1、人才吸引:滿足企業戰略發展需要;

2、費用管控:用數據說話,每月提供準確的人事報表;

3、人才保留:穩定團隊與核心骨干;

4、人才培養:為企業復制優異的人才;

5、推動變革:引領企業順應大勢、創新變法;

6、業務伙伴:熟悉并支持業務增長。

沒有達到以上能力,有這方面潛能也歡迎嘗試!

任職要求:

人力資源專業、行政管理專業或相關專業,性別不限,有全盤人力資源和行政管理經驗3年以上經驗,熟練辦公室軟件,掌握相關法律法規,愛崗敬業。

HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人員的招聘、培訓、入職、調整、晉升、離職等基本人事事務;

2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;

3、熟悉人力資源的知識及工作流程,具備一定的面試能力及較強的工作和口頭表達能力;

4、熟悉人力的六大模塊,能熟練運用六大模塊開展工作,能及時給公司各個崗位補缺人才。

5、完成部門經理交代的其它工作。

6、有招聘工作經驗者工資可面議

任職要求:

1、形象好,氣質佳,有工作經驗者優先錄用;

2、主要負責招聘為主;

3、熟悉人力資源的知識及工作流程,具備一定的面試能力及較強的工作和口頭表達能力;

4、熟悉人力的六大模塊,能熟練運用六大模塊開展工作,能及時給公司各個崗位補缺人才。

5、能及時完成領導交代的工作

6、有HR面試工作經驗者優先錄用。

注:公司注重人才發展從不拖欠工資,按月準時發放

HR主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:負責集團公司人事管理制度,崗位職責,部門權責的制度等工作,

任職要求:1、年齡在30歲--38歲之間

2、人力資源二級證書

3、大專或以上學歷,有行政工作經歷(5)年以上,3年以上人力資源經理工作經驗,熟悉辦公室行政管理工作流程,熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件;

4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福

能獨立開展招聘工作;

6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

7、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊

HR主管(崗位職責)

職位描述

【崗位描述】

1、依據公司的戰略目標,制定北京公司人力資源整體戰略規劃,完善人力資源相關管理制度;

2、制定招聘計劃,有效完成招聘計劃完成率并滿足崗位需求且控制招聘成本;

3、根據員工需求,制定年度培訓計劃,提升員工工作效率;

4、完善薪酬體系及改進績效考核制度,促使各部門貫徹實施;

5、制定員工關系計劃,協助管理層及各部門開展員工關懷和交流,解決內部管理問題;

6、負責公司對內宣傳,鼓舞員工士氣,解決員工實際困難。

【任職要求】

1、有2年以上互聯網行業招聘經驗;

2、熟悉招聘、薪酬和績效的設計,管理流程,熟悉國家相關的政策;

3、具備較強領導團隊的能力,有責任心和親和力;

4、具備較強的組織協調能力,和良好的書面及口頭溝通表達能力;

【公司福利】

1、彈性的工作時間

2、險金健全:五險一金

3、員工生日禮物+假日禮品

4、加班有餐補

5、帶薪旅游:全員和非員工性質的帶薪出游

6、帶薪假期:病假、年假、婚假、產假、陪產假等。

7、健身俱樂部:每周三羽毛球熱身

8、月度及年度優秀員工獎:實實在在的人民幣。

9、老員工周年獎(金銀幣水晶杯+感恩套餐)

10、員工成長:定期或不定期的內外部員工學習機會

篇3:HR招聘主管崗位職責

招聘主管(HR/TalentAcquisition)品友互動北京品友互動信息技術股份公司,北京品友互動,品友互動,品友崗位職責

?有效溝通與分析用人部門招聘需求;

?深刻理解需求基礎上,規劃和制定有效的招聘方案,負責組織實施招聘;

?以結果導向,招募到符合公司人才觀的業務所需人才;

?盤活內部資源,拓展外部渠道,維護和開發候選人人脈資源,建立公司競爭性人才儲備庫;

?及時收集市場信息和招聘數據,制定針對業務部門的招聘規劃和分析總結,不斷改進招聘成效。

職業吸引力

1、事業:

?公司對人才極其重視,對人力資源職能有很高的要求和期待,“發現人才,發展人才”是公司的公司級戰略之一;

?人力資源承擔起推動變革,配套支持戰略發展的使命;

?公司致力于打造專業的、數據驅動的高效人力資源管理;

?這個角色將向公司的【招聘負責人】匯報,并經常同創始人及HR團隊總負責人一起,就重要事項進行直接的溝通。

2、團隊:

?技術能力和商業能力兼備,有很好的行業和客戶口碑;

?商業模式決定了人才配置上要求精英化,錄用準入門檻高,可以與高密度的優秀人才一起共事;

?前沿的人工智能行業充滿探索和挑戰,追求卓越的高管團隊帶領我們不斷成長升級迭代,一年時光勝似三年;

?扁平、開放、人際簡單,鼓勵獨特而真實的個性和天賦,鼓勵專業上不斷精進及個人綜合能力持續提升,能者就上。

任職資格

1、教育背景:

?本科及以上學歷;

2、經驗背景:

?2~5年獵頭or互聯網/人工智能/IT/廣告/企業招聘工作經驗;

?在互聯網行業或廣告圈有一定的人脈資源者優先。

3、崗位能力:

?能快速理解業務,能敏銳需求分析和判斷力;

?較強的人才尋訪能力,能為候選人進行良好的職業發展分析和規劃;

?有很好的洞察能力,掌握科學有效的人才甄選方法,提供有信度和效度的錄用決策依據;

?掌握人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

?具有良好的職業道德和職業操守。

4、軟性能力:

?良好的溝通、組織協調、推動能力;

?責任心強,做事積極主動、執行力強;

?學習能力強,邏輯思維清晰,能夠獨立思考、擅于歸納總結;

?能快速定位問題并利用現有資源尋找最優解。

基礎福利:現實有保障,未來有發展

?彈性辦公、帶薪年假、員工宿舍、周年金章

?六險二金、電腦補貼、企業用車、戶口指標

?節日福利、生日福利、家屬福利、年度體檢

?再學習成長基金、國際交流學習、企業大學

?團隊建設基金、跨國旅行、內部推薦獎金

我們的使命:實現人與信息的智慧連接

人工智能,獨角獸,優秀團隊,激情,最佳雇主