培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定訓(xùn)練部年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解;

2、組織并實(shí)施總部級(jí)集中培訓(xùn)(管理人員和營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)人員),跟蹤并進(jìn)行效果評(píng)估;

3、銷售課程及公司內(nèi)部課程授課;

4、制定訓(xùn)練課程,集訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)區(qū)域訓(xùn)練員;

5、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)門店,推動(dòng)和改進(jìn)營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)化;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科或以上(具有培訓(xùn)方面的特殊專長(zhǎng),經(jīng)連鎖公司總經(jīng)理面試,可放寬到大專等學(xué)歷),醫(yī)藥或相關(guān)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、培訓(xùn)技能,能熟練掌握公司產(chǎn)品知識(shí)及文化。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

(受網(wǎng)站限制,頁(yè)面所顯示職位月薪標(biāo)準(zhǔn)非該崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。候選人薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬福利制度及該人員綜合素質(zhì)條件面談確定,由此帶來(lái)的不便敬請(qǐng)諒解。)一、職位描述1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),培訓(xùn)架構(gòu)的搭建、內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍及培訓(xùn)課程體系的開發(fā);2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制,培訓(xùn)前的調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃的制作、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算管理;

3、培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施

4、培訓(xùn)效果評(píng)估

根據(jù)上級(jí)培訓(xùn)學(xué)院制度要求,根據(jù)每次跨部門的培訓(xùn)內(nèi)容,編制培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表與培訓(xùn)內(nèi)容考核表,對(duì)培訓(xùn)課程的針對(duì)性、培訓(xùn)講師的培訓(xùn)技巧等方面進(jìn)行效果評(píng)估。5、外部培訓(xùn)管理

外派培訓(xùn)的聯(lián)系、報(bào)批、實(shí)施。外派培訓(xùn)人員的管理、合同的簽訂、檔案的建立、特崗培訓(xùn)證件的保管、外派培訓(xùn)臺(tái)賬、內(nèi)部培訓(xùn)臺(tái)賬的建立。6、培訓(xùn)費(fèi)用管理

二、任職條件:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備大型制造業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

三、薪酬福利:

1、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利(受網(wǎng)站限制,頁(yè)面所顯示職位月薪標(biāo)準(zhǔn)非該崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。候選人薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬福利制度及該人員綜合素質(zhì)條件面談確定,由此帶來(lái)的不便敬請(qǐng)諒解),享受國(guó)家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼;

2、市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水);

3、外地員工業(yè)績(jī)突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會(huì)評(píng)選為優(yōu)秀外來(lái)建設(shè)者,享受天津市落戶及限價(jià)房等生活福利;培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的建立和管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理;

6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、普通話標(biāo)準(zhǔn),能熟練操作OFFICE辦公軟件;

3、具有良好的溝通能力和判斷能力;

4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、三自創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速:

聚焦用戶付薪平臺(tái)和投資驅(qū)動(dòng)平臺(tái)轉(zhuǎn)型,獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施三自創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速項(xiàng)目。

吸引三自平臺(tái)行業(yè)專家,通過(guò)創(chuàng)客公開課分享提升創(chuàng)客的專精能力和經(jīng)營(yíng)能力以及互聯(lián)網(wǎng)視野;

協(xié)同三自平臺(tái)發(fā)展接口人完成各個(gè)小微內(nèi)部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案。

2、小微公司治理運(yùn)營(yíng):

聚焦內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者和小微公司的發(fā)展,搭建小微運(yùn)營(yíng)治理學(xué)習(xí)體系和框架;吸引內(nèi)外部一流學(xué)習(xí)資源;

通過(guò)公開課、微課交互、創(chuàng)客訓(xùn)練營(yíng)及學(xué)習(xí)項(xiàng)目等,提升小微公司法董監(jiān)高的能力,推進(jìn)小微公司自主運(yùn)營(yíng)和治理,持續(xù)實(shí)現(xiàn)用戶增值;

搭建小微運(yùn)營(yíng)治理的認(rèn)證體系和平臺(tái),推進(jìn)小微運(yùn)營(yíng)治理的相關(guān)系列認(rèn)證;

3、學(xué)習(xí)體系優(yōu)化、課程模式沉淀:

在創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速中不斷總結(jié)優(yōu)化、并沉淀推廣模式、案例、微課等,對(duì)學(xué)習(xí)資源及學(xué)習(xí)解決方案持續(xù)優(yōu)化,保持資源持續(xù)引領(lǐng);

總結(jié)沉淀各項(xiàng)目過(guò)程中的案例/模式/知識(shí)點(diǎn)/微課;

對(duì)于三自平臺(tái)和小微運(yùn)營(yíng)治理的體系進(jìn)行交互和優(yōu)化;

任職要求:

1、認(rèn)同集團(tuán)及小微戰(zhàn)略、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,具有創(chuàng)客精神,善于創(chuàng)新;

2、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,2年及以上HR工作歷練;

3、HR專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求:有組織結(jié)構(gòu)發(fā)展,人才培育發(fā)展等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熟悉HR相關(guān)法律法規(guī)

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

直接上級(jí):分部-培訓(xùn)部-經(jīng)理

崗位職責(zé):

(1)分部企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、實(shí)施與宣傳,如生日會(huì)、總經(jīng)理接待日等。

(2)建立健全分部的溝通渠道,受理員工的具名投訴及調(diào)查。

(3)負(fù)責(zé)正確處理員工關(guān)系矛盾、危機(jī)及糾紛,并不定期開展員工滿意度、員工士氣調(diào)查等。

(4)負(fù)責(zé)總部、大區(qū)下發(fā)的重點(diǎn)、專項(xiàng)任務(wù)的具體實(shí)施。

(5)按總部、大區(qū)的培訓(xùn)要求制定并執(zhí)行分部的培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和考核。

(6)負(fù)責(zé)分部各崗位專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)的強(qiáng)化培訓(xùn),提升分部各類崗位專業(yè)技能水平。

(7)分部企業(yè)文化、員工關(guān)系案例的匯總和檔案的整理。

(8)負(fù)責(zé)分部通用管理及素質(zhì)類課程講授。

(9)分部?jī)?nèi)福利費(fèi)(含異地補(bǔ)貼)的申報(bào)與管控,愛(ài)心基金的募集,員工慰問(wèn)的操作實(shí)施。

(10)負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的管理,完成培訓(xùn)預(yù)算的制定,合理管控費(fèi)用的使用。

(11)做好培訓(xùn)講師的培養(yǎng),做好培訓(xùn)隊(duì)伍的建設(shè)。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系,并不斷完善;

2、適時(shí)開展培訓(xùn)需求調(diào)查,分析,并制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí);

4、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授;

5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與管理;

6、組織收集、統(tǒng)計(jì)、整理各類培訓(xùn)資料及培訓(xùn)信息、動(dòng)態(tài)、資源等;

7、制定合理的培訓(xùn)效果評(píng)估方式,并對(duì)每項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行考核評(píng)估;

8、對(duì)微信營(yíng)銷技巧、平面及視頻設(shè)計(jì)制作有一定的了解和運(yùn)用;

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,至少兩年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);

3、有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力;

4、有一定的授課經(jīng)驗(yàn),并有自身擅長(zhǎng)的課程;

5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極進(jìn)取、性格開朗、思維敏捷,能夠承受較大的工作壓力;

6、誠(chéng)實(shí)守信,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、培訓(xùn)需求的調(diào)研、收集、分析

2、培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織運(yùn)營(yíng)和授課

3、培訓(xùn)資料的開發(fā)、整理、更新,培訓(xùn)體系的搭建管理,探索新的培訓(xùn)方式,形成培訓(xùn)方案,并推動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行,

4、培訓(xùn)跟蹤、反饋以及員工培訓(xùn)檔案的管理

5、培訓(xùn)效果評(píng)估、撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

任職要求:

1、對(duì)培訓(xùn)工作充滿熱情,具備快速學(xué)習(xí)能力

2、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限

3、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)策劃或授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、熟練使用Office辦公和圖像處理軟件,特別是PowerPoint,E*cel等

5、較強(qiáng)的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和快速反應(yīng)能力

6、具備一定的創(chuàng)新意識(shí)和思維,可以根據(jù)部門需求不斷嘗試新的培訓(xùn)方式

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培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):1.年度培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制,培訓(xùn)審批和統(tǒng)計(jì);年度培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督檢查(月度抽檢+季度盤點(diǎn));2.公司級(jí)培訓(xùn)組織實(shí)施;外派外培協(xié)議簽訂及臺(tái)賬管理;3.管理公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

4.公司內(nèi)部技能等鑒定認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn);外部職稱、技能等級(jí)、職業(yè)資格等取證組織與日常管理;5.應(yīng)屆本科生入職培訓(xùn)組織、見(jiàn)習(xí)期管理;

6..內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍建立、講師管理;內(nèi)部課程組織開發(fā)、教材評(píng)審;

7.培訓(xùn)相關(guān)報(bào)表輸出(含網(wǎng)院學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì));

8.領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。任職要求:

1.22-32歲,有C1駕照且有一定駕駛經(jīng)驗(yàn);2.本科以上,人力資源相關(guān)專業(yè),有3年以上工作經(jīng)驗(yàn);3.具備較強(qiáng)溝通能力,吃苦耐勞,做事細(xì)心、有條理。4.有汽車生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)各部門培訓(xùn)需求,制定集團(tuán)年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;

2.根據(jù)公司以及各部門發(fā)展需求,開發(fā)相關(guān)課程,組織授課;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的落地及不斷優(yōu)化;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度編寫與完善、知識(shí)庫(kù)管理;

5.負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項(xiàng)目;

6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)。

崗位要求:

1.制造型企業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉、了解人才培養(yǎng)項(xiàng)目;

3.熟悉辦公軟件(E*CLE、WORD、PPT)等制作

工作地點(diǎn):浙江紹興

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、擬定公司培訓(xùn)工作的規(guī)范、流程、計(jì)劃及實(shí)施方案

2、結(jié)合公司發(fā)展要求,負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)需求的調(diào)整,擬定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施

3、聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司員工的外部培訓(xùn)事宜

4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并定期上報(bào)分析報(bào)告

5、能結(jié)合公司情況獨(dú)立開發(fā)完成非技術(shù)性培訓(xùn)課程及組織各種培訓(xùn)教材的編制、制作工作

任職資格:

1、專科(含)以上學(xué)歷,人力資源企業(yè)管理、中文或相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉企業(yè)管理理念,獨(dú)立工作能力強(qiáng),易于容于其中。

3、三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或尤其是電器零售行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

4、成熟穩(wěn)重,性格溫和開朗,責(zé)任心強(qiáng),優(yōu)秀的表達(dá)能力和溝通能力,較強(qiáng)的計(jì)劃性與執(zhí)行力,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。

5、計(jì)算機(jī)操作熟練。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、培訓(xùn)制度建設(shè),根據(jù)公司發(fā)展及人才開發(fā)的需要,制定公司員工培訓(xùn)管理制度及工作流程等;2、編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、方案,根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),組織、指導(dǎo)各部門編制培訓(xùn)工作計(jì)劃,匯編公司整體培訓(xùn)計(jì)劃,上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;3、培訓(xùn)過(guò)程管控,根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),組織做好培訓(xùn)需求調(diào)查,并制定培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;4、培訓(xùn)效果評(píng)估,負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)學(xué)員及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)查,了解培訓(xùn)效果,總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);5、外派培訓(xùn)管理,根據(jù)公司及各部門的培訓(xùn)需求,組織員工參加外派培訓(xùn)(專業(yè)培訓(xùn)、論壇及商務(wù)考察等);6、講師體系的建立及管理,根據(jù)公司的培訓(xùn)需要,建立健全公司的講師體系,并做好優(yōu)化管理工作;7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)及同事的其他工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、兩年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、可以獨(dú)立進(jìn)行課程設(shè)計(jì)及開發(fā);3、能熟練應(yīng)用PPT制作培訓(xùn)教案、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具;4、扎實(shí)的文案寫作能力(培訓(xùn)體系及方案編寫);5、性格外向,具備較為出色的語(yǔ)言表達(dá)能力和較強(qiáng)的培訓(xùn)感染力;6、較強(qiáng)的與人溝通能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí),高度的責(zé)任感,對(duì)工作積極嚴(yán)謹(jǐn),勇于承擔(dān)壓力,高效執(zhí)行力,較強(qiáng)的項(xiàng)目管控能力。培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,按計(jì)劃逐步落實(shí)、實(shí)施。2、定期開展新員工培訓(xùn),季度員工培訓(xùn);3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)的建設(shè);3、了解各部門培訓(xùn)需求,尋找合作培訓(xùn)伙伴,對(duì)培訓(xùn)過(guò)程記錄與訓(xùn)后結(jié)果評(píng)估;4、配合集團(tuán)人力資源部開展相關(guān)培訓(xùn)工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、本科以上學(xué)歷,人力資源、新聞等相關(guān)專業(yè);2、溝通能力強(qiáng),有親和力,熱愛(ài)培訓(xùn)工作,有創(chuàng)新能力;3、5年以上上市公司培訓(xùn)主管經(jīng)驗(yàn);4、有環(huán)保行業(yè)、水處理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

本崗位為聯(lián)想手機(jī)業(yè)務(wù)區(qū)域培訓(xùn)主管崗位。

崗位價(jià)值:通過(guò)內(nèi)部員工培訓(xùn),有效提升員工專業(yè)、通用技能,促進(jìn)員工綜合能力提升;通過(guò)對(duì)外部客戶進(jìn)行培訓(xùn)輸出,提升業(yè)務(wù)人員對(duì)聯(lián)想手機(jī)品牌及產(chǎn)品的認(rèn)知度,最終助力區(qū)域銷售業(yè)績(jī)達(dá)成。

主要職責(zé):

1、組織分區(qū)高效培訓(xùn)體系,選拔、培養(yǎng)和管理專兼職培訓(xùn)講師;

2、依據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)的開展及員工發(fā)展進(jìn)行分析,有效設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目,提升終端銷售能力;

3、承接公司培訓(xùn)項(xiàng)目落地執(zhí)行;

4、檢查與監(jiān)督區(qū)域培訓(xùn)工作開展情況,對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估并予以監(jiān)控;

5、培訓(xùn)教材開發(fā)、銷售話術(shù)開發(fā)及培訓(xùn)效果評(píng)估。

崗位任職能力要求:

1、基本條件:本科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、能力要求:較強(qiáng)的溝通表達(dá)、呈現(xiàn)能力,組織協(xié)調(diào)能力,項(xiàng)目管理能力,具備戰(zhàn)略及文化的解讀能力。培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2.實(shí)施覆蓋全公司的培訓(xùn)活動(dòng),做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)檔案;

3.落實(shí)培訓(xùn)考核與驗(yàn)證評(píng)估等管理工作,形成培訓(xùn)分析報(bào)告;

4.負(fù)責(zé)做好新員工的入職培訓(xùn),包含企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、質(zhì)量目標(biāo)等,并做好各項(xiàng)記錄與考核工作;

5.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開展公司培訓(xùn)項(xiàng)目,以及辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

6.負(fù)責(zé)管理和及時(shí)做好員工在職期間的各類服務(wù)期協(xié)議和保密協(xié)議等工作;

7.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)培訓(xùn)科目,并指導(dǎo)在各單位部門組織落實(shí);

8.完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他事務(wù)性工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5.熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)店鋪營(yíng)運(yùn)類培訓(xùn);2、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、跟進(jìn)、評(píng)估培訓(xùn)效果;3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)課程講授,準(zhǔn)備培訓(xùn)資料,準(zhǔn)備培訓(xùn)資料,修改或編寫培訓(xùn)教材,制定課件PPT;任職要求:1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,男女不限;2、有授課經(jīng)驗(yàn)或從事過(guò)營(yíng)運(yùn)工作;3、從事過(guò)嬰兒用品、化妝品、服裝陳列培訓(xùn)優(yōu)先考慮;4、能適應(yīng)短途出差。培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

從事培訓(xùn)相關(guān)工作3年以上熟悉人力資源培訓(xùn)模塊相關(guān)知識(shí),有組織大型培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

有一定獨(dú)立開發(fā)課件及授課能力;

有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;

具備文案編寫、活動(dòng)策劃能力;

可適應(yīng)短時(shí)間出差熟練使用各種辦公軟件取得培訓(xùn)師資格證者優(yōu)先培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,2年以上零售品牌終端管理經(jīng)驗(yàn),2年以上企業(yè)培訓(xùn)講師工作經(jīng)歷;

2、具備策劃培訓(xùn)項(xiàng)目能力及獨(dú)立組織培訓(xùn)能力、評(píng)估培訓(xùn)效果的工作能力,不斷完善培訓(xùn)教案的適用性;

3、具備獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案,講授培訓(xùn)課程的能力。

崗位職責(zé):

1、全年各個(gè)區(qū)域培訓(xùn)需求調(diào)查;

2、根據(jù)總部全年培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)劃全年課程開發(fā)的計(jì)劃;

3、根據(jù)全年課程開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行課程開發(fā)、試講、授課,課件庫(kù)梳理、整合、歸檔;

4、根據(jù)開發(fā)的課程轉(zhuǎn)訓(xùn)給總部培訓(xùn)師、區(qū)域、分公司培訓(xùn)主管,保證傳播的準(zhǔn)確性;同時(shí)協(xié)助培訓(xùn)管理組指導(dǎo)分公司培訓(xùn)主管開展培訓(xùn);

5、根據(jù)培訓(xùn)管理組跟進(jìn)培訓(xùn)、反饋培訓(xùn)課程的可修改性并進(jìn)行修改、調(diào)整;

6、培訓(xùn)資源包、素材庫(kù)的建立;

7、協(xié)助培訓(xùn)管理組進(jìn)行項(xiàng)目的執(zhí)行、跟進(jìn)和后期效果評(píng)估;培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、分析公司的培訓(xùn)需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

3、根據(jù)課程體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容;

4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程,編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;

5、掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí),為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù);

6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

任職資格

1、25-35歲,本科學(xué)歷,專業(yè)不限;5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷,3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見(jiàn)解者優(yōu)先。

4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。

5、具有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

2、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),

3、建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門的落實(shí);

4、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí);

6、掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

7、為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:

2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):

3、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:

4、熟悉培訓(xùn)市場(chǎng),能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);

6、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;

7、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

8、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作;

9、優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

本崗位主要負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)。

1、建立培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)課程庫(kù)、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等,以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行

2、制定各項(xiàng)工作流程,包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等,培訓(xùn)申請(qǐng)流程等,以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實(shí)行

3、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算

4、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn),培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師,建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、人員培訓(xùn)檔案庫(kù),充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè)

5、圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開評(píng)估與考核工作,并做好記錄存檔

6、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境的發(fā)展,吸收新的培訓(xùn)方式方法,提升培訓(xùn)部講師素質(zhì),擔(dān)任管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)的主講

救助站制度

篇2:安監(jiān)技術(shù)培訓(xùn)主管安全生產(chǎn)責(zé)任制

第1條在安監(jiān)科副科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)安全技術(shù)、安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

第2條嚴(yán)格會(huì)審、審批作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施,參加作業(yè)規(guī)程復(fù)查工作,從技術(shù)角度把好安全關(guān)。

第3條組織有關(guān)工程技術(shù)人員,檢查施工隊(duì)組作業(yè)規(guī)程的貫徹情況,監(jiān)督檢查規(guī)程措施的落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),并提出處理意見(jiàn)。

第4條參加安全大檢查,安全管理及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查等活動(dòng)。

第5條負(fù)責(zé)全礦全員安全培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)工作,提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)。

第6條參加安全例會(huì),監(jiān)督檢查會(huì)議提出問(wèn)題的整改情況。

第7條負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系的日常工作。

第8條負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全體系認(rèn)證工作。

第9條參加礦地面安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查工作。

第10條完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案

篇3:公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)（9）

公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)(九)

向上關(guān)系:直接對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),接受公司統(tǒng)一考核。

平行關(guān)系:與人事主管平級(jí)。

職務(wù)要求:

1.教育類,管理類大專以上教育背景。

2.有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷和教育培訓(xùn)經(jīng)歷,有培訓(xùn)課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

3.有較強(qiáng)的組織能力,出眾的口才和一定的個(gè)人魅力。

4.綜合素質(zhì)好,知識(shí)面廣,閱歷豐富。

5.能熟練使用office軟件。

職責(zé)范圍:

1.制定公司總體培訓(xùn)制度。

2.了解各級(jí)員工培訓(xùn)需求并根據(jù)不同的需求制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。

3.組織培訓(xùn)工作的實(shí)施。

4.監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。

5.外請(qǐng)講師作大型的全員培訓(xùn),并收集反饋信息。

6.控制并監(jiān)督培訓(xùn)費(fèi)用的使用。

7.改善培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)方法。