員工曠工處理的通報

　　致全體員工：

　　大家好!因公司油漆部員工***(工號****)于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記!

　　************有限公司

員工曠工處理的通報

　　生產二組員工**于**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予**記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從**賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　***制衣辦公室

　　20**-1-27

員工曠工處理的通報

　　現有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的.行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　20xx年xx月3日

員工曠工處理的通報

　　公司全體員工:

　　針對最近車間出現的`隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工XXX,于2014年XX月XX日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　XXXX公司人力資源部

　　xx年XX月XX日

篇2:請銷假及辭曠工管理規定

為加強工時利用和勞動紀律管理,提高勞動、工作效率,嚴格按照集團公司中鐵裝備中鐵政字[2007]0002、0006號文件精神,并結合本廠特點,制定本細則。

一、適用范圍:

本辦法適用于焦化廠甲方科級及以下員工。

二、作息時間:

員工實行每周6天工作制,每月考勤日為:上月26日~本月25(在此期間的日歷星期天,即為員工當月可休班的天數),各科室/車間可安排輪休、或調休,當月休完,過期視為放棄。具體休息時間根據季節變化通知。

三、加班、休班、出差、事假、病假、婚假、產假、喪假、小時假、遲到、早退、曠工、辭退、辭職、自動離職、復工的界定:

加班:指上級領導指定的、超出規定工作時間的班次;

休班:按本月的日歷星期天所休的天數,分固定(由科室/車間或班組安排、月前公示)、臨時調休、因加班后換休3種;

出差:指經焦化廠級以上領導批準,計考勤的外出活動;

事假:指個人申請,超出休班天數的休息;

病假:指個人申請(因身體狀態確實無法到廠,才能由別人代理),超休班天數的休息;

婚、產、喪假:法定假期;

小時假:個人申請,提前下班、或推遲上班,但直接領導需綜合平衡、遵章執行;

遲到:遲于規定時間15分鐘(已獲批小時假的除外);

早退:非公務原因離崗(已獲批小時假的除外);

曠工:無故不上班(未請小時假,);

辭退:因個人原因,由部門提出,最后經公司人力資源部批準的辭退;

辭職:因個人原因,主動提出的離崗,按新勞動法,需提前1個月辦理手續;

自動離職:未辦理手續、連續曠工達5日(全年累計30日)的;

復工:分2種,因傷病假的復工,需體檢、辦理申請并報人力資源部確認;因辭退/辭職/自動離職的復工,不般不予錄用,如確需重要崗位或緊急人才,需向焦化廠辦公室申請,經廠領導班子決定、報人力資源部同意,原則上降一級使用;

除固定休班外,其它休班、出差、事假、病假、婚假、產假、喪假均需提前辦理手續。

四、請假及換休班銷假程序:

1、休班:

除固定休班外,其它休班:組員由班長/組長簽字、車間確認,班組長由科室/車間確認,科級助理以上人員(不含主持科室/車間工作的領導),由分管廠長助理或廠長簽字,主持科室/車間工作的領導由廠長簽字。

2、出差:由焦化廠級審批。

3、兩天以內的事假、病假:

主持工作的科室/車間領導,由焦化廠長審批,報人力資源部;

非主持工作的科級助理以上領導,由焦化廠級領導審批,報人力資源部;

工程師、班組長,由科室/車間審批,焦化廠級領導簽發,報人力資源部;

一般員工由班組初審,科室/車間審批(如班組長休息、或科室無主管班組長,可由科級以上領導直接審批),焦化廠級領導簽發,報人力資源部。

4、三天(含三天及以上)的事假、病假,及婚假、產假、喪假:

除以上要求外,按[2007]0006號文件,需報公司高層同意。

5、婚、產、喪假:按公司規定。

6、小時假:個人及組長向班長匯報,班組長向科室/車間領導匯報,科室/車間領導經廠級領導批準,但批準的領導需綜合平衡,遵章執行。班長權限1個人1次/月,每次1小時以內;科級對下級的權限1個人1次/月,每次2小時以內。廠級除對科室/車間領導按1個人1次/月,每次2小時以內,對工人的請假時間控制在2小時,但頻次可不受限制,但掌握全面。超過2小時小于4小時,辦半天事假,超過4小時,辦1天事假

7、銷假:提前上班的,及時到考勤員處銷假。

五、曠工、辭退、辭職、自動離職的管理程序:

1、每次曠工,班組、科室/車間必須向廠辦公室書面報告,連續曠工至第6日(或年累計曠工達31日),在該日需書面向廠辦公室書面匯報提示天數,記作自動離職,廠辦公室同時對該員工辦理自動離職手續;

2、根據新勞動法,為保障個人權益,辭職需填寫申請表,經審批后方能生效,在辭職報告開始的1個月內,仍需按規定出勤。

3、對長期表現不佳、出現重大設備或人身傷亡的當事人,或其它依照事實依據的重大行為,科室/車間、焦化廠有權向人力資源部申請辭退,但手續必須齊全。

4、對曠工達到自動離職期限、或主動辭職已生效的,因本人申請復工,原則上不予錄用,如確需重要崗位或緊急人才,需向焦化廠辦公室申請,經廠領導班子決定、報人力資源部同意,原則上,至少降一級任用,且考察期為3~6個月,以后可申請與同級人員競爭上崗,優選照顧留崗人員、復工人員作為次選對象,如試用期滿不能達到用工要求,予以辭退。

六、考勤管理:

1、按規定,由班組、科室/車間進行考勤,每月按期將考勤交廠辦公室。

2、廠部、科室/車間對出勤定期/不定期檢查,如有虛報、漏報、手續不全等情形,考勤員50元/次、科室/車間負責人100元/次,人次月超過3人次以上,從第3人次起,加倍考核。

焦化廠辦公室是甲方考勤的主管部門,本條款由廠辦公室負責解釋。

篇3:請銷假及辭曠工管理規定

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

請銷假及辭曠工管理規定

為加強工時利用和勞動紀律管理，提高勞動、工作效率，嚴格按照集團公司中鐵裝備中鐵政字[2007]0002、0006號文件精神，并結合本廠特點，制定本細則。?一、適用范圍：

本辦法適用于焦化廠甲方科級及以下員工。

?二、作息時間：

員工實行每周6天工作制，每月考勤日為：上月26日～本月25（在此期間的日歷星期天，即為員工當月可休班的天數），各科室/車間可安排輪休、或調休，當月休完，過期視為放棄。具體休息時間根據季節變化通知。

?三、加班、休班、出差、事假、病假、婚假、產假、喪假、小時假、遲到、早退、曠工、辭退、辭職、自動離職、復工的界定：

加班：指上級領導指定的、超出規定工作時間的班次；

休班：按本月的日歷星期天所休的天數，分固定（由科室/車間或班組安排、月前公示）、臨時調休、因加班后換休3種；

出差：指經焦化廠級以上領導批準，計考勤的外出活動；

事假：指個人申請，超出休班天數的?

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合病假：指個人申請（因身體狀態確實無法到廠，才能由別人代理），超休班天數的休息；

婚、產、喪假：法定假期；

小時假：個人申請，提前下班、或推遲上班，但直接領導需綜合平?、遵章執行；

遲到：遲于規定時間15分鐘（已獲批小時假的除外）；

早退：非公務原因離崗（已獲批小時假的除外）；

曠工：無故不上班（未請小時假，）；

辭退：因個人原因，由部門提出，最后經公司人力資源部批準的辭退；

辭職：因個人原因，主動提出的離崗，按新勞動法，需提前1個月辦理手續；

自動離職：未辦理手續、連續曠工達5日（全年累計30日）的；

復工：分2種，因傷病假的復工，需體檢、辦理申請并報人力資源部確認；因辭退/辭職/自動離職的復工，不般不予錄用，如確需重要崗位或緊急人才，需向焦化廠辦公室申請，經廠領導班子決定、報人力資源部同意，原則上降一級使用；

除固定休班外，其它休班、出差、事假、病假、婚假、產假、喪假均需提前?續。

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

四、請假及換休班銷假程序：

1、休班：

除固定休班外，其它休班：組員由班長/組長簽字、車間確認，班組長由科室/車間確認，科級助理以上人員（不含主持科室/車間工作的領導），由分管廠長助理或廠長簽字，主持科室/車間工作的領導由廠長簽字。

2、出差：由焦化廠級審批。

3、兩天以內的事假、病假：

主持工作的科室/車間領導，由焦化廠長審批，報人力資源部；

非主持工作的科級助理以上領導，由焦化廠級領導審批，報人力資源部；

工程師、班組長，由科室/車間審批，焦化廠級領導簽發，報人力資源部；

一般員工由班組初審，科室/車間審批（如班組長休息、或科室無主管班組長，可由科級以上領導直接審批），焦化廠級領導簽發，報人力資源部。

4、三天（含三天及以上）的事假、病假，及婚假、產假、喪假：

除以上要求外，按[2007]0006號文件，需報公司高層同意。

5、婚、產、喪?公司規定。

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

6、小時假：個人及組長向班長匯報，班組長向科室/車間領導匯報，科室/車間領導經廠級領導批準，但批準的領導需綜合平?，遵章執行。班長權限1個人1次/月，每次1小時以內；科級對下級的權限1個人1次/月，每次2小時以內。廠級除對科室/車間領導按1個人1次/月，每次2小時以內，對工人的請假時間控制在2小時，但頻次可不受限制，但掌握全面。超過2小時小于4小時，辦半天事假，超過4小時，辦1天事假

7、銷假：提前上班的，及時到考勤員處銷假。

五、曠工、辭退、辭職、自動離職的管理程序：

1、每次曠工，班組、科室/車間必須向廠辦公室書面報告，連續曠工至第6日（或年累計曠工達31日），在該日需書面向廠辦公室書面匯報提示天數，記作自動離職，廠辦公室同時對該員工辦理自動離職手續；

2、根據新勞動法，為保障個人權益，辭職需填寫申請表，經審批后方能生效，在辭職報告開始的1個月內，仍需按規定出勤。

3、對長期表現不佳、出現重大設備或人身傷亡的當事人，或其它依照事實依據的重大行為，科室/車間、焦化廠有權向人力資源部申請辭退，但手續必須齊全。

4、對曠工達到自動離職期限、或主動辭職已生效的，因本人申請復工，原則上不予錄用，如確需重要崗位或緊急人才，需向焦化廠辦公室申請，經廠領導班子決定、報人力資源部同意，原則上，至少降一級任用，且考察期為3~6個月，

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合以后可申請與同級人員競爭上崗，優選照顧留崗人員、復工人員作為次選對象，如試用期滿不能達到用工要求，予以辭退。

六、考勤管理：

1、按規定，由班組、科室/車間進行考勤，每月按期將考勤交廠辦公室。

2、廠部、科室/車間對出勤定期/不定期檢查，如有虛報、漏報、手續不全等情形，考勤員50元/次、科室/車間負責人100元/次，人次月超過3人次以上，從第3人次起，加倍考核。

焦化廠辦公室是甲方考勤的主管部門，本條款由廠辦公室負責解釋。