培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定訓練部年度培訓計劃并分解;

2、組織并實施總部級集中培訓(管理人員和營運系統人員),跟蹤并進行效果評估;

3、銷售課程及公司內部課程授課;

4、制定訓練課程,集訓和現場指導區域訓練員;

5、現場督導門店,推動和改進營運標準化;

6、完成領導交給的其它工作任務。

任職要求:

1、本科或以上(具有培訓方面的特殊專長,經連鎖公司總經理面試,可放寬到大專等學歷),醫藥或相關、市場營銷、工商管理等相關專業;

2、相關崗位2年以上工作經驗,具有團隊管理經驗者優先;

3、具備良好的溝通、協調組織能力、培訓技能,能熟練掌握公司產品知識及文化。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

(受網站限制,頁面所顯示職位月薪標準非該崗位薪資標準。候選人薪資標準根據公司薪酬福利制度及該人員綜合素質條件面談確定,由此帶來的不便敬請諒解。)一、職位描述1、負責培訓體系建設,培訓架構的搭建、內訓講師隊伍及培訓課程體系的開發;2、負責培訓計劃的編制,培訓前的調研、培訓計劃的制作、培訓費用的預算管理;

3、培訓活動的實施

4、培訓效果評估

根據上級培訓學院制度要求,根據每次跨部門的培訓內容,編制培訓效果評估調查表與培訓內容考核表,對培訓課程的針對性、培訓講師的培訓技巧等方面進行效果評估。5、外部培訓管理

外派培訓的聯系、報批、實施。外派培訓人員的管理、合同的簽訂、檔案的建立、特崗培訓證件的保管、外派培訓臺賬、內部培訓臺賬的建立。6、培訓費用管理

二、任職條件:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等專業優先考慮;

2、具備1年以上相關工作經驗,具備大型制造業培訓經驗者優先;

三、薪酬福利:

1、提供具有競爭力的薪酬福利(受網站限制,頁面所顯示職位月薪標準非該崗位薪資標準。候選人薪資標準根據公司薪酬福利制度及該人員綜合素質條件面談確定,由此帶來的不便敬請諒解),享受國家法定節假日及節假日福利補貼;

2、市內六區提供班車,提供員工公寓(帶網線、空調、彩電、獨立衛生間、24小時熱水);

3、外地員工業績突出者或為公司做出突出貢獻者可有機會評選為優秀外來建設者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、根據公司戰略開展培訓需求調研,并制定月度及年度培訓計劃;

3、指導各系統培訓計劃的實施及公司各部門培訓計劃的實施;

4、負責內部培訓團隊的建立和管理,外部培訓機構的甄選和管理;

5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

6、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

7、協助指導員工職業生涯的發展規劃,并創建適合其職業發展的培訓課程。

任職要求:

1、人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷;

2、普通話標準,能熟練操作OFFICE辦公軟件;

3、具有良好的溝通能力和判斷能力;

4、具有良好的團隊協作精神;

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、三自創客轉型加速:

聚焦用戶付薪平臺和投資驅動平臺轉型,獨立設計和實施三自創客轉型加速項目。

吸引三自平臺行業專家,通過創客公開課分享提升創客的專精能力和經營能力以及互聯網視野;

協同三自平臺發展接口人完成各個小微內部的培訓學習方案。

2、小微公司治理運營:

聚焦內部創業者和小微公司的發展,搭建小微運營治理學習體系和框架;吸引內外部一流學習資源;

通過公開課、微課交互、創客訓練營及學習項目等,提升小微公司法董監高的能力,推進小微公司自主運營和治理,持續實現用戶增值;

搭建小微運營治理的認證體系和平臺,推進小微運營治理的相關系列認證;

3、學習體系優化、課程模式沉淀:

在創客轉型加速中不斷總結優化、并沉淀推廣模式、案例、微課等,對學習資源及學習解決方案持續優化,保持資源持續引領;

總結沉淀各項目過程中的案例/模式/知識點/微課;

對于三自平臺和小微運營治理的體系進行交互和優化;

任職要求:

1、認同集團及小微戰略、具有較強的責任心,具有創客精神,善于創新;

2、教育背景及工作經驗:本科及以上學歷,2年及以上HR工作歷練;

3、HR專業經驗要求:有組織結構發展,人才培育發展等經驗優先;

4、熟悉HR相關法律法規

培訓主管(崗位職責)

職位描述

直接上級:分部-培訓部-經理

崗位職責:

(1)分部企業文化活動的策劃、實施與宣傳,如生日會、總經理接待日等。

(2)建立健全分部的溝通渠道,受理員工的具名投訴及調查。

(3)負責正確處理員工關系矛盾、危機及糾紛,并不定期開展員工滿意度、員工士氣調查等。

(4)負責總部、大區下發的重點、專項任務的具體實施。

(5)按總部、大區的培訓要求制定并執行分部的培訓計劃,對培訓結果進行評估和考核。

(6)負責分部各崗位專業技能、專業知識的強化培訓,提升分部各類崗位專業技能水平。

(7)分部企業文化、員工關系案例的匯總和檔案的整理。

(8)負責分部通用管理及素質類課程講授。

(9)分部內福利費(含異地補貼)的申報與管控,愛心基金的募集,員工慰問的操作實施。

(10)負責培訓費用的管理,完成培訓預算的制定,合理管控費用的使用。

(11)做好培訓講師的培養,做好培訓隊伍的建設。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司的發展需求,搭建及落實培訓體系,并不斷完善;

2、適時開展培訓需求調查,分析,并制定相應培訓計劃;

3、負責相關培訓項目的落實;

4、負責部分課程的開發與講授;

5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理;

6、組織收集、統計、整理各類培訓資料及培訓信息、動態、資源等;

7、制定合理的培訓效果評估方式,并對每項培訓進行考核評估;

8、對微信營銷技巧、平面及視頻設計制作有一定的了解和運用;

9、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源專業優先;

2、三年以上培訓工作經歷,至少兩年以上相關崗位經驗;

3、有較強的溝通能力、組織協調能力及執行力;

4、有一定的授課經驗,并有自身擅長的課程;

5、較強的團隊合作精神,積極進取、性格開朗、思維敏捷,能夠承受較大的工作壓力;

6、誠實守信,服從上級領導工作安排。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、培訓需求的調研、收集、分析

2、培訓項目的策劃、組織運營和授課

3、培訓資料的開發、整理、更新,培訓體系的搭建管理,探索新的培訓方式,形成培訓方案,并推動項目執行,

4、培訓跟蹤、反饋以及員工培訓檔案的管理

5、培訓效果評估、撰寫培訓總結報告

任職要求:

1、對培訓工作充滿熱情,具備快速學習能力

2、大專以上學歷,專業不限

3、2年以上工作經驗,有培訓策劃或授課經驗者優先

4、熟練使用Office辦公和圖像處理軟件,特別是PowerPoint,E*cel等

5、較強的跨部門溝通、協調和快速反應能力

6、具備一定的創新意識和思維,可以根據部門需求不斷嘗試新的培訓方式

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培訓主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:1.年度培訓需求調查、培訓計劃及預算編制,培訓審批和統計;年度培訓計劃監督檢查(月度抽檢+季度盤點);2.公司級培訓組織實施;外派外培協議簽訂及臺賬管理;3.管理公司內外部培訓資源;

4.公司內部技能等鑒定認證標準;外部職稱、技能等級、職業資格等取證組織與日常管理;5.應屆本科生入職培訓組織、見習期管理;

6..內部培訓師資隊伍建立、講師管理;內部課程組織開發、教材評審;

7.培訓相關報表輸出(含網院學習統計);

8.領導交付的其它工作。任職要求:

1.22-32歲,有C1駕照且有一定駕駛經驗;2.本科以上,人力資源相關專業,有3年以上工作經驗;3.具備較強溝通能力,吃苦耐勞,做事細心、有條理。4.有汽車生產企業相關工作經驗的優先考慮。培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據各部門培訓需求,制定集團年度、季度、月度培訓計劃;

2.根據公司以及各部門發展需求,開發相關課程,組織授課;

3.負責培訓體系的落地及不斷優化;

4.負責培訓制度編寫與完善、知識庫管理;

5.負責人才培養項目;

6.負責培訓團隊的培養。

崗位要求:

1.制造型企業負責培訓項目3年以上工作經驗;

2.熟悉、了解人才培養項目;

3.熟悉辦公軟件(E*CLE、WORD、PPT)等制作

工作地點:浙江紹興

培訓主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、擬定公司培訓工作的規范、流程、計劃及實施方案

2、結合公司發展要求,負責公司整體培訓需求的調整,擬定培訓計劃,并組織監督培訓的實施

3、聯系外部培訓機構,負責協調公司員工的外部培訓事宜

4、負責對培訓效果進行評估,并定期上報分析報告

5、能結合公司情況獨立開發完成非技術性培訓課程及組織各種培訓教材的編制、制作工作

任職資格:

1、專科(含)以上學歷,人力資源企業管理、中文或相關專業。

2、熟悉企業管理理念,獨立工作能力強,易于容于其中。

3、三年以上相關崗位工作經驗,有大型企業或尤其是電器零售行業培訓經歷者優先考慮;

4、成熟穩重,性格溫和開朗,責任心強,優秀的表達能力和溝通能力,較強的計劃性與執行力,較強的領導能力。

5、計算機操作熟練。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、培訓制度建設,根據公司發展及人才開發的需要,制定公司員工培訓管理制度及工作流程等;2、編制員工培訓計劃、方案,根據公司戰略發展目標,組織、指導各部門編制培訓工作計劃,匯編公司整體培訓計劃,上報領導審批;3、培訓過程管控,根據公司的戰略發展目標,組織做好培訓需求調查,并制定培訓計劃及費用預算;4、培訓效果評估,負責培訓結束后對培訓學員及其上級領導的調查,了解培訓效果,總結培訓工作經驗;5、外派培訓管理,根據公司及各部門的培訓需求,組織員工參加外派培訓(專業培訓、論壇及商務考察等);6、講師體系的建立及管理,根據公司的培訓需要,建立健全公司的講師體系,并做好優化管理工作;7、協助部門領導及同事的其他工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理專業,三年以上相關崗位工作經驗、兩年以上管理崗位工作經驗;2、可以獨立進行課程設計及開發;3、能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具;4、扎實的文案寫作能力(培訓體系及方案編寫);5、性格外向,具備較為出色的語言表達能力和較強的培訓感染力;6、較強的與人溝通能力,較強的團隊意識,高度的責任感,對工作積極嚴謹,勇于承擔壓力,高效執行力,較強的項目管控能力。培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、制定年度培訓計劃,按計劃逐步落實、實施。2、定期開展新員工培訓,季度員工培訓;3、負責公司企業文化相關活動的建設;3、了解各部門培訓需求,尋找合作培訓伙伴,對培訓過程記錄與訓后結果評估;4、配合集團人力資源部開展相關培訓工作;5、完成領導交辦的其他工作。任職要求:1、本科以上學歷,人力資源、新聞等相關專業;2、溝通能力強,有親和力,熱愛培訓工作,有創新能力;3、5年以上上市公司培訓主管經驗;4、有環保行業、水處理行業經驗優先。培訓主管(崗位職責)

職位描述

本崗位為聯想手機業務區域培訓主管崗位。

崗位價值:通過內部員工培訓,有效提升員工專業、通用技能,促進員工綜合能力提升;通過對外部客戶進行培訓輸出,提升業務人員對聯想手機品牌及產品的認知度,最終助力區域銷售業績達成。

主要職責:

1、組織分區高效培訓體系,選拔、培養和管理專兼職培訓講師;

2、依據區域業務的開展及員工發展進行分析,有效設計培訓項目,提升終端銷售能力;

3、承接公司培訓項目落地執行;

4、檢查與監督區域培訓工作開展情況,對培訓效果評估并予以監控;

5、培訓教材開發、銷售話術開發及培訓效果評估。

崗位任職能力要求:

1、基本條件:本科及以上學歷,2年以上相關工作經驗。

2、能力要求:較強的溝通表達、呈現能力,組織協調能力,項目管理能力,具備戰略及文化的解讀能力。培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后組織實施;

2.實施覆蓋全公司的培訓活動,做好培訓記錄、培訓檔案;

3.落實培訓考核與驗證評估等管理工作,形成培訓分析報告;

4.負責做好新員工的入職培訓,包含企業文化、規章制度、員工手冊、質量目標等,并做好各項記錄與考核工作;

5.與外部培訓機構保持良好關系,與培訓機構合作開展公司培訓項目,以及辦理員工外部培訓事宜;

6.負責管理和及時做好員工在職期間的各類服務期協議和保密協議等工作;

7.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓科目,并指導在各單位部門組織落實;

8.完成職責范圍內的其他事務性工作,領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源或相關專業本科或以上學歷;

2.三年以上人力資源工作經驗;

3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4.具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5.熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責店鋪營運類培訓;2、根據公司發展需要,制定培訓計劃并實施、跟進、評估培訓效果;3、負責基礎課程講授,準備培訓資料,準備培訓資料,修改或編寫培訓教材,制定課件PPT;任職要求:1、大學本科及以上學歷,男女不限;2、有授課經驗或從事過營運工作;3、從事過嬰兒用品、化妝品、服裝陳列培訓優先考慮;4、能適應短途出差。培訓主管(崗位職責)

職位描述

從事培訓相關工作3年以上熟悉人力資源培訓模塊相關知識,有組織大型培訓相關經驗;

有一定獨立開發課件及授課能力;

有較強的溝通能力、組織協調能力;

具備文案編寫、活動策劃能力;

可適應短時間出差熟練使用各種辦公軟件取得培訓師資格證者優先培訓主管(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、本科以上學歷,2年以上零售品牌終端管理經驗,2年以上企業培訓講師工作經歷;

2、具備策劃培訓項目能力及獨立組織培訓能力、評估培訓效果的工作能力,不斷完善培訓教案的適用性;

3、具備獨立開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案,講授培訓課程的能力。

崗位職責:

1、全年各個區域培訓需求調查;

2、根據總部全年培訓計劃規劃全年課程開發的計劃;

3、根據全年課程開發計劃進行課程開發、試講、授課,課件庫梳理、整合、歸檔;

4、根據開發的課程轉訓給總部培訓師、區域、分公司培訓主管,保證傳播的準確性;同時協助培訓管理組指導分公司培訓主管開展培訓;

5、根據培訓管理組跟進培訓、反饋培訓課程的可修改性并進行修改、調整;

6、培訓資源包、素材庫的建立;

7、協助培訓管理組進行項目的執行、跟進和后期效果評估;培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、分析公司的培訓需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

2、根據企業發展的要求,針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施;

3、根據課程體系的更新,制定和完善現有培訓內容;

4、完善及研發培訓課程,編制相應的培訓教材;

5、掌握培訓市場動態和最新管理知識,為制定培訓計劃服務;

6、發掘公司內部培訓資源,協調外部培訓機構。

任職資格

1、25-35歲,本科學歷,專業不限;5年以上企業培訓工作經歷,3年以上培訓管理經驗;

2、熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程;具有構建現代化培訓體系的理念,具有構建培訓課程體系的操作經驗;

3、對構建企業文化及貫徹執行有獨到見解者優先。

4、分析能力、溝通能力、執行能力及抗壓能力強。

5、具有房地產行業經驗者優先。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定實施員工培訓與發展計劃,實現公司人力資源培訓目標。

2、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;編制、修訂、完善員工培訓手冊,

3、建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實;

4、按照ISO質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;

6、掌握需接受培訓的人數和培訓種類;與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

7、為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;統一安排和辦理培訓實習人員的工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:

2、受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓。經驗:

3、3年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:

4、熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯系及合作關系;

5、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有一定經驗;

6、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

7、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

8、具有敬業精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

9、優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力,思維敏捷。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

本崗位主要負責管理培訓、企業文化培訓等方面的培訓。

1、建立培訓體系,包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等,以便于培訓部工作的更系統化的執行

2、制定各項工作流程,包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等,培訓申請流程等,以便與培訓工作能加高效的開展與實行

3、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算

4、以培訓體系為標準,培養并選拔內部教練與內部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設

5、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔

6、圍繞培訓大環境的發展,吸收新的培訓方式方法,提升培訓部講師素質,擔任管理培訓、企業文化培訓的主講

救助站制度

篇2:安監技術培訓主管安全生產責任制

第1條在安監科副科長的領導下,對安全技術、安全培訓工作全面負責。

第2條嚴格會審、審批作業規程、操作規程和安全技術措施,參加作業規程復查工作,從技術角度把好安全關。

第3條組織有關工程技術人員,檢查施工隊組作業規程的貫徹情況,監督檢查規程措施的落實情況,發現問題及時匯報,并提出處理意見。

第4條參加安全大檢查,安全管理及質量標準化檢查等活動。

第5條負責全礦全員安全培訓、技術培訓工作,提高職工的安全技術素質。

第6條參加安全例會,監督檢查會議提出問題的整改情況。

第7條負責質量、環境、職業健康安全體系的日常工作。

第8條負責職業健康安全體系認證工作。

第9條參加礦地面安全質量標準化檢查工作。

第10條完成領導交給的其他工作。

幼兒園食品安全應急預案

篇3:公司培訓主管崗位職責（9）

公司培訓主管崗位職責(九)

向上關系:直接對人力資源部經理負責,接受公司統一考核。

平行關系:與人事主管平級。

職務要求:

1.教育類,管理類大專以上教育背景。

2.有大型企業人力資源管理工作經歷和教育培訓經歷,有培訓課程開發經驗。

3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。

4.綜合素質好,知識面廣,閱歷豐富。

5.能熟練使用office軟件。

職責范圍:

1.制定公司總體培訓制度。

2.了解各級員工培訓需求并根據不同的需求制訂相應的培訓計劃。

3.組織培訓工作的實施。

4.監督各部門培訓工作的實施情況。

5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。

6.控制并監督培訓費用的使用。

7.改善培訓內容,創新培訓方法。