培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行。

2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。

3、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系,建立員工培訓(xùn)檔案。

4、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料,建立公司培訓(xùn)資料庫(kù)。

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)總部人員與門店人員的組建與管理。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上工作經(jīng)驗(yàn),一年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具;

4、熟悉office等辦公軟件的應(yīng)用。

工作時(shí)間:上午8點(diǎn)30至下午17點(diǎn)

工作地點(diǎn):杭州市拱墅區(qū)祥茂路99號(hào)科銳大廈六號(hào)樓四樓

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)編寫集團(tuán)及公司的年度培訓(xùn)規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2、指導(dǎo)各部門和下屬公司制定培訓(xùn)計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施。3、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核。4、負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。5、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。6、負(fù)責(zé)收集企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)信息資料,分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃,制定費(fèi)用預(yù)算。起草、修訂和完善培訓(xùn)制度、流程,搭建培訓(xùn)體系并不斷優(yōu)化。

2、維護(hù)、拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,收集、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外聘講師及內(nèi)部培訓(xùn)師等渠道和資源,篩選出高質(zhì)量的培訓(xùn)渠道、資源。

3、跟進(jìn)、觀察培訓(xùn)實(shí)施的全過(guò)程,收集、統(tǒng)計(jì)分析培訓(xùn)信息及數(shù)據(jù),評(píng)估培訓(xùn)效果,撰寫培訓(xùn)評(píng)估分析報(bào)告,提出培訓(xùn)改進(jìn)建議。

4、新員工入職培訓(xùn):公司規(guī)章制度,基本操作規(guī)范;

5、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,結(jié)合實(shí)際制定培訓(xùn)計(jì)劃;

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)系統(tǒng)的維護(hù)與管理;

7、辦理外籍人員的就業(yè)證等相關(guān)事宜;

8、協(xié)助執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)、方法,具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、工作積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)致,親和力強(qiáng);

4、良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力;

5、英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫熟練。

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】

-負(fù)責(zé)員工的成長(zhǎng)培訓(xùn),提升員工的工作技能與員工成熟度

-工作內(nèi)容包含但不限于產(chǎn)品、銷售、團(tuán)隊(duì)、制度等方向的需求調(diào)研、課程開發(fā)、授課及效果評(píng)估等

-負(fù)責(zé)線上移動(dòng)平臺(tái)的日常維護(hù)及內(nèi)容運(yùn)營(yíng),通過(guò)多樣化的方式和內(nèi)容提升員工的活躍度并激發(fā)業(yè)務(wù)員工的參與度

-負(fù)責(zé)線下員工培訓(xùn)的組訓(xùn)工作,包含但不限于需求調(diào)研、方案撰寫、組訓(xùn)及效果持續(xù)性跟進(jìn)等工作

【任職要求】

-本科及以上學(xué)歷,2年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司培訓(xùn)工作背景,有線下推廣、市場(chǎng)、銷售等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

-執(zhí)行力高、計(jì)劃性強(qiáng),有強(qiáng)烈的服務(wù)于業(yè)務(wù)發(fā)展的意識(shí)和良好的職業(yè)素養(yǎng)

-熟練操作辦公軟件、熟悉常用的視頻、圖片編輯軟件

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)公司戰(zhàn)略方針,調(diào)查分析培訓(xùn)需求,了解銷售人員現(xiàn)狀及公司對(duì)課程的期望,以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃:根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng),深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動(dòng)性,確保培訓(xùn)方式符合;

3.培訓(xùn)授課與實(shí)施:專業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授,做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;參與負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、開發(fā)、組織實(shí)施;確保各項(xiàng)培訓(xùn)取得預(yù)期效果;

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告。

任職資格:

1.教育背景:大專以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上金融行業(yè)或咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)工作經(jīng)歷。

3.知識(shí)/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程;熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗(yàn);具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和轉(zhuǎn)換講解水平,熟練運(yùn)用辦公軟件。培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、公司培訓(xùn)體系的搭建及完善,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理等;

2、培訓(xùn)需求的調(diào)查及評(píng)估,根據(jù)培訓(xùn)情況,對(duì)培訓(xùn)后效果進(jìn)行調(diào)查、評(píng)估及考核;

3、制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度的培訓(xùn)計(jì)劃;

4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

5、開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)方案;

6、培訓(xùn)檔案庫(kù)的建立與管理;

7、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算及控制;

8、內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)和管理;

9、就公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案,向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議;

10、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

2、有2年以上連鎖、快消、服務(wù)業(yè)的培訓(xùn)講師從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握office辦公軟件,能夠獨(dú)立開發(fā)課件并授課;

4、良好的計(jì)劃和執(zhí)行力,有較強(qiáng)的口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定部門規(guī)劃,設(shè)置內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)與流程;

2、負(fù)責(zé)建立完善公司培訓(xùn)體系,建立講師考核標(biāo)準(zhǔn),建立人才梯隊(duì)建設(shè)工作(一線崗位員工梯隊(duì)培養(yǎng)規(guī)劃);

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃/季度培訓(xùn)計(jì)劃/月度培訓(xùn)計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃完成,培訓(xùn)課程體系的開發(fā)、教材撰寫和完善,建立培訓(xùn)資料庫(kù);

5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的具體實(shí)施,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果并對(duì)培訓(xùn)工作不斷改進(jìn)提升;

6、企業(yè)文化資源的建設(shè)與管理建檔;

7、組織、協(xié)調(diào)公司的各種會(huì)議和員工活動(dòng)。

8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、理工類等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);

3、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),具備講師氣質(zhì),具有非凡的公眾表現(xiàn)能力,擅長(zhǎng)會(huì)議營(yíng)銷及培訓(xùn)主持;

4、具有獨(dú)立主持大型年會(huì)和培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)能力;

5、有理想有目標(biāo),喜歡挑戰(zhàn)自我,有帶領(lǐng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!

6、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

7、極強(qiáng)的抗壓能力;

有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

從事培訓(xùn)公司及保險(xiǎn)公司者優(yōu)先;

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助完成布丁集團(tuán)活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃。

2、按計(jì)劃日程策劃、組織各類活動(dòng)的開展并評(píng)估效果。

3、監(jiān)督各類活動(dòng)在區(qū)域的落地實(shí)施情況。

4、對(duì)各類活動(dòng)的后續(xù)進(jìn)展,做持續(xù)追蹤和改善

5、負(fù)責(zé)模塊的各種數(shù)據(jù)、檔案管理工作。

6、承擔(dān)授課任務(wù)。

7、完成上級(jí)布置的其他任務(wù)。

8、完成與區(qū)域的良好對(duì)接。

任職要求:

1.大專或以上學(xué)歷,管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.其中2年以上同等職位經(jīng)驗(yàn);

3.具備視頻編輯、PPT、PS、coreldrew編輯能力;

4.具備優(yōu)秀的培訓(xùn)策劃能力、授課能力和大型活動(dòng)組織策劃能力;

5.具備良好的計(jì)劃、決策、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力。

6.具備優(yōu)秀的E*CEL操作經(jīng)驗(yàn),精通函數(shù),有檔案管理經(jīng)驗(yàn)。

7.連鎖酒店或餐飲企業(yè)優(yōu)先

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè);

2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

工作時(shí)間:上8點(diǎn)半下17點(diǎn)半單休

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1.負(fù)責(zé)對(duì)公司的金融產(chǎn)品信息進(jìn)行收集,整理,分析做好公司的培訓(xùn)工作;

2.根據(jù)需要使員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi),掌握金融相關(guān)知識(shí),公司產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧;

3.負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)課題研究及課程開發(fā);

4.協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)體系,制度,流程的制定與完善;

5.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)記錄,對(duì)總體的培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查,匯總,對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀的評(píng)價(jià),為下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見;

6.指導(dǎo),輔助,監(jiān)督和檢查各個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)的執(zhí)行狀況,配合各個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)的貫徹執(zhí)行,提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量;

崗位要求:

1.年齡28-45歲,性別不限,專科及以上學(xué)歷(金融專業(yè),營(yíng)銷管理類專業(yè)優(yōu)先);

2.具備大型信托、券商、銀行、基金公司3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.能夠獨(dú)立開發(fā)課程,有現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議營(yíng)銷的講解經(jīng)驗(yàn),有出色的寫作、演講、互動(dòng)及控場(chǎng)能力;

4.熟悉掌握各家金融機(jī)構(gòu)及各類金融產(chǎn)品的運(yùn)作模式,熟悉國(guó)內(nèi)外金融市場(chǎng)發(fā)展及現(xiàn)狀;

5.有較強(qiáng)的組織,策劃,協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和文字組織能力;

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略建立完善培訓(xùn)體系;

2、負(fù)責(zé)在職人員崗位培訓(xùn);

3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)教材;

4、選拔、培訓(xùn)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為培訓(xùn)提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)效果;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)各種器材保管;

6、其他臨時(shí)性的工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織流程,對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);

4、優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制度培訓(xùn)戰(zhàn)略,培訓(xùn)體系及培訓(xùn)執(zhí)行方案;

2、培訓(xùn)需求調(diào)研,課件制作,授課,培訓(xùn)組織及培訓(xùn)評(píng)估反饋;

3、課程庫(kù)建設(shè),課程開發(fā),員工個(gè)性化培訓(xùn)方案定制。

任職資格:

1、本科學(xué)歷,25-30歲,文科相關(guān)專業(yè)

2、3年企業(yè)培訓(xùn)課程講解,課程開發(fā)及培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);

4、具有獨(dú)立開發(fā)課件、授課能力,精通PPT制作;

5、優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

高聯(lián)優(yōu)勢(shì):

1.薪酬福利:行業(yè)領(lǐng)先薪酬福利,5險(xiǎn)+商業(yè)保險(xiǎn),13薪,年終獎(jiǎng),年終分紅,法定節(jié)假日禮品,生日/結(jié)婚慰問(wèn)金,員工國(guó)外旅游/省外/內(nèi)旅游,轎車/購(gòu)房補(bǔ)貼獲獎(jiǎng)機(jī)會(huì),蘋果最新款手機(jī)獲獎(jiǎng)機(jī)會(huì)。

2.晉升通道:通暢晉升機(jī)制,半年/次內(nèi)部競(jìng)聘,提供跨部門輪崗學(xué)習(xí),幫助員工快速成長(zhǎng)。

3.學(xué)習(xí)成長(zhǎng):每年20天以上帶薪培訓(xùn),免費(fèi)學(xué)習(xí)高聯(lián)頂級(jí)考研課程,專業(yè)/系統(tǒng)的外訓(xùn)/內(nèi)訓(xùn)及管理培訓(xùn)。

4.假日休息:每月至少休息5-6天,國(guó)家法定節(jié)假日,14天年假,彈性工作時(shí)間,靈活調(diào)休機(jī)制。

5.企業(yè)愿景:“員工最具行業(yè)幸福感”的企業(yè)愿景。

6.工作氛圍:公平、民主、充滿上進(jìn)青春活力,任人唯才,杜絕裙帶關(guān)系。

7.辦公環(huán)境:近1000平方寬大/舒適/綠色的辦公環(huán)境,免費(fèi)茶點(diǎn)供應(yīng)。

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心客戶開發(fā)工作。制定客戶開發(fā)規(guī)劃并組織實(shí)施。

積極開發(fā)目標(biāo)客戶并拓展開發(fā)渠道。

2、負(fù)責(zé)客戶信息建檔與管理,設(shè)立客戶培訓(xùn)制度體系與流程,擬定合同協(xié)議的簽訂。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求評(píng)估、培訓(xùn)方案擬定、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)方案的組織實(shí)施。

4、依公司經(jīng)營(yíng)需要,收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價(jià)值的服務(wù)。

5、對(duì)接外聯(lián)相關(guān)部門(其中包括政府、企業(yè)等類),做好客戶維護(hù)。

任職要求:

1、專科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),三年以上大型培訓(xùn)策劃、組織、實(shí)施、反饋經(jīng)驗(yàn);

2、有能夠獨(dú)立組織大型(100人左右)培訓(xùn)會(huì)議、會(huì)前準(zhǔn)備,會(huì)中控制,會(huì)后安排能力;

3、有咨詢、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、會(huì)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者憂先;

4、與政府合作培訓(xùn)或政府授權(quán)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

培訓(xùn)經(jīng)理/主管招聘職位要求是否出差:無(wú)需出差崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司培訓(xùn)部的各項(xiàng)培訓(xùn)工作,如產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、店務(wù)管理培訓(xùn),并擁有自己的特色課程;2、能制定并開展針對(duì)公司企業(yè)文化、品牌文化、年度推廣計(jì)劃的培訓(xùn)工作,監(jiān)控培訓(xùn)質(zhì)量;3、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案。4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作;5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果,對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)預(yù)算,上報(bào)總監(jiān)及總經(jīng)理審核,并組織實(shí)施。任職要求:1、從事相關(guān)培訓(xùn)工作5年以上同等職位經(jīng)驗(yàn);2、形象好,氣質(zhì)佳,品行端正,愛崗敬業(yè),專科以上學(xué)歷;3、能獨(dú)立組織內(nèi)外培訓(xùn)工作,具備制作實(shí)用性課件及授課演講能力;4、具備團(tuán)隊(duì)管理能力,能帶動(dòng)整個(gè)培訓(xùn)部的工作熱情,能合理安排培訓(xùn)部工作;5、有大型銷售行業(yè)、服務(wù)行業(yè)或連鎖行業(yè)培訓(xùn)背景的可以優(yōu)先考慮;職位標(biāo)簽公司產(chǎn)品福利,崗前培訓(xùn)餐補(bǔ)、節(jié)日福利、帶薪年假、旅游、提供住宿等,培訓(xùn)經(jīng)理/主管,廣東,廣州培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定及優(yōu)化公司培訓(xùn)制度,搭建科學(xué)的培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)與流程;

2、制定公司培訓(xùn)體系規(guī)劃;組織、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定(含培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)方式、預(yù)算、培訓(xùn)資源等)、開展各層級(jí)培訓(xùn)需求調(diào)研;

3、針對(duì)關(guān)鍵崗位(核心兵種)人員能力提升。依據(jù)科學(xué)方法論,開展能力模型建模、能力短板評(píng)鑒與識(shí)別、綜合提升方案定制并實(shí)施;

4、組織公司級(jí)重大人才培養(yǎng)項(xiàng)目的開發(fā)、解決方案的提供與實(shí)施;

5、密切聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門,統(tǒng)籌、調(diào)配外部咨詢公司、內(nèi)部培訓(xùn)資源,有力支持業(yè)務(wù)需要。

6、建設(shè)與營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍。通過(guò)培訓(xùn)相關(guān)制度和導(dǎo)向宣傳、學(xué)習(xí)資源及學(xué)習(xí)渠道宣傳,營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,推動(dòng)員工自我發(fā)展。

經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn):

5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展領(lǐng)域同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

知識(shí)和技能:

1、擅長(zhǎng)培訓(xùn)體系的系統(tǒng)建設(shè)與管理。

2、具備項(xiàng)目管理、開發(fā)與講授課程/案例的能力,文案撰寫能力強(qiáng)。

3、強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、人際聯(lián)系能力,善于高效整合資源,強(qiáng)有力的執(zhí)行交付。

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1.負(fù)責(zé)對(duì)公司的金融產(chǎn)品信息進(jìn)行收集,整理,分析做好公司的培訓(xùn)工作;

2.根據(jù)需要使員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi),掌握金融相關(guān)知識(shí),公司產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧;

3.負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)課題研究及課程開發(fā);

4.協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)體系,制度,流程的制定與完善;

5.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)記錄,對(duì)總體的培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查,匯總,對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀的評(píng)價(jià),為下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見;

6.指導(dǎo),輔助,監(jiān)督和檢查各個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)的執(zhí)行狀況,配合各個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)的貫徹執(zhí)行,提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量;

7.根據(jù)公司要求及時(shí)調(diào)整講授風(fēng)格,配合營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的工作;

8.培訓(xùn)效果的反饋與評(píng)估。

崗位要求:

1.年齡28-40歲,性別不限,本科及以上學(xué)歷(金融專業(yè),營(yíng)銷管理類專業(yè)優(yōu)先);

2.具備大型信托、券商、銀行、基金公司3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

3.能夠獨(dú)立開發(fā)課程,有現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議營(yíng)銷的講解經(jīng)驗(yàn),有出色的寫作、演講、互動(dòng)及控場(chǎng)能力;

4.熟悉掌握各家金融機(jī)構(gòu)及各類金融產(chǎn)品的運(yùn)作模式,熟悉國(guó)內(nèi)外金融市場(chǎng)發(fā)展及現(xiàn)狀;

5.有較強(qiáng)的組織,策劃,協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和文字組織能力;

6.具有積極的心態(tài),能夠承受工作壓力;

7.熟練使用OFFICE辦公軟件,較強(qiáng)的PPT制作能力。

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)架構(gòu)搭建,并組織及管理日常培訓(xùn)工作,組織開展各種培訓(xùn);

2.執(zhí)行總部業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定公司入職人員培訓(xùn)及在職人員培訓(xùn),并負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各科目考核與驗(yàn)收工作,并做好培訓(xùn)記錄,培訓(xùn)考核的管理。

3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展,為公司制定對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃方案,評(píng)估培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況及訓(xùn)后效果,并撰寫公司員工培訓(xùn)考核效果評(píng)估報(bào)告。

二、任職資格:

(1)金融行業(yè)3年以上相關(guān)工作背景,有券商,基金,銀行,保險(xiǎn)后臺(tái)培訓(xùn)部門經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

(2)本科以上學(xué)歷。

(3)較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)及規(guī)劃能力。

(4)能獨(dú)立編寫教案,制定不同的營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)方案。

(5)對(duì)營(yíng)運(yùn)人員培訓(xùn)、銷售技巧、產(chǎn)品服務(wù)等方面有深刻認(rèn)識(shí)。

(6)有較強(qiáng)的文字功底,對(duì)金融產(chǎn)品及產(chǎn)品相關(guān)領(lǐng)域有深刻的研究分析能力。

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、落實(shí)細(xì)化適合本區(qū)培訓(xùn)管理的制度和流程,推動(dòng)地區(qū)人才管理培訓(xùn)體系建設(shè)

2、依據(jù)分公司制定的培訓(xùn)方針,落實(shí)分公司培訓(xùn)計(jì)劃;

3、組織實(shí)施儲(chǔ)備人才培訓(xùn)項(xiàng)目,并跟進(jìn)監(jiān)督,進(jìn)行效果評(píng)估;

4、收集、匯總培訓(xùn)計(jì)劃總結(jié)報(bào)表,跟進(jìn)反饋計(jì)劃實(shí)施情況;

5、錄入及管理各類培訓(xùn)檔案;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、物流管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上大型企業(yè)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)及管理技巧,具有較強(qiáng)的策劃能力和推動(dòng)力;

4、熟練操作各類辦公軟件;邏輯分析能力、應(yīng)用寫作能力強(qiáng);

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系

2、分析培訓(xùn)需求,組織指定各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施

3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并實(shí)施

4、搭建企業(yè)E—learning培訓(xùn)體系

5、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程,編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材,并在內(nèi)部講授

6、掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí),為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù)

7、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

8、內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作

任職要求:

1、25-35歲,本科學(xué)歷,專業(yè)不限;1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)

3、能獨(dú)立搭建培訓(xùn)體系,開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,編寫培訓(xùn)教材并講授

4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)

培訓(xùn)經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)制度、培訓(xùn)體系的建立;

2、基于公司業(yè)務(wù),制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施方案;

3、通用類課件的日常開發(fā)。

任職資格

1、熟悉培訓(xùn)實(shí)施流程,具有良好的培訓(xùn)授課技巧;

2、形象氣質(zhì)好,表達(dá)能力佳;

3、熟悉汽車行業(yè)優(yōu)先考慮。

篇2:酒店培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

某酒店培訓(xùn)經(jīng)理的崗位職責(zé):

1.在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)培訓(xùn)部的全面工作。按照酒店經(jīng)營(yíng)管理的方針政策,負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、檢查及督促各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施方案并組織實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)員的培訓(xùn)和考核。

4.負(fù)責(zé)員工的入職考試、職前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、升職培訓(xùn)、中級(jí)培訓(xùn)、高級(jí)培訓(xùn)。

5.負(fù)責(zé)審核培訓(xùn)教學(xué)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)教師的選編教材,制定培訓(xùn)文件,負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)施和管理工作。

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查、落實(shí)、考核各部門的有關(guān)培訓(xùn)工作。

7.編造年度培訓(xùn)預(yù)算報(bào)人事及培訓(xùn)部經(jīng)理。

8.對(duì)酒店外派學(xué)習(xí)的員工,按酒店規(guī)定進(jìn)行管理、控制、審核及實(shí)施培訓(xùn)后跟進(jìn)與考核業(yè)績(jī)的工作。

9.負(fù)責(zé)每年度的技術(shù)操作比賽的計(jì)劃和實(shí)施。

10.完成人事及培訓(xùn)部經(jīng)理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務(wù)之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)之各類培訓(xùn)及入職前的培訓(xùn);

4、記錄有關(guān)員工個(gè)人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動(dòng),職務(wù)變動(dòng);

6、為員工辦理各種有關(guān)手續(xù)和證件(進(jìn)店、離店、調(diào)動(dòng)……)。

7、加強(qiáng)對(duì)酒店人事及培訓(xùn)部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。