培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)培訓(xùn)體系的搭建,包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求調(diào)研問卷;

3、講師的選拔與管理、培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與實(shí)施;

4、整合生產(chǎn)系統(tǒng)培訓(xùn)資源,包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等;

5、評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資,選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn),保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;

6、培訓(xùn)檔案的建立與維護(hù);

7、按照集團(tuán)要求,完成公司整體推動的項(xiàng)目制工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,26-40歲,有相同或相似崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、文字功底扎實(shí)、撰寫文案能力較強(qiáng);培訓(xùn)組織與發(fā)展專業(yè)知識、宣傳策劃知識;

熱愛培訓(xùn)工作,較豐富的宣傳策劃經(jīng)驗(yàn);

3、有生產(chǎn)制造型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作;

7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化,公司年節(jié)晚會的主持。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟悉管理培訓(xùn)資源,管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟;

4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實(shí),性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達(dá)能力。

培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)自有渠道客戶產(chǎn)品知識及銷售技能培訓(xùn)提升;

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理產(chǎn)品知識及銷售技能培訓(xùn)提升;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域直銷員產(chǎn)品知識及銷售技能培訓(xùn)提升;

4、負(fù)責(zé)銷售經(jīng)理產(chǎn)品知識及銷售技能培訓(xùn)提升;

5、負(fù)責(zé)二三四級市場直銷員團(tuán)隊(duì)經(jīng)營及管理。

任職條件:

1、國家統(tǒng)招全日制大專及以上學(xué)歷,35歲以內(nèi),1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),性別不限;

2、形象氣質(zhì)佳,口才好,普通話標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng);

3、熱忱敬業(yè)、主動負(fù)責(zé)、誠實(shí)守信,有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和計(jì)劃能力;

4、能熟練操作各類辦公軟件,制做PPT文檔,能適應(yīng)出差。

培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并持續(xù)評估、改進(jìn);

2、負(fù)責(zé)開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程,尤其對企業(yè)文化、校招生、新員工入職培訓(xùn)基本課程有獨(dú)立開發(fā)及講授能力。

3、參與組織公司企業(yè)文化建設(shè)工作,設(shè)計(jì)企業(yè)文化活動方案,推動企業(yè)文化活動的實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算編制并對其進(jìn)行管理;

5、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè),規(guī)范講師選拔、培養(yǎng)、激勵管理措施;

6、針對合作供應(yīng)商服務(wù)進(jìn)行年終評估,保證與外部機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上大中型企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、擅長企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建,具備培訓(xùn)課程開發(fā)能力、獨(dú)立授課能力;

4、有較為豐富的企業(yè)培訓(xùn)資源,不局限于外部培訓(xùn)咨詢供應(yīng)商,較強(qiáng)的資源拓展能力

5、思維活躍,邏輯性強(qiáng),有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和協(xié)調(diào)能力。

培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行。

3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系,建立員工培訓(xùn)檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料,建立公司培訓(xùn)資料庫。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。

7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案,能夠獨(dú)立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。

8、配合外訓(xùn)工作的開展,與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作,培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)。

任職資格:

1、3年以上集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具;

3、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具;

4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn);

4、掌握培訓(xùn)效果的評估方法,有獨(dú)立授課能力;

5、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備;

6、高度的工作熱情,責(zé)任感、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

7、具有溝通能力、控制能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達(dá)能力、市場洞察和主動解決問題能力

培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略進(jìn)行培訓(xùn)體系搭建、完善人才發(fā)展相關(guān)體系、制度和流程,

建立、完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程及培訓(xùn)需求體系;

2.、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的需求狀況分析,制定公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃;

3、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果

4、根據(jù)培訓(xùn)年度計(jì)劃參與制定相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算,并負(fù)責(zé)相應(yīng)的費(fèi)用審核及管理

5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,審核培訓(xùn)教材及培訓(xùn)教案。

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及分公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的管理、培養(yǎng)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,教育類,管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、5年以上培訓(xùn)實(shí)施和管理工作經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立開發(fā)課程及授課能力,有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟練掌握培訓(xùn)調(diào)研、分析方法與工具;

4、具有較強(qiáng)的影響力和服務(wù)意識,善于團(tuán)隊(duì)管理及組織協(xié)調(diào);

5、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具。

培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查與計(jì)劃工作,根據(jù)各部門培訓(xùn)需求情況,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算方案草案并進(jìn)行上報;

2、協(xié)助進(jìn)行各體系的需求調(diào)研,通過積極溝通,協(xié)調(diào)資源實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的有效實(shí)施與后期跟進(jìn),推動參訓(xùn)部門及員工的持續(xù)改善;

3、參與組織公司企業(yè)文化建設(shè)工作,設(shè)計(jì)企業(yè)文化活動方案,推動企業(yè)文化活動的實(shí)施;

4、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門的需求,實(shí)施有針對性的形式多樣的培訓(xùn),保證員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的改善提升;

5、建立內(nèi)部講師管理制度,負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師的選撥、培養(yǎng)、考核、獎罰等日常管理;

6、配合各部門整合內(nèi)部培訓(xùn)資源,進(jìn)行課程開發(fā)(含E-learning),指導(dǎo)各部門開發(fā)業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)課程;

7、承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)師職責(zé),進(jìn)行相關(guān)的課程講授,不斷完善相關(guān)課程體系;

8、根據(jù)公司的管理體系要求,對體系文件進(jìn)行流程控制與文檔管理;

9、參與干部管理課程的開發(fā),并組織實(shí)施。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、計(jì)算機(jī)類、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),或有3年以上中型企業(yè)人力資源管理及其它業(yè)務(wù)模塊工作經(jīng)驗(yàn),有IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)工作流程;

4、具有課程開發(fā)和課程講授能力;

5、英語要求:英語四級及以上,能作為工作語言。

6、了解OHSAS18001、ISO9001、ISO14001、ISO20000、ISO27001中人員能力管理部分的相關(guān)知識;

7、工作積極主動,富有團(tuán)隊(duì)合作精神,具有良好的口頭表達(dá)能力和寫作能力;

8、熟練使用辦公軟件。

培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、構(gòu)建并不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系、人才培養(yǎng)與能力評價系統(tǒng);

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)運(yùn)營管理與培訓(xùn)項(xiàng)目品牌運(yùn)作;

3、負(fù)責(zé)公司知識共享平臺的建設(shè)與維護(hù)、學(xué)習(xí)資源的開發(fā)與課程體系的構(gòu)建管理;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理相關(guān)的信息化建設(shè)(網(wǎng)站、微信、檔案管理系統(tǒng)等);

5、負(fù)責(zé)公司講師梯隊(duì)的規(guī)劃與建設(shè),講師的認(rèn)證與培養(yǎng);

6、負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織管理。

任職要求:

1、5年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有3年以上企業(yè)大學(xué)管理崗位經(jīng)驗(yàn);

2、精通企業(yè)大學(xué)建設(shè)和運(yùn)營,能夠獨(dú)立主持管理技術(shù)學(xué)院的籌建;

3、有優(yōu)秀的組織適應(yīng)和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心。

培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)溫州區(qū)域的培訓(xùn)工作開展2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);5、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展,并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報工作。任職要求:1、二年以上大型企事業(yè)單位培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。2、形象氣質(zhì)好,親和力佳3、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析。培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和規(guī)劃,制定自銷管理部整體學(xué)習(xí)發(fā)展戰(zhàn)略與學(xué)習(xí)體系;

2、在大學(xué)年度培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上,制定并高效執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)與人才發(fā)展的需求,設(shè)計(jì)并執(zhí)行有特色的培訓(xùn)項(xiàng)目與課程(包括:新員工融入;雛鷹融入;專業(yè)力培訓(xùn)項(xiàng)目與課程等);

4、配合大學(xué),全面推動自銷戰(zhàn)略性培訓(xùn)項(xiàng)目,達(dá)成年度培訓(xùn)核心指標(biāo);

5、管控自銷管理部培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算,并監(jiān)控落實(shí)情況;

6、遵循并保障公司培訓(xùn)管理規(guī)定在自銷管理部的執(zhí)行;

7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))[招聘部門:冷飲事業(yè)部]

職位描述

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)體系的建設(shè),制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對過程進(jìn)行監(jiān)管;

2.負(fù)責(zé)審核并指導(dǎo)各部門大型培訓(xùn)活動方案的制定,組織、策劃與實(shí)施事業(yè)部層面大型培訓(xùn)活動;

3.負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,并進(jìn)行人力資源系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)評審工作的策劃、實(shí)施及推動管理;

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2.具有3年以上大型集團(tuán)公司培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、企業(yè)管理層、員工培養(yǎng)體系構(gòu)建

2、培訓(xùn)課程體系搭建、組織實(shí)施核心課程開發(fā)

3、策劃完成各類培訓(xùn)項(xiàng)目組織實(shí)施

4、企業(yè)學(xué)習(xí)文化的塑造

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,師范、人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)

2、3年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),保險培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、能獨(dú)立設(shè)計(jì)課件并有一定的授課能力

4、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力

5、認(rèn)同“方正”文化,思維條理清晰,主動溝通,積極聆聽,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度

培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:1、年齡28-35歲;本科以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè);2、從事培訓(xùn)管理工作5年以上;3、能夠接受出差。崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)營銷中心的內(nèi)外部培訓(xùn)工作;2、制定和完善營銷中心的各項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)章制度;3、對整個營銷中心內(nèi)部部門及駐外銷售人員、經(jīng)銷商、導(dǎo)購員等的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查;4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,例如:課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等,形成年度培訓(xùn)規(guī)劃;5、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與協(xié)調(diào);6、培訓(xùn)效果的評估及改進(jìn);7、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

任職條件:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念和培訓(xùn)體系構(gòu)建,熟悉人力資源各模塊管理;

4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實(shí),性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達(dá)能力。培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)、性別不限;2、2年以上銷售培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn),有電話銷售或保險行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、具備良好的文案寫作功底,語言表達(dá)流利、口齒清晰、普通話標(biāo)準(zhǔn),富有激情和感染力,親和力好;4、具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神,溝通協(xié)調(diào)能力較好;5、熟練操作office軟件,擅長制作PPT;6、熟悉證券行業(yè)者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé):1、擔(dān)任電話銷售中心的入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)經(jīng)理,培養(yǎng)和激勵銷售團(tuán)隊(duì),促進(jìn)銷售人員業(yè)績提升;2、協(xié)助建立和完善電銷中心培訓(xùn)體系,優(yōu)化培訓(xùn)流程,開發(fā)培訓(xùn)課程;3、收集和更新電銷中心培訓(xùn)需求,參與制定培訓(xùn)計(jì)劃;4、負(fù)責(zé)實(shí)施電銷中心各培訓(xùn)項(xiàng)目,監(jiān)控培訓(xùn)進(jìn)程,評估培訓(xùn)效果,落實(shí)培訓(xùn)考核。培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

1、年收入10萬;

2、工資構(gòu)成:底薪+績效+津貼。

3、崗位要求

(1)形象好氣質(zhì)佳,語言表達(dá)能力強(qiáng),富有感染力;

(2)大專以上學(xué)歷,具有2年以上營銷培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

(3)有一定寫作能力,獨(dú)立完成培訓(xùn)教材;

(4)有2年以上化妝品、美容業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展需求,編制公司員工培訓(xùn)管理程序,確定培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo)

2.隨著公司人才發(fā)展需要,搭建逐步完善的培訓(xùn)體系(例如:豐富新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、員工素質(zhì)培訓(xùn)等系列培訓(xùn)課程),制定相關(guān)制度與流程

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,制定年度、季度公司培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算

4.搭建公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源平臺,內(nèi)部培訓(xùn)網(wǎng)站內(nèi)容開發(fā)、微信公眾號內(nèi)容推廣、與異業(yè)的交流成果等

5.有組織有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果落實(shí)情

6.制定培訓(xùn)工作的相關(guān)要求,設(shè)為個人考核的考量標(biāo)準(zhǔn),建立和完善員工個人培訓(xùn)檔案

7.掌握了解各分中心了解培訓(xùn)情況,對培訓(xùn)工作提出進(jìn)一步改善的建議

8.協(xié)助其他部門完成業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需要。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

任職要求:

1.大學(xué)本科以上人力資源相關(guān)專業(yè)

2.4年以上教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3.熟練使用辦公軟件

工作時間:

周一至周五早9點(diǎn)至晚6點(diǎn),周末雙休

培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)組織戰(zhàn)略,建立培訓(xùn)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施與完善;

2、進(jìn)行培訓(xùn)工作規(guī)劃,包括年度培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃(年度、月度)、培訓(xùn)項(xiàng)目組織并落地;

3、協(xié)助企業(yè)文化制定,負(fù)責(zé)培訓(xùn)、宣導(dǎo)與落地;

4、制定員工核心價值觀,員工手冊、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、宣導(dǎo)與落地;

5、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)場地、師資、資源的聯(lián)絡(luò)、選定與維護(hù);

6、負(fù)責(zé)掌柜學(xué)院的培訓(xùn)規(guī)劃、執(zhí)行、考核與評估工作;

7、負(fù)責(zé)協(xié)助各行館館長進(jìn)行開業(yè)前期的新員工培訓(xùn)工作;

8、根據(jù)組織戰(zhàn)略,開發(fā)人才培養(yǎng)項(xiàng)目并組織實(shí)施;

9、撰寫服務(wù)流程,定服務(wù)關(guān)鍵點(diǎn),建立關(guān)鍵點(diǎn)服務(wù)滿意標(biāo)準(zhǔn);

10、根據(jù)市場與客戶反應(yīng),不斷創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目(包括客房、餐飲、文化體驗(yàn))亮點(diǎn);

11、負(fù)責(zé)管理客戶入住感受反饋,提出建設(shè)性意見并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通;

12、定期收集編寫優(yōu)秀服務(wù)案例;

13、為文化行館提供相關(guān)工作支持;

14、培訓(xùn)課件的開發(fā)并講授;

15、完成上級交辦的其他任務(wù)。

職位要求:

品格:正直、誠實(shí)、勇敢、創(chuàng)新

學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,酒店/旅游/人力資源專業(yè)優(yōu)先;

工作經(jīng)驗(yàn):6年以上高星級酒店或同行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

工作技能:

1、員工輔導(dǎo);

2、培訓(xùn)體系創(chuàng)建與管理;

3、服務(wù)類培訓(xùn)課程開發(fā)與講授;

4、管理類培訓(xùn)課程開發(fā)與講授;

5、培訓(xùn)技能培養(yǎng)與開發(fā);

6、人員培養(yǎng)與開發(fā);

7、服務(wù)質(zhì)量提升;

培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

(1)制度和完善培訓(xùn)管理制度,通過公司業(yè)務(wù)分析,了解各部門崗位的培訓(xùn)需求,制定人才發(fā)展規(guī)劃及培訓(xùn)管理體系、政策;

(2)根據(jù)公司培訓(xùn)的預(yù)算,制定公司人才培訓(xùn)管理制度,并建設(shè)公司職位體系、培訓(xùn)題材;

(3)負(fù)責(zé)公司外部和內(nèi)部培訓(xùn)工作,組織員工技能提升培訓(xùn),分析培訓(xùn)效果情況;

(4)以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn),培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師,建立講師庫、人員培訓(xùn)檔案庫、充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè)。

崗位要求:

(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

(2)具有2年以上金融行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

(3)具有較強(qiáng)的溝通能力、分析問題能力、較好的語言表達(dá)能力,項(xiàng)目推動能力;

(4)熟練掌握各項(xiàng)辦公軟件操作及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能。

培訓(xùn)經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位工作內(nèi)容:

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;

2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、確保新入職員工都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn),具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;提高在職員工的綜合素質(zhì)及專業(yè)技能;

4、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃,并檢查計(jì)劃實(shí)施情況,總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié),對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出培訓(xùn)新方案;

5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

6、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

7、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

8、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作,做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作;

9、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

10、組織推動公司企業(yè)文化建設(shè),強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神。負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

崗位要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、有同行業(yè)或電銷中心、微商銷售經(jīng)驗(yàn)、或培訓(xùn)、管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、能獨(dú)立開發(fā)、講授課程,并具備良好的授課技巧和系統(tǒng)的培訓(xùn)實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

4、優(yōu)秀的口頭及書面表達(dá)能力,良好的溝通技巧;

5、熱愛培訓(xùn),具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神;

6、熱愛金融行業(yè);

篇2:酒店培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

某酒店培訓(xùn)經(jīng)理的崗位職責(zé):

1.在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)培訓(xùn)部的全面工作。按照酒店經(jīng)營管理的方針政策,負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、檢查及督促各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施方案并組織實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)員的培訓(xùn)和考核。

4.負(fù)責(zé)員工的入職考試、職前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、升職培訓(xùn)、中級培訓(xùn)、高級培訓(xùn)。

5.負(fù)責(zé)審核培訓(xùn)教學(xué)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)教師的選編教材,制定培訓(xùn)文件,負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)施和管理工作。

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查、落實(shí)、考核各部門的有關(guān)培訓(xùn)工作。

7.編造年度培訓(xùn)預(yù)算報人事及培訓(xùn)部經(jīng)理。

8.對酒店外派學(xué)習(xí)的員工,按酒店規(guī)定進(jìn)行管理、控制、審核及實(shí)施培訓(xùn)后跟進(jìn)與考核業(yè)績的工作。

9.負(fù)責(zé)每年度的技術(shù)操作比賽的計(jì)劃和實(shí)施。

10.完成人事及培訓(xùn)部經(jīng)理安排的其它工作。

篇3:某酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務(wù)之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進(jìn)行適當(dāng)之各類培訓(xùn)及入職前的培訓(xùn);

4、記錄有關(guān)員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動,職務(wù)變動;

6、為員工辦理各種有關(guān)手續(xù)和證件(進(jìn)店、離店、調(diào)動……)。

7、加強(qiáng)對酒店人事及培訓(xùn)部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。