培訓經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責生產系統培訓體系的搭建,包括培訓制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等;

2、根據公司發展戰略及年度經營目標設計培訓需求調研問卷;

3、講師的選拔與管理、培訓計劃的擬定與實施;

4、整合生產系統培訓資源,包括講師資源、課程資源、設施資源等;

5、評估外部培訓機構及師資,選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓,保持與內外部培訓師的良好關系;

6、培訓檔案的建立與維護;

7、按照集團要求,完成公司整體推動的項目制工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,26-40歲,有相同或相似崗位3年以上工作經驗;

2、文字功底扎實、撰寫文案能力較強;培訓組織與發展專業知識、宣傳策劃知識;

熱愛培訓工作,較豐富的宣傳策劃經驗;

3、有生產制造型企業從業經驗者優先。

培訓經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算,并具體實施培訓工作;

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;

3、制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發,并在內部講授;

6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;

7、建設、發展、宣傳企業文化,公司年節晚會的主持。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上培訓管理與組織實施經驗;

3、精通現代企業經營管理理念及管理技術,熟悉管理培訓資源,管理咨詢培訓流程及關鍵步驟;

4、具有較強的親和力和敬業精神,為人正直、誠實,性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。

培訓經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責自有渠道客戶產品知識及銷售技能培訓提升;

2、負責網絡經理產品知識及銷售技能培訓提升;

3、負責區域直銷員產品知識及銷售技能培訓提升;

4、負責銷售經理產品知識及銷售技能培訓提升;

5、負責二三四級市場直銷員團隊經營及管理。

任職條件:

1、國家統招全日制大專及以上學歷,35歲以內,1年以上培訓工作經驗,性別不限;

2、形象氣質佳,口才好,普通話標準,表達能力強,溝通能力強,責任心強;

3、熱忱敬業、主動負責、誠實守信,有優秀的組織協調和計劃能力;

4、能熟練操作各類辦公軟件,制做PPT文檔,能適應出差。

培訓經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司戰略開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃,并持續評估、改進;

2、負責開發相關培訓課程,尤其對企業文化、校招生、新員工入職培訓基本課程有獨立開發及講授能力。

3、參與組織公司企業文化建設工作,設計企業文化活動方案,推動企業文化活動的實施;

4、負責年度培訓費用的預算編制并對其進行管理;

5、負責內部講師團隊建設,規范講師選拔、培養、激勵管理措施;

6、針對合作供應商服務進行年終評估,保證與外部機構的良好合作關系;

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理等相關專業優先;

2、5年以上大中型企業內部培訓工作經驗,有培訓團隊管理經驗;

3、擅長企業內部培訓體系搭建,具備培訓課程開發能力、獨立授課能力;

4、有較為豐富的企業培訓資源,不局限于外部培訓咨詢供應商,較強的資源拓展能力

5、思維活躍,邏輯性強,有創新精神,良好的團隊合作意識和協調能力。

培訓經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系,建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料,建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的組建與管理。

7、負責開發編寫專業教程教案,能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展,與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作,培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)。

任職資格:

1、3年以上集團公司培訓經理工作經驗,人力資源類相關專業優先。

2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具;

3、熟悉人員評估、能力發展的理論和工具;

4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗;

4、掌握培訓效果的評估方法,有獨立授課能力;

5、熟練使用Office軟件及辦公設備;

6、高度的工作熱情,責任感、良好的團隊合作精神;

7、具有溝通能力、控制能力、計劃執行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力

培訓經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司的總體戰略進行培訓體系搭建、完善人才發展相關體系、制度和流程,

建立、完善培訓相關制度、流程及培訓需求體系;

2.、根據公司人力資源戰略規劃和各部門的需求狀況分析,制定公司年度的培訓計劃;

3、選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果

4、根據培訓年度計劃參與制定相應的培訓預算,并負責相應的費用審核及管理

5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,審核培訓教材及培訓教案。

6、負責集團總部及分公司培訓團隊的管理、培養。

任職要求:

1、本科及以上學歷,教育類,管理類相關專業畢業;

2、5年以上培訓實施和管理工作經驗,具備獨立開發課程及授課能力,有大型企業培訓及管理經驗者優先;

3、熟練掌握培訓調研、分析方法與工具;

4、具有較強的影響力和服務意識,善于團隊管理及組織協調;

5、熟悉人員評估、能力發展的理論和工具。

培訓經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責年度培訓需求調查與計劃工作,根據各部門培訓需求情況,制定年度培訓計劃與預算方案草案并進行上報;

2、協助進行各體系的需求調研,通過積極溝通,協調資源實現重點培訓項目的有效實施與后期跟進,推動參訓部門及員工的持續改善;

3、參與組織公司企業文化建設工作,設計企業文化活動方案,推動企業文化活動的實施;

4、根據公司及業務部門的需求,實施有針對性的形式多樣的培訓,保證員工素質、業務能力的改善提升;

5、建立內部講師管理制度,負責內部培訓講師的選撥、培養、考核、獎罰等日常管理;

6、配合各部門整合內部培訓資源,進行課程開發(含E-learning),指導各部門開發業務相關的培訓課程;

7、承擔內部培訓師職責,進行相關的課程講授,不斷完善相關課程體系;

8、根據公司的管理體系要求,對體系文件進行流程控制與文檔管理;

9、參與干部管理課程的開發,并組織實施。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷,人力資源、計算機類、管理類等相關專業;

2、兩年以上培訓工作經驗,或有3年以上中型企業人力資源管理及其它業務模塊工作經驗,有IT行業工作經驗者優先考慮;

3、熟悉內部培訓及外部培訓工作流程;

4、具有課程開發和課程講授能力;

5、英語要求:英語四級及以上,能作為工作語言。

6、了解OHSAS18001、ISO9001、ISO14001、ISO20000、ISO27001中人員能力管理部分的相關知識;

7、工作積極主動,富有團隊合作精神,具有良好的口頭表達能力和寫作能力;

8、熟練使用辦公軟件。

培訓經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、構建并不斷優化培訓體系、人才培養與能力評價系統;

2、負責培訓運營管理與培訓項目品牌運作;

3、負責公司知識共享平臺的建設與維護、學習資源的開發與課程體系的構建管理;

4、負責培訓管理相關的信息化建設(網站、微信、檔案管理系統等);

5、負責公司講師梯隊的規劃與建設,講師的認證與培養;

6、負責公司級培訓項目的策劃、統籌協調與組織管理。

任職要求:

1、5年以上人力資源、企業運營管理相關工作經驗,有3年以上企業大學管理崗位經驗;

2、精通企業大學建設和運營,能夠獨立主持管理技術學院的籌建;

3、有優秀的組織適應和溝通協調能力,良好的學習能力和責任心。

培訓經理(崗位職責)

職位描述

工作職責:1、全面負責溫州區域的培訓工作開展2、協助上級建立并優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;4、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;5、負責相關活動項目的組織開展,并向培訓經理匯報工作。任職要求:1、二年以上大型企事業單位培訓經驗。2、形象氣質好,親和力佳3、優秀的語言和文字表達能力,良好的溝通、協調能力,較強的策劃、計劃、組織、執行能力,善于觀察分析。培訓經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據集團業務戰略和規劃,制定自銷管理部整體學習發展戰略與學習體系;

2、在大學年度培訓規劃的基礎上,制定并高效執行年度培訓計劃與培訓預算;

3、根據業務與人才發展的需求,設計并執行有特色的培訓項目與課程(包括:新員工融入;雛鷹融入;專業力培訓項目與課程等);

4、配合大學,全面推動自銷戰略性培訓項目,達成年度培訓核心指標;

5、管控自銷管理部培訓計劃與培訓預算,并監控落實情況;

6、遵循并保障公司培訓管理規定在自銷管理部的執行;

7、上級領導交辦的其他事項。

培訓經理(崗位職責)[招聘部門:冷飲事業部]

職位描述

工作職責:

1.負責公司整體培訓體系的建設,制定公司年度培訓計劃,并對過程進行監管;

2.負責審核并指導各部門大型培訓活動方案的制定,組織、策劃與實施事業部層面大型培訓活動;

3.負責內訓師團隊的建設與管理,并進行人力資源系統專業技術評審工作的策劃、實施及推動管理;

任職資格:

1.本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業;

2.具有3年以上大型集團公司培訓管理工作經驗;

3.具備較強的組織、溝通、協調能力。培訓經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、企業管理層、員工培養體系構建

2、培訓課程體系搭建、組織實施核心課程開發

3、策劃完成各類培訓項目組織實施

4、企業學習文化的塑造

任職資格:

1、本科以上學歷,師范、人力資源及管理類相關專業

2、3年以上企業內訓相關工作經驗,保險培訓工作經驗優先

3、能獨立設計課件并有一定的授課能力

4、有較好的溝通和協調能力

5、認同“方正”文化,思維條理清晰,主動溝通,積極聆聽,良好的團隊合作精神和認真負責的工作態度

培訓經理(崗位職責)

職位描述

崗位要求:1、年齡28-35歲;本科以上學歷,人力資源、經濟管理類專業;2、從事培訓管理工作5年以上;3、能夠接受出差。崗位職責:1、全面負責營銷中心的內外部培訓工作;2、制定和完善營銷中心的各項培訓規章制度;3、對整個營銷中心內部部門及駐外銷售人員、經銷商、導購員等的培訓需求進行調查;4、制定培訓計劃,例如:課程研發、教材和師資選用及經費預算等,形成年度培訓規劃;5、培訓項目的實施與協調;6、培訓效果的評估及改進;7、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。培訓經理(崗位職責)

職位描述

任職條件:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上人力資源工作經驗及培訓管理與組織實施經驗;

3、精通現代企業經營管理理念和培訓體系構建,熟悉人力資源各模塊管理;

4、具有較強的親和力和敬業精神,為人正直、誠實,性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。培訓經理(崗位職責)

職位描述

崗位要求:1、大專以上學歷,專業、性別不限;2、2年以上銷售培訓講師經驗,有電話銷售或保險行業工作經驗者優先考慮;3、具備良好的文案寫作功底,語言表達流利、口齒清晰、普通話標準,富有激情和感染力,親和力好;4、具備良好的服務意識和團隊合作精神,溝通協調能力較好;5、熟練操作office軟件,擅長制作PPT;6、熟悉證券行業者優先考慮。

崗位職責:1、擔任電話銷售中心的入職培訓和在職培訓經理,培養和激勵銷售團隊,促進銷售人員業績提升;2、協助建立和完善電銷中心培訓體系,優化培訓流程,開發培訓課程;3、收集和更新電銷中心培訓需求,參與制定培訓計劃;4、負責實施電銷中心各培訓項目,監控培訓進程,評估培訓效果,落實培訓考核。培訓經理(崗位職責)

職位描述

1、年收入10萬;

2、工資構成:底薪+績效+津貼。

3、崗位要求

(1)形象好氣質佳,語言表達能力強,富有感染力;

(2)大專以上學歷,具有2年以上營銷培訓經驗;

(3)有一定寫作能力,獨立完成培訓教材;

(4)有2年以上化妝品、美容業培訓經驗優先。

培訓經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據公司發展需求,編制公司員工培訓管理程序,確定培訓計劃及目標

2.隨著公司人才發展需要,搭建逐步完善的培訓體系(例如:豐富新員工入職培訓、業務技能培訓、員工素質培訓等系列培訓課程),制定相關制度與流程

3.根據公司戰略發展要求,制定年度、季度公司培訓計劃及預算

4.搭建公司內外部培訓資源平臺,內部培訓網站內容開發、微信公眾號內容推廣、與異業的交流成果等

5.有組織有計劃的安排員工進行培訓并跟進培訓效果落實情

6.制定培訓工作的相關要求,設為個人考核的考量標準,建立和完善員工個人培訓檔案

7.掌握了解各分中心了解培訓情況,對培訓工作提出進一步改善的建議

8.協助其他部門完成業務部門培訓需要。完成領導交辦的其他任務

任職要求:

1.大學本科以上人力資源相關專業

2.4年以上教育培訓行業工作經驗或5年以上相關工作經驗

3.熟練使用辦公軟件

工作時間:

周一至周五早9點至晚6點,周末雙休

培訓經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據組織戰略,建立培訓體系并負責實施與完善;

2、進行培訓工作規劃,包括年度培訓預算、培訓計劃(年度、月度)、培訓項目組織并落地;

3、協助企業文化制定,負責培訓、宣導與落地;

4、制定員工核心價值觀,員工手冊、負責培訓、宣導與落地;

5、負責外部培訓場地、師資、資源的聯絡、選定與維護;

6、負責掌柜學院的培訓規劃、執行、考核與評估工作;

7、負責協助各行館館長進行開業前期的新員工培訓工作;

8、根據組織戰略,開發人才培養項目并組織實施;

9、撰寫服務流程,定服務關鍵點,建立關鍵點服務滿意標準;

10、根據市場與客戶反應,不斷創新服務項目(包括客房、餐飲、文化體驗)亮點;

11、負責管理客戶入住感受反饋,提出建設性意見并與相關部門協調溝通;

12、定期收集編寫優秀服務案例;

13、為文化行館提供相關工作支持;

14、培訓課件的開發并講授;

15、完成上級交辦的其他任務。

職位要求:

品格:正直、誠實、勇敢、創新

學歷:本科以上學歷,酒店/旅游/人力資源專業優先;

工作經驗:6年以上高星級酒店或同行業培訓工作經驗;

工作技能:

1、員工輔導;

2、培訓體系創建與管理;

3、服務類培訓課程開發與講授;

4、管理類培訓課程開發與講授;

5、培訓技能培養與開發;

6、人員培養與開發;

7、服務質量提升;

培訓經理(崗位職責)

職位描述

(1)制度和完善培訓管理制度,通過公司業務分析,了解各部門崗位的培訓需求,制定人才發展規劃及培訓管理體系、政策;

(2)根據公司培訓的預算,制定公司人才培訓管理制度,并建設公司職位體系、培訓題材;

(3)負責公司外部和內部培訓工作,組織員工技能提升培訓,分析培訓效果情況;

(4)以培訓體系為標準,培養并選拔內部教練與內部講師,建立講師庫、人員培訓檔案庫、充實培訓梯隊建設。

崗位要求:

(1)本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟、行政管理等專業優先;

(2)具有2年以上金融行業培訓經驗;

(3)具有較強的溝通能力、分析問題能力、較好的語言表達能力,項目推動能力;

(4)熟練掌握各項辦公軟件操作及網絡應用技能。

培訓經理(崗位職責)

職位描述

崗位工作內容:

1、根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;

2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3、確保新入職員工都必須經過崗前培訓和專業培訓,具備崗位所要求的素養和知識;提高在職員工的綜合素質及專業技能;

4、根據各部門服務質量情況及員工素質需求,協助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

6、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目;

7、選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

8、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;

9、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

10、組織推動公司企業文化建設,強調企業精神。負責企業文化策劃和組織實施工作,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;

崗位要求:

1、大學本科以上學歷;

2、有同行業或電銷中心、微商銷售經驗、或培訓、管理經驗優先考慮;

3、能獨立開發、講授課程,并具備良好的授課技巧和系統的培訓實施經驗;

4、優秀的口頭及書面表達能力,良好的溝通技巧;

5、熱愛培訓,具備優秀的團隊協作能力,有不斷學習和創新精神;

6、熱愛金融行業;

篇2:酒店培訓經理崗位職責

某酒店培訓經理的崗位職責:

1.在酒店總經理的直接領導下,負責培訓部的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

2.負責培訓計劃的實施方案并組織實施。

3.負責培訓員的培訓和考核。

4.負責員工的入職考試、職前培訓、轉正培訓、升職培訓、中級培訓、高級培訓。

5.負責審核培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作。

7.編造年度培訓預算報人事及培訓部經理。

8.對酒店外派學習的員工,按酒店規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟進與考核業績的工作。

9.負責每年度的技術操作比賽的計劃和實施。

10.完成人事及培訓部經理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。