培訓專業(yè)崗位職責

職責描述:

1、負責建立遼寧區(qū)域公司系統(tǒng)的培訓管理機制,促進有效分工,加強培訓運作效率;2、負責建立、完善、更新培訓管理制度及流程;3、負責建立遼寧區(qū)域公司課程體系,需密切結合培訓目的、培訓需求及培訓計劃預算等因素;4、依據(jù)遼寧區(qū)域公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的實際情況,負責策劃與區(qū)域需求相匹配的培養(yǎng)項目;5、依據(jù)審批通過的培養(yǎng)項目方案,高效細致的進行各個分項目的活動實施;6、負責選取甄別與培養(yǎng)項目匹配的資源,并有效投入至培養(yǎng)項目中;7、負責遼寧區(qū)域公司培養(yǎng)項目的全程跟蹤與效果反饋;8、負責評估培訓對學員實際工作起到的作用與價值;9、負責依據(jù)客觀評估結果調整、更改或升級相應的培養(yǎng)活動,以保證收益最大化;10、對學員進行客觀專業(yè)的評價,并反饋至相應部門。

任職要求:

培訓專業(yè)崗位

篇2:專業(yè)技術人員學習培訓制度

為進一步提高我礦專業(yè)技術人員的從業(yè)技能及業(yè)務素養(yǎng),實現(xiàn)一專多能的目標,更好地發(fā)揮專業(yè)技術對安全生產的指導作用。根據(jù)集團公司要求,結合我礦專業(yè)技術人員隊伍實際情況,制定本制度。

一、指導思想

專業(yè)技術人員學習培訓,要以‘科技興安’為理念,以學習新知識、新技術、新設備、新工藝為重點,以解決我礦安全生產的實際問題為任務,不斷提高我礦專業(yè)技術人員的業(yè)務素養(yǎng),全面提升全體專業(yè)技術人員的綜合技術水平。

二、學習培訓方式

專業(yè)技術人員學習培訓主要以在職、短期、礦內培訓為主,脫產、礦外培訓為輔,主要包括自學、專題研修、舉辦講座等。

三、組織機構及參學人員

組織機構:學習培訓工作由生產技術部負責,成立學習班,生產技術部長任班主任。

參學人員:全礦專業(yè)技術人員。

四、考核管理

1、培訓期間嚴格實行課前、課后考勤制度,培訓學員應提前5分鐘進班,必須做到不遲到、不早退。

2、培訓學員原則上一律不得請假,確因工作原因等特殊情況需請假的,必須提前向班主任請假,不履行請假手續(xù)的,視為曠課;

3、培訓學員要自覺遵守課堂紀律,認真聽課,嚴禁課堂上交頭接耳、隨意走動。

4、培訓學員上課時,手機一律調至振動狀態(tài)或關閉,不得隨意接打電話。

5、培訓學員要認真做好聽課筆記,聽課筆記將作為學習培訓考核的一項依據(jù)。

6、培訓考核分為考勤、筆記、考試成績三個部分,滿分為100分。考勤占總分的30%,筆記占總分的10%,考試成績占總分的60%。全年培訓考核成績將作為劉橋一礦專業(yè)技術人員評、聘工作的一項依據(jù)。

五、學習培訓時間、內容

學習培訓時間、地點、內容,原則上按照公司安排進行。

篇3:企業(yè)防治水專業(yè)人員培訓制度

1、防治水作業(yè)人員培訓工種包括:礦井泵工、水文地質觀測工、探放水工、鉆探工等。

2、防治水作業(yè)人員經三級以上安培中心按國家規(guī)定的本工種培訓大綱和考核標準的要求進行培訓并考核合格,取得防治水工種操作證方可上崗。

3、防治水作業(yè)人員資格證書必須按規(guī)定每2年復審1次。

4、離開防治水作業(yè)崗位達6個月以上的人員,應當重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗作業(yè)。

5.礦井每月至少組織一次防治水作業(yè)人員安全技能培訓和工作總結分析,培訓內容必須涉及水害防治基礎知識、防治重點、防治水業(yè)務知識等內容,掌握本礦水害情況。培訓結束后,對培訓資料、考試成績進行整理歸檔備查。

6.建立職工培訓檔案,實行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一分配,統(tǒng)一指導。