培訓與發展經理崗位職責

崗位職責:

1、負責集團年度關鍵崗位人員培訓規劃與需求調研;

2、豐富、完善培訓管理制度和搭建培訓體系;

3、負責各層級人才發展項目的設計、實施及效果評估;

4、組織人員開發企業內部培訓課程,豐富內部課程庫;

5、豐富企業內訓師團隊,負責內訓師人員選拔、認證及培養,提升培訓水平;

6、同外部培訓機構建立良好的合作關系,并進行培訓機構管理;

7、獨立開發課程,并擔任授課講師;

8、負責物業集團總部及各城市公司日常培訓管理工作。

任職要求:

1、全日制統招本科及以上學歷,年齡35歲以下;

2、5年以上培訓工作經驗,熟悉企業內外訓流程;

3、優秀的語言表達和溝通能力,良好的分析判斷能力,良好的組織策劃能力和學習能力;

4、豐富的授課與課程開發經驗;

5、擅長PPT制作。

篇2:酒店培訓經理崗位職責

某酒店培訓經理的崗位職責:

1.在酒店總經理的直接領導下,負責培訓部的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

2.負責培訓計劃的實施方案并組織實施。

3.負責培訓員的培訓和考核。

4.負責員工的入職考試、職前培訓、轉正培訓、升職培訓、中級培訓、高級培訓。

5.負責審核培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編造年度培訓預算報人事及培訓部經理。

8.對酒店外派學習的員工,按酒店規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟進與考核業績的工作。

9.負責每年度的技術操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓部經理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。