人事人員崗位職責任職要求
人事人員崗位職責
崗位職責:
1、根據企業編制發展需要,按照部門招聘需求,選擇合適的招聘渠道進行招聘;
2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發布招聘信息,進行簡歷甄選、面試、雇主調查等相關工作;
3、填寫面試評價、優化面試試題、推薦公司合適候選人;
4、參與人事部其它培訓、員工關系等工作;
任職資格:
1、年齡:25-32歲;
2、專科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,2年以上銷售型企業招聘工作經驗;
3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的敏感度及一定的判斷能力;
4、性格外向,有良好的職業道德和職業操守,擅于溝通,具備良好的團隊合作意識;
上班時間:春夏早8:30至17:30;秋冬早9:00至18:00;
公司福利:
1、當月15日前入職即享五險一金,轉正后可享補充保險;
2、周末雙休,國家法定假期正常放假;
3、生日禮品、節假日福利,如元旦、端午節、中秋節、國慶節等;
4、不定期團隊活動,如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);
5、工作環境:獨立辦公席位、中央空調、辦公環境優良。
篇2:第二醫院人事科工作人員職責
第二人民醫院人事科工作人員職責
(一)在科長、副科長領導下,進行全院各級各類人員工資調整工作;
(二)負責全院專業技術人員職稱評定、晉升、考核材料的準備工作;
(三)收集和整理全院各級各類技術人員的技術檔案,負責各類人員檔案整理、歸檔保管工作及檔案傳遞登記工作;
(四)負責全院職工考勤管理及考勤匯總表整理工作;
(五)負責有關人事方面的來信、來訪、外調、函調的接待回復工作;
(六)負責辦理職工退休、辭職等手續;
(七)按照安徽省人力資源和社會保障廳皖人社發[2010]78號文件:關于印發《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》的通知精神,配合上級主管部門做好對事業單位工作人員招錄相關工作,負責錄入人員的考核。
篇3:酒店組織結構人員編制人事政策
酒店人事政策之組織結構及人員編制
A.組織結構
1.組織結構圖顯示酒店經營管理層級框架,明確管理關系。
2.組織結構圖未經總經理批準,任何人不得更改、變動。
3.未經總經理同意,不得將組織結構圖出示給酒店外的任何單位或個人。
4.組織結構圖由酒店組織結構圖和部門組織構圖組成。
B.編制的制定
1.部門經理根據各部門的工作性質、工作任務、工作量及行規來擬定本部門人員編制初稿。
2.人力資源部根據當地勞動力素質、酒店的經營、管理模式來考慮部門所提建議的合理與否,并給予修改意見。
3.部門、人力資源部共同磋商,制定出方案后報總經理批準。
4.總經理有權修改該編制方案中的任何部分。
C.編制的執行及調整
1.人力資源部和各部門需結合不同時期的具體情況,有控制地執行該方案。
2.該編制方案一旦確定,各部門應嚴格遵照執行。一般非經營項目擴大、增加或勞動政策變化及一些不可預計的特殊情況發生,不得隨意改動。在方案生效一年后,酒店可根據勞動力熟練程度和其他運行中存在的問題對方案作適當調整。
3.部門有特殊情況需要變更本部門編制,須以書面報告形式陳述理由,送人力資源部審核。
4.人力資源部提出意見轉呈總經理做最后批準或不批準的決定。
5.人力資源部將依據以上有效申請更改部門總編制,并按更改后的編制執行控制。
6.遇需要壓縮編制的,部門和人力資源部均有權做出建議,呈總經理批準。執行程序同上。
在制定人員編制的同時,一并制定出人員架構圖,以顯示酒店各層級的隸屬關系。