培訓專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護入職培訓教材及試卷。2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。3、發布月份培訓安排,跟進跨部門課程的實施。4、培訓行政管理,對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理。5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施。6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。7、協助主管開展績效管理相關工作。

任職資格:1、大專以上學歷,1年以上培訓或相關工作經驗;2、能獨立開展新員工入職培訓講授,主講部分基礎通用管理課程;3、有企業文化活動策劃主持經驗;4、普通話流利;優秀的溝通和表達技能;5、性格開朗,積極進取,熱愛教育培訓事業;工作認真細致,良好的責任心;思維開拓,有團隊合作精神;培訓專員(崗位職責)

職位描述

一、崗位主要職責:

1、負責擬定與執行門店培訓計劃及相關指標的達成,包括:培訓計劃完成率、人均課時、培訓合格率等;

2、在主管的直接領導下,執行各項日常培訓工作,并確保員工及促銷員入職培訓的及時性;

3、圍繞門店培訓需求,全面統籌、組織、計劃、協調、跟進、落實店內各項培訓任務并反饋;

4、對各級人員培訓需求進行調查及時反饋,根據需求進行課程設置;

5、負責對門店各項培訓活動進行評估,對針對評估結果及時作出調整;

6、承擔相應授課任務;

7、完成各類競賽活動的策劃、組織實施;

8、負責門店各類培訓檔案的維護與整理等。

二、任職資格:

1、20—40歲,專科及以上學歷,人力資源相關專業;

2、熟悉相關勞動法規,對人力資源各大模塊的知識有一定的了解,能協助駐店主管開展一系列人力資源的組織活動,更好的為銷售部門提供服務(人員補編、工資制作、社保及意外險的申請、干部培養及人員的培訓等);

3、能熟練操作辦公軟件,了解人力資源各大模塊的相關流程;

4、具有良好的職業道德、愛崗敬業,具有較強的責任感,具有較強的溝通能力和技巧,工作積極主動,團隊協作意識強、執行力和原則性強。

培訓專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、依據公司發展戰略目標,建立完善公司員工發展與培訓體系和制度,根據各類崗位員工特點,定期進行培訓需求調查,組織制定員工發展計劃與培訓計劃并組織實施,以促進公司整體績效達成和整體人員能力素質的提升;

2、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇師資,按計劃安排各項培訓工作,負責培訓所需教材的管理;

3、選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

4、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各單位及子分公司的落實;

5、推進公司企業文化建設、員工職業規劃、員工關系管理等方面工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理或法律等相關專業;

2、有人力資源培訓模塊工作經驗優先考慮,可考慮優秀應屆畢業生;

3、具備出色的溝通能力、學習能力及文字表達能力;

4、能獨立開展工作,執行力、解決問題能力強;

5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質。

培訓專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、統籌公司整體培訓事宜,根據公司的整體運營情況建立健全培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理等;

2、主持年度培訓需求的調研、年度培訓戰略與計劃的制定;

3、根據培訓計劃以及新增培訓需求,實施與監控外請內訓、外送培訓、內部培訓的開展;

4、搭建并維護技能工晉升體系,監督關鍵重要崗位人員的培養;

5、組織并監控集團校招生、校招大專生、一線員工等新員工的入職培訓工作;

6、內部培訓師的選拔、維護、管理,同時開展TTT培訓,提高內部培訓效果和質量。

任職要求:

1、本科及本科以上;

2、人力資源管理、工商管理等相關專業

3、具有較強的溝通能力、組織協調能力、策劃能力。

培訓專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作;

2、草擬公司培訓制度和相關工作流程;

3、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源,形成內部講師制度,擔任基礎培訓課程的內部講師;

4、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析,建立培訓體系;

5、根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;

6、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;

7、組織開展外部培訓,負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流,建立外部培訓檔案;

8、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內部培訓檔案;

9、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見;

10、匯總各類培訓資料,建立并管理公司的培訓資源庫,在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源;

11、督導部門內培訓工作,組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作

12、完成上級交辦的其它臨時性工作;

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源相關專業!

2、有培訓講師經驗優先;

3、熱愛本職工作,有一定的職業素養!

培訓專員(崗位職責)

職位描述

工作內容:

1、主要負責新員工入職培訓組織及講授和業務培訓計劃和組織;

2、根據公司培訓制度制定培訓計劃并組織實施,改善與跟進;

3、負責統計各項培訓數據,并及時分析和反饋;

4、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發,并在內部講授;

6、直接上級交辦的各項任務。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源或管理類相關專業;

2、2年以上人力資源培訓或內部講師經驗或類似活動組織主持經驗,房地產經驗優先,可直接做培訓者優先;

3、良好的文字功底及語言表達能力,善于溝通;

4、形象氣質佳、邏輯思維清晰、組織能力強;

5、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強;

6、抗壓能力強、能適應偶爾周末加班。

工作地點:

1.浦東新區東方路800號寶安大廈

2.靜安區

3.楊浦區大連路地鐵站附近北美大廈

4.閔行區莘松路58弄東苑麗寶廣場1號樓403室(莘莊地鐵站附近)

培訓專員(崗位職責)[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計算機水平要求:不限]

職位描述

崗位職責:1.負責培訓組織實施與效果評估;2.負責完善課程/講師管理與培養體系;3.負責年度/月度培訓計劃的調研、編制及有效實施;4.負責培訓檔案管理、編制月度/年度培訓總結;5.上級交辦的其他工作.崗位要求:1.女性,人力資源管理、工商管理、教育類專業;2.兩年以上培訓實操工作經驗,有較強的培訓現場把控能力,有課件設計及授課能力;3.熟悉組織培訓作業流程及培訓管理流程;4.有基本的英語口語溝通能力。培訓專員(崗位職責)[職稱要求:不限]

職位描述

任職資格:1.25-30歲,性別不限2.人力資源、管理或相關專業本科以上學歷3.受過人力資源管理、雇員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓4.3年以上人力資源管理相關工作經驗5.具備相應的培訓開發體系搭建管理知識6.能與培訓供應商保持聯系;熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程,對人力資源管理事務性的工作有一定的處理技巧,熟悉人事崗位培訓流程7.具有敬業精神,能夠組織日常培訓工作;較好的表達能力、溝通能力、思維敏捷8.熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件培訓專員(崗位職責)

職位描述

1、結合組織發展,通過部門及個人需求調研制定年度培訓計劃;2、依據計劃負責新進員工、重點培訓項目、公司組織的培訓項目的實施,落實培訓師資、教材及相關資源,跟蹤培訓效果,確保培訓效果有效性3、編制年度培訓費用預算并監督管控4、形成月度&季度&年度培訓報表5、負責將培訓涉及的相關表單進行收集、審核并歸檔6、建立輪崗機制,負責為特殊崗位人員制定輪崗培訓計劃并跟蹤培訓效果7、負責編制特種作業培訓計劃,按計劃組織實施特種作業培訓申報,建立特種作業培訓信息和臺帳,編制特種作業年度培訓費用預算,確保特種作業人員持有效證件上崗8、協助部門負責人依據公司政策修訂并完善培訓工作相關文件,負責培訓制度的貫徹、執行、咨詢和宣傳工作培訓專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、在培訓經理的指導下制定相關項目的開課計劃安排;

2、負責培訓項目的開課相關事宜處理,包括:講師邀請函的發送、開課通知的發放、培訓設備及場地的預定、培訓所需物料的準備、培訓現場的管理、培訓后期的總結歸檔等工作;

3、負責新員工培訓的組織實施;

4、負責培訓現場的組織、管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源相關專業優先;

2、1年以上人力資源培訓模塊工作經驗,熟練操作Office軟件

3、吃苦耐勞,執行力及溝通協調能力強,工作責任感情,具備優秀的分析解決問題能力,良好的語言表達能力。

培訓專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工培訓需求調查分析,并結合公司實際情況擬定培訓計劃并組織實施;

2、在培訓過程中,根據培訓課程做好培訓的前期準備工作;

3、負責內部培訓課程的開發與講授,并負責培訓效果的系統錄入;

4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理;

5、負責部分員工的考勤和合同管理上傳

任職要求:

1、統招本科學歷,1年以上人事培訓工作經驗;

2、工作踏實認真,責任心強;

3、性格開朗,能較好的和員工溝通及協調。

培訓專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.參與新員工入職培訓的組織與實施

2.管理教學設備、材料

3.建立和維護員工學習檔案

4.制作和準備教學用各種物料

5.采集課程開發所用的案例和素材,并進行課程設計

6.參與學習效果評估與跟進

7.參與工作任務分析和流程圖繪制

任職資格:

1.中文、新聞、傳播、人力資源、教育學、工業工程等大專及以上學歷

2.有工作經驗者優先

3.卓越的學習欲望和學習能力

4.對語言表達、人際溝通、書面表達有較高要求

5.熟練使用WORD/E*CEL/PPT

培訓專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、參與培訓流程優化和制度體系的完善工作;

2、負責組織實施培訓改善/提升類工作項目的達成,如GMP培訓效率提升,新員工培訓效果提升,基層管理干部能力提升等;

3、負責組織實施公司級培訓及各項培訓活動開展;

4、負責外部培訓資源的篩選和信息推送以及日常外訓工作開展。

5、參與公司內部講師和課程認證組織實施工作。

任職要求:

1、本科或以上學歷,人力資源、教育類等相關專業;

2、3年以上大中型企業培訓實施經驗或人才培養發展工作經驗;

3、有一定內部講師隊伍運作經驗,具備一定的課程開發經驗或參與開發課程的經歷;

4、溝通表達能力強,良好的服務意識。

培訓專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.制定并實施公司及各部門年度培訓計劃;

2.配合并指導部門開展內部培訓工作;

3.配合各部門整合系統內部培訓資源;

4.根據培訓需求分析,進行培訓管理;

5.進行培訓效果評估。

職位要求:

1、年齡24-30歲,人力資源及相關專業,本科學歷;

2、2年以上大型企業培訓崗位工作經驗者優先;

3、有較強的文字和語言表達能力;

培訓專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責新員工的入職引導和培訓;

2.負責搜房管理學院的各級別培訓課程組織、安排;

3.參與培訓組其他工作。

任職要求:

1.統招本科及以上學歷;

2.1-3年企業文化或培訓經驗,有拓展、團隊活動組織經驗優先;

3.熱愛人與人之間的分享溝通,語言表達能力優秀,行動派。

培訓專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司的講師管理工作:含講師積分與課酬管理、講師認證項目策劃與組織、講師檔案管理等;

2、負責公司知識管理工作:含知識庫的更新、知識競賽項目策劃組織等;

3、負責公司外訓管理工作:含外訓機構管理、外訓組織、外訓滿意度調查與外訓信息管理等;

4、負責公司客座教授的統籌管理;

5、負責遠光大學校刊的制作與發布;

6、負責遠光大學微信平臺的建設與日常管理;

7、負責遠光大學內部綜合事務管理。

任職要求:

1、3年以上人力資源、培訓相關工作經驗,管理、文秘或中文相關專業本科以上學歷;

2、熟悉培訓相關專業知識、管理流程;

3、有較強的文字處理能力,有良好的策創思維;

4、外向性格、具有優秀人際溝通協調能力;

5、積極主動、有責任心、優秀的適應能力與學習力。

培訓專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

2、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;

3、年度培訓計劃的制定與完善,并跟進培訓實施進度與效果;

4、建立并完善內部講師管理體系、內部課程體系;

5、組織開展公司需求的各項培訓;

任職要求:

1、人力資源、管理相關專業本科以上學歷;

2、3年以上企業培訓工作經驗;

3、熟悉內部培訓和外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有一定經驗;

4、具有獨立開發課件、授課能力;

5、優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力,思維敏捷。

6、形象氣質佳,MAN優先考慮

培訓專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:(1)負責公司新員工培訓、員工素質技能培訓、專業培訓,具體包括需求分析、方案策劃、課程引進和開發、培訓組織實施等;(2)深度參與公司各級管理培訓、管理訓練營的策劃,并負責組織和實施;(3)負責培訓管理IT系統的維護、數據統計和分析,及其他培訓相關工作事項;(4)組織公司員工申報國家專業技術職稱。任職要求:(1)本科以上學歷,專業不限,一年以上培訓相關工作經驗;(2)愛學習、愛分享,喜歡研究新領域、學習應用新方法新工具,并熱衷分享給其他人;(3)具備良好溝通能力、表達能力和推動能力;(4)熟悉操作e*cel、PPT等各種計算機軟件;(5)熱衷培訓工作,有志于把培訓作為自己長期的職業發展方向。培訓專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助人事經理建立與完善公司培訓管理體系,統籌和推動公司整個培訓工作的開展;

2、建立和完善公司各項培訓制度與流程,以符合公司發展需求;

3、建立和完善公司培訓資源體系:建立合格培訓師資隊伍,梳理公司培訓課程體系,建設培訓資料庫、歸納員工培訓檔案;

4、進行培訓需求分析、作培訓計劃與費用預算、有效推進培訓組織與實施、培訓考核與評估等;

5、負責培訓計劃的制定、培訓的組織、實施、考核和效果評價,培訓檔案的建立和管理

6、負責公司企業文化傳播和員工活動的策劃、組織、實施;

7、負責培訓課件的制作、審核,有授課專長的優先。

8、其它與人力資源相關聯工作或領導交代事項。

崗位要求:

1.男女不限,人力資源相關專業本科及以上學歷,三年以上中型制造型企業人力資源獨立的培訓模塊工作經歷;

2.可統籌整個人力資源培訓體系建立,能有效推動整個培訓工作開展;

3.擁有良好的溝通表達能力和書面表達能力,有高度的組織和協調能力;

4.有團隊意識和協作精神;培訓專員(崗位職責)

職位描述

工作內容:

1、負責年底培訓需求的調查及年度培訓計劃的制定;

2、負責入職培訓體系的優化及完善;

3、負責在職培訓的需求調研、組織、實施及效果評估;

4、負責外訓機構的甄選、評估及管理;

5、負責專項培訓的策劃、組織及實施;

6、其他協助性工作。

任職要求:

1、全日制統招本科及以上學歷;

2、具備兩年以上的培訓工作經驗,熟悉培訓工具的使用;

3、能夠組織課程開發及培訓需求調查,有成功開發并擔任講師者優先考慮;

4、具備良好的書面表達能力。

篇2:政策法規教育培訓專員安全崗位職責

1.在部長的領導下,參與有關法規、規章的起草,組織研究貫徹落實國家、國家安全生產監督管理總公司關于礦山安全、安全監察隊伍建設的規章、規定、規程、標準和有關政策的實施意見或辦法。

2.負責牽頭公司法制體系的建設,會同有關部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監察機構實施依法行政的依據及評議考核辦法并承擔協調管理。

3.牽頭做好公司礦山安全監察執法計劃礦山安全監察行政執法工作貫徹落實情況的監督和協調。

4.受理和組織礦山執法中的行政復議、行政訴訟和應訴等工作。

5.做好調查研究,組織開好季度執法分析會。

6、做好全公司政策法規和礦山安全監察文化建設工作,組織并協調《礦山安全監察》組稿和編審。

7.對公司機關規范性文件、規章類文稿、涉及法律法規政策等重要文函進行會審或會簽;公司對外門戶網站主要內容、各部室(部門)對外投稿等適用政策、法律及公司有關規定的會審或會簽;公司發《公告》類文稿的會審或會簽。

8.做好全公司宣傳教育和新聞工作,協調公司與新聞媒體的聯系和銜接,按國家和公司有關規定,定期或適時發布礦山事故、職業危害等礦山安全生產信息。

9.會同有關部室(部門),協調礦山安全監察、監管協調工作機制的有關工作。

10.做好礦山安全監察執法文書使用規范的監督、指導和管理。

11.做好全公司政策法規和安全文化建設工作,組織指導法制和礦山安全生產宣傳教育,會同有關部門組織各類人員的法制培訓工作,管理資格證和特殊工種培訓。

12.負責組織部門報刊、雜志工具類、專業類書籍的征訂的會審。

13.負責與國家、省區、市級業務對口部門的聯系和銜接;做好本部室職責范圍內的公文擬寫、上級來文承辦、部門領導講話的起草等工作。

14.負責本部門的保密工作。

15.負責本部門的文明辦公和業務保安工作。

16.完成上級和部門領導交辦的其他工作任務。

篇3:房屋租賃培訓專員崗位職責

房屋租賃平臺培訓專員崗位職責

崗位職責:

1)制定公司整體培訓計劃與年度培訓計劃并交給上級領導審批,執行培訓計劃并將執行情況定期向主管匯報

2)制定培訓預算并交給上級領導審批,定期向上級領導匯報培訓費用的開支情況

3)了解公司各部門各級人員的培訓需求,并分別制定相應的培訓計劃

4)制定各部門人員培訓計劃,協助講師制作PPT具體內容,具體安排各種培訓課程或活動

5)充分調動各類資源,培養內部培訓講師,或外聘培訓講師,為公司培訓提供服務

6)負責公司培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程內容并落實培訓

7)建立并優化培訓體系,建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等

8)設計并落實員工的職業生涯規劃,跟蹤關鍵員工的職業發展規劃落實情況

9)負責新入職員工的崗前培訓

10)積極參加業務培訓,提高業務水平,自覺學習有關培訓的知識,提高個人素質

11)完成上級交辦的其他工作事宜

12)在規定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至行政專員處