人事主管崗位責任制1、協助經理處理好人事的日常工作2、接收、復印、保存發出、呈梯人事方面的各類文件。3、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎罰過程中的各種手續。4、辦理總經理審核批準的有關員工評核調撥事宜。5、管理員工個人文件、材料等。6、組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯歡活動。7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓,包括協調安排時間地點等。培訓中心主管崗位貢任制1、對工作認真負責,熱愛培訓工作,具有強烈的事業心和責任感,兢兢業業,任勞任怨把培訓工作做好。2負責制定公司年、季、月度的培訓計劃,對各部門的培訓工作進行具體指導、考核。掌握培訓進度季效果。8、負責對新進員以及臨時工、外培生、實習生進行入職前教育。9、負責對晉升為領班、主管級的人員及工作崗位變動的人員采取不同形式的培訓。10、負責各類培訓教材、設備場地等有關事宜的安排落實。11、根據員工外培計劃,負責聯系外培單位,恰談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況效果。12、協調公司的各項培訓活動,幫助各經營部門實施培訓計劃。13、對外單位來公司參加培訓的人做好與有關部門的溝通,安排工作,安排外聘教師,安排教學工作,并對培訓內容進行指導。14、負責組織經常性的崗位陪練及技術業務考核工作,進行業務技術方面的鑒定,歸人員工檔案,與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。15、協調質管部門制定各項服務標準,并通過檢查評比,做好培訓工作,確保公司優質服務。負責本部門財產用品的領用管理工作和本部門人員的考勤。考核,月匯總表及內勤工作。人事管理的工作目標1.為酒店招聘、培養和培訓優秀的人才,促進酒店的整體發展;2.為有志于酒店工作的優秀人才提供展示才能的舞臺,使其發揮才智為酒店的發展作出貢獻;3.通過提高人員素質,全面提高酒店的服務質量與水平,為酒店爭取更大的經濟效益并樹立良好的社會形象。▲人事培訓部的主要職能1.根據經營管理需要,對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。2.負責人事培訓制度的起草,如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。3.負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。4.制定并執行對員工工作表現定期進行考評的制度。5.負責員工紀律管理、獎懲管理。6.管理員工檔案,處理員工離職安排,做好人事統計。7.負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。8.做好職工工資、福利及勞動保護工作。9.全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。10.負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作,并發揮建議、咨詢、服務和協調控制的功能。

篇2:某公司行政人事主管崗位職責說明書

公司行政人事主管崗位職責說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:

負責建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關手續,負責員工日常事務的管理。

工作內容:

1.制定有關人事管理制度;

2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;

3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表;

4.熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;

5.負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問,協助處理人事勞資糾紛;

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放;

8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律;

9.每周末小結工作,計劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆2年以上行政或人事主管工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業資產管理;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇3:某公司行政人事主管崗位職責

公司行政人事主管的崗位職責

1.負責協助上級根據公司的發展需要,進行人員規劃;

2.負責按規定程序與權限,根據各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

3.負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4.負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;

5.負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

6.負責公司送貨司機工作的安排與管理;

7.負責辦公室人員工作職責的監督落實與外來人員的接待事宜;

8.負責按規定程序與權限,做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;

9.負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關系;

10.完成上級交辦的臨時任務。