為加強工時利用和勞動紀(jì)律管理,提高勞動、工作效率,嚴(yán)格按照集團公司中鐵裝備中鐵政字[2007]0002、0006號文件精神,并結(jié)合本廠特點,制定本細(xì)則。

一、適用范圍:

本辦法適用于焦化廠甲方科級及以下員工。

二、作息時間:

員工實行每周6天工作制,每月考勤日為:上月26日~本月25(在此期間的日歷星期天,即為員工當(dāng)月可休班的天數(shù)),各科室/車間可安排輪休、或調(diào)休,當(dāng)月休完,過期視為放棄。具體休息時間根據(jù)季節(jié)變化通知。

三、加班、休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、小時假、遲到、早退、曠工、辭退、辭職、自動離職、復(fù)工的界定:

加班:指上級領(lǐng)導(dǎo)指定的、超出規(guī)定工作時間的班次;

休班:按本月的日歷星期天所休的天數(shù),分固定(由科室/車間或班組安排、月前公示)、臨時調(diào)休、因加班后換休3種;

出差:指經(jīng)焦化廠級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),計考勤的外出活動;

事假:指個人申請,超出休班天數(shù)的休息;

病假:指個人申請(因身體狀態(tài)確實無法到廠,才能由別人代理),超休班天數(shù)的休息;

婚、產(chǎn)、喪假:法定假期;

小時假:個人申請,提前下班、或推遲上班,但直接領(lǐng)導(dǎo)需綜合平衡、遵章執(zhí)行;

遲到:遲于規(guī)定時間15分鐘(已獲批小時假的除外);

早退:非公務(wù)原因離崗(已獲批小時假的除外);

曠工:無故不上班(未請小時假,);

辭退:因個人原因,由部門提出,最后經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)的辭退;

辭職:因個人原因,主動提出的離崗,按新勞動法,需提前1個月辦理手續(xù);

自動離職:未辦理手續(xù)、連續(xù)曠工達(dá)5日(全年累計30日)的;

復(fù)工:分2種,因傷病假的復(fù)工,需體檢、辦理申請并報人力資源部確認(rèn);因辭退/辭職/自動離職的復(fù)工,不般不予錄用,如確需重要崗位或緊急人才,需向焦化廠辦公室申請,經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定、報人力資源部同意,原則上降一級使用;

除固定休班外,其它休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假均需提前辦理手續(xù)。

四、請假及換休班銷假程序:

1、休班:

除固定休班外,其它休班:組員由班長/組長簽字、車間確認(rèn),班組長由科室/車間確認(rèn),科級助理以上人員(不含主持科室/車間工作的領(lǐng)導(dǎo)),由分管廠長助理或廠長簽字,主持科室/車間工作的領(lǐng)導(dǎo)由廠長簽字。

2、出差:由焦化廠級審批。

3、兩天以內(nèi)的事假、病假:

主持工作的科室/車間領(lǐng)導(dǎo),由焦化廠長審批,報人力資源部;

非主持工作的科級助理以上領(lǐng)導(dǎo),由焦化廠級領(lǐng)導(dǎo)審批,報人力資源部;

工程師、班組長,由科室/車間審批,焦化廠級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),報人力資源部;

一般員工由班組初審,科室/車間審批(如班組長休息、或科室無主管班組長,可由科級以上領(lǐng)導(dǎo)直接審批),焦化廠級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),報人力資源部。

4、三天(含三天及以上)的事假、病假,及婚假、產(chǎn)假、喪假:

除以上要求外,按[2007]0006號文件,需報公司高層同意。

5、婚、產(chǎn)、喪假:按公司規(guī)定。

6、小時假:個人及組長向班長匯報,班組長向科室/車間領(lǐng)導(dǎo)匯報,科室/車間領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),但批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)需綜合平衡,遵章執(zhí)行。班長權(quán)限1個人1次/月,每次1小時以內(nèi);科級對下級的權(quán)限1個人1次/月,每次2小時以內(nèi)。廠級除對科室/車間領(lǐng)導(dǎo)按1個人1次/月,每次2小時以內(nèi),對工人的請假時間控制在2小時,但頻次可不受限制,但掌握全面。超過2小時小于4小時,辦半天事假,超過4小時,辦1天事假

7、銷假:提前上班的,及時到考勤員處銷假。

五、曠工、辭退、辭職、自動離職的管理程序:

1、每次曠工,班組、科室/車間必須向廠辦公室書面報告,連續(xù)曠工至第6日(或年累計曠工達(dá)31日),在該日需書面向廠辦公室書面匯報提示天數(shù),記作自動離職,廠辦公室同時對該員工辦理自動離職手續(xù);

2、根據(jù)新勞動法,為保障個人權(quán)益,辭職需填寫申請表,經(jīng)審批后方能生效,在辭職報告開始的1個月內(nèi),仍需按規(guī)定出勤。

3、對長期表現(xiàn)不佳、出現(xiàn)重大設(shè)備或人身傷亡的當(dāng)事人,或其它依照事實依據(jù)的重大行為,科室/車間、焦化廠有權(quán)向人力資源部申請辭退,但手續(xù)必須齊全。

4、對曠工達(dá)到自動離職期限、或主動辭職已生效的,因本人申請復(fù)工,原則上不予錄用,如確需重要崗位或緊急人才,需向焦化廠辦公室申請,經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定、報人力資源部同意,原則上,至少降一級任用,且考察期為3~6個月,以后可申請與同級人員競爭上崗,優(yōu)選照顧留崗人員、復(fù)工人員作為次選對象,如試用期滿不能達(dá)到用工要求,予以辭退。

六、考勤管理:

1、按規(guī)定,由班組、科室/車間進行考勤,每月按期將考勤交廠辦公室。

2、廠部、科室/車間對出勤定期/不定期檢查,如有虛報、漏報、手續(xù)不全等情形,考勤員50元/次、科室/車間負(fù)責(zé)人100元/次,人次月超過3人次以上,從第3人次起,加倍考核。

焦化廠辦公室是甲方考勤的主管部門,本條款由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。

篇2:醫(yī)院職工請銷假制度勞動紀(jì)律獎罰規(guī)定

醫(yī)院關(guān)于職工請銷假制度及勞動紀(jì)律獎罰規(guī)定的通知

各支部、科室:

加強勞動紀(jì)律管理、嚴(yán)肅考勤制度是落實醫(yī)院各項工作的前提。遵守院規(guī)院紀(jì)是每位職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),每位職工應(yīng)該把遵守勞動紀(jì)律和崗位責(zé)任制作為自己首要職責(zé)。各科負(fù)責(zé)人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認(rèn)真負(fù)責(zé)抓好科室勞動紀(jì)律,以點帶面,促進科室工作的提高。

院職工請銷假制度

一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應(yīng)實行請假制度,辦理書面請假手續(xù)。病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證辦理請假手續(xù)。否則按曠工論處。

(一)探親假。

探親假按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領(lǐng)取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復(fù)享受)。不論是上半年還是下半年辦理結(jié)婚登記手續(xù)均自辦理結(jié)婚手續(xù)的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據(jù)國務(wù)院國發(fā)(1981)36號文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結(jié)婚手續(xù)的下一年起計算(四年中任何一年均可享受)。另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

根據(jù)國務(wù)院規(guī)定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區(qū)域內(nèi),不享受探親假,當(dāng)天不能往返者除外。

配偶在實行休假制度部門工作,則不能享受探親假。

(二)喪假。

凡本人直系親屬(指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請喪假,假期3天(路程除外)。

(三)婚假。

婚假3天,晚婚的初婚者延長婚假20天(憑院工會休假審批證明)。

(四)產(chǎn)假。

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女證的,延長產(chǎn)假30天。并男方可享受10天護理假。夫妻異地生活的,護理假為20天。

(五)哺乳假。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(六)計劃生育假。

已生育一個孩子的夫妻,上下節(jié)育環(huán)、做絕育手術(shù)、人工流產(chǎn)等憑專科假條經(jīng)院工會審批后方可享受計劃生育假。

(七)職工帶薪年休假。

按《關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》[醫(yī)辦(2008)54號]執(zhí)行。

(八)工傷假

按《工傷保險條例》執(zhí)行。

二、報批程序:凡請假者,須事先書寫請假單,說明原因、請假時間,按審批權(quán)限辦理請假手續(xù),本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續(xù)的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時通知醫(yī)院,返院后憑病歷至專科申請補辦病假手續(xù)。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報人事科。

三、審批權(quán)限:

(一)職工請病假5天以內(nèi)(含5天)由科室負(fù)責(zé)人審批;病假6―10天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報主管職能科科長審批,病假11―30天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批;1個月以上由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報院長審批。

(二)職工請事假3天以內(nèi)(含3天)由科室負(fù)責(zé)人審批;事假4―5天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報主管職能科科長審批,事假6―9天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,事假10天及以上的由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報院長審批。

(三)各科負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)(含3天)由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,請假4天及以上者由院長審批。

(四)凡家屬生病,本院職工一律不準(zhǔn)借調(diào)護理,必須借調(diào)護理者按事假處理。

上述審批權(quán),如分管院領(lǐng)導(dǎo)外出,由其他院領(lǐng)導(dǎo)代為批準(zhǔn)。準(zhǔn)假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報人事科。

四、銷假程序:請假期滿后,應(yīng)按時返回工作崗位,如有特殊原因不能按時返回工作崗位的,應(yīng)在請假期滿前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

不準(zhǔn)積累假日,如因工作需要,經(jīng)科主任同意后可以補休。科室安排補休而不休息者,補假作廢。

五、考勤制度

(一)按現(xiàn)行工作制度,職工一律根據(jù)規(guī)定作息時間按時上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。

(二)各科室、班組應(yīng)指定責(zé)任心強的同志擔(dān)任兼職考勤員。考勤員休假時,由負(fù)責(zé)人代為考勤。

(三)各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報人事科。

(四)考勤表上,要填報職工帶薪年休假的休息情況。

(五)因工作需要調(diào)崗人員,有關(guān)科室、人員要及時到人事科登記備案,未辦理手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人事科不予以統(tǒng)計考勤。

六、病、事假待遇

(一)病假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資5%;規(guī)定病種住院期間,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資1%。以此累計,直至扣完。

(二)事假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資20%,以此累計,直至扣完。

(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發(fā)[1997]83號《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執(zhí)行。

(四)未轉(zhuǎn)正定級的大、中專畢業(yè)生因病休假致使見習(xí)期不足一年,須相應(yīng)延長見習(xí)期,待其病愈工作,合并計算實際工作時間滿一年后方可定職。

(五)職工連續(xù)病假半年以上,病愈要求恢復(fù)工作者,復(fù)工時須持有專科主任診斷證明。按照(64)內(nèi)人工字第257號文“工作人員病愈需要恢復(fù)工作者,須經(jīng)醫(yī)生證明確定可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,復(fù)工后,因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā),或另患其他疾病需要休息的,其病假時間可以重新計算,如因舊病未愈,有意要求醫(yī)生開具證明,提前復(fù)工,而上班幾天以后,又請病假則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算”執(zhí)行。(摘自人事工作文件選編IV),《國家人事局工資福利司關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假待遇問題解答》。

(六)婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、退休假按基本工資發(fā)放。

勞動紀(jì)律獎懲規(guī)定

一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時以內(nèi))、門診未準(zhǔn)時開診一次扣當(dāng)事人100元,遲到、早退1小時以上者按1天事假處理;門診醫(yī)

生遲到2次以上停診一個月。

職工在上班期間不準(zhǔn)離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內(nèi)醫(yī)療區(qū)范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當(dāng)事人100元。

職工在上班期間有吃早飯、上網(wǎng)玩游戲等違反勞動紀(jì)律行為,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元,發(fā)現(xiàn)二次扣300元,發(fā)現(xiàn)三次按待崗處理。

遲到、早退、脫崗、未按時開診、上班干私活、等違反勞動紀(jì)律的行為,除按有關(guān)規(guī)定扣獎外,情節(jié)嚴(yán)重者,給予必要的行政處分,造成嚴(yán)重后果的須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。

二、曠工:一天扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資50%,扣除當(dāng)日活工資。二天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資、當(dāng)日活工資。三天及以上者,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資、當(dāng)月活工資50%,并視情節(jié)給予待崗、行政處分;情節(jié)較嚴(yán)重的,直至辭退現(xiàn)職。曠工不能用年休假沖銷。

三、職工在院內(nèi)崗位調(diào)整,無正當(dāng)理由不服從分配、經(jīng)教育仍不服從者,扣發(fā)當(dāng)月績效工資。直至待崗。

四、工作時間內(nèi),職工內(nèi)部吵嘴打架、醉酒,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資,直至給予行政紀(jì)律處分。

五、職工與患者發(fā)生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當(dāng)月績效工資。

六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經(jīng)調(diào)查屬實者,醫(yī)院將給予委屈獎。

七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結(jié)合。完成好的人員酌情給予獎勵。

凡由院勞動紀(jì)律檢查組檢查發(fā)現(xiàn)科室有違背上述條款的,在質(zhì)量考核中給予相應(yīng)扣分。凡發(fā)現(xiàn)有上述條款以外的違反勞動紀(jì)律行為,院勞動紀(jì)律檢查組有權(quán)臨時處置。

此條例解釋權(quán)在院人事科。本辦法自正式下文之日起執(zhí)行。

篇3:醫(yī)院加強領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度外出報備工作規(guī)定

醫(yī)院關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度及外出報備工作的通知

各總支(直屬支部)、處室、醫(yī)學(xué)部,門診部,藥學(xué)部:

為建立和完善我院領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假及外出報備制度,保障各項工作正常運轉(zhuǎn),切實改進領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng),根據(jù)《***省委辦公廳**省人民政府辦公廳關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部外出報備工作的通知》(廳文〔2013〕34號)、《**省衛(wèi)生廳關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部外出報備工作的通知》(豫衛(wèi)辦〔2013〕64號)及《**省衛(wèi)生廳關(guān)于進一步明確請銷假制度的通知》(豫衛(wèi)人〔2014〕4號)要求,結(jié)合我院實際,現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下:

一、醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)同志

黨政主要負(fù)責(zé)同志因公出差(參加省衛(wèi)生廳重要會議活動除外),須經(jīng)廳長同意并向聯(lián)系廳領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)分管廳領(lǐng)導(dǎo)匯報,由廳人事處核批。因私因病請假,需向聯(lián)系廳領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)分管廳領(lǐng)導(dǎo)匯報并經(jīng)廳長同意后報廳人事處核批。請假獲批后第一時間內(nèi)向廳辦公室報備。因緊急事項臨時外出的,要及時報告。

黨政主要負(fù)責(zé)同志原則上不能同時全部離開本地(參加省衛(wèi)生廳重要會議活動除外)。確因工作需要同時外出的,應(yīng)在報備中說明。如同時離開本地,按職務(wù)順序確定1名負(fù)責(zé)同志主持工作。

二、其他院領(lǐng)導(dǎo)班子成員

其他院領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公出差(參加省衛(wèi)生廳重要會議活動除外),需提前向醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)同志匯報,經(jīng)單位同意后報告聯(lián)系廳領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管廳領(lǐng)導(dǎo)并報廳人事處核批。因私、因病請假1周內(nèi)(5個工作日),單位同意后報廳人事處核批;超過1周,須經(jīng)單位同意并匯報聯(lián)系廳領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管廳領(lǐng)導(dǎo)后,報廳人事處核批。

三、處室正職(或主持工作)干部

處室正職(或主持工作)領(lǐng)導(dǎo)干部因公出差,需經(jīng)主要院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并提前3天向主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門報告;因私、因病請假執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)請假規(guī)定。外出期間,按職務(wù)排序確定1名負(fù)責(zé)同志主持本部門工作。其中,職能處室負(fù)責(zé)人向主管院領(lǐng)導(dǎo)、院長辦公室報告;醫(yī)學(xué)部主任向主管院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)處報告;總支(直屬支部)書記向主管院領(lǐng)導(dǎo)、黨委辦公室報告。

處室正職(或主持工作)干部因公離鄭報告或因私、因病請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后需在醫(yī)院人事處備案。

四、科室正職(包括處室副職)干部

科室正職因公出差,需經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并提前3天報告,其中科主任向部主任、醫(yī)務(wù)處報告;部護士長向部主任、護理部報告;科室(病區(qū))護士長向科主任、護理部報告。因私、因病請假執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)請假規(guī)定。不在崗期間,按職務(wù)排序確定1名負(fù)責(zé)同志主持本部門工作。

五、科室副職

科室副職因公出差,需經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),提前3天向部門正職報告。因私、因病請假執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)請假規(guī)定。

六、其他事項

(一)院級領(lǐng)導(dǎo)因公出差或因私、因病請假均由廳人事處核批,需提前3天向廳人事處提出申請,并填寫申請表,辦理有關(guān)審批備案手續(xù),返鄭后需立即到廳人事處辦理注銷手續(xù)。

(二)科室正職(包括處室副職)及以下干部因公離鄭報告或因私、因病請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后需在各總支書記處備案。

(三)各級干部因公外出期間如有行程變化,應(yīng)及時補充報告,外出和主持工作的同志要保持聯(lián)絡(luò)暢通。

(四)因緊急事項臨時外出的,要及時報告。緊急情況可先電話聯(lián)系,待返鄭后再補辦有關(guān)手續(xù)。

(五)一般職工因公出差或請假按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定正常辦理。

(六)未經(jīng)批準(zhǔn),擅自外出或離崗的,按曠工處理。

(七)差旅費報銷時,除履行財務(wù)相關(guān)規(guī)定外,需提供簽批后的《干部因公離鄭報告表》,否則所有費用不予報銷。

七、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。

附:1.干部離鄭、請假申請表(院級干部使用)

2.干部因公離鄭報告表(處室正職(或主持工作)干部使用)

3.干部因公離鄭報告表(科室正職(包括處室副職)干部使用)

4.干部因公離鄭報告表(科室副職干部使用)

2014年2月18日