培訓專業經理崗位職責

職責描述:

1、負責建立遼寧區域公司系統的培訓管理機制,促進有效分工,加強培訓運作效率;2、負責建立、完善、更新培訓管理制度及流程;3、負責建立遼寧區域公司課程體系,需密切結合培訓目的、培訓需求及培訓計劃預算等因素;4、依據遼寧區域公司戰略發展要求的實際情況,負責策劃與區域需求相匹配的培養項目;5、依據審批通過的培養項目方案,高效細致的進行各個分項目的活動實施;6、負責選取甄別與培養項目匹配的資源,并有效投入至培養項目中;7、負責遼寧區域公司培養項目的全程跟蹤與效果反饋;8、負責評估培訓對學員實際工作起到的作用與價值;9、負責依據客觀評估結果調整、更改或升級相應的培養活動,以保證收益最大化;10、對學員進行客觀專業的評價,并反饋至相應部門。

任職要求:

篇2:酒店培訓經理崗位職責

某酒店培訓經理的崗位職責:

1.在酒店總經理的直接領導下,負責培訓部的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

2.負責培訓計劃的實施方案并組織實施。

3.負責培訓員的培訓和考核。

4.負責員工的入職考試、職前培訓、轉正培訓、升職培訓、中級培訓、高級培訓。

5.負責審核培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編造年度培訓預算報人事及培訓部經理。

8.對酒店外派學習的員工,按酒店規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟進與考核業績的工作。

9.負責每年度的技術操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓部經理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。