學習發展主管崗位職責

學習發展主管廣州樂田餐飲管理有限公司廣州樂田餐飲管理有限公司,樂田1、負責培訓項目的實施,并持續改善;

2、協助上級建立并優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃,跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展,并向運營經理匯報工作。

要求:

1、大型連餐飲管理經驗優先,例如麥當勞,肯德基,星巴克等。

2、有門店管理經驗,并能自主做課件和SOC等。

學習發展主管崗位

篇2:職位說明:房地產規劃發展（或設計）部動遷主管

房地產規劃發展(或設計)部動遷主管職位說明

直接上司:規劃發展部經理。

工作職權、責任與范圍說明書

對規劃發展部經理負責,協助其工作;

負責開發項目的動遷摸底、動遷戶考察與測算、核算登記;

負責提出擬訂動遷、拆遷、回遷方案,并在部門領導的核準后予以組織實施;負責收集、建立、保管動遷拆遷資料和檔案,并建立統計臺帳;

負責公司與委托動遷單位之間的工作協調、溝通工作;對動遷拆遷工作的及時性、經濟性負責。完成部門負責人交辦的其他工作。

工作標準

認真、細致、準確;及時、合理、經濟;動遷速度、力度;回遷安置的合理性;動遷、拆遷回遷的技巧性。

崗位、職位綜合素質、技能要求

熟悉國家與地方的動遷、拆遷、回遷政策與條例;熟悉拆遷成本測算;擅長處理與動遷戶的溝通、協調;具有干練、果斷的工作作風;嚴于律己,公正無私;大專以上學歷,助理經濟師以上職稱,年齡在40歲以內。

篇3:機構發展部主管崗位職責內容

1.熟悉保險機構籌建規劃和管理工作及相關流程,掌握相關管理規章和辦法。

2.能夠應用管理經驗培訓和指導機構相關人員,開展機構建設和相關管理工作。

3.根據公司業務發展和地域經濟狀況規劃機構建設,擬定具體工作計劃和預算等。

4.統籌安排工作相關資源,合理指導和管理機構建設工作。

5.能夠較好完成相關崗位工作,完成領導交辦的其他工作。