區域培訓經理東風小康東風小康汽車有限公司,東風小康,東風小康任職要求:

1、28-35歲;

2、本科及以上學歷,汽車、管理類相關專業,能熟練使用辦公軟件,具備合資乘用車或者三方培訓公司汽車銷售培訓工作經驗;

2、精通PPT課件制作,熟悉汽車銷售服務或4S店工作模式,具有較強的溝通能力及協調能力;

3、適應出差,形象氣質佳,具有授課經驗優先。

工作職責:

1、建立健全公司乘用車培訓體系;

2、根據公司工作計劃及培訓計劃組織開發培訓所需知識課件;

3、走訪汽車市場搜集競品信息,搜集市場培訓需求;

4、按工作計劃組織開展營銷服務關鍵崗位培訓及經銷商駐店輔導。

篇2:酒店培訓經理崗位職責

某酒店培訓經理的崗位職責:

1.在酒店總經理的直接領導下,負責培訓部的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

2.負責培訓計劃的實施方案并組織實施。

3.負責培訓員的培訓和考核。

4.負責員工的入職考試、職前培訓、轉正培訓、升職培訓、中級培訓、高級培訓。

5.負責審核培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編造年度培訓預算報人事及培訓部經理。

8.對酒店外派學習的員工,按酒店規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟進與考核業績的工作。

9.負責每年度的技術操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓部經理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。