辦公室IT技術(shù)人員北京加思德工程技術(shù)有限公司北京加思德工程技術(shù)有限公司,加思德崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司機(jī)房管理;

2、負(fù)責(zé)公司人員電腦軟硬件的日常維護(hù)、備份和恢復(fù);

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)維護(hù),進(jìn)行域名、后臺(tái)數(shù)據(jù)管理等工作,確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)作;

4、負(fù)責(zé)公司路由器、交換機(jī)、防火墻、監(jiān)控?cái)z像等管理和維護(hù);

5、負(fù)責(zé)電腦周邊設(shè)備(打印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等)安裝與維護(hù);

6、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站信息更新、宣傳等工作;

崗位要求:

1、熟悉路由器,交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的設(shè)置與管理;

2、熟悉辦公用計(jì)算機(jī)硬件維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)管理、安全防護(hù)等IT知識(shí);

3、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)大專以上(含大專);

4、了解windows、IOS操作系統(tǒng),熟悉常用辦公軟件操作;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能

力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

篇2:人員技術(shù)培訓(xùn)制度

人力資源是企業(yè)競爭力中最主要的因素,人的綜合素質(zhì)又是人力資源中的主要因素。各種形式的培訓(xùn)是提高人員素質(zhì)的有效途徑,隨著汽車技術(shù)的日新月異,新產(chǎn)品、新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝不斷涌現(xiàn),培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是沒有止境的。

1、培訓(xùn)形式:

上崗培訓(xùn):由行業(yè)主管部門和學(xué)校聯(lián)合主辦,通過對(duì)本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全知識(shí)的教育,取得上崗資格證。

技術(shù)等級(jí)培訓(xùn):由行業(yè)主管部門聯(lián)合勞動(dòng)部門共同舉辦,包括汽車修理各工種的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工培訓(xùn),考核合格由勞動(dòng)部門發(fā)給技術(shù)等級(jí)證書。

技術(shù)專題培訓(xùn):針對(duì)某項(xiàng)新技術(shù)的培訓(xùn),由專家主講,發(fā)結(jié)業(yè)證書。

特殊崗位培訓(xùn):廠長、檢驗(yàn)員、業(yè)務(wù)員、結(jié)算員等崗位的培訓(xùn),合格者由行業(yè)主管部門發(fā)給上崗證書。

企業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)技術(shù)性訓(xùn):由企業(yè)內(nèi)根據(jù)需要自行組織的培訓(xùn)。

2、建立人員檔案。編制全廠人員名冊(cè),記錄人員的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、籍貫、文化程度、工種、技術(shù)等級(jí)、住址、電話等基本信息。

3、編制崗位的素質(zhì)能力要求。

4、每年依據(jù)本企業(yè)人員情況及崗位能力要求,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,確定參加培訓(xùn)人員的名單和培訓(xùn)種類及本企業(yè)自行組織培訓(xùn)的詳細(xì)計(jì)劃,并上報(bào)運(yùn)管處維管科一份。

5、參加培訓(xùn)人員應(yīng)與企業(yè)簽訂服務(wù)合同,服務(wù)3年以上的,培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān),不到3年由本人承擔(dān)。

6、制定獎(jiǎng)懲措施,凡外派參加培訓(xùn)人員,成績合格者費(fèi)用按合同規(guī)定由企業(yè)方承擔(dān),不合格者,企業(yè)方不予承擔(dān)(應(yīng)在合同中明確),成績優(yōu)秀者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。

7、每次參加培訓(xùn)的資料和記錄,應(yīng)建立檔案,妥善保管。

8、服務(wù)合同期滿后,人員要求調(diào)離本企業(yè)的,應(yīng)在一個(gè)月前向廠方提出書面辭職報(bào)告。人員調(diào)離時(shí)應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)科室簽署意見,廠長批準(zhǔn)。在沒有經(jīng)濟(jì)糾葛的情況下,應(yīng)予同意。

合同期未滿要求辭職的,則按合同規(guī)定辦理。

9、人員培訓(xùn)管理工作由辦公室負(fù)責(zé)。

篇3:實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員安全職責(zé)

1,實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員包括專職從事實(shí)驗(yàn)室工作的管理人員和技術(shù)人員.實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員對(duì)實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé),并服從其領(lǐng)導(dǎo).

2,必須熟悉危險(xiǎn)物品的化學(xué)性質(zhì)和儀器設(shè)備的性能,嚴(yán)格遵守本室各項(xiàng)安全管理制度和安全操作規(guī)程.

3,對(duì)進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的師生做好安全操作規(guī)程的指導(dǎo)和教育工作,嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)物品領(lǐng)用保管制度,確保安全.

4,協(xié)助教師做好實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備,實(shí)驗(yàn)結(jié)束后,認(rèn)真檢查實(shí)驗(yàn)所用電,氣,水源是否切斷,并做好安全記錄.

5,對(duì)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)一切電氣設(shè)備應(yīng)定期檢查,禁止亂拉,亂接和超負(fù)荷運(yùn)行,電源線路,電源開關(guān)必須保持完好狀態(tài),做到安全用電.

6,熟悉本實(shí)驗(yàn)室安全要求,配備消防器材,并保持良好狀態(tài),懂得一般消防器材的性能和使用方法.