培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責培訓工作具體實施及執行。

2、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

3、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系,建立員工培訓檔案。

4、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料,建立公司培訓資料庫。

5、負責培訓總部人員與門店人員的組建與管理。

6、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)。

任職資格:

1、大專以上學歷,藥學相關專業優先;

2、三年以上工作經驗,一年以上培訓管理經驗;

3、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具;

4、熟悉office等辦公軟件的應用。

工作時間:上午8點30至下午17點

工作地點:杭州市拱墅區祥茂路99號科銳大廈六號樓四樓

培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

1、負責編寫集團及公司的年度培訓規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。2、指導各部門和下屬公司制定培訓計劃,并協助其實施。3、負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。4、負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。5、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。6、負責收集企業相關培訓信息資料,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。7、完成領導交辦的其他工作。培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定年度人力資源培訓規劃,制定費用預算。起草、修訂和完善培訓制度、流程,搭建培訓體系并不斷優化。

2、維護、拓展內外部培訓渠道和資源,收集、評估外部培訓機構、外聘講師及內部培訓師等渠道和資源,篩選出高質量的培訓渠道、資源。

3、跟進、觀察培訓實施的全過程,收集、統計分析培訓信息及數據,評估培訓效果,撰寫培訓評估分析報告,提出培訓改進建議。

4、新員工入職培訓:公司規章制度,基本操作規范;

5、進行培訓需求分析,結合實際制定培訓計劃;

6、負責培訓系統的維護與管理;

7、辦理外籍人員的就業證等相關事宜;

8、協助執行領導交付的其他工作。

任職要求:

1、人力資源、企業管理相關專業;

2、熟練掌握企業培訓需求調查技術、方法,具備豐富的培訓活動策劃、實施經驗者優先;

3、工作積極,責任心強,認真細致,親和力強;

4、良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

5、英語聽說讀寫熟練。

培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

【崗位職責】

-負責員工的成長培訓,提升員工的工作技能與員工成熟度

-工作內容包含但不限于產品、銷售、團隊、制度等方向的需求調研、課程開發、授課及效果評估等

-負責線上移動平臺的日常維護及內容運營,通過多樣化的方式和內容提升員工的活躍度并激發業務員工的參與度

-負責線下員工培訓的組訓工作,包含但不限于需求調研、方案撰寫、組訓及效果持續性跟進等工作

【任職要求】

-本科及以上學歷,2年以上大型互聯網公司培訓工作背景,有線下推廣、市場、銷售等工作經驗優先

-執行力高、計劃性強,有強烈的服務于業務發展的意識和良好的職業素養

-熟練操作辦公軟件、熟悉常用的視頻、圖片編輯軟件

培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.培訓需求調查:根據公司戰略方針,調查分析培訓需求,了解銷售人員現狀及公司對課程的期望,以此策劃培訓內容;

2.培訓內容策劃:根據培訓需求,編制培訓講義,準備學習材料,收集與課程相關的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓內容,設計培訓授課方式,確保培訓內容的專業性與生動性,確保培訓方式符合;

3.培訓授課與實施:專業并生動地進行課程講授,做好現場把控,根據課程反饋,不斷完善培訓課程;參與負責重點培訓項目的策劃、開發、組織實施;確保各項培訓取得預期效果;

4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,并提交分析報告。

任職資格:

1.教育背景:大專以上學歷。

2.工作經驗:3年以上金融行業或咨詢機構培訓工作經歷。

3.知識/技能:熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程;熟悉內外部培訓組織作業流程,有培訓規劃課程開發等經驗;具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底和轉換講解水平,熟練運用辦公軟件。培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、公司培訓體系的搭建及完善,包括制度建立、資源整合及運作管理等;

2、培訓需求的調查及評估,根據培訓情況,對培訓后效果進行調查、評估及考核;

3、制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃;

4、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料;

5、開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓方案;

6、培訓檔案庫的建立與管理;

7、培訓費用的預算及控制;

8、內部培訓師的選拔、培養和管理;

9、就公司經營過程中出現的問題及時調整培訓方案,向公司領導提出合理的建議;

10、完成上級交辦的其他相關工作。

任職要求:

1、人力資源、管理類等相關專業,大專以上學歷;

2、有2年以上連鎖、快消、服務業的培訓講師從業經驗;

3、熟練掌握office辦公軟件,能夠獨立開發課件并授課;

4、良好的計劃和執行力,有較強的口頭表達和書面表達能力,較強的組織協調能力及抗壓能力。

培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定部門規劃,設置內部工作標準與流程;

2、負責建立完善公司培訓體系,建立講師考核標準,建立人才梯隊建設工作(一線崗位員工梯隊培養規劃);

3、根據公司戰略目標,負責制訂年度培訓計劃/季度培訓計劃/月度培訓計劃;

4、負責監督實施培訓計劃完成,培訓課程體系的開發、教材撰寫和完善,建立培訓資料庫;

5、負責公司各項培訓工作的具體實施,跟進培訓工作效果并對培訓工作不斷改進提升;

6、企業文化資源的建設與管理建檔;

7、組織、協調公司的各種會議和員工活動。

8、上級領導安排的其他工作;

任職要求:

1、本科及以上學歷,管理類、經濟類、計算機、英語、理工類等相關專業;

2、3年以上相關領域工作經驗;

3、語言表達能力強,具備講師氣質,具有非凡的公眾表現能力,擅長會議營銷及培訓主持;

4、具有獨立主持大型年會和培訓會場能力;

5、有理想有目標,喜歡挑戰自我,有帶領營銷團隊經驗者優先!

6、良好的職業道德和職業操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識;

7、極強的抗壓能力;

有人力資源管理師證書者優先;

從事培訓公司及保險公司者優先;

培訓經理/主管(崗位職責)

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崗位職責:

1、協助完成布丁集團活動實施計劃。

2、按計劃日程策劃、組織各類活動的開展并評估效果。

3、監督各類活動在區域的落地實施情況。

4、對各類活動的后續進展,做持續追蹤和改善

5、負責模塊的各種數據、檔案管理工作。

6、承擔授課任務。

7、完成上級布置的其他任務。

8、完成與區域的良好對接。

任職要求:

1.大專或以上學歷,管理或相關專業畢業;

2.其中2年以上同等職位經驗;

3.具備視頻編輯、PPT、PS、coreldrew編輯能力;

4.具備優秀的培訓策劃能力、授課能力和大型活動組織策劃能力;

5.具備良好的計劃、決策、組織、溝通和協調能力。

6.具備優秀的E*CEL操作經驗,精通函數,有檔案管理經驗。

7.連鎖酒店或餐飲企業優先

培訓經理/主管(崗位職責)

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崗位職責:

1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);

7、領導交辦的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;

2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。

工作時間:上8點半下17點半單休

培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1.負責對公司的金融產品信息進行收集,整理,分析做好公司的培訓工作;

2.根據需要使員工在規定時間內,掌握金融相關知識,公司產品知識和銷售技巧;

3.負責相關培訓課題研究及課程開發;

4.協助上級完成培訓體系,制度,流程的制定與完善;

5.負責公司的培訓工作,做好培訓記錄,對總體的培訓情況進行檢查,匯總,對培訓效果做出客觀的評價,為下一步培訓工作的開展提出改進意見;

6.指導,輔助,監督和檢查各個項目培訓的執行狀況,配合各個項目培訓的貫徹執行,提高培訓效果和質量;

崗位要求:

1.年齡28-45歲,性別不限,專科及以上學歷(金融專業,營銷管理類專業優先);

2.具備大型信托、券商、銀行、基金公司3年以上培訓經驗優先;

3.能夠獨立開發課程,有現場會議營銷的講解經驗,有出色的寫作、演講、互動及控場能力;

4.熟悉掌握各家金融機構及各類金融產品的運作模式,熟悉國內外金融市場發展及現狀;

5.有較強的組織,策劃,協調能力,有較強的語言表達能力、溝通能力和文字組織能力;

培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司戰略建立完善培訓體系;

2、負責在職人員崗位培訓;

3、拓展培訓渠道和培訓資源,開發培訓課程,編制培訓教材;

4、選拔、培訓和管理內部培訓師,為培訓提供咨詢和指導,提高培訓效果;

5、負責培訓各種器材保管;

6、其他臨時性的工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

2、三年以上人力資源管理相關工作經驗。

3、熟悉內部培訓及外部培訓組織流程,對年度培訓規劃有一定經驗;

4、優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力,思維敏捷。

培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助人力資源經理制度培訓戰略,培訓體系及培訓執行方案;

2、培訓需求調研,課件制作,授課,培訓組織及培訓評估反饋;

3、課程庫建設,課程開發,員工個性化培訓方案定制。

任職資格:

1、本科學歷,25-30歲,文科相關專業

2、3年企業培訓課程講解,課程開發及培訓組織經驗;

3、熟悉內部培訓和外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有一定經驗;

4、具有獨立開發課件、授課能力,精通PPT制作;

5、優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力,思維敏捷。

高聯優勢:

1.薪酬福利:行業領先薪酬福利,5險+商業保險,13薪,年終獎,年終分紅,法定節假日禮品,生日/結婚慰問金,員工國外旅游/省外/內旅游,轎車/購房補貼獲獎機會,蘋果最新款手機獲獎機會。

2.晉升通道:通暢晉升機制,半年/次內部競聘,提供跨部門輪崗學習,幫助員工快速成長。

3.學習成長:每年20天以上帶薪培訓,免費學習高聯頂級考研課程,專業/系統的外訓/內訓及管理培訓。

4.假日休息:每月至少休息5-6天,國家法定節假日,14天年假,彈性工作時間,靈活調休機制。

5.企業愿景:“員工最具行業幸福感”的企業愿景。

6.工作氛圍:公平、民主、充滿上進青春活力,任人唯才,杜絕裙帶關系。

7.辦公環境:近1000平方寬大/舒適/綠色的辦公環境,免費茶點供應。

培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責培訓中心客戶開發工作。制定客戶開發規劃并組織實施。

積極開發目標客戶并拓展開發渠道。

2、負責客戶信息建檔與管理,設立客戶培訓制度體系與流程,擬定合同協議的簽訂。

3、負責培訓需求評估、培訓方案擬定、培訓費用預算、培訓方案的組織實施。

4、依公司經營需要,收集目標行業的行業信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的服務。

5、對接外聯相關部門(其中包括政府、企業等類),做好客戶維護。

任職要求:

1、專科以上學歷,管理類相關專業,三年以上大型培訓策劃、組織、實施、反饋經驗;

2、有能夠獨立組織大型(100人左右)培訓會議、會前準備,會中控制,會后安排能力;

3、有咨詢、培訓機構、會務培訓經驗者憂先;

4、與政府合作培訓或政府授權培訓經驗優先。

培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

培訓經理/主管招聘職位要求是否出差:無需出差崗位職責:1、負責統籌公司培訓部的各項培訓工作,如產品知識的培訓、禮儀培訓、銷售技巧培訓、心態培訓、店務管理培訓,并擁有自己的特色課程;2、能制定并開展針對公司企業文化、品牌文化、年度推廣計劃的培訓工作,監控培訓質量;3、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案。4、負責公司內部培訓師團隊建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;5、跟進培訓工作效果,對培訓工作進行改進。根據培訓計劃制定培訓預算,上報總監及總經理審核,并組織實施。任職要求:1、從事相關培訓工作5年以上同等職位經驗;2、形象好,氣質佳,品行端正,愛崗敬業,專科以上學歷;3、能獨立組織內外培訓工作,具備制作實用性課件及授課演講能力;4、具備團隊管理能力,能帶動整個培訓部的工作熱情,能合理安排培訓部工作;5、有大型銷售行業、服務行業或連鎖行業培訓背景的可以優先考慮;職位標簽公司產品福利,崗前培訓餐補、節日福利、帶薪年假、旅游、提供住宿等,培訓經理/主管,廣東,廣州培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定及優化公司培訓制度,搭建科學的培訓管理標準與流程;

2、制定公司培訓體系規劃;組織、指導各業務部門年度培訓計劃的制定(含培訓項目、培訓方式、預算、培訓資源等)、開展各層級培訓需求調研;

3、針對關鍵崗位(核心兵種)人員能力提升。依據科學方法論,開展能力模型建模、能力短板評鑒與識別、綜合提升方案定制并實施;

4、組織公司級重大人才培養項目的開發、解決方案的提供與實施;

5、密切聯動業務部門,統籌、調配外部咨詢公司、內部培訓資源,有力支持業務需要。

6、建設與營造學習型組織氛圍。通過培訓相關制度和導向宣傳、學習資源及學習渠道宣傳,營造良好的學習氛圍,推動員工自我發展。

經歷經驗:

5年以上人力資源工作經驗,3年以上培訓、領導力發展領域同等崗位工作經驗。

知識和技能:

1、擅長培訓體系的系統建設與管理。

2、具備項目管理、開發與講授課程/案例的能力,文案撰寫能力強。

3、強的業務理解能力、人際聯系能力,善于高效整合資源,強有力的執行交付。

培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1.負責對公司的金融產品信息進行收集,整理,分析做好公司的培訓工作;

2.根據需要使員工在規定時間內,掌握金融相關知識,公司產品知識和銷售技巧;

3.負責相關培訓課題研究及課程開發;

4.協助上級完成培訓體系,制度,流程的制定與完善;

5.負責公司的培訓工作,做好培訓記錄,對總體的培訓情況進行檢查,匯總,對培訓效果做出客觀的評價,為下一步培訓工作的開展提出改進意見;

6.指導,輔助,監督和檢查各個項目培訓的執行狀況,配合各個項目培訓的貫徹執行,提高培訓效果和質量;

7.根據公司要求及時調整講授風格,配合營銷團隊的工作;

8.培訓效果的反饋與評估。

崗位要求:

1.年齡28-40歲,性別不限,本科及以上學歷(金融專業,營銷管理類專業優先);

2.具備大型信托、券商、銀行、基金公司3年以上培訓經驗;

3.能夠獨立開發課程,有現場會議營銷的講解經驗,有出色的寫作、演講、互動及控場能力;

4.熟悉掌握各家金融機構及各類金融產品的運作模式,熟悉國內外金融市場發展及現狀;

5.有較強的組織,策劃,協調能力,有較強的語言表達能力、溝通能力和文字組織能力;

6.具有積極的心態,能夠承受工作壓力;

7.熟練使用OFFICE辦公軟件,較強的PPT制作能力。

培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

一、崗位職責:

1.負責公司培訓架構搭建,并組織及管理日常培訓工作,組織開展各種培訓;

2.執行總部業務發展規劃,負責制定公司入職人員培訓及在職人員培訓,并負責做好員工培訓各科目考核與驗收工作,并做好培訓記錄,培訓考核的管理。

3.根據公司的業務進展,為公司制定對應的培訓計劃方案,評估培訓計劃的實施情況及訓后效果,并撰寫公司員工培訓考核效果評估報告。

二、任職資格:

(1)金融行業3年以上相關工作背景,有券商,基金,銀行,保險后臺培訓部門經驗者優先考慮。

(2)本科以上學歷。

(3)較強的溝通、組織協調及規劃能力。

(4)能獨立編寫教案,制定不同的營運培訓方案。

(5)對營運人員培訓、銷售技巧、產品服務等方面有深刻認識。

(6)有較強的文字功底,對金融產品及產品相關領域有深刻的研究分析能力。

培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、落實細化適合本區培訓管理的制度和流程,推動地區人才管理培訓體系建設

2、依據分公司制定的培訓方針,落實分公司培訓計劃;

3、組織實施儲備人才培訓項目,并跟進監督,進行效果評估;

4、收集、匯總培訓計劃總結報表,跟進反饋計劃實施情況;

5、錄入及管理各類培訓檔案;

6、完成上級領導交辦的其它工作

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源管理、物流管理等相關專業;

2、1年以上大型企業培訓運營工作經驗;

3、熟練掌握培訓運營及管理技巧,具有較強的策劃能力和推動力;

4、熟練操作各類辦公軟件;邏輯分析能力、應用寫作能力強;

培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系

2、分析培訓需求,組織指定各類崗位人員的培訓計劃并實施

3、根據企業發展的要求,針對各類崗位、設計培訓方案并實施

4、搭建企業E—learning培訓體系

5、完善及研發培訓課程,編制相應的培訓教材,并在內部講授

6、掌握培訓市場動態和最新管理知識,為制定培訓計劃服務

7、發掘公司內部培訓資源,協調外部培訓機構

8、內部培訓團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作

任職要求:

1、25-35歲,本科學歷,專業不限;1年以上培訓管理經驗

2、熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程;具有構建現代化培訓體系的理念,具有構建培訓課程體系的操作經驗

3、能獨立搭建培訓體系,開發培訓項目,編寫培訓教材并講授

4、分析能力、溝通能力、執行能力及抗壓能力強

培訓經理/主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司培訓制度、培訓體系的建立;

2、基于公司業務,制定員工培訓計劃,實施方案;

3、通用類課件的日常開發。

任職資格

1、熟悉培訓實施流程,具有良好的培訓授課技巧;

2、形象氣質好,表達能力佳;

3、熟悉汽車行業優先考慮。

篇2:酒店培訓經理崗位職責

某酒店培訓經理的崗位職責:

1.在酒店總經理的直接領導下,負責培訓部的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

2.負責培訓計劃的實施方案并組織實施。

3.負責培訓員的培訓和考核。

4.負責員工的入職考試、職前培訓、轉正培訓、升職培訓、中級培訓、高級培訓。

5.負責審核培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編造年度培訓預算報人事及培訓部經理。

8.對酒店外派學習的員工,按酒店規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟進與考核業績的工作。

9.負責每年度的技術操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓部經理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。