培訓發展經理崗位職責

培訓發展經理德津深圳德津實業發展(深圳)有限公司,德津職位描述:

1.根據業務開展及人才戰略構建全面人才發展培訓體系;

2.針對企業內部不同培訓對象進行課程需求挖掘及培訓需求分析,;

3.制定年度培訓規劃及月度培訓實施計劃、資金預算計劃;撰寫相應培訓方案、培訓總結等;

4.自主開發部分通用課程,組織開發外部培訓機構、講師等資源,審核外部培訓效果和品質并作復盤等;

5.搭建內部講師隊伍,對個中心/項目的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效;

6.建立文化體系,開展員工生日會、節日活動等企業文化活動;

7.將公司戰略與企業文化結合落地,組織各類文化宣導、員工關懷工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,管理類相關專業;

2、5年以上工作經驗,至少2年以上規模企業同崗位培訓經驗,有過培訓系統搭建、課程開發經驗者優先;

3、具有現代企業的培訓理念,熟悉現代企業的培訓工作流程與培訓工具,具有豐富的培訓組織與實施經驗;

4、能獨立開展工作,良好的溝通表達能力,邏輯分析能力;

5、工作思路清晰,優秀的工作執行能力,較強的抗壓能力。

培訓發展經理崗位

篇2:酒店培訓經理崗位職責

某酒店培訓經理的崗位職責:

1.在酒店總經理的直接領導下,負責培訓部的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

2.負責培訓計劃的實施方案并組織實施。

3.負責培訓員的培訓和考核。

4.負責員工的入職考試、職前培訓、轉正培訓、升職培訓、中級培訓、高級培訓。

5.負責審核培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編造年度培訓預算報人事及培訓部經理。

8.對酒店外派學習的員工,按酒店規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟進與考核業績的工作。

9.負責每年度的技術操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓部經理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。